深圳劳动法关于产假工资的最新规定
深圳劳动法关于产假工资的规定如下：1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。职工结婚可享受以下待遇：1、婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发；3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
深圳市员工劳动合同法产假规定
法律分析：一般情况下，按照劳动合同法的规定，只要是符合法律、法规的夫妻，深圳市的女员工可以依法享受八十天的奖励假，深圳市的男员工可以依法享受十五天的陪产假。并且该公司要在规定的假期内发放工资，不能影响福利待遇和全勤评奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
孕妇开病假条好开吗
很多不是全职妈妈的女性，怀孕前可能还是正常上班工作，上班后需要休产假。但有些时候，除了法定的产假外，孕妇可能还有一些特殊情况需要请假休息。出于自己的身体和孩子的发育健康考虑，适当休息是很有必要的。那么，具体孕妇病假条以什么理由开呢？孕妇开病假条可以以安胎的理由开。安胎假，顾名思义是请假了去安胎。怀孕后有感到不适，或者是医生的通知，可以向单位上报申请安胎假。怀孕是合法权益，相应的劳动者进行这类生产前，可以请相关的安胎假。根据医生的建议对胎儿的发育进行相应的保护，保障自己能够顺利的生产。其实安胎假也不是一定要请的，主要是看个人体质。其实产假是有98天的，而产前休假有15天，所以孕妈咪可以等到快要生宝宝的时候，开始请假，然后假期持续到宝宝出生后产检。尤其是第一胎的准妈咪，可能要更加小心谨慎。毕竟不是所有准妈咪怀孕之后身体都会十分不适的，而且安胎假也是没有工资的。孕妇病假条也就是医生证明。单位同意之后可安心养胎，安胎假是相当于病假来处理的，工资也会扣一些。安胎假会按包含法定节假日的自然天数来计算。休息超过90天后，孕妈咪是可以接续请假或者回归。
深圳产假多少天2022
深圳产假共178天。符合法律、法规规定生育子女的（不论一胎、二胎或其他情形），可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
深圳产假多少天2022
1.生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天；2.生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天；3.难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天；4.多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。 深圳休产假将执行国家和广东省的有关规定：符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天；如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
深圳建档需要什么资料
法律分析：产检建档需要的证件每个医院略有不同，首先孕妇身份证、出生证明、生育保险证明原件和复印件，其次孕妇进行产前检查的一些相关检查报告，如血常规、肝功能、肾功能、尿常规、心电图、超声检查等，再次如果在备案时各项妊娠检查的内容不完整，孕妇需要进行一些相关的检查，然后孕妇要准确提供自己的末次月经和正常月经周期，最后时间一般在孕12周之前，大多在孕10~12周。常住人口只要在本地区居住半年以上就可以建档，所带的资料就是双方的户口本，身份证，建了栏以后，这个医院就会为你服务，可以每次孕检的时候都去这个医院，有很多的项目都是免费的。首先要得就是结婚证，这个是证明的材料，必须要带过去，医生会根据这个信息录入；户口本、身份证这个是和结婚证相辅的材料，医生会根据你户口本的地址来登记信息，然后归类归档；检查怀孕的材料也就是检查出怀孕的证明，可以带着验血单、B超单，医生会根据你的B超单来判断孩子的周数，继而算出预产期；体检建档需要进行常规体检，一个就是常规尿检，一个就是血常规，这个是第一次建档必须的手续；B超有了上一次怀孕的证明，还需要在妇幼保健院做一次B超，这次B超最好是在3个月的时候再做，然后可以看到孩子发育的情况。女性怀孕后大概在十二周左右，需要到当地的医院建档，建档所需的资料会根据孕妇所处地区的不同有所变化，一般需要带男女双方的身份证、户口簿以及准生证等。可以去本地医院进行咨询。提前一个星期预约挂号，挂孕期建册门诊的号。微信关注深圳市妇幼微信公众号，完成一份建册问卷，问卷内容将录入到市妇幼医院电脑，然后就可以预约挂号了法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
