母亲改嫁后子女还有继承权吗
母亲改嫁后子女还有继承权。子女与生父母的血缘关系不因父母离婚再婚而灭失，所以即使母亲改嫁，子女也仍有权继承其遗产。继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。遗产按照下列顺序继承：1、第一顺序，配偶、子女、父母；2、第二顺序，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百二十四条 自然人依法享有继承权。自然人合法的私有财产，可以依法继承。第一千零七十条 父母和子女有相互继承遗产的权利。第一千一百二十五条 继承人有下列行为之一的，丧失继承权：（一）故意杀害被继承人；（二）为争夺遗产而杀害其他继承人；（三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；（四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；（五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。继承人有前款第三项至第五项行为，确有悔改表现，被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。受遗赠人有本条第一款规定行为的，丧失受遗赠权。
为什么qq空间老是显示网络繁忙
方法一：启用IE浏览器的ActiveX控件执行权限
1. 点击IE浏览器中的“工具”；
2. 选择“internet选项”；
3. 进入“安全”页面，点击“自定义级别”；
4. 对“对标记为可安全执行脚本的ActiveX控件执行脚本”设置为“启用”；
5. 关闭所有IE浏览器，重新打开浏览器再访问QQ空间。
方法二：腾讯官方解决打不开QQ空间的方法
1. 打开一个ie窗口；
2. 点击菜单栏中的“工具”；
3. 选择“interner”选项；
4. 在“常规”页面中点击“删除文件”；
5. 将“删除所有脱机内容”选中；
6. 点击确定；
7. 重新打开空间查看。
方法三：重新注册脚本组件库（此种解决打不开QQ空间的方法最常见有效）
1. 点击“开始”按钮，然后点击“运行”；
2. 在弹出的窗口中输入regsvr32 jscript.dll后选择“确定”；
3. 再次点击“开始”按钮，然后点击“运行”，再次输入regsvr32 vbscript.dll 选择“确定”；
4. 若两次输入都会有注册成功提示，说明您已成功修复您的IE组件；
5. 打开浏览器，选择菜单中的“工具”->“Internet选项”->“内容”->“自动完成”->将勾全部去掉->点击“清除表单”和“清除密码”->确定；
6. 再次打开IE浏览器，选择菜单中的“工具”->“Internet选项”->“高级”->“还原默认”->确定；
7. 关闭所有IE浏览器，重新打开QQ空间试试。
方法四：安装Flash播放器并启用ActiveX控件执行权限
1. 先去下载Flash Player然后安装；
2. 再打开IE菜单->工具->Internet选项->安全->自定义级别；
3. 找到“ActiveX”一栏分别选 禁用--启用--禁用--启用--禁用--启用--启用；
4. 如果以上已做，还是打不开QQ空间，则按照下面步骤设置（可能是MSXML的问题）；
5. 点击这里下载MSXML 4.0 Service Pack 2，然后安装；
6. 关闭所有IE浏览器，然后再重新打开QQ空间试试。,望采纳
母亲改嫁后子女还有继承权吗
母亲改嫁后子女还有继承权。子女与生父母的血缘关系不因父母离婚再婚而灭失，所以即使母亲改嫁，子女也仍有权继承其遗产。继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。遗产按照下列顺序继承：1、第一顺序，配偶、子女、父母；2、第二顺序，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。《中华人民共和国民法典》第一百二十四条 自然人依法享有继承权。自然人合法的私有财产，可以依法继承。第一千零七十条 父母和子女有相互继承遗产的权利。第一千一百二十五条 继承人有下列行为之一的，丧失继承权：（一）故意杀害被继承人；（二）为争夺遗产而杀害其他继承人；（三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；（四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；（五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。继承人有前款第三项至第五项行为，确有悔改表现，被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。受遗赠人有本条第一款规定行为的，丧失受遗赠权。
孕妇没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
法律主观：孕妇不能 被公司辞退 ，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。法律客观：劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
未签劳动合同,怀孕员工辞退怎么赔偿
法律主观：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观：劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
哺乳期被辞退有补偿吗
辞退合法的，没有补偿；违法的，享有赔偿金。女职工哺乳期间，本人没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位是不可以辞退的，违法辞退的，女职工可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金；合法辞退的，没有补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期被辞退有补偿吗？
1、哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司辞退员工如果未及时支付工资该怎么办公司辞退员工如果未及时支付工资可以通过以下方式进行解决：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
我欠了中信银行信用卡3万1千元，现在银行报案移交给警方处理，警方要求我在3天内还钱还上，否则要起诉我，
