已婚职场人士面临哪些主要挑战？
已婚职场人士可能面临以下主要挑战：平衡工作与家庭： 已婚人士需要在工作和家庭之间寻找平衡，同时满足职业和家庭的需求，可能会导致时间和精力上的挑战。职业发展： 在追求职业发展的过程中，已婚人士需要考虑如何平衡家庭责任和工作的需求，以及是否要做出一些权衡和取舍。灵活性需求： 有时家庭需求可能需要更多的灵活性，例如照顾子女或处理家庭事务，这可能与工作时间和要求相冲突。人际关系： 在职场中处理人际关系，尤其是与单身同事之间的互动，可能会产生一些挑战。时间管理： 已婚人士需要有效地管理时间，以兼顾工作、家庭和可能的社交活动，以及个人的休闲时间。家庭压力： 除了工作压力外，家庭压力也可能影响已婚人士的情绪和表现。家庭支持： 对于已婚人士来说，家庭的支持在应对工作挑战和压力时非常重要，但有时也可能会因为家庭问题而影响工作状态。经济压力： 家庭的经济需求可能增加，需要更多的财务规划和管理。个人发展： 已婚人士也需要关注自己的个人成长和兴趣，避免在家庭和工作之间迷失自己。心理健康： 在平衡各种需求和压力的同时，已婚人士需要注意自己的心理健康，避免过度压力和焦虑。这些挑战可能会因个人情况而异，但有效的时间管理、沟通技巧、支持网络和合理的期望管理都可以帮助已婚职场人士更好地应对这些挑战。
在中国，已婚职场人士面临哪些挑战？
根据中国国家统计局的数据显示，2019年全国已婚职场人士约占职工总数的57.7%，其中男性占比为69.9%，女性占比为40.4%。在这些已婚的职场人士中，很多人面临着平衡工作和家庭所带来的挑战。据调查显示，目前在中国职场中，已婚职场人士最大的挑战之一是时间分配问题。70%以上的已婚职场人士表示，他们每天需要花费大量的时间来照顾家庭成员，例如陪伴孩子、照顾老人等。这些任务不仅需要时间，还需要精力和耐心，可能会导致职场人士感到疲劳和压力。同时，另一个挑战是经济压力。许多已婚职场人士需要承担家庭的经济负担，例如房贷、孩子教育等，这给他们带来了很大的压力。据统计，超过60%的已婚职场人士认为他们不能满足自己和家人的物质和经济需求，这也可能会影响他们的心理健康和工作表现。因此，中国的已婚职场人士需要寻找方法来平衡工作和家庭的关系。例如，可以选择更加灵活的工作时间，与家人共同分担家庭责任等方式。同时，政府和企业也应该给予足够的支持和帮助，提供更好的家庭照顾服务和经济保障，使职场人士能够更好地平衡工作和生活，从而提高工作效率和幸福感。
为什么中国人喜欢加班
中国人喜欢加班的原因可能有多种。以下是其中一些可能的原因：1.文化传统：中国人有一种传统，即努力工作并通过努力工作来实现成功。加班被视为一种证明自己努力工作的方式，可以提高个人的社会地位和获得尊重。2.工作压力：在现代中国社会中，工作压力非常大，加班可能是为了完成工作任务而不得不做的。此外，许多公司有强烈的竞争压力，需要员工不断加班以保持竞争力。3.经济利益：在一些公司和行业，员工的工资与加班时间相关。因此，一些人可能愿意加班以赚取更多的薪水和奖金。4.工作文化：在一些公司中，加班被视为一种“奉献精神”，是表达员工对公司的忠诚度和工作热情的一种方式。需要指出的是，虽然加班可能在某些情况下被视为一种工作文化或社会期望，但长期加班可能对身体和心理健康造成负面影响。因此，建立合理的工作时间制度，鼓励员工适当休息和平衡工作和生活是非常重要的。
