为什么不太考虑远东租赁
不太考虑远东租赁的原因可能包括以下几点：1. 经济环境的影响：经济增速放缓，企业对固定资产投资的减少，租赁行业受到影响。2. 客户群体的变化：远东原先主要服务的客群是中小型企业，供给侧改革受影响最大的就是这部分群体，需求锐减及不良激增，影响了远东的经营。3. 改革进展缓慢：尽管进行了多次改革，但大型企业通病，如机构臃肿、人浮于事、流程繁杂等问题仍然存在，致使改革进展缓慢。4. 严格的考勤制度：远东考勤比较严格，去哪里都要钉钉打卡拍照，这可能对某些人来说是不太考虑选择远东的原因。总的来说，不太考虑远东租赁可能是由于其受到经济环境、客户群体变化、改革进展缓慢以及严格考勤制度等多重因素的影响。具体情况可能会有所不同，如果您在考虑远东租赁，建议详细咨询相关专业人士。
远东租赁员工流动性大
这个企业最大的问题就在于，流动性太高，所有前线做业务的人都没有安全性，大家也不知道自己什么时候会离职（我了解到，一般前台员工平均在远东的期限不超过两年，有的是被红线淘汰或变相裁掉，有的是干一两年实在受不了压力主动离职），这造成一个很大的问题，我听总部资产部门的同事说，由于每年有大量的前台项目经理离职，留下了大量的不良资产让他们去处置。而且，这个企业，虽然业内做的很大，其实里面鱼龙混杂的，里面的人学校、学历都参差不齐，一切都是以业绩为导向，导致很多员工为了做业务无所不用其极、都特别喜欢吹牛（譬如，我们区域有人业绩做得特别好，各种拿表彰的，但后来发现他联合企业财务造假、共同欺骗审批，在东窗事发前仓促离职；我们区域总监，一个普通本科毕业，在面对客户时候，喜欢吹嘘自己是某985研究生毕业，把其他区域或者别人的事情往自己身上吹）。总体上，在远东，员工之间都在竞争、都在装（在客户界面装自己企业很牛逼、【摘要】
远东租赁员工流动性大【提问】
[微笑]【回答】
这个企业最大的问题就在于，流动性太高，所有前线做业务的人都没有安全性，大家也不知道自己什么时候会离职（我了解到，一般前台员工平均在远东的期限不超过两年，有的是被红线淘汰或变相裁掉，有的是干一两年实在受不了压力主动离职），这造成一个很大的问题，我听总部资产部门的同事说，由于每年有大量的前台项目经理离职，留下了大量的不良资产让他们去处置。而且，这个企业，虽然业内做的很大，其实里面鱼龙混杂的，里面的人学校、学历都参差不齐，一切都是以业绩为导向，导致很多员工为了做业务无所不用其极、都特别喜欢吹牛（譬如，我们区域有人业绩做得特别好，各种拿表彰的，但后来发现他联合企业财务造假、共同欺骗审批，在东窗事发前仓促离职；我们区域总监，一个普通本科毕业，在面对客户时候，喜欢吹嘘自己是某985研究生毕业，把其他区域或者别人的事情往自己身上吹）。总体上，在远东，员工之间都在竞争、都在装（在客户界面装自己企业很牛逼、【回答】
