生涯阶段的衡量标准是
生涯阶段的衡量标准是当前完成了哪些阶段任务。教师更新生涯阶段介绍：1、成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象，并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。2、探索阶段发生于一个人的15岁～24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择 与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。3、确立阶段发生在一个人的24岁～44岁之间，它是大多数人工作生命周期中 的核心部分。有些时候，个人在这期间能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。4、维持阶段到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
生涯阶段的衡量标准是
生涯阶段的衡量标准是：当前完成了哪些阶段任务。生涯三阶段，即职业生涯三阶段模型，是描述个人职业生涯发展不同阶段重点的理论模型，是新精英生涯结合美国积极心理学鼻祖塞里格曼提出的职业三阶段理论、舒伯生涯发展理论及员工个人生涯发展规律开发的职业生涯管理模型。其衡量的标准，就是是否完成了阶段任务。不论当从工作期转入职业期，还是从职业期进入事业期，职业人士往往面对一些类似的挑战。而成功人士往往采取类似的策略应对，掌握这些规律可以更好的进入更高维度的职业发展阶段，更快达到自我实现。每个阶段完成任务，才真正算得上进入新的阶段。职业生涯阶段的划分职业生涯三阶段的模型指出，职业三要素，兴趣能力与价值观并不可能同时达到匹配，而是按照阶段性慢慢形成匹配的。不同阶段有不同的职业发展目标与匹配重点。职业生涯三阶段模型揭示了职业生涯发展的三个阶段：1、工作期：以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素。2、职业期：以发展为核心目标，以价值为核心职业匹配要素，同时兼具发展事业的责任。3、事业期：以兴趣与自我实现为核心目标，以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素。在每一个时期个人职业生涯发展都有不同的侧重点。在一般情况下，个人在职业发展的过程中会从工作期逐渐向事业期推进。
新精英正从职业规划向生涯规划蜕变
目前， 职业规划 已成为了热门词汇。但不仅只有职业规划还有生涯规划。生涯的规划会让你的人生更走向成功，让你的人生更加的圆满。 但是，如果你只关心自己的职业规划，忽视了对生活和家庭的规划，可能会更加迷茫。说到底，能不能在社会上找到自己理想的位置，更多要看生涯规划如何，当一个人出现职业发展困惑时并不仅仅是职业规划出了问题，而是对自己生涯发展缺乏清晰的方向，生涯规划则包括了家庭、生活和工作各方面的规划和平衡发展。 不止是职业规划 或许，正因为如此，国内职业规划行业领头羊新精英全名叫做新精英生涯。而正在全网预售的新精英创始人古典的新书《你的生命有什么可能》封面上，作者的头衔印着“著名生涯规划师”，而不是更广为人知的职业规划师。 无独有偶，由国家人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心主办，国内职业生涯规划领域的首个国家级认证课程，学员完成规定课程并 考试 合格后颁发的是《CETTIC生涯规划师职业培训证书》，而不是职业规划师证书。因为职业规划师的领域过于狭窄，而且不能全面解决整个生涯的问题。所以生涯规划师的未来趋势会更有前景，并渐有取代职业规划之势。 生涯涵义更广泛 美国国家生涯发展协会(National Career Development Association)最早提出生涯的定义是指个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。该定义也是生涯领域中迄今为止最被广泛使用的一个观念。该概念中提到的 “生活模式(life pattern)意味着生涯不仅是一个人的职业或工作，还包括生活中的各种角色担当。 “When my children grow up， I don’t want them to have a job， I want them to have a career.”英国前首相布莱尔在参观Sheffield Job Centre 时说过这样的一番话。布莱尔用job和career这两个词把职业和生涯细分开来。在英文语境里，job只包括工作和职业，而career则是生涯和事业，含义要更宽泛而有厚度。布莱尔希望自己的孩子能开启自己的事业而不仅仅是工作。 新精英引领行业升级 “把你生命的宽度活出来，而不仅仅是高度。生命不仅仅在于它的高度，还要有长度、宽度——最重要的——还要有温度，冷冰冰的生活是没有意思的。不要让大学有太多的遗憾。你一定要做一些让你感到酷的事情!”新精英古典在一次 演讲 中这样表示，“为什么新精英的口号叫做成长，长成为自己的样子?