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中国十大劳务派遣公司排名

您好，劳务派遣公司排名前十的分别是外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务【摘要】
中国十大劳务派遣公司排名【提问】
您好，劳务派遣公司排名前十的分别是外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务【回答】
劳务派遣公司的经营范围主要包括以下几方面： 一、为企业提供专业技术人员、技术支持人员和其他专业技能人员； 二、安排工人参加培训，以提高技能和工作效率； 三、为企业提供劳务派遣服务，协助企业解决人力资源方面的短期问题； 四、协助企业完成劳资方面的协议签署，以及劳资协议落实； 五、提供劳务管理咨询服务，协助企业解决劳动力管理方面的问题； 六、提供社会保险代理服务，协助企业完成社会保险缴纳等业务； 七、提供劳务派遣人员的培训服务，以提高技能水平； 八、负责组织劳务派遣人员出差，办理出差相关事宜； 九、提供劳动合同代理服务，协助企业完成劳动合同签订； 十、负责协调劳务派遣人员与用工单位之间的关系，维护双方的利益。【回答】

中国十大劳务派遣公司排名

您好，很高兴为您解答中国十大劳务派遣公司排名：1、北京世纪华德劳务派遣有限公司 2、北京市联合劳务派遣有限公司 3、天津市海运劳务派遣有限公司 4、上海世纪汇和劳动关系管理有限公司 5、深圳市劳动力资源管理有限公司 6、广州市劳动力资源有限公司 7、重庆市劳务派遣有限公司 8、湖北省劳务派遣有限公司 9、山东省劳务派遣有限公司 10、江苏省劳务派遣有限公司【摘要】
中国十大劳务派遣公司排名【提问】
您好，很高兴为您解答中国十大劳务派遣公司排名：1、北京世纪华德劳务派遣有限公司 2、北京市联合劳务派遣有限公司 3、天津市海运劳务派遣有限公司 4、上海世纪汇和劳动关系管理有限公司 5、深圳市劳动力资源管理有限公司 6、广州市劳动力资源有限公司 7、重庆市劳务派遣有限公司 8、湖北省劳务派遣有限公司 9、山东省劳务派遣有限公司 10、江苏省劳务派遣有限公司【回答】
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。希望我的回答能帮助到您[大红花]【回答】

与外国人签订劳务协议有效吗

法律分析：若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业)，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年;但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定，否则，无论是用人单位还是外籍员工，都将会受到我国法律的制裁。若是外国企业常驻在沪代表机构，依据有关规定，外国公司驻京办事处不得招用雇员，必须通过合法的中介机构派遣;此时，外籍员工是由合法的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系，而与外国公司驻沪办事处非劳动关系却仅仅是劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

与外国人签订劳务协议有效吗

若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业)，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年;但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定，否则，无论是用人单位还是外籍员工，都将会受到我国法律的制裁。若是外国企业常驻在沪代表机构，依据有关规定，外国公司驻京办事处不得招用雇员，必须通过合法的中介机构派遣;此时，外籍员工是由合法的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系，而与外国公司驻沪办事处非劳动关系却仅仅是劳务关系。
一、劳动合同成立条件有哪些
劳动合同成立的要件包括：1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里，“最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。3、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第(二)款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。4、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。合同内容的规范要求，双方平等的原则以及合同的形式要附和我国劳动法的规定。满足这些条件，合同才能成立，在双方签订合同的同时，合同即刻生效。不满足以上任何一项条件，合同都是无效的。
二、劳务派遣工可以转正吗？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。法律规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。在法律上没有关于劳务派遣员工转正的明确规定，取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。劳务派遣工是与用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中国十大正规劳务公司名单

六、中智 全国性公司，以国企，政府单位为主。【摘要】
中国十大正规劳务公司名单【提问】
一、龙信建设集团有限公司【回答】
二、上海建工（江苏）钢结构有限公司【回答】
三、中天钢铁集团【回答】
四、北京外企人力资源有限公司【回答】
五、广州南方人才租赁有限公司【回答】
六、中智 全国性公司，以国企，政府单位为主。【回答】
七、上海外服 全国性公司，以国企，政府单位为主。【回答】
八、才库人力，本地公司，以国企和工厂为主，部分银行服务【回答】
九、创享人力，本地公司，以工厂和物流行业为主，部分政府客户。【回答】
十、瑞方人力，本地公司，以社保代缴为主【回答】

