喷绘公司喷图人员制度和行为规范谁有啊?拜托各位了 3Q
设计员工作职责 一、每天早上对计算机键盘、鼠标、显示器、主机进行清洁,禁止计算机所有设备上有污渍、灰尘,不准在计算机上乱贴乱画。文明礼貌,微笑上岗,认真按照客户的思路和要求,搞好设计工作,积极向客户建议自己的创意思路,保质保量完成产品;接客户电话订稿时不得在交货时间和特殊要求上给客户任何承诺;不准与客户发生争执,不准把个人情绪带到工作中。 二、接到前台下的合同单后,必须按以下要求建文件夹和取文件名:主机号\盘号\月份\日期\客户单位\画面内容加尺寸为文件名;一个星期整理一次文件刻一次盘,同一个客户不同日期做的文件刻成一个盘;客户自带的常用文件和客户要求保存的文件必须刻盘,刻好盘的盘面上用油性笔标清所刻画面内容和所做时间并作书面记录;把来盘清晰度高的、常用的品牌图片、设计比较新异的、新标志等放在自己的资料库里面,养成收集资料的好习惯。 三、按公司规定最后订稿的文件必须要求客户认真核对文字、尺寸、颜色,方可签字订稿(包括横构图、竖构图)。所传文件路径和文件名必须在制作单上注明清楚,并标明文件画面尺寸,小样必须附在制作单背面。 四、所设计的原稿按psd格式存盘,作为原始文件备查,输出的文件按tif格式存盘并放大200倍检查(核对规格、颜色、模式、喷绘是否转三色黑、是否有脏点等)并存入指定计算机,必须在合同单上写清文件的路径、名称、尺寸。如需拼接的画面裁好存盘,喷绘重叠3公分、写真重叠1-2公分,然后调其重新拼接,准确无误后方可传单。 五、喷绘输出要求:1—50平方米的画面,做30—70兆文件(必须是合成以后的文件);50—100平方米的画面,做50—120兆文件;100平方米以上的画面(1平方米做1兆文件),模式为CMYK,输出后缀名为tif。 六、写真机输出要求:0.10—1平方米的画面,做30—40兆文件(合成以后的文件);1—5平方米的画面,做30—150兆文件;5平方米以上的画面,做80—300兆以内;2平方米以上的画面可按规定72dpi分辨率做,模式为CMYK,后缀名为tif,不得压缩。喷绘内容有小于10mm的文字分辨率应为100dpi—200dpi,写真内容有小于3mm的文字分辨率应为180dpi—250dpi。经常到车间了解自己设计的画面与电脑显示的差异,以便下一次的调整,便于与客户沟通。 七、积极主动的承接有难度的稿件,反映设计时间并认真对待,不准抢单、挑单,同事之间要团结;做好交接班手续,必须将文件归类,做好每天的工作记录。拼接的画面以长边分割,并做好重叠,超长的画面要放尺寸,每10米放3公分。 15 八、保存好客户提供的资料和图片,对自己个人的资料有序存放,客户未拿走的图片或资料交给前台管理,每月上交个人工作记录和文件记录。员工应熟悉公司资料内容和存放地点,所有员工每月清理公司所有资料、设备说明书和光盘图库,对缺损和遗失的图库和资料应及时上报和补充。图库资料使用完后,交还给资料保管员,并办理登记手续。 九、计算机实行分人负责管理,负责人定期对本机进行软件系统文件整理,删除临时文件和无用文件。每月进行磁盘碎片整理,每星期进行一次查毒杀毒处理,计算机必须设置深色屏幕保护和密码(000000)保护,设置时间为10分钟。如客户擅自动计算机,负责人必须礼貌劝阻。 十、上班开机检查计算机运行、网络是否正常,禁止删除系统文件;责任人应每月用电吹风(冷风)和毛刷对机箱进行除尘,不得任意抽拔机箱内硬件设施。计算机如出现责任人自己不能解决的故障,须及时向上级反映,并按规定关闭计算机,不得在计算未关闭时,拉断电源。 十一、遵守公司的各项规章制度。 保管员工作职责 一、材料入库时把好数量、质量关; 做好公司的办公用品、图库资料、存档资料等用品的发放和记录;各种工具和消耗品的发放和记录。 