欠信用卡的话，要积极联系还款，银行是按照规定办事的，可能已经逾期很长时间或者银行打电话沟通的时候当事人态度不好，所以才会报警。法律分析按照相关法律程序，那是完全正确的，欠银行三万多块钱，没有进行及时的归还，已经造成了一个逾期，个人征信目前来讲可能已经出现给了问题，那么银行移交给警方，可能是当事人故意不归还，就造成了不当得利或者是有诈骗的行为，那么警方很简单，只要把钱还上，自然而然就可以万事大吉。如果不还钱，那就自然要进行法律的一个过程，就要相应的进行诉讼。信用卡透支后逾期不还款是一种违约行为，银行可以要求持卡人偿还本金以及逾期利息、滞纳金、超限费等；如果银行向法院起诉并胜诉了，持卡人还要承担诉讼费用。其次，如果持卡人以非法占有为目的恶意透支达一定数额，逾期不还款，构成信用卡诈骗罪的，还要承担刑事责任。最后，逾期不还款会给持卡人留下不良信用记录，会对持卡人今后的贷款等行为的顺利进行造成影响。所以，银行的做法是正确的流程，可能当事人已经逾期很长时间，如果起诉了，还是恶意不还的话，法院就会强制执行，或许还会被定为诈骗，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。尽快的想办法还款，或者跟积极联系银行，商量分期或者其他方法来解决问题。如果长期逾期不还，会被认定为诈骗罪，诈骗的话情节就会很严重，会被判刑的。法律依据《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
公司劳动法的孕妇不给产假可不可以去劳动法告他。
不给休产假 单位属违法。可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
根据《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定：“男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚;已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第30条规定：“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。”
公司开除员工推迟发工资怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金【摘要】
公司开除员工推迟发工资怎么办？【提问】
您好，亲！：1、先找公司协商【回答】
在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。【回答】
2、可以找个人来调解【回答】
如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，还可以向调解组织申请调解【回答】
。3、去劳动部门投诉反映。公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。【回答】
4、直接去申请劳动仲裁。要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。【回答】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金【回答】
我是被吵但是部门主管让我写辞职单上去，可是工资延迟一个星期再发。【提问】
：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的【回答】
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；【回答】
（三）安排加班不支付加班费的【回答】
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【回答】
4【提问】
1【提问】
您好，亲，可以申请劳动仲裁【回答】
打电话给劳动局？【提问】
根据《劳动法》规定用人单位无故辞退员工是要赔偿经济损失的，这与你自己辞职完全是二个概念【回答】
是的【回答】
好的【提问】
劳动局电话都不接【提问】
劳动局不会特意去拒接哪个电话的【回答】
被开除后工资延迟发放怎么处理？
我被开除了工资说下个月发
法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位有不结清工资等违法行为的，员工可依法向相关部门投诉要求支付工资，拒相关法律的规定用人单位可能还需要支付一定的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被开除了怎么结算工资
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么一个点，而是一个合理的时间段。
试用期被辞退老板拖工资怎么办
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门投诉。2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
被开除了是不是马上给工资
公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
被开除了是不是马上给工资
公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
脚踝骨折能理赔多久误工费
法律分析：误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
脚踝骨折误工费算几个月
法律分析：一年的误工费。工伤赔偿项目有以下几种： 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
离婚了孩子不想要怎么办
离婚孩子双方都不想要的，由法院根据有利于孩子成长的原则，综合考虑双方的抚养能力来确定抚养权归属。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，父母对子女有抚养教育的义务。如果孩子还不满两周岁的，原则上由母亲直接抚养；如果孩子已满两周岁的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。如果孩子已满八周岁的，法院可以询问孩子的意见，根据孩子的真实意愿来判决抚养权归属。对于不直接抚养孩子的一方，法院可以判决要求其支付抚养费，具体抚养费金额可以由夫妻双方协商确定。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
离婚不想带孩子怎么办
法律分析：法院对这种拒绝抚养子女的当事人的处理原则，1、批评教育，做好其思想工作，使其主动履行法律义务，要求抚养子女。2、对于不听教育的人，根据保护子女合法权益和有利于子女成长的原则，依法判决孩子归一方抚育，另一方承担必要的生活费和教育费。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