劳务品牌是什么意思

由企事业单位、社会团体、行业协会、培训机构等培育基地发起的劳务。劳务品牌是指由企事业单位、社会团体、行业协会、培训机构等培育基地发起的劳务，且劳务的从业人员普遍具有一定的专业技能或从事某一行业、工种、职业的传统，形成了一定的规模，并在人力资源市场上占有一定的份额。享有较高的知名度、信誉度和竞争力。在建设标准上，市级劳务品牌应具备以下基本条件：拥有独立品牌名称或商标等区别性标识，品牌主体归属清晰，劳务特色鲜明，在人力资源市场上占有一定份额，享有较高的知名度、信誉度和竞争力。

国家税务总局关于非居民企业派遣人员在中国境内提供劳务征收企业所得税有关问题的

『中华人民共和国企业所得税法」及びその実施条例、中国政府の対外署名の租税协定（含と香港特别行政区、マカオ署名の税収の手配、以下の総称租税协定）や「国家税务総局発行について「中华人民共和国政府とシンガポール共和国政府に所得について避ける二重课税を防ぐため、脱税の协定や议定书条文の解釈に〉の通知》（国税発〔2010〕75号）などの规定に基づき、ここ非居住者企业派遣者が中国国内に役务を提供する企业所得税を徴収する问题に関する公告の、非居住者企业（以下を総称して「派遣企业」）派遣者の中国国内における役务を提供する、もし派遣企业派遣の仕事を引き受けされる结果は一部または全部の责任とリスク评価され、通常审査评価の人员派遣の仕事の成绩とは、派遣企业が中国国内で设立机构・场所役务の提供。もし派遣企业は税収协定缔约相手企业、しかも役务提供の机関、场所は比较的固定性や耐久性、同机构は、场所构成が中国国内に设立の常设机构。上记の判断をしている时は、次の要因を结合确定：（1）受信労务の国内企业（以下を総称して「受け入れ企业」）に派遣企业が支払う管理费、サービス料の性质の代金；（2）受信企业派遣企业にお支払い额を超えて派遣企业立て替える派遣され、立て替える职员の给与、赁金、社会保険料やその他の费用は、（3）派遣企业は、受け入れ企业が支払う関连费用を支给する者すべてに派遣されたのではなく、保留に一定额の资金。（4）派遣企业负担の派遣される者の赁金、给与全额中国で未个人所得税を纳める；（5）派遣企业派遣者の数が确定され、在任资格、给与标准および中国国内での勤务地。二、もし派遣企业は企业の株主権利行使を受け入れ、その合法的権益を保障する株主派遣者の中国国内における役务を提供するのを含め、派遣される者を派遣企业に提供し受け入れ企业の投资のに関连する企业が参加し、代表を派遣して次の企业の株主総会又は取缔役会などのイベントではない同イベントは受け入れ企业の営业场所を认定を派遣企业が中国国内で设立机构、场所や常设机构。三、该当第一条の派遣企业と受け入れ企业に基づき『非住民の请负工事作业と役务提供の税収管理暂定弁法」（国家税务総局令19号）の规定办理の税务の登记や届出、税金申告や他の税务に関すること。4、该当第一条の派遣企业は法により正确に计算するその取得した所得申告をありのまま企业所得税を纳付することはできませんを如実に申告、税务机関が権関连规定による査定その课税所得额。五、主管税务机関に対して强化するべき派遣行为の税収管理、重点审査以下の派遣行为に関する资料や、派遣手配の実体経済と执行状况を确定し、非居住者企业所得税の纳税义务：（1）派遣企业、受け入れ企业や派遣される者との间の契约に合意又は约束。（二）派遣企业や受け入れ企业に派遣され者の管理规定を含め、派遣される者の仕事、仕事の内容、勤务审査、危険负担のなど方面の具体的な规定；（3）受信企业向け派遣企业支払及び関连帐簿処理状况、派遣される者の个人所得税の申告纳付资料;（4）受信企业が存在するかどうかを相杀する取引、债権放弃や関连取引やその他の形式の潜在性を支払ってと派遣行动に関する费用の様子。六、主管税务机関による企业所得税法及び本公告の规定による派遣企业纳税义务たときには、派遣される者役务提供に个人所得税、営业税の主管税务机関の协调を强めコミュニケーションは、交换の人员派遣役务提供の関连情报を确保するため、税収政策の正确な执行。七、各地で実行本公告规定非居住者企业の人员派遣役务の提供を行う厳しい税务処理するときは、関系规定に従い派遣企业や受け入れ企业の办理の対外支払い手続きを早めに。八、本公告は2013年6月1日から施行する。この公告施行前の発生が未税务処理の事项は、本の公告に执行する。ご公告。

如何为外国人在中国办理工作签证?