为什么还有很多人在职场上长期加班？
在每个职场当中，基本上加班加点是大部分企业的标志。而幸福的生活离不开我们的辛劳付出。所以，在传统观念中，辛苦劳作才是最光荣的，休息休假大多不被人们推崇。如果一个人动不动谈休息休假，只会被认为不努力。毕竟想过上好日子这种思想，从根本上让更多的人们产生愿意加班，并且服从加班加点安排的工作态度。再加上我们国家人口众多，要想发展更好的利益，很多公司或者企业，都是普遍性进行加班加点。因此劳动力相对比较廉价。我们为了过上更好的生活，只有不停的工作，延长工作时间来加班，对很多人来说是唯一能够多赚钱的方式。法律的不完善也是目前依然存在长期加班的原因。劳动合同法直到2008年才实施。很多劳动者缺乏法律意识，并不知道如何维权。用人单位为了更多产出，要求劳动者延长工作时间也是常态。监管方面，行政部门监管力度不够。法律法规实施难度很大，效果并不理想。我们国家目前依然处于经济大力发展中，发展经济一直是社会的首要任务。企业单位是经济发展的重要推动力。所以，如果一味严格要求企业单位依法用工，将阻碍企业发展，也必将影响整个国家的经济建设。如何平衡劳动者劳动权益和企业及社会经济发展，对于目前经济转型期的国家来讲难度较大，一蹴而就的转变并不现实。不过，我们国家目前在法治建设，经济建设方面已经取得了很大的进步。在维护劳动者权益方面也在逐步健全，劳动者的维权意识也在不断增强。更多劳动人们选择劳动娱乐休息两不误，有更多的时间享受生活其实就是努力工作的目的和意义所在。
职场中的性别不平等现象，真的在变好吗？
不是如今，任何朝代都会有职场性别歧视，不然的话，你看看重要岗位的男女比例1.在工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消2.再有就是结婚生育的家庭原因。先说第一点，很多女生都很能吃苦，不比男生差，但是很多企业就这么一竿子打翻一船人，难道男生就都是能吃苦不贪图安逸的么，女生就没有想拼搏想奋斗能吃苦的么，难道事业心和雄心抱负是男生的专利？再说到家庭问题，就因为女生未来面临着生育和照顾家庭的责任，那些好的资源就要这样粗暴的被掠夺？3.同样处于理工科地位的计算机行业情况稍好一点，但是在薪资待遇上还是有差距。数据显示，北上深杭四地的男性与女性薪资差异大约保持在13%左右，广州地区则仅有3.29%。同时数据还显示，在活跃度最高的5座城市中，广州的平均面邀薪资也最低：2016年夏季，广州互联网公司平均面邀薪资约为19.6万/年，而其它四地则在25万以上。在有关互联网企业技术人员的调查中，有多数的工作人员表示，在需要加班的情况下，男程序员一般会分配给组里的女程序员相对较少的工作量，或者干脆把最轻松的工作分配给她们。很难解释这是对女程序员格外的关照还是歧视，有时就连女程序员自己也说不清楚。敲代码不是男生的专利，同样，吃苦耐劳也不是男生的标签，IT女在行业内的发展并不是一帆风顺的，但这也是一个机会，既然真正选择了这个行业，接下里需要做的就是好好发挥自己的优势，认真细心、与人沟通、勤奋好学，再加上努力的工作，一定会为自己带来意想不到的效果。
作为女性，在职场上你感受过性别不平等吗？你是怎么应对的？
