东莞招聘网的网聘优点
对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
东莞市常用招聘网站有哪些
你好朋友，为你解答1. 拉勾网（lagou.com）：是一家专注于高端互联网人才招聘的招聘网站，涵盖了东莞及周边地区的大量互联网类岗位招聘信息。2. 智联招聘（zhaopin.com）：国内知名的招聘网站，汇聚了东莞地区各行业的求职者和招聘需求方。3. 前程无忧（51job.com）：是中国最大的人力资源服务提供商之一，拥有庞大的职位信息和求职者数据，东莞地区也有相应的招聘信息。4. 搜狐焦点招聘（focus.cn）：是搜狐旗下招聘服务品牌，覆盖了东莞及周边地区的各行各业招聘信息。5. 资深人才网（zsrz.com）：是一家专注于招聘高端人才的网站，覆盖了东莞市各个行业领域的大量高端岗位招聘信息。6. 首都人才网（ejob.gov.cn）：南城分站面向东莞南城区，提供了大量南城地区的招聘信息。以上是东莞市常用招聘网站的一些介绍。当然除了这些大型的招聘网站外，还有不少小众但是针对性更强、更具精确性的招聘网站，可以根据自己的求职需求适时选择。【摘要】
东莞市常用招聘网站有哪些【提问】
你好朋友，为你解答1. 拉勾网（lagou.com）：是一家专注于高端互联网人才招聘的招聘网站，涵盖了东莞及周边地区的大量互联网类岗位招聘信息。2. 智联招聘（zhaopin.com）：国内知名的招聘网站，汇聚了东莞地区各行业的求职者和招聘需求方。3. 前程无忧（51job.com）：是中国最大的人力资源服务提供商之一，拥有庞大的职位信息和求职者数据，东莞地区也有相应的招聘信息。4. 搜狐焦点招聘（focus.cn）：是搜狐旗下招聘服务品牌，覆盖了东莞及周边地区的各行各业招聘信息。5. 资深人才网（zsrz.com）：是一家专注于招聘高端人才的网站，覆盖了东莞市各个行业领域的大量高端岗位招聘信息。6. 首都人才网（ejob.gov.cn）：南城分站面向东莞南城区，提供了大量南城地区的招聘信息。以上是东莞市常用招聘网站的一些介绍。当然除了这些大型的招聘网站外，还有不少小众但是针对性更强、更具精确性的招聘网站，可以根据自己的求职需求适时选择。【回答】
在东莞招聘工业品的销售人才，使用哪个招聘渠道更好？【提问】
在招聘工业品销售人才的过程中，以下是几种可以尝试的招聘渠道：1.智联招聘、拉钩、Boss直聘等招聘网站。2. 社交媒体：现在很多求职者喜欢通过社交媒体平台（如领英、微博、微信等）了解招聘信息，并向熟人推荐自己适合的职位。因此，可以在公司的社交媒体账号上发布招聘信息，或者通过开设专门的社交媒体招聘账号来吸引求职者。【回答】
东莞招聘网的前景优势
东莞招聘网秉承“以人为中心，开拓创新。”的经营理念为用户创造最大的价值，我们希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，我们致力于做中国最优秀的人才招聘网，愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。1. 专业的网络信息服务提供商，东莞人才招聘类网站第一批获得《网络信息ICP经营许可证》。2. 我们拥有各行业丰富人才简历库，超过120万份人才简历，平均每天增长1000份简历。3. 超大的访问量，日访问量超过8万人次，平均每分钟超过9000人在线找工作，每日都有的网上人才集市。4. 我们是广东省内覆盖面最广的人才招聘网站，人才库涵盖各行各业。5. 3万家以上企事业单位选择东莞招聘网，因为有效所以选择我们。6. 专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工。7. 不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。8. 国内首发的智能化招聘助手，人才招聘，一键搞定。9. 百城招聘，同盟网站人才简历资源共享。
东莞招聘网的品牌
东莞招聘网通过媒体广告、网络投放、市场传播、专业合作以及客户活动等全方位的方式，不断提升品牌价值和求职者覆盖量，日益提升的品牌资产不断巩固和增强着我们在求职者市场的影响力，也为企业客户的招聘效果提供了保障。东莞招聘网于2010年5月份获准成为第七届“广东劳动学会”、第二届“广东省人力资源管理协会协会”理事单位。东莞招聘网自主研发的国内首款“招聘助手软件” 360安全软件认证软件日前通过360软件安全认证中心认证。热烈祝贺东莞招聘网“马头”标识成功申请成为中华人民共和国国家工商行政管理总局认证的注册商标。
广东东莞找工作
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢钱多、活少、离家近、坐坐办公室的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的交集，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好我能做什么？和市场要什么？这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是仙女散花式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种与公司共同发展的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