为外国人在中国办理工作签证需提供以下材料前往中国驻外大使馆办理：一、护照：有效期为6个月以上、有空白签证页的护照原件及护照照片资料页复印件1份。 二、签证申请表及照片：1份《中华人民共和国签证申请表》及1张粘贴在申请表上的近期、正面、彩色（浅色背景）、免冠、护照照片。 三、合法停留或居留证明（适用于不在国籍国申请签证者）：如不在国籍国申请签证，需提供在所在国合法停留、居留、工作、学习的有效证明或有效签证的原件和复印件。 四、原中国护照或原中国签证（适用于曾有中国国籍，后加入外国国籍者）：如系首次申请中国签证，须提供原中国护照原件及护照照片资料页复印件；如曾获中国签证并持新换发的外国护照申请签证，须提供原外国护照照片资料页及曾获得的中国签证复印件（如果新护照所记载的姓名与原护照不一致，还须提供有关官方出具的更改姓名的证明文件）。五、以下材料之一：1、人力资源和社会保障部门签发的《外国人就业许可证书》工作期限不超过90日的，还需提供《外国人在中国短期工作证明》，且申请人须在《外国人在中国短期工作证明》上注明的起始日期前申请签证，工作时间不能超过《外国人在中国短期工作证明》所注期限。 2、外国专家局签发的《外国专家来华工作许可证》或《外国人工作许可通知》。 3、工商行政管理部门签发的《外国（地区）企业常驻代表机构登记证明》。 4、文化行政主管部门签发的营业性文艺演出批件（只适用于来华进行营业性演出的申请人）和《外国人在中国短期工作证明》，且申请人须在《外国人在中国短期工作证明》上注明的起始日期前申请签证，演出时间不能超过《外国人在中国短期工作证明》所注期限。5、中国海洋石油总公司签发的《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业邀请信》。请注意： 持证人入境中国后须在30日内向拟居留地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请办理居留证件，签证上标注“入境后可停留30天”的除外。扩展资料外国人在中国必须遵守中华人民共和国法律，法规：一、申请人来华前应检查签证是否有效，并有足够的入境次数。签证过期或入境次数不足者，应重新申请签证。 二、外国人携带动植物，货币等物品进入中国须遵守中国相关法律，以及卫生检疫，动植物检验检疫，海关，以及金融监管部门的有关规定。 三、外国人进入中国不得从事与其申请签证时申报事由无关的活动。 四、外国公民不得逾期在华滞留。外国公民在华应注意自己护照有效期和签证的停留期，如需延期停留，必须在停留期7日满前，前往当地公安机关申请延期。 参考资料来源：中国领事服务网-工作签证（Z字签证）颁发对象和所需材料是什么