二、做好库存材料的收、发记录,执行各项物资消耗定额和审核批准制度,保证物资使用流向合理。 三、做好物资的综合利用和废旧回收工作,充分发挥物资的有效使用,同时对各种物资浪费的现象予以监督。 四、材料进货时,对进货材料进行验收、认真填写材料入库单,出库单、领工具辅材登记表、材料库存月报表等。 后期制作工作职责 一、按照规定,做到手续不全不发货、不出库,对客户要文明服务,主动帮助客户包装、运送产品,认真填写工作报表。 二、经常与操作员沟通,了解操作车间的生产情况,及时有效地完成本岗位产成品的加工及装裱工作。当天的工作必须当天完成不得留在第二天。 三、喷绘的画面要留边的把边贴好,扣打好,拼接的画面做好拼接,完成后用纸条写清合同号、尺寸贴在折好的画面上,成品画面要折放整齐;腹完膜的成品画面一份合同一个包,并在外包装上写清合同号、画面内容、画面尺寸,同一合同的裱板画面用废膜把边缘粘在一起并贴张纸条写清合同号和尺寸后放在前台旁。 四、对完成的产品做最后检查,牢牢把好质量关;对成品或半成品做好整理工作,并摆放整齐;做好各种领料单(表)的记录,见单发货、无单查单发货,必须做到先付款后发货。 五、对有问题的画面必须在客户取画之前处理好,处理不了的及时上报客户部给予解决。 六、熟知外地客户电话、地址、客运车辆时刻表、发货地点、到站地点,合理地安排发货并用纸笔记清车号、到站地点、到站时间、费用、司机的联系方式等,做到准确无误。 七、填写好生产日报表,下班之前带走公司所有垃圾。 八、遵守公司的各项规章制度。 喷绘机操作及保养规程 一、操作人员必须认真阅读喷绘机说明书,严禁违章操作。 二、要进行开机前的检查,油墨是否充足,UPS电源是否正常,电源开关插头机器面板按钮是否正常,除小车架运行轨迹中的异物、送布夹紧轮的异物以免影响机器正常运行。用吸尘器吸喷头时要注意力集中,小必仔细,不准拖拉吸、吸管要弱软,不得有硬物以免伤喷头,如人为损坏喷头照价赔偿。 三、开机后要对喷送进行打印检测,查看测试条是否正常。如有断线或飞墨的现象,要用吸尘器或注洗液进行清洗;如果有不出墨现象,首先查看供墨管是否漏气,如有则就用注射器对小车架后部盒注射空气并排出空气,使其喷头出墨;然后查看模块是否正常,模块针头是否有歪斜,如有要更换或排正模块,排正时要注意与喷头针孔的一一对应,不能太用力,对准轻松插入最好。 四、输图之前认真核对制作单的尺寸、颜色、精度、时间的要求,合理选用布料,RIP文件注意尺寸缩放,根据文件要求选择PASS和墨量,上布保持三点一线原则,防止走偏,开机一两小时内请选速打印,让机器有一个预热过程,如果机器待机时,喷头没有闪喷现象,应对打印软件重启,在过程中有如有乱码、错位等现象发生,应等当幅画面打印完成后对机器进行重新启动,重启过程中数据线进行排正,如果此类现象反复发生则应对数据线进行更换。打印大画面前应对所有喷头进行清洗,清洗时请关闭软件,及系统电源,清洗过程中应防止油墨,及情洗洗液侵蚀电路,如有则用纸清洁干净后方能开机。拼接较大画面要保证RIP文件墨量,及尺寸的一致,和布的品牌、颜色、规格的一致。如打印过程中还需清洗,请分次隔时清洗,每次清洗不得超过两个喷头,以防止清洗后造成的色差。过程中操作人员不得离岗,随时注意机器喷头断线、走布等运转情况。 五、所有制作单完成后,要用洗液对喷头底部进行进行密封保持湿润,并切断喷绘机、电脑及UPS电源等所有电源。 六、操作人员要做好上下班的交接工作,认真填写日报表,对机器的导常情况对管理人员进行反应。 七、保持机房的清洁,包括机器外壳面板、电脑的清洁,轨道要经常上油,布料堆放整齐。
跪求公司员工守则!