中华网 孕妇建档需要什么资料 深圳孕妇建档需要什么资料
孕妇建档需要什么资料 怀孕之后都需要去医院做产检，医院就会让孕妇填上详细的资料，以后每次去产检的时候结果都会记录在上面，这就是建卡，这样检查起来也是比较方便的，医生也可以比较快的了解孕妇的情况，但是可能有些第一次怀孕的人不太了解，那么怀孕建卡需要什么资料呢? 怀孕建卡需要什么资料 孕妇建档之前需要准备一些个人的资料，这样建档的流程也会更加顺利，准妈妈们也不用等候太长的时间。那么孕妇建档需要什么材料? 证件准备:结婚证，首先要得就是结婚证，这个是证明的材料，必须要带过去，医生会根据这个信息录入;户口本、身份证这个是和结婚证相辅的材料，医生会根据你户口本的地址来登记信息，然后归类归档;准生证(原件及复印件)，生育保险证(原件及复印件)，围产证，赔偿证，过往检查的化验单，B超单据等一切怀孕之后的检查结果、单据之类。 孕妇建档一般需要带上身份证，参加医疗保险的要带上医保卡，有些医院还要求带准生证。当然，各地医院的规定可能都不一样，准妈妈去之前最好打电话咨询清楚，避免因漏带证件来回奔波。如果有需要提前办理的资料，那么也好提前办理，方面建档的时候可以一次性搞定。 另外，还会有关于孕期孕妇的一些注意事项和孕育常识。临产时医生也会根据档案中的记录和准妈妈的身体状况来决定是顺产还是剖宫产，万一有特殊情况也可以在短时间内做出准备的判断。一般，孕妇选择在哪家医院生产，就在哪家医院建立档案，最好不要中途转院，以确保信息的全面性和连续性。 产检建卡有什么步骤 产检建卡步骤如下: 1、挂号 2、候诊建档 3、专家会诊，进行初步问诊 医生会按你之前填写的表格上的内容一一询问有关情况(病史等)。若你怀孕已满14周，医生就会征求你的意见是否需要检查“唐氏”，如果需要就填一张表格并签字。 4、进一步产检 白带的小检查单子是当场拿，尿检单子要过20分钟后才能取，验血单子不需要自己取，心电图很快，唐氏结果需在两周后(14个工作日后)拿。如果需要做B超的人，需要到B超室预约时间。 5、回诊 以上四步做完之后，将验白带、验尿、心电图的单子(检查报告)交给医生，医生会做好记录。关于下次检查的时间，学习班的课程和时间，医生都会在建大卡的初次产检都交代好。 深圳孕妇建档需要什么资料 1、异地打疫苗免费吗? 宝宝打一类的免疫疫苗在全国范围内都是享受免费的，这个是国家的规定，二类疫苗在地方上有的可享受免费，去外地了要看当地的政策，这种情况不享受原地的免费政策也是有可能的。 2、所有疫苗都必须打吗? 在我国也不是说所有的疫苗都必须要打，只是一类的疫苗是政策要求的，也是免费疫苗，这个必须全部打，也是今后孩子上学的一个前提，不全打不让上学，至于二类疫苗属于公民自愿和自费打的，这个国家没有强制的要求，可打可不打。 3、疫苗可以在外地打吗? 疫苗可以在外地打。在我国疫苗分为一类和二类，其中一类疫苗是免费注射，并且每个宝宝都有一个疫苗记录本即预防接种证，这个本是全省通用的，也就是说在省内的任何的防疫站都能去注射，但是若是出省，需要去当地防疫站板栗跨省转移手续，带宝宝去打预防针时带上预防接种证、免疫接种金卡以及转移的证件即可外地注射。 4、疫苗有必要去国外打吗? 我国前几天出现问题疫苗事件，妈妈又是最敏感的群体，现在都不敢给孩子打疫苗，更有部分吵着组团去国外打，其实完全没有这个必要，这次的问题疫苗已经查明全部是二类疫苗，国家免费的一类疫苗没问题，因此，一类疫苗在国内打就好，而二类疫苗是自愿选择的疫苗，可以暂时不注射疫苗即可。 刚出生的宝宝是一定要接受疫苗的，这是国家要求的，但是有时候由于某种原因，宝宝不能在本地接受疫苗。
深圳辞退孕妇赔偿标准
法律主观：辞退孕妇补偿标准， 女职工 在孕期的，用人单位不得依照《 劳动合同法 》第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 。用人单位违法解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。法律客观：《劳动合同法》第四十二条第四项 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
深圳辞退孕妇赔偿标准
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 one; line-height: 0px;“>?
