如何正确选择平台？
现如今，在知识付费领域，一个好的平台，能够让你的人生发生巨大改变，甚至是成功逆袭。选对平台很重要。 那么，我们该如何正确选择平台呢？ 我的答案是： 首先，找准需求定位，是学习、变现、还是学习和变现一起？ 其次，看平台创始人是否有影响，创始人能力是否突出，是否在该领域拿到结果。 最后，看平台的发展前景，是否能够赚到钱。 最近这段时间，我去上海不下7次，MMC到现在一共办了十几场活动。 很多人问，这么多成熟的学习平台，为什么你会选择刚起步的MMC? 我研究了MMC平台， MMC不是单纯的学习场，而是以教育为入口，孵化销讲师和操盘手，以资源融合为平台、以八大产业（包含教育、服装、健康、影视传媒等）矩阵为变现通道。 说的简单点，MMC就像一朵玫瑰花，八大产业矩阵就是它的花瓣，你只要加入进来，就可以找到适合自己的那朵花瓣，成为你的变现渠道。 我还研究了MMC的创始人，是一位实干型有结果的塔尖级人物，260亿企业抄盘手，著名畅销书作家，早已身价过亿。 此外，我还分析了数据，接触到的高价社群里的付费学员，上海及周边的人很多，那边资源更多，而MMC就在上海。 所以，我应该在MMC投入更多时间和精力，以换取更多的产出。 事实上，我们每次去MMC上海总部，都有大收获，成长速度比之前快了很多，不论是格局思维、能力还是变现。 如果你此刻在正处于选择平台的迷茫期，你可以问一下自己，你有没有找准你的需求定位？有没有好好分析过你感兴趣的平台? 我是群芳，希望帮助你遇到更好的自己。 我写完了，期待你的点赞和评论，让我们一起变优秀！
平台选择的技巧有哪些？
软文的传播，强势展现离不开主流媒体，也就意味着媒体平台的选择可以对软文推广产生效果。那么，软文媒体推广平台该如何选择呢？
1、选择主流媒体公众平台：媒体平台要选择主流的公众平台，特别是口碑好，用户群体数量大、这样能保证用户的受众量和推广效果。
2、选择收录稳定的媒体：软文网页收录稳定的媒体，有利于关键词搜索展现。
3、选择审稿快的媒体：软文推广在某种程度而言讲究及时性，能抓住营销的热点和风向标，也就是说时间就是流量和价值体现。这就要求软文出稿、发稿要迅速、及时，否则在优质的软文也打不到推广的效果，特别是有时间性的热点、舆论。
4、媒体平台服务要有保障：媒体平台服务要到位，能及时解决软文发布过程中的系列问题，媒体资源一定要丰富齐全，特别针对地域性的媒体一定要全。软文营销的推广地域、受众群体和消费水平、地域文化环境和行为习惯，都决定了软文的效果。
离职面谈的目的和作用
离职面谈，目的是建立员工离职档案，为单位收集员工状态信息，挽留和甄别优劣者。员工通常办理离职手续的流程如下：一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。四、退还员工证件及结清工资。五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。七、出具解除或者终止劳动合同的证明。八、办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在做离职面谈时，作为员工需要注意哪些方面？
常言道：“流水不腐，户枢不蠹”。对于公司而言，人才的流动是一个再也正常不过的现象。企业要发展，就需要新鲜血液的不断给养，所以，合理的人才流动是企业发展的必然结果。然而，人才的流动，又涉及到企业员工的离职，对于员工的离职管理，又是一个令企业比较头痛的问题,和猎萝卜小编一起了解。尤其是职场竞争如此激烈的今天，员工的流动率越来越高，员工离职管理日益成为人力资源管理部门重视的课题，而离职面谈则无疑成为离职管理重要的一环。任何性质的人才流动，不可能是毫无原因的。对企业来讲，如何利用好离职面谈这个最后一次与人才的交流机会，将对企业人力资源管理的正常运行和政策调整大有裨益。在招聘面试过程中，我们为了找到合适的人才，严格按照人岗匹配的原则，往往通过初试、复试，甚至好几轮的面谈，来确定最终人选，甚至在一些核心岗位人才的筛选上，我们还会对应聘者进行背景调查等方法，来确定应聘者是否合适。但是，在员工的离职管理中，我们似乎忽视了离职面谈，或者是离职面谈结果的意义不大。为此，我认为，我们在进行员工离职面谈时，需要注意以下几方面。一、重视员工离职面谈的意义。员工离职面谈是我们正常处理各种劳动关系管理的基础。无论是员工提出辞职，还是公司辞退员工，我们都应该站在一个客观、公平、公正的角度，与员工进行沟通、交流，认真倾听离职员工对公司现有制度及管理现状的看法。离职面谈，直接影响着离职员工与企业在劳动关系管理上的意见是否一致，否则，有可能使离职员工心怀不满，激化工作期间的矛盾，甚至引起劳资纠纷。同时，也会给在职员工带来心理上波动，影响在职员工的工作情绪。二、离职面谈涉及的内容。首先，必须明确离职的原因，针对员工离职的目的，有针对性的进行离职面谈。充分化解矛盾，平衡各方利益，使企业与员工的矛盾在员工离职前解决，消除为此对企业引起的不良影响。离职面谈不只是我们人力资源管理中必有的流程，也不只是企业与员工的交流弥补，对企业而言，可以说是企业的自我深刻反思，在管理上深层次帮助企业提高认识。其次，企业应该就公司的管理现状虚心倾听离职员工意见，与他们进行交流。