成长是个过程，成功是个结果，自己的样子代表的是“自我”和“多元化价值观”和无限可能。” 古典所说的活出生命的宽度、温度和新精英倡导的长成自己的样子已不仅仅是职业规划所能涵盖的内容，都需要的是对人生做系统的生涯规划。 在社会竞争日趋激烈的当下，“凡事预则立，不预则废” 这句《礼记·中庸》中的话愈发显得重要，生涯规划也因此成为越来越多人的必修课。生涯规划不仅可以让人找到自己兴趣所在的理想工作，赚到更多的金钱。更重要的是在生活和工作，事业和家庭中找到平衡的支点，全面提升生活质量。通过生涯规划释放出一个人的潜能，并在人生的不同阶段都活出自己的精彩。 随着社会对生涯规划需求的增加，新精英也在不断改进课程，推出新的服务来满足越来越多的咨询者。并帮助更多的学员从个人职业生涯的角度解决个人职业发展和生活平衡的问题。新精英的课程研发团队采取迭代思维的模式，“快速反应，小步快走”。有些机构模仿新精英的课程，结果总是差一步，因为新精英的课程每期都有一些微小的创新。而或许，正是这些日积月累的微小创新，让新精英正从职业规划向生涯规划蜕变，引领着行业不断升级。
新精英的新精英生涯
2007年，古典创办新精英生涯，希望帮助30%的青年人：成长，长成为自己的样子。这本《你的生命有什么可能》是他继《拆掉思维里的墙》后，倾三年心力，推出的第二本书。而《拆掉思维里的墻》自2010年9月上市以来，一直稳居各大畅销榜，迄今印量超过700，000册。 新精英生涯已经开展了多期生涯规划师认证培训课程。2013年，新精英生涯率先独家承办《生涯规划师》认证培训，至今已在全国开办19期课程。一位新精英负责人无不自豪的对记者表示：如今“获得认证的学员已近千人，业内7成生涯规划师出自新精英。”
北森测评真的有人过吗
北森测评是根据脑神经科学和心理学原理研制出来的一套心理测量工具，用于评估人们的职业、行业、领导力和人格特质。很多人都对北森测评的准确性和信誉度产生了疑问，特别是有些人认为通过使用作弊软件或者其他欺骗手段可以轻松在北森测评中获得良好的结果，从而达到欺骗企业和招聘者的目的。然而，北森测评不是仅凭借答题技巧和作弊手段可以轻松通过的。北森测评涵盖了多个测试维度，并为每一项测试分别制定了相应的评分标准。这些评分标准是根据大量的实验数据和心理学理论研究得出的，可以有效地反映出测试者的真实职业、领导力和人格特质等方面的水平。此外，北森测评采取的是随机顺序和计时限制的方式进行答题，可以有效地避免作弊和抄袭行为的发生。虽然有人因为特别的心理素质和个人心理表现出色，能通过北森测评。但是在北森测评中通过并不意味着测评者就一定会获得工作的offer。北森测评是公司客观考察员工的一种手段，公司在招聘人员的时候并不是单纯的看中候选人北森测评的分数，而是会综合多种考察手段进行判断。总的来说，如果按照正常的答题原则和程序进行测评，北森测评的结果是相对准确和可靠的。但如果使用不正当手段欺骗北森测评，这种行为不仅会欺骗企业和招聘者，也会对自己的职业发展造成潜在的危害。
北森是干什么的
北森成立于2002年，是中国起步最早的人才管理企业，十一年来，一直专注于人才管理技术的研究。经历和推动了中国人才管理的发展进程。
2010年9月，北森推出了国内第一个人才管理云计算平台iTalent，在这个平台上，人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等六大产品得以无缝整合。借助iTalent平台，原本碎片式的人力资源管理工作被“一体化人才管理”所取代；依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。
优秀的产品是北森的立足之本，更赢得了众多客户的信赖。目前，北森在人才测评市场的占有率已超过70%，北森招聘管理系统的客户保有量稳居业内第一。北森的客户涵盖了中国移动、中国石化、工商银行、蒙牛、京东、中粮、新东方、支付宝、农夫山泉等大中型客户共3500家。
职业规划师：你的职业生涯顾问
职业规划师又被称为职业生涯导师或是人才测评师，这种服务在国外已有90多年的历史，在技术和服务上都已达到成熟阶段，许多人拥有自己的私人职业顾问。如果把一个人的一生职业生涯比作一次旅行，那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。
职业规划师
职业规划师是根据个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略和方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调试自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。
职业指导：职业规划咨询服务是一个极为专业的领域，对从业人员有较高要求。从中国职业规划师ccdm认证培训的门槛来看，基本的资历要求是本科学历、5年以上工作经验。职业规划师不仅需具有丰富的职场阅历和职业经验，更要对职场动态有实时了解，掌握第一手资料，还需要掌握专业的职业规划咨询手段，才能高效地帮助客户进行职业规划咨询服务。
技能要求