我了解到性别不平等是一个现实存在的问题，许多女性在职场中可能会遭遇到不公平待遇或性别歧视。对于女性在职场上面对性别不平等的情况，以下是一些建议和应对策略：1. 自我提升和教育：不断提升自己的专业能力和知识，通过教育和培训来增强自信心。掌握相关技能和知识可以帮助你在职场中获得更多机会，以应对性别不平等。2. 寻求支持和建立网络：与其他女性同事或行业内的专业组织建立联系，分享经验和资源。建立一个支持网络可以为你提供鼓励和支持，并帮助你应对性别不平等的挑战。3. 树立自信和坚持：相信自己的价值和能力，坚持追求职业目标。不要因为性别不平等而放弃或妥协，坚持追求平等和公正。4. 提倡和倡导平等：积极参与和支持性别平等的倡导活动，为性别平等发声。你可以加入相关的组织，参与活动，促进职场和社会的性别平等。5. 寻求资源和指导：如果你遭遇到性别歧视或不平等待遇，寻求合适的资源和指导。这包括寻求支持的组织、人力资源部门或职场咨询专业人士的帮助。请记住，每个人的情况和经历都是独特的，所以应对性别不平等的方式可能因个人情况而异。最重要的是要根据自己的价值观和目标，寻找适合自己的方法来应对性别不平等，并努力为一个更公平、平等的职场环境做出贡献。
什么是自我管理？职场人如何做好自我管理？
经典教材《自我管理必读12篇》对自我管理是这样定义的：
所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。从狭义上说，自我管理指工人直接参与各个企业的基本决策。在最广泛的意义上，自我管理是社会主义社会在经济、政治和文化各方面的基本结构。
自我管理对于职场人而言是如此重要，你知道哪些自我管理的方法呢？下面就跟我一起来看看吧！
一 时间管理
1.学会说“不”
不要成为别人口中的“老好人”，要用工作能力向别人证明，你可以承担更大的职责。
2.学会做模板
对于常规任务，你需要提高自己的工作效率，性质相同的工作尽量用模板来解决。
二 金钱管理
1.确立一个理财目标
学会理财，首先要确立好自己的理财目标，切记恪守“量入为出”，抛弃“一夜暴富”的想法。
2.先节流，后开源
节流一定不是最好的生财之道，但是最基本的生财之道。通过这种方式可以更好的管理生活开支，帮助自己建立良好的消费理念。
3.学习理财知识
多理财书、看理财文章、学习理财技能。。。找到适合自己的理财思路。
4.一技之长也可以变现
烹饪、绘画、网络技术。。。互联网时代，把任何一个特长发挥到极致，都可能成为你的收入增长点。
三 身体管理
1.每年一次体检
定期体检，尽早发现小毛病，尽早处理。
2.明白健身的意义
A4腰、马甲线、反手摸肚挤。。。这都只是健身的一小部分。健身的最终目的并不是为了美，是为了拥有一个健康而强壮的体魄，去奋斗、去享受人生。
3.管住嘴，迈开腿
健康减肥的原理并不复杂，本质上就是运动加控制饮食。盲目节食不仅容易反弹，而且容易对身体造成长远的伤害。
4.运动——坚持最重要
无论选择哪种健身方式，坚持才会有效果~
四 内心管理
1.不要为别人的看法而活
生活的好坏终究需要自己来承担，别人并不能代替你来生活。认清自己，做自己，和过去的自己比优秀。
2.找到自己的价值
要么找到一技之长，要么培养一技之长。尽可能的尝试一些自己刚兴趣的事，找到自己最擅长的地方。
3.勇敢选择，勇敢承担后果
很多时候，无法抉择的根源都在于内心的贪婪。请记得任何一个选项都有利弊，要勇敢选择，也要勇敢承担后果。
4.不要追求名利