外国人来中国怎样办理工作签证

第一、外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。第二、雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。( 须提供：1. 营业执照副本原件及复印件 2. 聘用外国人原因报告 3. 聘用意向书 4. 外国人中文简历和任职资格证明及护照复印件 5. 近期健康证明复印件 6. 填写外国人申请表 ( 在申办单位处盖章 ) 一份，近期二寸证件照片一张贴表上 。)第三‘雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函（通知签证函）》及《外国人就业许可证》。( 须提供：1. 外国人就业许可证 2. 申请书 3. 护照复印件 4. 营业执照副本复印件 5. 承诺书 ( 当地商务局网站下载 ) )第四、外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》，到所在国中国使领馆申请工作签证（Z 签证）。第五、外国人来华后，与雇主签定《雇用合同》。第六、雇主应在外国人入境后十五日内，持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》。第七，外国人应在入境后的三十日内，持《就业证》到当地公安机关办理《居留证》。外国人在华工作必须持有有效的中国签证，一般是Z类签证（12 个月长度），签证到期后可在中国境内延长；那些持有其他类签证（如 L 、 F 类）的、已经在华的外国人，如获得工作机会，可在中国境内当地办理签证转签事宜；持有X类签证的外国留学生，如获得工作机会，他们需出境一次，在境外（如香港）申请新的签证。 申请Z类签证时，外籍人士需要向中国海外使领馆（或中国出入境管理机构）出示提供正式的“雇佣合同”。扩展资料大多数的签证，是在一个人所持的护照或旅行证件上签注（盖章），或贴上一张标签，盖章或标签带有清晰的说明文字，指明持有人进入该国的事由、允许停留的时间、或通过其领土前往其他国家的许可。办理《外国人就业证》）所需材料：1. 用人单位办理《外国人就业证》的申请报告（须详细说明聘用理由）；2. 用人单位工商登记证明或法定登记证明原件及复印件，组织机构代码证原件及复印件。外商投资企业需提供批准证书原件及复印件；3. 外国人有效护照（签证）原件及复印件；4. 劳动合同或聘用协议(须明确聘用期限、聘用职位及工作内容、劳动报酬、福利待遇、违约责任等并由双方签字盖章)；5. 外国人工作简历（包括最后一次学习经历），学历证书，从事拟聘用工作的从业资格证明(注：工作简历含个人最终学历和完整的经历，须中文打印并由用人单位确认盖章;工作简历和学历证书如是外文的，需同时提供中文翻译件并由用人单位确认盖章。从业资格证明是指有关机构出具的相关资格或技术技能证书。如是外文的，需同时提供中文翻译件并由用人单位确认盖章)；6. 出入境检验检疫部门出具或确认的健康证明原件及复印件（注：出入境检验检疫国际旅行卫生保健中心）；7. 填写完整的《外国人就业申请登记表》一式2份；8. 外国人二寸免冠近照3张；9、已为该外国人办理的《外国人就业许可证书》原件；10、外国（地区）企业常驻代表机构的首席代表、代表还须提供本人有效的《工作证》原件及复印件。办理在用人单位担任副总经理以上职务的人员，须另提供董事会决议和企业章程，不设董事会的，提供企业章程和由法定代表人签字的聘书。11. 填写完整的《XX市劳动和社会保障局行政许可申请书》1份（须加盖单位公章）。参考资料：中国工作签证-百度百科

正规出国劳务公司排名

正规出国劳务公司排名：万国国际、华夏国际、山东恒德、金瑞出国、山东亿泰、大连金淘、双盈出国、山东德创、中外人才网、漩涡劳务。你可以去商务部官方网站查一下，具体的操作步骤是：1.百度搜索“商务部”，点击官网进入；2.在大标题下方有三个字“走出去”，点击进入；3.在第二排大字中，有“企业名录”四个大字，点击“对外劳务合作企业名录”；4.在最左边有一个黄色的圈，下面写着“外派劳务企业名单”，点击进入；5.选择你所在的省，就可以看到你所在省的所有外派劳务企业了。【法律依据】《中华人民共和国公司法 》第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。第一百九十二条 外国公司在中国境内设立分支机构，必须向中国主管机关提出申请，并提交其公司章程、所属国的公司登记证书等有关文件，经批准后，向公司登记机关依法办理登记，领取营业执照。外国公司分支机构的审批办法由国务院另行规定。第一百九十三条 外国公司在中国境内设立分支机构，必须在中国境内指定负责该分支机构的代表人或者代理人，并向该分支机构拨付与其所从事的经营活动相适应的资金。对外国公司分支机构的经营资金需要规定最低限额的，由国务院另行规定。第一百九十八条 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。

