请问深圳哪个人才招聘网站好？
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深圳找工作，哪个网站好？不知道你什么学历的，如果是找普工或者操作工，还是去现场举行的招聘会或深圳人才市场。如果你是大专以上学历的，去前程无忧和卓博人才网上，深圳的企业一般都是在这两个网站上，招聘职位很多，而且收到通知比较快！
深圳有哪些比较好的招聘网站？酷聘网他们是招聘3.0时代，连线人与服务，智慧化，直接以预约的形式面试，也是深圳的，可以作为第一选择，而51job、智联招聘、58同城也可以作为参考。
谁能告诉我，深圳有哪个招聘网站最好？？？深圳人才网,三和人才网,中南人才网都可以
找工作上哪个招聘网站比较好？哪个招聘网站比较全面？工作多？机会多？1.智联招聘
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网路招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高阶杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高阶人才招聘比较适合
缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高阶职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有讯息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。
2.拉勾网
拉勾网，是专注网际网路职业机会的招聘网站，以3W网际网路人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的资讯服务，解决网际网路人士“找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助网际网路人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的更加明智。
优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，使用者可以在拉勾网订阅感兴趣的职位资讯；招聘资讯真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接释出的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所释出的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。
缺点：现在只有网页端，没有手机app，不用电脑上网的话无法操作
3.前程无忧
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网路媒体及先进的资讯科技，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜寻结果页面中，前程无忧的页面资讯以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支援批量操作功能。总的来说，在搜寻功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘资讯
缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。介面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。
4.大街网
大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连线中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”,提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过资料的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。
优点：大街网收到面试通知最快，而且HR阅读过简历，对简历感兴趣都可以收到通知；投递简历后，推荐的职位也比较合理。
缺点：缺点就是投递简历的步骤太繁琐
5.猎聘网
猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人
优点：商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的......
深圳找工作哪个网站好？我也是HR，因为招聘量很大也用过很多网站了。58就是免费的呀，不过你已经用过了！猎聘比较适合中高阶岗位，智联是综合性的招聘网站，如果你招专业人士就不适合。还有地域性的招聘网站，比如卓博、中国人才热线，是针对广东地区比较合适的招聘网站。卓博现在是免费释出职位，如果想试试效果的话我建议卓博人才网~
深圳最好的招聘网站有哪些？你可以直接51job前程无忧，这个不错的，在那都能用。还有智联招聘，你都可以看看。不过也面试的时候也要注意了，有很多骗子公司的。希望能帮到你，可以的话请采纳。谢谢。
深圳找工作哪个网站好—————————————————————————————————————————
个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
快过年了，找临时工要考虑是不是能收到钱，尽量找那个大的东西
要考虑到到时候请假回家过年好不好弄，适不适合在找工作
现在很多的工厂这段时间不招工，至少要在过半个月，才是招工的高峰
如果要找，建议你到网上去搜下你那个你的那个行业的招工情况和多了解前景
有的行业还是不错的，不管什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
我是十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你
没找到工作之前花销很大，如果是过年之后找工作的话，要提前准备
以后尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，这个可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的资讯
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的资讯
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登入网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工资讯不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关资讯。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单影印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视讯”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联络。
5、焦点——尽力在有效的时间......