在这个时候，双方的地位是平等的，离职员工可以坦诚不公的发表意见，他们更可能提出对企业管理上的意见及建议，而在职员工往往因为双方的利益关系，心存种种顾虑，在交流中可能隐藏了许多真相，不太愿意表达太多的看法，讲出真话。企业应该关注离职员工的职业规划。我们目前做的人力资源管理，仅仅就是把人招聘进来，进行培训上岗，然后对工作进行考核，根据考核结果进行薪酬调整。对于员工的职业生涯规划不重视，或者说对于员工的职业生涯没有一个很好的指导方向，这也是我们行政中心曾经提到的问题。我们也要重视离职员工的职业生涯规划，在离职面谈中，关注员工对自己离开企业以后的未来职业生涯发展，给员工提一些可行性建议，供员工参考。这样，员工会从心理上得到安慰或是满足，至少公司是重视每一个人的，包括离职员工。同时，对企业的形象宣传及在行业中的口碑会产生很大的积极影响。三、重视离职面谈的形式。在我们企业里，目前常见的离职面谈就是，直接上级与其进行面谈，或者主管领导与其面谈，但是往往达不到面谈的真正目的。虽然，对于离职员工来说，双方的地位是平等的，但是碍于往日的上下级关系，员工还是不太愿意讲真话、实话。直接上级与主管领导面谈固然重要，但是，如果在离职面谈中，人事部门的参与会更有效，因为对于离职员工来说，人事管理部门，即非直接上级，又非主管领导，对于他们来说，更愿意把真话、实话告诉第三方，这样，他们更愿意表达对企业的真实想法及看法，提出一些对企业有益的意见及建议。重视对员工的离职面谈，不仅是人力资源管理中需要重视的问题，也是企业管理中不可忽视的环节。离职面谈的成功与否，对于在职员工会产生影响，对企业来说，影响更为重大。离职面谈旨意在于发现其物质原因、公司原因、工作环境原因等从而进行诊断来完善不足，另外一面可以从中找出挽留离职员工的突破口，当然这其中的沟通技巧就仁者见仁智者见智了；说句不该说的话，即使我们综合数据信息显示离职员工属于需要挽留人员而无法挽留下来时，做为HR的我们可以从私人角度与其做朋友多联系交流，不为别的，只为你某天要寻找更高平台时能随手拈来人才，不会感到手足无措百感交集，送给还在招聘线上的HR朋友！
湘潭市直事业单位考试？
您好，中公教育为您服务。湘潭市直事业单位考试（2014年下半年）安排：报名时间：2014年10月20日9：00-10月24日12：00；笔试时间及笔试内容：《公共基础知识》11月15日上午9：00—11：00;《申论》或《专业基础知识》11月15日下午2：00—4：30。面试时间、地点另行通知。考生可关注：湘潭中公教育湘潭市直事业单位备考QQ交流群：114034555如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2015湖南湘潭市事业单位考试报名系统？
2015年湖南湘潭市直事业单位考试预计4月份报名，6月份考试。相关信息可以参考14年公告。2015湖南湘潭市事业单位考试报名系统：http://htwx.huatu.com/hunan/sy/报名时间、方式及要求1、报名时间：2014年 4月15日9：00-4月21日9：00交费时间：2014年 4月15日9：00— 4月21日16：002、报名方式：网上报名报考者登陆湘潭人事考试网。3、报名要求：每名报考者只能报考一个岗位，多报无效。报考人员要认真阅读所报考岗位的资格条件，并在网上如实填写个人相关信息，如因个人错报、信息填写失实或有误，造成的一切后果自负。报名与考试时使用的身份证必须一致。考生凭准考证和有效身份证原件参加考试。准考证由考生在网上自行下载打印，下载打印时间为6月3日9：00—6月7日8：00。按每人每科50元收取报名考务费。点此查看》》2015年湖南湘潭市直事业单位考试用书
娄底星天人才市场的发展历程
是依据娄底人才交流市场政策最早建立的，公司超过1000平方米的现场招聘大厅，可以同时容纳180家单位同时进场招聘。专注于娄底市及周边城市招聘与求职服务。是娄底市（湘中地区）唯一有固定现场人才招聘会（每周六上午定期举办）的人才服务机构。公司一直坚持“有偿招聘、免费求职”的服务政策，是娄底企业招聘与人才求职的首选平台，其每周六的现场招聘会现已成为娄底企业与求职者最佳的去处。2006年，本市场成为娄底市招商局确定的招商引资洽谈单位，为娄底市引进的企业提供各类人才业务咨询，2011年05月，公司与娄底市人力资源和社会保障局签订战略合作协议，全力承办娄底市人力资源和社会保障局举办的各项大型公益性招聘会，为娄底市广大大中专毕业生及其他求职群体提供就业岗位、为娄底广大企业的发展提供人才与智力支撑。
湖南大湘人力资源集团有限公司电话是多少？
湖南大湘人力资源集团有限公司联系方式：公司电话4000007318，公司邮箱592934943@qq.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：湖南大湘人力资源集团有限公司是2016-03-09在湖南省长沙市天心区成立的责任有限公司，注册地址位于湖南省长沙市天心区劳动西路348号贺龙体育场东门5040—5051房。湖南大湘人力资源集团有限公司法定代表人王丹，注册资本5,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看湖南大湘人力资源集团有限公司更多经营信息和资讯。
