北森是干什么的
北森成立于2002年，是中国起步最早的人才管理企业，十一年来，一直专注于人才管理技术的研究。经历和推动了中国人才管理的发展进程。
2010年9月，北森推出了国内第一个人才管理云计算平台iTalent，在这个平台上，人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等六大产品得以无缝整合。借助iTalent平台，原本碎片式的人力资源管理工作被“一体化人才管理”所取代；依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。
优秀的产品是北森的立足之本，更赢得了众多客户的信赖。目前，北森在人才测评市场的占有率已超过70%，北森招聘管理系统的客户保有量稳居业内第一。北森的客户涵盖了中国移动、中国石化、工商银行、蒙牛、京东、中粮、新东方、支付宝、农夫山泉等大中型客户共3500家。
北森测评真的有人过吗
北森测评是根据脑神经科学和心理学原理研制出来的一套心理测量工具，用于评估人们的职业、行业、领导力和人格特质。很多人都对北森测评的准确性和信誉度产生了疑问，特别是有些人认为通过使用作弊软件或者其他欺骗手段可以轻松在北森测评中获得良好的结果，从而达到欺骗企业和招聘者的目的。然而，北森测评不是仅凭借答题技巧和作弊手段可以轻松通过的。北森测评涵盖了多个测试维度，并为每一项测试分别制定了相应的评分标准。这些评分标准是根据大量的实验数据和心理学理论研究得出的，可以有效地反映出测试者的真实职业、领导力和人格特质等方面的水平。此外，北森测评采取的是随机顺序和计时限制的方式进行答题，可以有效地避免作弊和抄袭行为的发生。虽然有人因为特别的心理素质和个人心理表现出色，能通过北森测评。但是在北森测评中通过并不意味着测评者就一定会获得工作的offer。北森测评是公司客观考察员工的一种手段，公司在招聘人员的时候并不是单纯的看中候选人北森测评的分数，而是会综合多种考察手段进行判断。总的来说，如果按照正常的答题原则和程序进行测评，北森测评的结果是相对准确和可靠的。但如果使用不正当手段欺骗北森测评，这种行为不仅会欺骗企业和招聘者，也会对自己的职业发展造成潜在的危害。
有没有人参与过北森生涯组织的培训，感受如何？对人的帮助有多大？
参与过北森生涯的GCDF全球职业规划师培训，参与的契机是圈内很多同行都参与过这门培训，课程的内容非常落地，但是也不会像很多课程一样只关注落地，让我感觉参与完课程之后像是学了一套话术和工具，北森的课程将理论与实际联系的非常好，我前后参与过三家培训机构的课程，北森的课程是让我感觉收获感最强的，让我感到了知其然更知其所以然。