第一章 总则
1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行,维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神,为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章 员工守则
1、遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司,热爱本职工作,关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念,服从指挥,主动配合,不推诿,不扯皮,共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德,团结友爱,相互尊重,礼貌待人,树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密,爱惜公司财物,自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊,不滥用职权,不拉帮结派,自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责,不越权行事,如遇紧急情况,妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是,不搞形式主义;坚持原则,不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司,不得将公司资料据为己有,对内封锁,对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满,穿着得体,谈吐文明,举止庄重。
12、严格要求自己,积极进取,努力钻研业务,与公司共同成长。
第三章 人事管理制度
一、招聘
1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时,应填写《招聘申请单》,经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档,交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》,复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人,统一到人力资源部报到领取《试用申请表》,办理相关手续,然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后,必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
二、新员工入职手续
1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。
2、交两张彩色一寸免冠照片。
3、特殊岗位需提供户籍经济担保人的,并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。
4、如实填写《入职人事资料表》,并领取公司相关证件。
5、在人力资源部领取《入职通知单》到入职部门报到,《入职通知单》由部门经理签字后回交人力资源部,其他不明事项向本部门经理咨询。
三、培训
1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务顾问晋升培训四类。
2.由人力资源部负责公司员工培训工作,其他部门和人员应予以积极协助。
3.员工入职后的培训课程安排,以公司培训课程表为标准。
4.人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核,合格者留用,不合格者及时解除试用。
5、商务顾问晋升培训阶段,以个人成绩为标准,符合商务顾问水平的人员,定期接受公司领导人培训。
四、试用期
1、新聘员工试用期为1-12个周。
2、第一周为磨合期,试用人员与公司之间进行互相选择。
3、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。
4、员工在试用期必须服从公司指派的工作,在1-12个周的试用期,公司按员工的综合能力进行考核。
5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员,不享受试用期工资。
6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资,享受试用期待遇。
7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的,公司视情节轻重作相应处罚。
五、转正
1、员工通过试用期后,综合能力受到公司评估后获得认可,并且员工愿意留本公司,当日可填写正式入职协议书,转为本公司正式工作人员。
2、员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准,奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。
六、辞退\离职
1、在试用期内,员工若感到不适应新岗位,可以随时向公司提出辞职;公司若觉得员工不能胜任,应及时辞退员工。
2、员工转正后,公司辞退\离职员工应提前一个月通知对方。辞退\离职员工要及时完成工作的交接,交还领用物品,并按要求填写《离职申请书》、《离岗移交手续清单》,由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署意见,最后交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档。
第四章 劳动纪律管理制度
一、签到
1、所有员工应严格遵守上下班签到制度,无故不到岗者,视为旷工处理。
2、托人或代人签到者,一经查实,每次双方各罚款50元。
3、签到后上班时间外出购买早餐者,按迟到双倍处理。
4、因特殊情况未签到者,必须上班前到人力资源部备案,否则视为迟到或旷工处理;人力资源部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作,确保考勤的准确性。
二、迟到/早退、缺勤
1、早上及中午上班迟到或下午下班,超过或提前30分钟以内者,扣款10元。迟到30分钟以上者,按实际迟到/早退时间做旷工处理。
2、当月迟到/早退3次,按事假1天处理。迟到/早退4次,按旷工一天处理。
3、工作时间内,若需外出,必须填写《外出登记表》,说明出门原因,由部门经理签字,否则视为缺勤。