追求名利可能需要付出极大的代价。而且即便获得了名利，也未必会使你快乐。本分做人，踏实做事，时间会给你想要的一切。
后记
自我管理最大的困难就是理智和情绪的斗争，理智我称之为神性，情绪我称之为人性。因为理智是后天获得的，在各种各样的阅历，以及生活经验中习得，是人之所以成为万物的灵长必不可少的条件，这种区别与其他动物的本能行为就是我理解的神性。而情绪更多的是人应对种种情形，大脑的一种激素产物，动物也是具有情绪的，只是它们的大脑并没有我们这么高级，所以表达出来的情绪，没有我们这么直接，而易于理解。
而自我管理已经是今天提升自己，取得目标和成绩必要的一种能力，所以管理自己才被那么多人反复讨论研究，在我看来自我管理就是理智和情绪的斗争，我认为好的自我管理方式应该是利用自己的理智，合理引导自己的情绪，就像许多年前大禹治水的成功方法一样，因势利导，最终把情绪合理的释放，也就可以达到为自己想做的事情，释放出了强大的情绪力量，推动自己走向成功。
我想望梅止渴的故事大家都应该听过吧，以前小的时候看三国演义，看到这一段真的很不解，为什么曹操就撒了个慌就可以达到提振士气的目的呢？现在在我看来，军队就像一个“人”，统帅就像自己的主观意识是自己的理智，士兵则是人身上的各种器官组织细胞什么的 ，他们会产生情绪，有着自己的各种各样的需求，就像眼睛想看，嘴巴想吃，这些都是情绪，而曹操的巧妙之处就在于，他为了让士兵减轻苦恼，而设定了另一种对梅子的渴望，这其中用到了目标和人最擅长的妥协，从而引导了烦躁，而不是刻意去压制烦躁，这就是利用情绪引导情绪，利用人性中的弱点，来化解其他弱点，从而为自己的目标服务，取得成功。
在职场中，应该如何进行自我管理呢？自我管理的方法有哪些呢？
在职场中，应该如何进行自我管理呢？自我管理的方法有哪些呢？好记性不如烂笔头学生时期经常需要记笔记，上课时记下老师讲课的要点，课余时间可以用来复习。记笔记在我们日常工作中也是一个比较好的习惯。项目上每天遇到的需要处理的事情太多，原先正在做的事情经常被其他的事情打断，事后又想不起来原先那个没有完成的工作，等到别人问你要资料的时候才发现既没完成自己的工作，又影响了来交接的同事的工作，留下不好的印象。我们需要选择合适的商务笔记本，记录我们我们需要完成的任务，在我们早已经习惯键盘打字的同时，享受短暂的书写乐趣。及时的工作情绪管理正确认识自己的情绪项目上周围人的行为和语言都会牵动我们的情绪，公司在你忙得焦头烂额的时候要求你去参加无聊的会议，项目上需要的材料迟迟没到，各方都在拼命地催你，好像都是你的责任，业主让你修改的图纸，因为小的变动，需要重复绘制，提交了一遍又一遍，这时你有没有感到烦躁、无助、又崩溃？这些恐惧、不安、愤怒都是消极情绪，又是再正常不过的情绪。人有七情六欲，不可能时时刻刻都保持积极热情，我们需要做的就是倾听自己内心的声音，率真的去面对。寻找合适方式消除消极情绪运动：运动不光是抵挡岁月最锋利的武器，也是缓解焦虑最好的灵药。有氧运动使人大脑分泌出荷尔蒙β-内啡肽对抚慰挫折心理有很显著的作用。有研究表明运动除了能够预防疾病、增强身体免疫力、改善睡眠、防止肥胖，还有许多很好的心理效果。在和参与一些球类运动时，进球、回击都可以起到发泄焦躁情绪的作用。建议大家不要以玩手机或者电脑游戏的方式来放松自己。
职场中，中国未来四年后的热门职业是什么?
