人才的拼音
人才拼音：rén cái。
＂人＂的笔画顺序：撇、捺。
＂才＂的笔画顺序：横、竖钩、撇。
人才，泛指各行各业中的领军人物，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
对于企业来讲，人才是那些认同公司的核心价值观，具有职业素养和较高工作技能，能够持续地为企业创造价值的人。一个清洁工人，能够长期地把地扫成世界一流，就是人才。
人才的近义词：英才、菁英、精英、贤才
1、菁英：精华；精英，最优秀的人才。例句：如今新世界每个菁英份子都要做蚁后，要独一无二，又互相看不起大家。
2、精英：精华，最宝贵的事物。
3、贤才：亦作“贤材”。才智出众的人。
4、英才：才智出众的人，如一代英才，科技英才。杰出的才智。
人才的拼音
人才的拼音介绍如下：【人才 rén cái】：1.人的才能。 2.有才学的人。 3.人的容貌。 4.指美貌女子。近义词：天才 反义词：庸才 白痴 相似词：好人才 人尽其才 人才辈出 佳人才子 才智过人 才识过人 才子佳人 一表人才。 1, 对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。2, 别再为错过了什么而懊悔。你错过的人或事，别人才有机会遇见，别人错过了，你才有机会拥有。人人都会错过，人人都曾错过，真正属于你的，永远不会错过。3, 只有这样的人才配生活和自由，假如他每天为之而奋斗。4, 真理只可能对于目光短浅的个别的人才显得狰狞恐怖的，本身却是永恒的美和永恒的幸福。5, 你必须以诚待人，别人才会以诚相报。6, 教之有道，则人才济济，风俗丕丕。7, 自己要先看得起自己，他人才会看得起你。8, 只有傻子和死人才不修正自己的观点。9, 因为有了善意的谎言，临危的病人才不会有面对死亡时的局促不安；因为有了善意的谎言，从小便激发了我探索月宫秘密的兴趣；因为有了善意的谎言，孩子们才会在圣诞节里天真地等待圣诞老人的到来。
百度为什么那么好用呢？
我认为，百度之所以好用，这是基于几个原因：
1、百度是民族的，所以她所生长的环境是适应的，正所谓“适者生存”啊。
2、团队是一流的。只有一流的团队才能创造出一流的产品出来。
3、善于使用和借鉴、吸收先进的东西。这是一个学习力的过程，有句话叫做：站在巨人的肩膀上！应该就是这个意思。
4、当然还离不开营销、推广及知识更新。
5、技术保障和技术力量，包括研发能力等。
6、还有一个，领导力是成功的保障。
我大概就回答这样几点了，其实百度之所以那么好用，我的回答只能是挂一漏万，希望百度越做越好，也希望越来越多的人来支持百度。
为什么百度那么厉害？
主要是，百度的人气旺
百度知道是一个基于搜索的互动式知识问答分享平台，是用户自己根据具有针对性地提出问题，
通过积分奖励机制发动其他用户， 百度知道界面来解决该问题的搜索模式。
同时，这些问题的答案又会进一步作为搜索结果，提供给其他有类似疑问的用户，达到分享知识的效果。
百度知道的最大特点，就在于和搜索引擎的完美结合，让用户所拥有的隐性知识转化成显性知识，
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2007年9月20日，全球最大互动问答平台百度知道推出首页分类定制功能，
百度知道的数千万用户，可以直接通过个性化首页访问他们所关注的领域，而不需要在分类目录中多次点击和切换。
这一功能的推出，将为用户节省大量的时间
世界500强LGD面试题，LGD是什么意思？
无领导小组讨论：一般给面试组一个开放性的议题（case)，开放性合作讨论.让面试者自由发挥，在小组讨论合作中，表现自己的能力，素质，领导才能，以及侵略性。
LGD是根据心理学群体原则模型转变而来，面试议题没有标准答案，主要看的是小组面试中个人的发挥，个性的展露而已。建议准备这类面试，加强英语能力，侧中演讲，和关键点的破析能力，增加逻辑思维能力！不需要标准答案，但要展现你的逻辑性。
