南通人才引进规定
法律分析：
南通人才引进政策突出“鼓励激励到人，政策兑换到人”的导向分类政策。
法律依据：
《关于实施江海英才计划的意见》
第二条 本法适用对象为：
（一）国家、省、市人才计划引进对象
（二）经市人才工作领导小组认定，对南通经济和社会事业发展 具有重要作用的人才。
第四条 落户
引进人才系华侨需落户的，可不受出国前户籍所在地的限制，由外侨优先为其办理华侨回国定居证，由公安机关简化程序，优先办理。暂未落实固定住所的，可由南通市人才服务中心为南通引进人才提供集体户口挂靠服务。
（二）放弃外国国籍而申请加入或恢复中国国籍的人才，优先为其本人及其随归、随迁的配偶和子女办理加入中国国籍并落户南通手续。
南通人才引进政策
符合条件的各类人才向政府申请购房补助的，政府以购房优惠的方式给予购房补助，优惠标准为：1、1－3类人才140万元以内；2、正高级专业技术职务任职资格的人员或博士学历学位人员80万元以内；3、副高级专业技术职务任职资格或高级技师职业资格（职业技能等级一级）人员50万元以内；4、全日制硕士学历学位人员40万元以内；5、全日制普通高校本科毕业生或具有中级专业技术职务任职资格人员30万元以内；6、全日制普通高校专科毕业生或浙江省核发的技师职业资格（职业技能等级二级）人员20万元以内。实际购房优惠额在优惠标准限额内不超过购房总价的50%。个人符合多项条件的、夫妻双方均符合保障条件的，按从高、从优、不重复的原则享受。一、人才引进需要满足以下条件：1、正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。2、人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，3、就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。二、人才引进的程序：1、专业技术人才引进流程2、与企业对接,确定专业技术人才需求。3、用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。法律依据：《北京市引进人才管理办法》 第一条 为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20 号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38 号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。
南通市人才补贴
申报方式：1.综合补贴由人才所在企业统一申报，实行即时申报，按期发放的原则，审核通过后补贴资金按半年期直接发放到人才个人社会保障卡银行帐户；2. 企业登录帐号：企业ca帐户（与税务ca账户一致）；申报流程：人才所在企业用CA账户登录进入“南通人社网上办事大厅” 页面，依次点击“单位办事”—“人才新政”— “本科毕业生（技师）综合补贴申请”—“在线办理”，进入“南通市人社网上经办大厅（单位服务）”页面。人才补贴的申请条件如下：（1）具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准；（2）应届毕业生和归国留学人员无年龄限制；在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；（3）具有本市户籍；（4）未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补。南通市区企业本科生补贴发放金额是按企业职工养老保险实际缴纳到账月份数累计计算。 1、从2019年7月1日起，全日制普通高校本科毕业生初次到南通市企业就业或自主创业，参加企业职工养老保险，缴费满 6个月的，可向当地人才服务中心申请享受每月 1000 元的综合补贴，最长不超过 3 年。 2、技师参照全日制本科生标准享受相关政策。1.南通市人才服务中心承担市区(崇川区、通州区、南通经济开发区、通州湾示范区、海门区)综合补贴申报受理工作，其余各县(市)补贴申报请与当地人才服务中心联系。 2021年1月1日起，海门区符合综合补贴申报条件人员须通过系统统一申报。此前人员仍由海门区人才服务中心负责审核发放。 2.缴纳企业职工养老保险累计满6个月后即可申报。如更换工作单位，申报人员须重新申报。3.综合补贴直接发放至申报人的社保卡中，请务必确认社保卡处于激活状态并开通金融功能。法律依据：中共南通市委南通市、人民政府《关于实施高层次双刨人才倍增计划推动高质量发展的若干政策意见》 10. 市区企业全职新引进的高水平创新型人才，具有博士学位或正高级职称的，三年内给予每人每月3000元的生活津贴。具有硕士学位或副高级职称、高级技师等级的，三年内给予每人每月2000元的生活津贴。
南通市人才补贴
人才补贴的申请条件如下：1、具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准；2、应届毕业生和归国留学人员无年龄限制；在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；3、具有本市户籍；4、未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补。申请人才补贴需要什么材料申请人才补贴需要的材料如下：1、申报人身份证；2、申报人户口本；3、申报人学历学位证书；4、《高等院校毕业生介绍信》或《留学人员报到行政介绍信》。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
南通人才引进政策