你好，很荣幸为您解答~根据您的描述职场中，中国未来四年后的热门职业是什么答案是：1、律师
理由：律师一直是我国近年来比较热门的职业。未来几年也仍将是受追捧的热门职业之一。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。而目前，我国律师队伍中高层次、高技能、复合型人才短缺，从事国际性律师业务的专门知识和服务经验不足，在涉外法律服务市场的竞争力较弱。律师的年收入在10万到80万元人民币之间。
2、物流师
理由：物流业是当代经济发展的热点，涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业。目前，我国物流人才供不应求。物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据初步估算，我国物流人才需求量为600余万人。结合国外的情况看，未来几年我国物流师中、高层管理人员的年薪将达到15万到40万元人民币左右。
3、对外汉语教师
理由：据人力资源和社会保障部预测，国际对外汉语教师已成为中国教育培训行业最紧缺人才，缺口高达30、40万，工作1-3年后平均年薪可超10万，优秀的国际对外汉语教师年薪甚至可达20万。并有更多国外就业机会。
4、金融分析师
理由：他们是一些接受良好教育，具有优秀金融理论素养，经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。以上海为例，未来2年上海对CFA的需求是3000人，而目前上海拥有CFA资格只有30人左右。所以高薪、争抢就在所难免。希望我的回答能帮助到您~祝您身体健康！【摘要】
职场中，中国未来四年后的热门职业是什么?【提问】
你好，不好意思请您稍等一下，我正在为您整理答案~【回答】
你好，很荣幸为您解答~根据您的描述职场中，中国未来四年后的热门职业是什么答案是：1、律师
理由：律师一直是我国近年来比较热门的职业。未来几年也仍将是受追捧的热门职业之一。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。而目前，我国律师队伍中高层次、高技能、复合型人才短缺，从事国际性律师业务的专门知识和服务经验不足，在涉外法律服务市场的竞争力较弱。律师的年收入在10万到80万元人民币之间。
2、物流师
理由：物流业是当代经济发展的热点，涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业。目前，我国物流人才供不应求。物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据初步估算，我国物流人才需求量为600余万人。结合国外的情况看，未来几年我国物流师中、高层管理人员的年薪将达到15万到40万元人民币左右。
3、对外汉语教师
理由：据人力资源和社会保障部预测，国际对外汉语教师已成为中国教育培训行业最紧缺人才，缺口高达30、40万，工作1-3年后平均年薪可超10万，优秀的国际对外汉语教师年薪甚至可达20万。并有更多国外就业机会。
4、金融分析师
理由：他们是一些接受良好教育，具有优秀金融理论素养，经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。以上海为例，未来2年上海对CFA的需求是3000人，而目前上海拥有CFA资格只有30人左右。所以高薪、争抢就在所难免。希望我的回答能帮助到您~祝您身体健康！【回答】
中国未来四年后热门职业是什么
1，律师
理由：律师一直是我国近年来比较热门的职业。未来几年也仍将是受追捧的热门职业之一。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。而目前，我国律师队伍中高层次、高技能、复合型人才短缺，从事国际性律师业务的专门知识和服务经验不足，在涉外法律服务市场的竞争力较弱。律师的年收入在10万到80万元人民币之间。