中国职业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。
硬性条件包括：本科以上学历，5年工作经验;或大专6年以上相关经历;或有中级职称。
软性条件则包括：有兴趣、乐于助人;较强的学习能力;较强的职业道德观;具有丰富的工作经验。
知识结构包括：掌握职业生涯的系列理论及实施模型;懂人力资源及企业管理;必要的心理学知识;跨行业跨领域的知识结构。
能力结构则包括：助人(咨询)技术;信息搜索、资源获得与分析能力;个体与群体评估(测评)技术;研究与评价。
就业前景
据中国职业规划师协会估算，全国应有130万人从事职业规划师工作，才能满足当下的社会需求，尤其在金融和it行业，具备从业资质的职业规划师十分匮乏。
薪资待遇
按当今行业内的收费标准，职业规划咨询机构成功完成一个个人咨询案例的咨询收费在1000元～8000元之间，而更多高级的职业咨询案例的咨询收费更可达上万元。机构里的专职职业规划师，每月收入平均在万元以上。
如果想聘用一名私人职业规划师，费用以年计在1.5万～2.8万元不等。越是专业、成功的职业规划师，其收入越丰厚。在北京、上海、广州、深圳等一线城市及其他大中型城市，职业规划师的从业人数在不断增加，其收入在国内是名副其实的高薪一族。
职业生涯规划师
职业生涯规划师 导语：职业生涯规划师，顾名思义就是帮助他人制定职业生涯规划的，那么他需要具备怎样的条件?下面就由我给大家介绍一下吧。 职业规划师需要具备的专业素质 社会的发展，生活成本的提高，加剧了职场上的竞争，人们在个人职业发展中迫切需要职业规划咨询的协助。在这众多良莠不齐的职业咨询、规划人员中，对于职场人来说，怎样正确选择最适合自己的专的职业规划机构和职业规划师是最重要的。 向阳生涯指出，职业规划咨询是个高专业度的职业，要想做好职业规划咨询其实并不容易，对于一些从业人员仅凭个人职业经验来为受助者提供咨询肯定是不够的。按照职业规划师认证培训(ccdm)的框架体系，要成为一名优秀的职业规划师，在知识结构、从业经验、综合素质以及职业道德四个方面均有要求： 职业道德 职业规划师的任务是帮助人们认识自我，规划未来，承担了很大的社会责任，因此他必须具备强烈的责任心及职业道德感，承托起客户的希望，每个咨询结果对客户的影响也是深远的。 值得注意的是，目前一些专门从事职业咨询的机构，或是高校的职业发展部门，亦或是企业的员工职业规划服务人员，受过专业训练、真正具备专业资质的专业人员并不多，有不少咨询人员是靠经验从业，其专业能力和职业素养都是有待提高; 知识结构 一个职业规划师应该具备的知识结构包括：掌握职业生涯发展的理论及实施模型、懂人力资源及企业管理、必要的心理学知识及跨行业跨领域的知识结构，同时还应具备助人(咨询)技术、信息搜集、分析能力、懂人才测评技术等能力结构，这样才能在专业上做好职业规划咨询业务; 实践经验 职业规划师要能够帮助各行各业的职场人士，他自己首先必须是职业经验丰富，最好具备不同的职业、专业领域及行业的经验。同时，要成为一名优秀的职业规划师，还必须经过大量案例的磨练，在咨询和规划的实践中积累经验; 综合素质 职业规划师的工作很大程度上是在倾听，所以规划师必须有很强的倾听能力，有亲和力，让人有信任感，这样会容易与客户拉近距离;同时，咨询者大都是带着很大的'职业压力来的，规划师需要能够很好地将其化解。 职业规划师：不妨了解一些职场潜规则 1.简历在hr手中可能只停留几秒钟。 其实，每个人的简历在hr手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。 2. 学历只是个人能力的一方面证明。 有时候，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。 国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。 3.除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。 管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。 4.相貌或者说气质还是很重要的。 对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。 5.500强校园招聘只是采荷叶尖，大部分同学都可能需要“曲线救国”。 如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。 6. 其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。 人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。 7. 很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。 