高手们回答：深圳哪个招聘网站不错啊？在深圳找工作，需要用好点的！
有没有HR的问下哪个招聘网站比较好在深圳？我在深圳，我是应聘者，在我觉得中国人才热线在深圳还是挺不错的，前程无忧现在名声不是很好，很多应聘者都觉得上面很多是假的，或者只是挂在上面打广告的，一个职位招了一整年了都还在招。智联招聘的话看的人太少了，重新整理简历那么多次都没几家公司来看过，让大部分的求职者都失望了。中国人才热线平均每天都有好几个公司会来看过我的简历。也都会主动打电话邀请面试。最近刚好有在找工作，郸以这是我个人的实际体验。
深圳招聘网站有哪些
1.智联招聘深圳分站：智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测2.58同城深圳分站58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。58同城网同时也为商业合作伙伴提供：最准确的目标消费群体、最直接的产品与服务展示平台、最有效的市场营销效果以及客户关系管理等多方面服务。宗旨是：为没有工作的人，创作一个属于自己的平台。3.应届生求职网应届生求职网成立于2005年，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，是最受大学生欢迎的求职网站之一。4.深圳人才网深圳人才网成立于1998年12月，是深圳最早开展网络招聘服务的专业人力资源网站之一。该网站面向深圳企业和人才，采用国内领先的技术平台，为客户提供网络招聘、委托招聘、招聘外包、测评、猎头、人才培训等多方位的人力资源服务。5.深圳才好网：深圳才好网是一家深圳招聘、深圳求职、深圳人才综合的深圳招聘门户网站。每天更新大量的深圳招聘、深圳人才网信息。深圳招聘、找深圳人才请选择深圳招聘网!6.前程无忧网。"前程无忧"(Nasdaq:JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。7.智联招聘网。智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。8.JOB88。网站名，由深圳市富才信息咨询有限公司创办于2000年6月，是一家为企业提供专业个性化服务的服务网。目前网站日均访问量超过300万，全国招聘企业用户超过26万家，个人会员逾300万；网站每周新增企业1000家、新增招聘职位8000余个，新增简历数量逾16000份。9.深圳人才网。解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题;真诚为企业与求职者之间搭建一个优秀的网络招聘、求职平台。10.中国招聘热线。2005年成立于中国深圳，由华南地区最优秀的人力资源服务提供商"罗才集团"全资创办和运营。由创始人白力文女士携同国内资深互联网从业人士及IT资深人士针对目前国内网络招聘现状，开发建设的综合性网络招聘门户网站。公司采用国内先进的管理经营模式，集结一大批专业的技术客服人员与招聘顾问，为企业与个人用户提供优质服务。扩展资料：招聘网指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。提供网络招聘服务：指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。参考资料来源：百度百科：招聘网
网上怎么发布招聘信息？
在网上发布招聘信息主要可以通过利用互联网在相关的招聘网站上注册公司信息，并且编辑、保存到网站上，再进行发布即可，具体的操作方法可以参考下面的内容。1、首先要在相关的招聘网站上注册账号，注册公司信息，以58同城招聘为例，首先登录58同城网站。2、进入招聘网站之后找到右上角的“免费发布信息”，点击一下。3、点击之后，在右边“免费招聘”选项栏里根据需求选择全职招聘或是兼职招聘。4、如果没有账户，要在该网站上注册一个账号，注册之后录入公司的相关信息，方便求职者浏览。5、再填写需要招聘的岗位、职责、薪资待遇等等之后点击发布就完成了。
荣耀在深圳坪山自建工厂，这个工厂的工人薪资怎么样？