2，物流师
理由：物流业是当代经济发展的热点，涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业。目前，我国物流人才供不应求。物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据初步估算，我国物流人才需求量为600余万人。结合国外的情况看，未来几年我国物流师中、高层管理人员的年薪将达到15万到40万元人民币左右。
3，对外汉语教师
据人力资源和社会保障部预测：国际对外汉语教师已成为中国教育培训行业最紧缺人才，缺口高达30、40万，工作1-3年后平均年薪可超10万，优秀的国际对外汉语教师年薪甚至可达20万。并有更多国外就业机会！
专业的对外汉语教师是需要相关的教学能力和教学资质的，我们提供的是国家汉办国际汉语教师资格证考试，中国人力资源和社会保障部国家职业对外汉语教师资格证书以及国际认证协会国际注册汉语教师资格证书三证唯一联考机构，两证承诺一站式就业，助您后顾 无忧！
职场应酬真的那么重要吗？
在职场打拼，有许多不如意和无奈，道出了人在江湖，身不由己的慷慨。不喜欢工作中的应酬，也要强迫去适应应酬。这是对自己负责，也是对单位负责。工作应酬，是有责任有担当的表现，牺牲个人利益追求团队单位利益，最终体现个人价值获得回报。应酬是有“酬”而去，应付了事，不去应就得不到“酬”，可能会失去人缘表现的机会。应酬的好处体现在扩大人脉跟资源，工作中的应酬牵扯到个人的切身利益。拒绝工作应酬，追寻自己的内心是任性和缺乏担当考虑更多的是个人感受，不愿意为团队单位着想。没有舍哪有得？追随内心走自己的路，很难得到别人的认可。只按自己想法去做的人成不了大事，处理不好人际关系，积累不了人脉跟资源。内心舒服了，失去的利益也在不经意之间。工作中的应酬，大致二个方面。应酬性质，应酬级别。1、应酬性质。工作应酬，涉及的利益范围比较多，不可推辞。2、应酬级别。业务客户圈、上司领导圈、公司领导层圈。级别越高的应酬必须要去。对于那些没有多大利害关系的应酬可以委婉拒绝。有些工作应酬有利于单位或个人发展，必须强迫去应酬。属于礼节性应酬，人家只是给个面子可以适当推掉一些。
职场上的你，应酬多吗？
无论是职场还是生活中，我们总会遇到大大小小不同的应酬，朋友约会，公司聚会、接待客户等等。有些人觉得应酬很好玩，在一起吃吃喝喝，聊聊天，有些却特别害怕应酬，尤其面对一些酒桌文化总觉得自己应付不来。
曾经我刚大学毕业的时候，不谙世事，也曾觉得应酬是件很好玩的事情，大家在一起聚会交流聊天，品尝着好吃的菜式，多愉快。然后当我工作一段时间后，现实马上就打我的脸了，让我开始理解为什么家里的早已工作多年的姐姐总是抱怨应酬太多，每周想在家吃顿饭都不容易。
我刚参加工作时，分配到乡镇工作，成为一位女领导的秘书。一个乡镇对应很多部门，每周都会有不同的工作组下来检查工作，所以每周或多或少都会有各种应酬。
在饭桌上，我要周到照顾好各位领导的需要，自己领导喝醉了，我得做好善后工作，把领导安排妥当。有时候工作组下来的时间很晚，但我还是得安排好各项工作，有次晚上10点多，我都上床睡觉了，接到领导电话说是刚下来一个工作组，让我一起陪同接待一下，没办法，只能起来收拾一下去应酬，那段时间的工作真的让我怕了应酬这件事，还好，后面从乡镇出来后，我的工作就不再需要这样多的应酬了。
当应酬成为经常性工作，相信也没人会喜欢。之后我还参加过一些公司上的应酬，我看到有些同事为了谈业务，自己明明不爱喝酒，也不得不喝，大家都在酒席上觥筹交错，宾客尽欢，但也许就像《欢乐颂》中的王柏川一样，为了拿到单子，喝吐了也得接着喝，这样的应酬，除了迫不得已，内心真正喜欢的人应该不多，并非迫不得已，自己也非应酬的主角，能不去就尽量不去吧。