首次到南通企业就业、参加企业职工养老保险满6个月的大专毕业生可享受每月500元的综合补贴；针对人才安居痛点，“十四五”期间将新建或筹集人才公寓10万套，并给予硕士学位以上人才15万-150万元购房补贴；奖励人才也重奖“伯乐”，对引进省“双创人才”及以上层次人才的企业、中介机构或个人给予5万—30万元的一次性引才奖励。此外，该市还将对“江海英才”持卡人才及其配偶的父母给予每名人才最高2000元/月、不超过5年的养老补贴。技术含量高、附加值大、成长性好、带动力强的服务外包企业，当年引进毕业两年内的普通高校及职业院校毕业生可申领3年租房补贴，年薪超过25万元的高端人才，给予企业每人一次性10万元奖励。 一、人才引进申办条件：1、经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。2、具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。3、具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经过本市（区）人力资源部门审核。4、具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。非在本市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），须通过本市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。5、在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。6、按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员。二、人才引进办理程序：1、档案须先放入户籍所在地(原籍)的人才服务中心(省地市级);2、档案中必须有本科毕业生登记表、参加工作报到证、干部见习转正手续、35岁以上须有初、中、高级职称评审表;3、如已婚、全家人才引进，须提供户口本、结婚证、独生子女证、本市购房产权证(或合同书)原件;4、由市人才服务中心先开具《商调函》;5、持《商调函》到档案所在地商调档案，并由档案所在地人才服务中心开具《同意调出函》并加盖“×××人才服务中心”章;6、条件合格者填写《人才引进呈报表》，单位加盖公章;7、上报到市人事局，如已受理，10个工作日即可批复;8、本人持人事局开具的《调令》和市公安局开具的《准予迁入证明》回原籍办理人事关系和户口迁移手续。 法律依据：《厦门新引进人才生活补贴办事指南》 2021年7月1日起新引进到我市辖区范围内企业和市、区(园区)属事业单位(不含参公事业单位)的人才，按照博士每人8万元、硕士每人5万元、“双一流”建设高校(学科)及世界最新排名前200名大学本科每人3万元、其他高校应届本科每人1万元予以一次性补贴。
南通人才补贴怎么申请条件
人才补贴的申请条件如下：1、具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准；2、应届毕业生和归国留学人员无年龄限制；在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；3、具有本市户籍；4、未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补。申请人才补贴需要什么材料申请人才补贴需要的材料如下：1、申报人身份证；2、申报人户口本；3、申报人学历学位证书；4、《高等院校毕业生介绍信》或《留学人员报到行政介绍信》。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
南通人才网的介绍
南通人才网是市最具权威的人才网站，是利用互联网技术提供优质人力资源服务的专业网站。作为地区权威的招聘网站，我们为企业及求职者提供招聘与求职的网络信息平台，提供专业的人力资源服务，并以业界最快的速度先后对产品进行了深层次的升级，确立了人才网在地区拥有最强技术力量的地位。人才网因技术变革迅速，网站功能强大，网站获得了迅速的发展。目前是地区最大型、最专业的人才网站。自网站正式发布以来，拥有数万条动态人才信息，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已成功的为网络企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。
南通市人才服务中心的一、简介
承担着全市人才市场和人才中介服务审机构批、管理、指导、协调、监督、行政执法检查等行政管理职能，负责人才规划、预测和就业信息发布工作，负责各类流动人员人事档案管理、检查等职能，负责大中专毕业生就业政策的制定、就业指导和创业实践等相关管理工作，并根据我市人才资源的实际情况，开展人才培训规划，加强我市经济社会紧缺、高层次人才的培养与开发工作。近年来，人才中心始终把为社会提供最优人才服务作为奋斗目标，不断拓展服务领域、提升服务手段。先后开通了远程电子阅档系统、远程面试系统、信息跟踪服务系统；精心打造了“通籍人才回流直通道”、“沪通人才定向通道”；开展了学历证书认定、人才社会化评价、人才猎头服务等业务；开发了网上毕业生手续办理业务，网上人才服务业务；启动了市县人才网上资源整合业务。如今，南通市人才服务中心初步建立了大市场、大培训和大服务的格局，为我市人才资源科学合理的配置提供了良好的市场机制，为人才队伍素质的提高和整体结构的改善奠定了较为坚实的基础，为进一步推动我市经济和社会跨越发展提供了更多更好的人才和智力保障。