4、缺勤按旷工处理。
5、无故缺勤累计三天以上者,公司做辞退处理。
三、事假
1、员工请事假应事先填写《请假单》报部门经理批准,并到人力资源部备案。事假须由区域总监批准。
2、请假必须填写《请假单》,若遇突发事件应及时电话向部门经理请假,并于事后补写《请假单》等手续。
3、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。
四、病假
1、员工请病假必须持有医生证明,否则作事假处理。
2、病假按日扣除50%的日工资。
3、病假超过三个月的予以辞退(特殊情况除外)。
4、《请假单》及请假凭证交由人力资源部妥善记录、保管。
五、旷工
1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。
2、旷工扣除三倍日工资。
3、连续旷工三日以上者作辞退处理。
六、婚丧假
1、转正员工可以申请婚丧假,婚丧假为带薪假。
2、员工结婚,凭结婚证明可申请婚假三天。
3、员工父母、配偶、子女死亡,可申请丧假三天;员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡,可申请丧假一天。
七、生育假
1、女员工应符合国家及公司计划生育政策,方可享受生育假。
2、正式员工怀孕,孕期前八个月,每月可享受一天孕检假,第九个月开始,每月可享受两天孕检假(两天孕检假之间间隔必需超出10天)。孕检假为带薪假。
3、员工休产假需提前三个月书面报告部门经理及人力资源部。顺产产假为30天,如遇剖腹产,可凭医院证明增加有薪产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
八、国家法定节假日按照国家规定执行。
第五章 办公规范
一、会议管理
1、会议类别:公司日常会议,管理层办公会议、运营中心工作协调会议、常委会会议。
2、参加会议人群:公司常委会成员、区域总监、人力资源部、各部门负责人、全公司员工。
3、会议地点由行政进行安排。
4、会议内容及类型还有开会相关时间规定见附件1。
5、会议召开之前,负责会议的主办人需先向会议参与者通知会议题目与会议召开时间。
6、会议后每位会议参与者保持会场卫生与秩序。
二、工作总结计划
1、按时提交周、月、季、全年总结计划。
2、周总结在每周五、月总结在每月30日之前、季度总结在每个季度最后一个周内上交、年总结在每年年底最后一个月内人力资源部通知开始。
三、值日管理
1、负责全天公司内卫生的打扫,保持公司全天的清洁卫生,值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。
2、值日人员在值日前一天下班后进行打扫,值日当天早上到公司复扫,主要负责打扫的卫生范围:办公室地面卫生,桌面整洁干净,垃圾框保持无垃圾,用过的电器是否关闭。
第五章 日常行为规范
一. 公物环境卫生
1.公共财物,花草树木,不可随意破坏。
2.养成好的卫生习惯,不随地吐痰,不在室内抽烟,不丢纸屑、果皮、烟头,杂物,不乱涂、乱画。
3.随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。
4.节约水电和办公用品,发现办公设备损坏或发生故障时,应立即向人力资源部报告,以便及便解决问题。
二. 员工形象要求
1、男士:西装,领带,皮鞋。发型:简单,无复杂装扮。
2、女士:职业套装,淡妆,不过分暴漏,发型不夸张。
三. 电话
1.接听电话要有礼貌,一律采用规范用语“你好!我是神州教育XX老师,请问您找哪位?”
2.接听电话应及时,一般铃响不得超过三声,如受话人不能接听或不在,离之最近的员工应主动接听,重要电话作好接听纪录。
3.员工不得用公司电话处理私人事务。
四. 纪律
1.服从公司工作安排与工作调配。
2.工作时间严守工作岗位,专心工作、不串岗、不闲聊。
3.办公室内不得高声喧哗、嘻闹;不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。
4.上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西;不得下载、浏览、安装与工作无关的内容,不得利用公司网络群发与工作无关邮件。
5.员工最后离开办公室者,随手关灯、水龙头,离开办公区域时关闭电源,锁好门窗。
6.员工违反纪律,公司根据情节轻重,可处以罚款50元、通报批评直至开除。
7、主动关注确保公司人员及财物安全,对可能发生的意外事故能防患于未然。
五、细则
1、任何时候要主动维护公司形象及利益;
2、不得与同事争吵;
以下为过失严重处罚100以上或清退
1、因过失导致客户投诉,隐瞒投诉或对客户夸大事实,导致公司蒙受损失;
2、毁坏公物,金额较大(500元以上);
3、填写公司文件时,虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表;
4、工作期间,与客户发生争吵或与同事发生殴斗的;
5、蓄意隐瞒客户投诉,导致公司蒙受重大损失的;
6、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的
附则:
公司不提倡员工之间发展恋爱关系,请各部门领导加以正确引导。
本手册解释权属公司人力资源部。
深圳比较好一点的喷绘公司是哪一家?
深圳市博大图文实业有限公司是一家集设计、喷绘写真、展览展示、礼仪舞美工程于一体的专业图文广告制作商,自一九九八年公司成立以来,一直致力于广告图文事业的发展,经过十几年的艰苦磨练,我们集聚了雄厚的技术力量、丰富的专业经验和人才资源,现有专业的策划、制作、安装、执行团队共有50多人,物料仓库600多平方,物料制作车间500多平方,为客户提供设计、策划、制作、包装一条龙的服务。
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承接户外大型喷绘、户内写真、易拉宝、X展架、展板、挂画、拉网展架、海报、灯箱、条幅、会议背景板、家居装饰画、油画、车体广告、户外广告牌、户外灯箱、招牌、LED招牌字制作及各类楼盘包装、会议庆典、演出布景制作等。
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2005年,我们引进一批专业的礼仪舞美物料,包括:充气拱门、铁桁架、铝合金桁架、舞台板、水晶舞台板、电脑灯、摇头灯、专业功放、声光控台、线阵音响等。可承接物料租赁、庆典活动、会议会展、婚礼布场、展览展会、舞台演出等各类活动。并有专业的策划团队,为您提供专业、周到的策划服务。
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广州有哪些好的广告公司?
