丽水人才网的简介
丽水人才网，是丽水知名的专业人才网站。网站是由人力资源、人才开发领域的专业人士和IT领域的专业人士运用当前先进的经营模式进行运作。网络招聘是公司核心业务，围绕这一核心业务，公司全方位为企业客户提供多样化的产品与服务，整合人才招聘解决方案，满足不同客户不同阶段的招聘需求，为客户创造最大的价值。为企业抛出合适人才，促进企业成长发展；为个人提供工作机会、协助规划美好职业生涯；并为人力资源经理创造高效的资讯交流平台，解决人力资源方面实际问题。
丽水好多人都在网上找工作，请问怎么找啊？
移动互联网时代，一部手机包打天下的传奇已经不再稀奇。
根据第七次人口普查数据显示，中国的智能手机用户已经接近10亿，覆盖面相当广。每个人都在用移动互联网的时候，能干的事儿可就太多了：
生活中：衣、食、住、行，柴米油盐酱醋茶，都可以通过手机实现。
工作上：手机也是必不可少的工具。
职场人，最关心的还是工作。有朋友私信问我，怎么在网上找工作？
我根据自己的经历、经验、教训和体会，说说我的想法。
网上找工作，大概包括以下这些渠道和方式：
1、招聘网站
这是最常见的做法。有很多招聘类网站，比如51job、智联，高端点的Boss、猎聘，兼具招聘职能的领英等等。
职场人要做的，就是完成网站的登记，根据网站既定的模板发布自己的简历，然后就是众多招聘企业的筛选，当然也是招聘网站的主要收入来源之一，向招聘方收费。
这就像是茫茫人海一粒沙，我们辛辛苦苦发布的简历，变成了别人换钱的工具，却还不一定找到工作。
2、HR渠道
现在的社群很流行，很发达，加上早期的群资源，形成了一个巨大的资源集散地。
比如各种各样的行业群、区域群、QQ群、微信群。其中就有HR群，平时用来吹水，也有很多的资讯交流、资源交换。
有人员需求的时候，会通过这种渠道发布，在同行里找，有人员资源的时候，也是通过这种渠道发布，让同行帮忙推荐。
3、各种论坛、公众号、空间、博客，包括头条、微博等自媒体渠道
这些地方也常常会发布人员需求和人员推荐信息，留意就会有所获，我有朋友就通过这些信息的定期整理，成为这方面的专业中介。
4、社群
这个社群和上面的HR渠道有重叠，但并不完全相同。
在知识付费兴起之后，就有了各种各样的专业社群，我们不去评价各种社群本身的优劣，仅就参加社群的人员来说，虽然参差不齐，但至少他们都是追求上进的人。
因为社群中的人都来自不同的地区、行业，有不同的年龄层次和社会阶层，资源也是五花八门，如果用心，就会获得很多的招聘方面的信息。
5、目标公司网站投简历，或者内推
对于那种求职目标非常明确的应聘者，可以登录目标公司的网站，去看他们的招聘职位和要求，直接投递。
或者通过网络找到公司内部的人员，了解招聘的相关职位、工资福利、流程、关键节点、关键人员，然后连接人员，寻找内推的机会。
6、个人IP
这是相对更高一层的做法。
就是通过网络上的展示，包括发文章、发视频、发评论等方式，在网络上建立自己的粉丝群，做出自己的特色，形成自己的IP，这样，会有同行业，或者有需求的单位或者个人，根据特点和你谈工作的事。
这虽然不是专业的渠道，但是因为你的展示会形成别人的第一印象，一旦开始，成功率会比较高。
只是大部分求职者不具备这样的能力，也没有这样的耐心而已。
7、做好工作，加上宣传，吸引猎头
找工作的核心在于你是否具备做好工作的能力，这个能力通过简历的优化是一方面的，在现有和以前工作岗位上的表现是另一方面。
如果你所在的公司规模、行业地位都不错，个人努力成长会受到一定的关注，加上自己做一些个人IP方面的工作进行宣传展示，就会吸引猎头的关注。
写在最后
其实，网络上各种可能性都有，只是我们往往因为每天大量的浏览，形成了很多的刻板印象，对一些真正有用的信息熟视无睹、充耳不闻。
如果，我们能够刻意的训练自己在网络信息收集、筛选、看到本质的能力，就会从大量流沙般的信息中看到金子，包括找到好工作。
我想在丽水市找一份兼职，要在晚上7点至11点期间的，哪里有，要具体的
有没有搞错啊，，不会有的。你也像我以前那摩傻。。。我找这样的工作都找了1年多，，呵呵，就是没有。现在找到的也就是6点半到2点半的，感觉还可以。你要求的7点到11点，说出去别人都会笑死。你又不是领导，去逛一圈走走过场就好了啊。。。从我在丽水市找了一年的工作经验中，你的条件让我们这些熬夜到3点也就只拿1000来块的人赶到很有压力很是自责。。。
你们面试时有过性格测试吗
大公司都有的，但你不能乱写 也没有什么规律和技巧，不要猜哪个选项好像有利就选哪个，这样其实最后会让你的测试结果很糟，建议做测试时候不要多想，认真按照自己自身情况填写就好了。1. 虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。2. 心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。3. 正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。4. 美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。
在职场中犯错时要道歉吗？
在职场中犯错时要道歉。职场的交往当中，不可能永远是对的一方，任何人都有做错事情的时候。即使你觉得自己没错，但是因为某些意见的相左而跟同事争得面红耳赤也是常有的事儿，如果不从争执的情绪中解脱出来给自己和对方都找个台阶下，那么与同事关系可能会就此变僵，这对一个职场人的发展并不是什么好事。所以，在已经明白自己错了或者因为自己的言行得罪了对方的话，就要学会道歉，为了自己的错误和鲁莽及时认真地去跟对方说声“对不起”。职场中道歉的技巧1、态度真诚，而不是“语句真诚”既然已经发生了错误，既然决定要道歉，就要传递出基本的态度。很多时候我们不愿意道歉，或扯出一连串的解释，根本原因是我们没有认识到自己犯了多大的错，于是道歉只是道歉，变成了嘴上说说的一句“对不起”，没什么分量。道歉，是勇于承担错误，是不推卸责任，是对自己的反思，找出自己的不足。不单单是承认错误，还要解释犯错的原因，这个原因不是别人的，不是天气不是交通更不是水逆，而是从自己身上找出问题。2、道歉要适时、及时放下姿态去给别人道歉，对很多人来说是很难受的一件事。但为了顾及所谓的面子和尊严，迟迟迈不开步子去道歉，问题只会持续僵化，这时候很可能小小的错误就在持续僵化中变得更大、更严重。道歉只是一块打破冰面的砖头，是后续展开补救行动的号角，更是想要及时展开补救的一个态度。在错误发生后的第一时间里，真诚地向受到牵连的领导和同事表达歉意，不仅有利于问题的及时处理，还可以给自己创造一个缓和尴尬的空间。3、道歉后的改正，切记知行合一通常犯错后的道歉，都会有一句“下次不会了”，这句话需要在后续的工作中，努力执行到底。因为现实的情况是，如果整天把事情搞砸，整天到处道歉，久而久之就成了一个“惯犯”，之后就算态度再好，别人也会怀疑我们的工作能力。道歉要有质量，还要有“售后”。诚恳认错的同时，提交一份合理、有效的解决方案，以此减少公司的损失和领导的怒气，也是在自我证明，告诉大家：我是一个有能力、有担当的人。