另外口齿清楚，熟知PPT，了解团队合作，和如何做领导者（而不要让人讨厌）。
英才指的是什么样的人
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
英才指：才华杰出的人【摘要】
英才指的是什么样的人【提问】
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
英才指：才华杰出的人【回答】
希望我的回答可以帮到您[比心]【回答】
英才专业是什么意思
英才专业是指在高等教育阶段设立的，培养具有特殊才能或潜能的人才的专业。英才专业通常针对具有某方面特殊天赋、兴趣或潜能的学生，提供专门的课程、实践机会和指导，以帮助他们在特定领域发展和发挥潜力。英才专业可以涵盖科学、技术、艺术、体育等多个领域，旨在培养具有创新精神、批判性思维和实践能力的杰出人才。英才专业的特点包括：1. 针对性强：英才专业通常针对特定领域或技能进行培训，以满足具有特殊才能的学生的发展需求。2. 个性化教育：英才专业强调因材施教，提供个性化的教育方案，使学生能够在擅长的领域发挥优势。3. 实践性强：英才专业重视实践教学，鼓励学生参加实际项目、实习或实践活动，以提高他们的技能和经验。4. 国际化视野：英才专业通常具备国际化的教育背景和资源，以培养具有全球视野和竞争力的人才。5. 持续发展：英才专业关注学生的终身学习和职业发展，为他们提供持续的教育和指导，帮助他们在各自领域取得更大的成就。
“人才”怎么理解？
人才的意思：1、也作人材。2、有品德有才能的人；有某种特长的人：～辈出。3、指容貌：一表～。他～出众。拼音：[ rén cái ]引证解释：茅盾 《子夜》八：“他常到某某屋顶花园巡阅，也为的是要物色人才。”人才的近义词：一、精英[ jīng yīng ]1、精华2、出类拔萃的人：象棋～。当代青年的～。鲁迅 《伪自由书·再谈保留》：“只要撮取报章，存其精英，就是一部不朽的大作。”二、英才[ yīng cái ]1、才智出众的人：一代～。科技～。2、杰出的才智：～盖世。鲁迅 《且介亭杂文二集·鎌田诚一墓记》：“越三三年七月，因病归国休养，方期再造，展其英才。”
人才是如何定义的呢？
1、具有某一专业的基础知识和实践经验。所谓人才，决不是全才，只能是某一方面的人才。知识是成为人才的基础。作为某一方面人才，首先应具备那一方面专业的基础知识。或者通过专业学校的专门学习和训练；或者在实践中的探索学习和钻研。如果仅有书本知识缺乏实践经验的，或者仅有实践经验缺乏系统性的基础知识，都不可能成长为人才。
2、具有健康的道德素质。道德和知识组成了人生的坐标系，道德素质好比横坐标，知识水平好比纵坐标，人生的起点就好比0点，如果道德素质呈负数，就越有知识越反动，对社会的破坏性就越大。被社会承认的人才，必须是对人类社会发展作贡献的人。所以没有健康道德素质的人，无论有多少知识，都不是人才。
3、具有适用的工作岗位。任何人都只有在适用的工作岗位上才能充分发挥作用，离开了适用的工作岗位，任何人都很难成为人才。现代大学的专业和学科分的更加细致，使得现代大学毕业生尤其是研究生们很难找到适用的工作岗位，也因此使其成为人才的难度就更大了。但是，由于知识可以在实践中得到，所以，如果工作岗位暂时是不适用的，也可以从头再来。许多人才都不是在自己最先学习的专业领域成才的。强调适用的工作岗位，不仅是要求用人者从用人所长的角度考虑问题，也要求被使用者必须积极主动地去适应既得的工作岗位。这是成为人才的不可逾越的一步。
4、具有高度的责任感。责任感是对一般工作人员的起码要求。对人才的责任感要求应该更高。许多人自恃为人才，不注重对自己的责任感要求，大事做不好，小事又不做，恰恰是由于这一点使人瞧不起，虽然饱读诗书，却一辈子找不到适用的工作岗位，知识得不到应用，作用得不到发挥，只有怨天尤人到白发。有些人在被组织信任和重用的时候有责任感，在不被信任和重用的时候就没有了责任感；在大事上有责任感，在小事上就没有了责任感。这是完全不应该的。因为高度的责任感，应该是一个人的本质表现，不需要任何客观条件和外力的作用，就应该自觉积极主动地表现出来。如果没有了高度的责任感，是任何事情都难以做成功的。又如何能成长为人才？