除了工作，我再来说说生活中。有一次，我有个关系还不错的朋友打电话给我，说是有个很棒的聚会约我一起去参加，可以认识很多有趣的朋友，本不想去的我，在好友的一再邀约下，我也去了。但是到了聚会场所，我发现人很多，但大家都是是各自为政，很少有互相交流的，好友到是各种找人聊天，我不是人特别喜欢主动的人，就坐在角落玩起了手机，无聊了一下午。
其实有些聚会太多陌生的人，不去也罢，因为这样的聚会除非是以你为核心或者是为某个朋友去捧场，否则去了收获的只是无聊和浪费时间，除非撞大运，否则别指望这样的聚能为自己招揽什么人脉，真正有效的人脉来源于自我的强大，而非刻意的结交。
还有就是争议最多的同学聚会，前年我们高中同学全班聚会，大部同学都去了，因为人多，分了几桌，吃饭的时候，我发现普通的同学自觉坐在一起，混的好的坐在一起，可谓是泾渭分明。混的好的同学非常活跃，频频向大家敬酒，有公司老板，或者各种领导，大家都向同学拍着胸脯保证以后有啥困难尽管找他们，能帮的一定帮。
和关系还不错的同学坐在我旁边，看到这一幕偷偷和我说，她听说班里有个同学因为公司裁员没了工作，找到了某位同学（公司老板）想在他公司谋份职，结果被拒绝了，这就是他们所说有困难互相帮，同学面露鄙视之情。我笑笑说这是人之常情，别在意了，我们也不能用同学情就去要求别人一定要帮你做什么嘛。
虽然大家都是同学，但是那些大老板、领导同学周围总是会围着不少人去敬酒，想拉近彼此的关系，毕竟事隔多年，除了早已淡得不见踪影的同学情外，更多的是利益的链接，有心之人自然不会放弃这样的加深感情机会。
酒过三巡，大家开玩笑尺度也大了，拿一些高中时期彼此有暧昧或者传言的同学开起了玩笑，开始还有点收敛，越到后面越夸张，什么交杯酒、穿心酒都开始喝了起来，互相搂搂抱抱，甚至还拍了照发朋友圈，我特别担心他们的家人看到这样的照片会有啥反应。
吃完饭，实在没什么意思，我就先走了，和几个玩的要好的同学约定第二天再小聚。
同学聚会小范围聚一下，一起回忆过年，感悟生活是不错的，但是大范围的同学聚会，大家人生道路早已不同，如何能找到共鸣？抛开这些，剩下的就只有炫耀、暧昧、或者同学之间有求于人链接而已，这样变味的同学聚会不如不去。
从那以后我也再没参加过什么同学聚会了。
生活中各种应酬与聚会很多，有些确实不得不去，比如好友结婚，工作往来的应酬，但有些应酬意义不大，就尽量别去了，年纪越大，越能感悟，多点时间在家陪陪家长才是最为温暖的时刻。
时间是职场人士最为宝贵的东西，时间有三重特性:交易，消费，和投资性，上班打工是出卖自己的时间，即为交易；用来无效的应酬、游戏那就是消费时间；把时间用来学习则为投资自己。我们要学会杜绝一切不必要的应酬，用来学习，提升自己，职场危机来临，能力才是我们最大的靠山。
靠人脉，谈交情！如今的职场真的需要这些吗？
职场新人不仅要学到很多专业技能，还要多了解职场规则。你可能不知道以下秘密。新人除了要知道一些职场生存法则之外，它还不仅仅是关系的体现，更是修养的体现。一、职场新人必知1、给自己找个好定位俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。定位其实不是自己想找工资多少的工作。定位通俗点说就是，你想做哪一行？这是进入职场的第一件也是最重要的一件事！你想做什么职业？你会热爱你的职业吗？这些都很重要。请不要回避它。每一个问题都想清楚。千万不要看着周围的人，跟着他们走，这种事情是千万不能盲目跟风的。2、脚踏实地的做事90后新人刚从学校出来，进公司前途光明。但是看到的和自己预期的真的相差很大。这个时候，大部分人都会觉得这个公司不是我想要的，我会找到更好的，于是有到另一家公司，发现好像好点了，但是和理想的工作条件还是有差距的。可能会先做着，做的时候发现好像没有发展前景，最后坚持不下去了，又再找一份工作，结局可想而知。3、主动多做事说到做事，很多新人应该是很有感触的，刚来公司上班的时候，基本上没事干。要么老员工怕你把事情搞砸了，要么是自己不知道干什么。新人很少会主动，或者是新人找事做，老员工会说不用，其实我们都知道中国人很会讲客气。