这个工厂工人的薪资非常高，据调查显示比同行业的要高出百分之50。正是因为荣耀工厂给出的薪资非常高，所以很多的工人都非常想要进入这个工厂工作。希望中国所有的工厂都能够不断提高工人的工资待遇，改善工人的工作环境。荣耀这个手机品牌在深圳坪山自建工厂了，并且这个工厂给工人的工资也非常的高。关于这个工厂的工人薪资怎么样？以下是我的看法：一、这个工厂工人的薪资非常高因为荣耀在中国可以说是一个非常著名的手机品牌，每年这个手机品牌所生产的手机都能够卖出很多。所以当荣耀在深圳坪山自建工厂之后，这个工厂给工人所开出的薪资待遇就非常的高。据数据调查显示，荣耀工厂的薪资待遇要比同类型的工厂高出50%左右。二、很多的人都想要进入荣耀所开设的新工厂在现阶段，很多工人的工资都是非常低的，而且工作环境也非常的恶劣。不过看到荣耀所开设的新工厂，能够给工人开出如此高的工资，很多的工人就非常想要进入荣耀工厂进行工作。工作环境好，薪资待遇高的工作，自然会有很多人抢着做，不过到底谁能够得到这样的工作，就视能力而定了。三、希望中国工人的工资待遇能够不断提高，工作环境能够越来越好中国有很多家工厂，但是这些工厂能够给工人提供的薪资待遇却不是特别的高，而且工作环境也不是特别的好。正是因为这样，很多的工人都不愿意进工厂工作。希望所有的工厂都能够像荣耀工厂一样，不断提高工人的薪资待遇，不断改善工人的工作环境。你知道荣耀工厂的工人薪资怎么样吗？欢迎评论区下方留言。
坪山荣耀厂面试难不难
坪山荣耀厂面试不难，第一，一个得体简练的自我介绍（个人信息+过往经验概述+亮点阐述）；第二，面试官可能会问到哪些问题？（结合岗位职责和要求仔细提炼要点去分析，提前写好答案，仔细斟酌）；第三，对公司提问的环节（这个环节很重要，尤其是管理岗或高级/资深岗位，要仔细深入研究面试公司的整体业务模式，经营状况，岗位的基本情况，公司对该岗位人选的期待等）；第四，薪资洽谈（这个一般要上家流水，之前薪资如实说就好；期望薪资根据面试情况+招聘网站该岗位标注范围+自己的期望值综合去评估）。二，面试过程中第一，可以适度紧张，但一定不能过于紧张！第二，注意面试官微表情变化去揣摩面试官态度变化；第三，回答问题出口前，要快速在脑子里面最后过一下面试官问题和回答内容是否契合，不要出现过于紧张导致的答非所问；第四，如果面试官是健谈类型的，就主要侧重于回答就好；如果和面试官沟通中等待提问时间间隔过长，可以适当地对之前问题略做补充，缓解面试官压力。【摘要】
坪山荣耀厂面试难不难【提问】
坪山荣耀厂面试不难，第一，一个得体简练的自我介绍（个人信息+过往经验概述+亮点阐述）；第二，面试官可能会问到哪些问题？（结合岗位职责和要求仔细提炼要点去分析，提前写好答案，仔细斟酌）；第三，对公司提问的环节（这个环节很重要，尤其是管理岗或高级/资深岗位，要仔细深入研究面试公司的整体业务模式，经营状况，岗位的基本情况，公司对该岗位人选的期待等）；第四，薪资洽谈（这个一般要上家流水，之前薪资如实说就好；期望薪资根据面试情况+招聘网站该岗位标注范围+自己的期望值综合去评估）。二，面试过程中第一，可以适度紧张，但一定不能过于紧张！第二，注意面试官微表情变化去揣摩面试官态度变化；第三，回答问题出口前，要快速在脑子里面最后过一下面试官问题和回答内容是否契合，不要出现过于紧张导致的答非所问；第四，如果面试官是健谈类型的，就主要侧重于回答就好；如果和面试官沟通中等待提问时间间隔过长，可以适当地对之前问题略做补充，缓解面试官压力。【回答】
百姓网上的招聘信息是否是真实的，
不要相信任何招聘网的招聘信息，他们都有骗人的成分。知名的招聘网比小的招聘网要好一点，但是仍会骗人，说的挺好，但是跟实际情况都有明显差距，而且各大工厂企业他们会跟招聘网一起合伙欺骗打工者。问工厂或企业为什么跟招聘网说的不一样，他们就会踢皮球让你问招聘网，他们什么都说不知道，而招聘网就会忽悠你甚至再也不接电话。各种各样的收费更是层出不穷。每个工厂工作时间都超出《劳动法》规定的每天8小时工作时间，超出的时间也不会给加班费，基本都是强制工作，你要是不干的话就一句话“不干你走”，反正不管你到哪干都是这样，最低工作时间都不会低于十个小时。如果你想向劳动部门反应就必须有足够的证据，从参加招聘开始就要录像或录音，且要工作三日以上。投诉的人越多越好。可惜现在的工厂企业都是穿一条裤子的，他们的目的就是赚钱，他们会想着法子压榨你，虽然没有资本主义剥削的厉害。劳动部门的监管实在不用说了，有谁见过吗？企业为地区创收，他们当然想企业和工厂越赚越多，苦打工的又不苦他们，而且地区收益跟这些部门能没关系吗？他们都是想着只要没有大规模的罢工游行什么的其他再怎么都无所谓，就算有罢工游行不是还有国家顶着吗？过不了几个月又像开始一样坑死打工的没商量。国家有劳动法，可惜跟屁一样，满眼望去见不到一家工厂能按劳动法规定的执行，说的再好，不予执行，废话一堆，废纸一张。
百姓网上的招聘信息是否是真实的？