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铝合金海报架|单面海报架|双面海报架|注水海报架|出口海报架,专业的请过来回答?
海报架一般分为单面海报架|双面海报架|注水海报架|眉头海报架等!
1、材料:铝合金框架、3mm 厚度的底板、PVC膜等。
2、常规尺寸:60*80cm 60*85cm 60*90cm 80*100cm 80*120cm 90*130cm可订制 100*150cm 120*150cm
3、KT板、密度板、雪弗板、铝塑板、镀锌板
4、出口氧化铝型材,32cm铝合金框,铝材精度符合出口标准,连接件用加厚型的
5、普通的是铝合金框架,塑料注水底座、板材一般的是密度板,但铝塑板、镀锌板用的更多,户外防水!
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贵州省贵阳市有几个区?商业最繁华的是哪个区?
一个高新技术产业开发区,6个区(云岩区、南明区、白云区、乌当区、花溪区、小河区),贵阳市人流最多云岩区和南明区,中华路就是贵阳市的商业中心地带,最热闹的一条街。大十字、喷水池这些地方最繁华。贵阳是全省的政治、经济、文化、科教、交通中心和西南地区重要的交通通信枢纽、工业基地及商贸旅游服务中心。是一座具有高原特色的现代化都市,中国首个国家森林城市、循环经济试点城市。贵阳有肉、禽、蛋、奶、蔬、果、药、茶八大农业特色产业,以精品水果、特色养殖、中药材、茶叶、蔬菜、肉鸡等为农业主导产业。花灯戏:贵阳主要的地方戏,由花灯歌舞发展而来,俗称灯夹戏、花戏等。
贵州省贵阳市有几个区,商业最繁华的是哪个区???
一个高新技术产业开发区,6个区(云岩区、南明区、白云区、乌当区、花溪区、小河区),贵阳市人流最多云岩区和南明区,中华路就是贵阳市的商业中心地带,最热闹的一条街。大十字、喷水池这些地方最繁华。贵阳是全省的政治、经济、文化、科教、交通中心和西南地区重要的交通通信枢纽、工业基地及商贸旅游服务中心。是一座具有高原特色的现代化都市,中国首个国家森林城市、循环经济试点城市。贵阳有肉、禽、蛋、奶、蔬、果、药、茶八大农业特色产业,以精品水果、特色养殖、中药材、茶叶、蔬菜、肉鸡等为农业主导产业。花灯戏:贵阳主要的地方戏,由花灯歌舞发展而来,俗称灯夹戏、花戏等。
长春外企公司有哪些
你好[大红花]长春外企公司包括大众一汽平台零部件有限公司、合富奥汽车安全系统(长春)有限公司、富奥东睦粉末冶金有限公司等著名外资企业。【摘要】
长春外企公司有哪些【提问】
是德国的与北京公司名称一样【提问】
最大的外企在长春【提问】
你好[大红花]长春外企公司包括大众一汽平台零部件有限公司、合富奥汽车安全系统(长春)有限公司、富奥东睦粉末冶金有限公司等著名外资企业。【回答】
我说的是德国的【提问】
我给忘记了【提问】
名称【提问】
亲,您提供一下公司名称啊,你这范围太广了【回答】
奥克斯吧【提问】
西诺塑料(长春)有限责任公司 2003-09-12 蓝福德 192万欧元 汽车零部件及塑料注塑产品、模具的研究、开发、生产、制造、组装和销售(法律、法规和国务院决定禁止的项目... 2 格拉默车辆内饰(长春)有限公司 2005-06-09 李国强 301万欧元 经营范围:座椅系统和汽车内饰零部件的开发、生产、销售并提供相关的技术服务、与上述产品同类商品的进出口... 3 长春市古尔输送设备设计咨询有限公司 2010-02-09 Kuhr Gerhard Ahlrich 10万人民币 输送设备的设计与咨询(法律、法规和国务院决定禁止的项目不得经营,依法须经批准的项目,经相关部门批准后... 4 长春美格专用设备有限公司 2004-06-15 孙斌 287.5万欧元 设计、生产、销售机床、加工中心、自动线整机及零部件;公司生产同类产品的佣金代理(拍卖除外)、进出口及... 5 长春海拉车灯有限公司 1995-12-04 张明军 45604.6万人民币 生产、设计、开发及检测各种不同类型的汽车车灯业务、投资建设生产非汽车灯具项目、进口国内不能提供货源的... 