5、具有强烈的事业心。大凡人才都是有所作为的，没有事业心又怎麽可能有所作为？人的生命是宝贵而短暂的，在这短暂的时间里，要掌握大量的专业系统的知识，要争取到适用的工作岗位，没有强烈的事业心，是绝对不可能成长为人才。只有具备了强烈的事业心的人，才可能有只争朝夕、坚忍不拔、不折不挠、兢兢业业、精益求精、一丝不苟的敬业精神；才可能在平凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩。
人才对国家的重要性
人才，强国之根本、兴邦之大计。当今世界,人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。泱泱大国、济济人才，中国能在世界之林屹立不倒除了党和国家的正确领导，也少不了无数科技人才、教育人才、技术人才的不懈付出。老一辈的人才付出是不可忽视的，所谓乱世出英雄，建国期间如果不是程开甲、钱学森、邓稼先等无数人才的努力祖国才能日益的强大，才能有如今的盛世和平。人才是国家发展基，人才强则国强，科技是第一生产力，人才兴，科技兴。中国的现代化发展，需要各行各业的人才共同努力。不拒众流，方为江海。科技兴国，人才强国。要为人才提供施展抱负和才能的平台和空间。“不拒众流，方为江海。”激发人才创新创业活力，以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加包容的胸怀来广泛吸纳人才。通过各种途径和办法发现人才、培养人才、选拔人才、使用人才，是为人才不断涌现创造条件、提供舞台的基础。【摘要】
人才对国家的重要性【提问】
人才，强国之根本、兴邦之大计。当今世界,人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。泱泱大国、济济人才，中国能在世界之林屹立不倒除了党和国家的正确领导，也少不了无数科技人才、教育人才、技术人才的不懈付出。老一辈的人才付出是不可忽视的，所谓乱世出英雄，建国期间如果不是程开甲、钱学森、邓稼先等无数人才的努力祖国才能日益的强大，才能有如今的盛世和平。人才是国家发展基，人才强则国强，科技是第一生产力，人才兴，科技兴。中国的现代化发展，需要各行各业的人才共同努力。不拒众流，方为江海。科技兴国，人才强国。要为人才提供施展抱负和才能的平台和空间。“不拒众流，方为江海。”激发人才创新创业活力，以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加包容的胸怀来广泛吸纳人才。通过各种途径和办法发现人才、培养人才、选拔人才、使用人才，是为人才不断涌现创造条件、提供舞台的基础。【回答】
作文《人才的重要性》
人才的重要性 一个国家的竞争，说到底就是人才的竞争。一个国家人才的质量和数量决定着这个国家科技水平的高低。今世界,人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。 获得“两弹一星功勋奖章”的钱学森，他心里系着“国为重，家为轻，科学最重，名利最轻。”五年归国路，十年两弹成。钱老是知识的宝藏，是科学的旗帜，是中华民族知识分子的典范，是伟大的人民科学家 。与钱伟长、钱三强被周总理合称为“三钱”。是我国的高科技人才让中国扬眉吐气！被誉为“杂交水稻之父”的袁隆平，他的卓越成就，不仅为解决中国人民的温饱和保障国家粮食安全做出了贡献，更为世界和平和社会进步树立了丰碑。您是中国的骄傲，也是世界的骄傲。得人才者兴，失人才者衰，人才关系到事业的成败。进入新时期以来，以信息技术为主导的新技术日新月异，而人才作为高技术的创造者，起着重要作用。 