是否属实需要通过以下途径去核实。第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。第三，查公司在网上的其他相关信息。如：公司名字、地点、电话等；如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。百姓网成立于2005年3月，是国内领先的分类信息生态服务商，也是中国互联网轻资产模式的典范。百姓网致力于打造以分类信息业务为平台、多条垂直业务线布局的生态圈，为用户提供涵盖生活服务、招聘求职、房屋租售、二手车买卖、二手交易、教育培训、同城交友等本地生活解决方案。截至2016年9月，百姓网月活跃用户数过亿，月新增信息量超过千万条，覆盖全国367个城市。其中，来自移动的流量已超过全站流量的90%。2016年3月14日，百姓网在新三板挂牌。2017年5月，百姓网成功入选新三板创新层。
现在网上招聘很多，招聘网站上的招聘信息真实吗？
有好多公司的招聘职位点进去有二三十个岗位，而且一挂挂半年，一两年的都有，不知道是真的招人还是在探市场行情，那怎么辨别各大招聘平台上的信息是否真实呢？首先先看公司的真实性，百度查一下这家公司，另外看看智联前程boss等网站是否也有发招聘消息，再看职位的发布日期和发布时间，看看有没有官网或者电话，电话到前台问问。那种东西第一肯定是不急，第二可能是为了显示公司实力，第三就可能是培训机构打着招人幌子。怎么分辨呢？其实很简单如果所有岗位给的都是比同岗位公司高一点。啥福利待遇都有那么基本是培训公司无疑。如果是给的工资很夸张，那么就说明人家虽然招，但是公司没人了解这个岗位，连岗位工资多少都不清楚。做到去伪存真很重要的一点就是知己知彼。了解你看到的企业，以及企业相关的岗位信息。具体的方法有很多，比如网站上都有显示反馈率，以及反馈时间。如果反馈及时，且频率高，大概率是急招的岗位，反之亦然。其次，做的知己，自己了解自己的专业能力，与企业的应聘要求是否一致，如果差距很大，企业是否真实招聘，其实和你自己关系不大。所以还是要针对符合你自身职业规划的企业，有针对性地进行简历投递，遇到有邀约面试的机会，认真准备。反正一上来直接收你钱的不要信，照片网站上挺多挂牌消息，就只是挂个岗位其实并不需要招人，然后一般你投了简历hr没和你聊就邀你过来面试，这种不是公司特别缺人就是销售岗位。可以查下应聘者对公司的评价，做个判断，不要一时着急，想尽快找到工作，这样就很容易被骗。
网上招聘信息是否真实可靠？
有一定风险，网上找工作应该要注意以下几点：1、巧立名目收取各报名费、培训费用。 政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！2、不要盲目签字交钱。 在劳动保障监察部门和公安部门接到的众多投诉中，他们还发现有这样的骗局，即用人单位先发给求职者一些产品资料并收取几百元的资料费要求过一周后考试，考试合格就录用，不合格则不退资料费。结果绝大部分的求职者考试都不合格，资料费也就被单位“笑纳”了。对此，公安部门和劳动保障监察部门提醒广大求职者：根据相关法律规定，招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议。劳动者一定要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。 3、警惕卷入任何形式的传销活动。 传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入歧途！请记住：天上不会凭空掉馅饼，若有，也可能是个陷阱！任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。"冰冻三尺、非一日之寒"；"梅花香自苦寒来"。
兼职的平台有什么比较好的稳定的？
不受年龄限制，能玩手机就能挣钱。有些人下班后打游戏、追剧、购物，但是有些人在利用下班时间兼职赚钱！教你利用晚上下班时间赚钱，做点赞，关注，问卷，下载等小任务月入上千不是问题~1、打开注册下载安装众人帮APP：点击这里官方下载赚钱app2、先去新手任务里领1块钱（满一元可提现，秒到）。3、然后在首页的"bang一下"会推荐悬赏给你，跟着步骤要求操作就行。4、等审核通过钱就发放到余额了，提现到自己账号就行了！就这么简单！ 建议收藏，方便操作PS：还可以通过平台活动赚钱，比如抢红包、打卡赚钱、赏金猎人等。我用了不到一个月，大概赚了1640元左右，靠谱无套路！这款软件大家应该都不陌生，悬赏任务兼职平台的创始者。其它平台都是模仿众人帮的赚钱模式该app由北京酷酷信息服务有限公司在2016年5月上线，已经发展为最大的手机赚钱平台， app里面有很多类似“注册、关注、转发”的任务，完成一个任务有几元奖励，每天操作2-3小时赚个100元。