这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部，5年前，甚至都没有负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时代，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的工作职责上。 在这个好工作、甚至好实习“一票难求”，20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的机会也是层出不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新!哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，也许也会有做大做强的一天。城市方面，“北上广”如果挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化进程的推进，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有理想、有抱负，热爱生活的世界各地创业青年和海归呢。 记得有位前辈曾经说过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。可是80后一代，早就被现实的问题(房价、结婚、职场)压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里，其实我们都太渺小，太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看这个博大的国家，也许走到哪里会发现好机会呢。 8. 其实，大部分情况下，薪资是不可以谈的。 各大求职网站基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。 当进入公司两年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力，好好找工作，并找到好工作! ;
职业生涯规划之三叶草模型
职业生涯规划中有个三叶草模型，三叶草分别代表的是兴趣、能力、价值。三叶草的整体转动，能把兴趣培养成职业兴趣，慢慢把兴趣发展成能力，然后用能力找平台兑换价值，再用价值强化兴趣。这样依次不断旋转，让三叶草的漩涡不断循环扩大，让自己在一个“完美职业”的漩涡中。这样的自己，就可以在职场充分完美发展。
这三者正常运转时，你会明显的发展，你做事的速度和效率都是很高的，更重要的是心情会无比的愉悦，没有焦虑，厌倦，失落的情绪或心态，工作和生活质量都会好很多。
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当三叶草的运转失调时，会是怎样的一种失衡状态呢。
当对工作没有动力或激情了，心态会失衡，表现出来的就会厌倦，失落，焦虑，严重的会患有抑郁，而每一种情绪的背后都是有根源的。
厌倦是因为兴趣的缺失，对工作没有兴趣或原本缺乏兴趣，只是为了工作而工作，亦或为了养家糊口，领一分工资罢了。
焦虑是因为能力不足产生的，当个人能力满足不了需求时，就会产生焦虑情绪。
而失落往往来自于价值的缺失，来自于回馈达不到个人的预期。
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长此以往的这些情绪聚积，达到一定量后，就会患有轻度的抑郁，如不及时调整，找到方法，找到出路，亦或一蹶不振亦或患得患失，始终走不出泥潭。
职业发展-三叶草模型
如何解决职业发展问题呢？要用到的工具就是三叶草模型。
何为三叶草模型？
三叶草模型(3要素为：兴趣、能力、价值)是一个通过职业中表现出的情绪状态，来识别一个人的职业发展在哪里出了问题的工具。这是一个可以调试自己工作状态让自己发展得更好的工具，同时也可以通过员工表现出来的情绪，针对性地帮他们解决问题的工具。
三要素与情绪之间的关系：
如3个要素中某个要素长期缺失，会对个体产生负面影响：
1. 兴趣缺失会导致厌倦，具体表现为无精打采、注意力涣散甚至抑郁。
2. 能力缺失会导致焦虑，具体表现为脾气暴躁、失眠等。
3. 价值缺失会导致失落，具体表现为缺乏动力、习惯性叹气、抱怨、自我价值感低甚至自卑。
三要素间的关系及三叶草的调试：
如果持续地在兴趣领域中投入，就会形成相应的能力，这个过程的提升取决于自身的内在修炼。
如果找到合适的方式，能力可以转化为价值，这个过程取决于个人与职业的相互驱动，双方缺一不可。
如果持续地产生价值，这个价值感就会强化兴趣，这个过程是人的基本的心理过程，并不需要可以行动。
通过不断循环，三叶草中的各个要素就会不断强化，兴趣会从感官兴趣逐渐转化为乐趣和志趣，能力从知识转化成为技能和才干，价值经过反复强化成为定见。
兴趣、能力与价值三者的推动关系就是兴趣培养能力、能力兑换价值、价值强化兴趣。
所有的调试策略都有悦纳，就是要快乐地接受目前的现实状态。只有接纳了，才能更好地在现有的基础上进行改善。例如，对于职业厌倦，如果我们能够意识到“其实所有的人在所有的职业上做了足够长的时间之后，都会觉得工作是有一定程度上的重复”，这样我们对于职业厌倦的感觉就可以有所减弱。