现在，我国知识分子作用的发挥直接关系我国社会主义现代化事业的成败。我们要大力实施人才强国战略。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。新世纪新阶段我国人才工作的根本任务，就是抓好人才强国战略的实施，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保障。 因此，我们要实施人才兴国，人才强国战略，我们要形成尊重知识，尊重人才的良好社会风尚，为把我国建设成富强、民主、文明社会主义现代化国家。
人才工作的建议和意见
您好，很高兴为您解答。以下是人才工作的建议和意见：1.制定明确的人才战略：企业应该结合业务需求，制定与企业发展战略相符的人才战略，包括人才吸引、培养、留用等方面。2.提高员工满意度：企业需要为员工提供具有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境、广阔的职业发展空间，提高员工满意度，增强员工的归属感和忠诚度。3.加强人才培养：企业需要加强培训机制，注重员工技能和职业素养的提升，提高员工综合素质，满足企业业务需求。4.优化招聘流程：企业应该对招聘流程进行优化，缩短招聘周期，提高招聘效率，同时根据岗位要求，采取多种方式招聘人才，扩大招聘渠道。5.引入高层次人才：企业需要借助招聘平台或优秀人才推荐机制，引入高层次、专业技能强、具有高度创新能力的人才，为企业发展提供有力支持。6.加强员工沟通和反馈：企业需要建立良好的员工沟通渠道，及时关注员工需求、意见和反馈，加强企业和员工之间的联系和互动。总之，人才工作是企业发展的基础，培养和吸引优秀人才是企业可持续发展的关键。企业需要制定明确的人才战略，实行有效的人才管理，打造具有竞争力的人才团队，以促进企业健康发展。【摘要】
人才工作的建议和意见【提问】
您好，很高兴为您解答。以下是人才工作的建议和意见：1.制定明确的人才战略：企业应该结合业务需求，制定与企业发展战略相符的人才战略，包括人才吸引、培养、留用等方面。2.提高员工满意度：企业需要为员工提供具有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境、广阔的职业发展空间，提高员工满意度，增强员工的归属感和忠诚度。3.加强人才培养：企业需要加强培训机制，注重员工技能和职业素养的提升，提高员工综合素质，满足企业业务需求。4.优化招聘流程：企业应该对招聘流程进行优化，缩短招聘周期，提高招聘效率，同时根据岗位要求，采取多种方式招聘人才，扩大招聘渠道。5.引入高层次人才：企业需要借助招聘平台或优秀人才推荐机制，引入高层次、专业技能强、具有高度创新能力的人才，为企业发展提供有力支持。6.加强员工沟通和反馈：企业需要建立良好的员工沟通渠道，及时关注员工需求、意见和反馈，加强企业和员工之间的联系和互动。总之，人才工作是企业发展的基础，培养和吸引优秀人才是企业可持续发展的关键。企业需要制定明确的人才战略，实行有效的人才管理，打造具有竞争力的人才团队，以促进企业健康发展。【回答】
人才建设方面的意见和建议
人才建设方面的意见和建议可以有：制定人才构建制度、帮助员工进行职业生涯发展规划、完善人才引进机制、完善人才流动机制、加大人才培养力度等。人才建设意见和建议主要可以从制度、规划、管理等方面进行考虑。 人才建设方面的意见和建议 人才构建制度，即构建一个针对人才培训工作和奖励标准的框架，并确保有效实施，可以增强员工对企业的信任和调度工作积极性。 帮助员工进行职业生涯发展规划，即结合不同员工的自身的优势、特长技能、工作经验等，帮助员工进行评估，为其选择适合个人的发展方向。 完善人才引进、人才流动和人才培养，即以公正、系统化的方式来引进人才，同时让人才流动到适合的岗位上，确保人才的能力可以充分发挥，且针对不同的人才类型进行专项培训。