6 劳士领汽车配件(长春)有限公司 2005-08-26 Raphael Albert Wolfram 6500万人民币 生产汽车零部件及模具、机电设备及配件,销售自产产品并提供售后服务,技术开发,技术咨询及技术服务,从事... 7 科世达(长春)汽车电器有限公司 2011-01-10 Andreas Kostal 300万美元 汽车零部件的生产、加工、组装和质量检测;仓储业务;汽车部件的批发、进出口、佣金代理(拍卖除外),并提... 8 中机思美迪(长春)科技有限公司 2015-05-27 孙宝瑞 2000万人民币 各类试验机及部件、工况再现仿真系统、液压系统、作动器、力传感器、引伸计、仪器仪表及加工设备、机械设备... 9 长春安特恩涂胶设备有限公司 2010-11-17 DIRK TORSTEN HOELZEL 10万欧元 汽车工业机械设备、零配件的批发、进出口,及提供相关的售后服务,涂胶自动化设备的组装生产(在该许可的有... 10 海拉精密模具(长春)有限公司 2002-09-11 张明军 287万欧元 模具的设计、制造、采购、维修和销售、模具注塑件的生产和销售* 11 凯塞汽车系统(长春)有限公司 201【回答】
一共21家德国的外企,你看看是哪家【回答】
没有你说的奥克斯【回答】
西诺塑料(长春)有限责任公司【回答】
格拉默车辆内饰(长春)有限公司【回答】
长春市古尔输送设备设计咨询有限公司【回答】
长春海拉车灯有限公司【回答】
劳士领汽车配件(长春)有限公司【回答】
看看有没有【回答】
没有我再发一些【回答】
拓展[大红花]长春安特恩涂胶设备有限公司 2010-11-17 DIRK TORSTEN HOELZEL 10万欧元 汽车工业机械设备、零配件的批发、进出口,及提供相关的售后服务,涂胶自动化设备的组装生产(在该许可的有...格兰德信用搜集整理,转载请注明出处:https://www.x315.cn原文链接:https://www.x315.cn/doc/fy6nBo[大红花]【回答】
ps制作展板的详细步骤
1、首先确定展板的尺寸,以210cmx12cm为例,像素为300dpi,色彩模式切换到CMYK就行。2、首先制作背景部分,我们可以使用一张清晰度高的图片,或者是自己绘制,填充一个渐变图层,由上到下分别为蓝白绿,做出蓝天白云绿地的效果。3、基本的背景完成颜色完成,我们可以在上面添加一些元素,比如国旗,和平鸽红旗旋转一定角度放在图片左上方,调整和平鸽的大小放到红旗的右下角位置这两个图形分别放在新的图层里面,方便后续的调整。4、在如图所示的位置插入文字,主要是这次展板的主题调整字号和颜色,如果有相关的标志也可以同时放入。5、新建两个个图层,在图片右下角分别放入红色丝带,和一株植物花朵图,在图层面板里面右击红色丝带的图层,选择混合选项,添加内外发光效果。6、在右下角的图片位置插入文字图层,输入一些关于军训的注意事项,作为小贴士这个具体的字体和颜色和整体保持一致就可以了。7、同样左下角插入教师寄语类似的文字层,但是显得比较单一,我们可以绘制一些简单的曲线,添加阴影和发光效果。
ps制作展板的详细步骤
先确定展板的尺寸,在PS里新建文档,单位选厘米,分辨率依据展板大小和你电脑的配置随你设在72到200之间(大展板做起来相当卡),展板尺寸越大分辨率越小。PS里用移动工具(v)把找到的图片拖到新建的文档里,ctrl+T调整大小和旋转角度,菜单栏。。。用文本工具(T)打字,打开菜单栏——窗口——字符面板,可以对文字进一步美化编辑,字体颜色尺寸行间距一言难尽OTL做完后保存,拿到打印店就是了。没学过PS的人很难详细说,根本就是从头打一遍PS教材,学过也就不用问了。还不如拷了你选好的图片和文字到店里面让人帮你做。