多做少做其实就是你自己的态度问题。如果你做得多，别人会认为你是积极的；做得少了，就会说自己缺乏主动性。所以，如果你能为自己能做的事情多承担一些责任是有好处的。二、新人必知的处世之道1、思维举一反三，行为得体什么是思维举一反三？如果你的领导问你其他地方的客户什么时候到？那你打电话过去问就只是要问时间吗？当然不是！你还得要问询：现在到哪里了，要不要接，来了多少人，是否要负责酒店等等！不要等领导一个个问你，你一遍又一遍打电话！所有事项、任何对接都要可以清晰的提供给对方，而不是对接的时候一头雾水。会讨巧的人很多，但有些巧，讨了反而是蠢。2、多大冤仇？同事之间在职场上发生矛盾很正常，尤其是部门之间。有时候不是针对个人，而是部门之间的比较。一旦落到你身上，就不要太在意了。作为新人，如果你不是真的讨厌，其实大家都不是在刻意针对你。职场上，每个人都是来找工作的，没人跟谁有太大的深仇大恨，不至于要把对方饭碗摔掉。3、君子之交淡如水任何事情都有利弊，你会发现关系好的上级和下级，往往不仅涉及工作，还涉及私生活。比如你和领导成了好朋友，但是你交了男朋友，你的男朋友在领导眼里不靠谱，而你觉得你的男朋友很好。如果长期下去，你的领导可能会觉得你也不靠谱。因此，老板和下属都应该避免与对方建立非常亲密的个人友谊。触及重点就好，这不是没真心，而是要有底线。三、新人要知道的职场小秘密1、新人比老员工的底薪高在“招人难”的大环境下，人事自然会尽量把合格的人员招进来，在薪酬弹性范围内做出适当的妥协。而老员工从刚入职时的较低工资起步，在企业内部经历了一个系统的薪酬体系，逐步增加收入。自然没有新员工的速度那么快，那么容易。2、即使做同样的工作，工资也有差别同样的职位，做同样的工作，但是工资差别很大。如果你问为什么，那是因为这就是你和公司一开始谈的价格。3、同岗位空降兵比内部晋升工资高管理上有两种人员，一种是内部提拔，一种是外来空降兵。而空降兵的来源主要是企业从竞争对手或者行业内挖到的墙脚。没有挖不到的人才，只有不给力的工资。企业为了抢人才，自然会给予很高的诱惑。同等职位下，空降兵待遇高于内部晋升也就不足为奇了。总结我们经常把个人情绪带到工作中，不管和你和别人有什么冲突，记住，不要转移情绪，要自己快速消化。在公司，没人愿意看着你黑着一张脸。不要因为和人吵架了就去办公室给同事脸色看。
中国职场的机遇与挑战
中国也认识到，国际经济形势的变化，对中国来说，既是挑战，又是机会。是挑战，中国必须冷静应对；是机会，就不可错失。
第一，中国要抓住机遇，进行结构调整。结构调整是关系到今后中国长期经济稳定增长的大事。一定要狠下决心淘汰高污染、高耗能的企业，要消除产能过剩现象，要加快技术创新速度，还要实现经济低碳化的目标，节能减排。
第二，中国要抓住机遇，一定要支持民营企业的发展。中国民营企业当前遇到的四个困难，要及早帮助解决。这四个困难是:某些部门仍限制民营企业也进入（如铁路、金融、电信、城市建设等）；税收上不一视同仁；融资困难（包括上市困难）；人才不愿意进入民营企业，因为社会保障和评职称等问题未解决。
第三，大力扶植小微企业，切实帮助解决它们的困难，包括融资问题、税收优惠问题。 民营企业的发展和小微企业数量的增多，有助于缓解就业问题。
第四，人力资源的结构要改进，要培养科学技术人才、经济管理租金融人才、法律人才。要提高熟练技工在工人总数中的比重。
第五，要切实有效地保护知识产权。如果不采取有力的措施对知识产权进行保护，技术创新难以进行。中国产品力争在技术创新的基础上创建自己的品牌，这样才能在国内外竞争中立于不败之地。
第六，中国要抓住机遇，继续推进改革，坚持对外开放。其中最重要的改革是城乡一体化。要早日结束计划经济时期所实行的城乡分割的体制，要加速城市化，让农民工享受同城市居民一样的社会保障。要让农民的土地和住房有明确的产权，让农民有财产性收入。这是缩小城乡收入差距的有力措施，现在正在中国国内的试验区试行，要早日在国内推广。