出国劳务正规公司10大排名正规海外劳务派遣公司

出国劳务正规公司10大排名：万国国际、华夏国际、山东恒德、金瑞出国、山东亿泰、大连金淘、双盈出国、山东德创、中外人才网、漩涡劳务。一、威海联桥国际：累计向日本、韩国、新加坡、澳洲、新西兰、德国、荷兰、奥地利等国家派遣各类海外工作人员3万余人，留学生4000余人。公司目前已发展成为中国对外劳务合作行业的领军企业，其中对日人才派遣规模已连续多年名列前茅。公司人力资源团队百余人，平均8年以上工作经验。建立了海外工作人员招收、培训、外派、回国安置、创业为一体的循环型服务体系。二、太原国际：由国家商务部批准的经营国际工程承包，劳务输出和进出口贸易的专业性公司，于1985年1月在太原注册成立，注册资金为人民币5327.9万元，公司为全民所有制国有企业太原国际经济技术合作公司，主要致力于以国际劳务中介、境外工程为主干的产业。承包各类境外工程、国际劳务中介等进出口业务。【摘要】
出国劳务正规公司10大排名正规海外劳务派遣公司【提问】
出国劳务正规公司10大排名:万国国际、华夏国际、山东恒德、金瑞出国、山东亿泰、大连金淘、双盈出国、山东德创、中外人才网、漩涡劳务。每家劳务公司派遣的出国地和劳务工作都会有不一样，要相比较劳务地点，和劳务工作，祝你找到适合你的适合你国家的工作，一路顺利，年年有余，财路亨通！【回答】
你讲得真棒！可否详细说一下【提问】
出国劳务正规公司10大排名：万国国际、华夏国际、山东恒德、金瑞出国、山东亿泰、大连金淘、双盈出国、山东德创、中外人才网、漩涡劳务。一、威海联桥国际：累计向日本、韩国、新加坡、澳洲、新西兰、德国、荷兰、奥地利等国家派遣各类海外工作人员3万余人，留学生4000余人。公司目前已发展成为中国对外劳务合作行业的领军企业，其中对日人才派遣规模已连续多年名列前茅。公司人力资源团队百余人，平均8年以上工作经验。建立了海外工作人员招收、培训、外派、回国安置、创业为一体的循环型服务体系。二、太原国际：由国家商务部批准的经营国际工程承包，劳务输出和进出口贸易的专业性公司，于1985年1月在太原注册成立，注册资金为人民币5327.9万元，公司为全民所有制国有企业太原国际经济技术合作公司，主要致力于以国际劳务中介、境外工程为主干的产业。承包各类境外工程、国际劳务中介等进出口业务。【回答】

出国劳务正规公司10大排名正规海外劳务派遣公司

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出国劳务正规公司10大排名正规海外劳务派遣公司【提问】
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我想问一下今年我是55周岁了还可以去噢大利亚打工吗【提问】
亲亲 不太适合一般去国外务工的都是青壮年劳动力，55岁年纪有些偏大了。国外务工的人大多从事的都是些需要体力或者一定技术的工作。当然，如果你有一门会的人比较少但是又比较重要的技术外出务工赚的还是比较可观的。如果你会外语，能保护自己，又需要钱，那可以去澳洲务工试试，如果不具备以上条件，不推荐去。【回答】
我是一名司机通过劳务中价说去了只后到那边开车交一万五就能过去这是真的吗【提问】
亲亲 这怎么可能是真的呀[捂脸] 一听就是骗子呀【回答】
我这不懂所以才问你一下那他们也各种证书工商证和各种证明书【提问】
亲亲 这个是可以伪造的呀【回答】
亲亲 我的建议是您最好不要相信【回答】

中国有什么正规的出国劳务网站?

您好，很荣幸回答您的问题。
有万国国际、华夏国际、山东恒德、金瑞出国、山东亿泰、大连金淘、这些都可以，国外劳务派遣主要是看对方是否有商务部的资质，然后签订合同的时候注意下细节。【摘要】
中国有什么正规的出国劳务网站?【提问】
您好，很荣幸回答您的问题。
有万国国际、华夏国际、山东恒德、金瑞出国、山东亿泰、大连金淘、这些都可以，国外劳务派遣主要是看对方是否有商务部的资质，然后签订合同的时候注意下细节。【回答】
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网上出国劳务招聘是真的吗？

您好亲，很高为您服务！1、网上出国劳务招聘发布是假的；2、按照2012年8月最新颁发的《对外劳务合作条例》规定，所有出国劳务招聘必须经各级商务部门备案批准；3、现在网上发布的都是随意发布，不负任何责任，导致欺诈违法的被惩罚成本几乎是零。所以，出国劳务信息，应该直接与有资质的派遣公司直接咨询确认，或直接到当地商务局的外派劳务服务中心报名咨询。【摘要】
网上出国劳务招聘是真的吗？【提问】
您好亲，很高为您服务！1、网上出国劳务招聘发布是假的；2、按照2012年8月最新颁发的《对外劳务合作条例》规定，所有出国劳务招聘必须经各级商务部门备案批准；3、现在网上发布的都是随意发布，不负任何责任，导致欺诈违法的被惩罚成本几乎是零。所以，出国劳务信息，应该直接与有资质的派遣公司直接咨询确认，或直接到当地商务局的外派劳务服务中心报名咨询。【回答】