58同城上有真的兼职吗？
58同城上的兼职整体上是比较靠谱的。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。58同城同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站等多方面的行业服务。为求职者找到合适的工作。58同城网不仅为个人用户提供了资源丰富、信用度高、交互性强的分类信息平台，同时开通了酷车网、团购网，为用户提供更多的服务；并为商家建立了以网站为主体、辅以直投杂志《生活圈》、杂志展架、LED广告屏社区快告等多项服务的全方位的市场营销解决方案。扩展资料：58同城的相关介绍：58同城展开移动互联网战略布局，开通了WAP站，让手机用户可以随时随地使用分类信息。58WAP站日访问量已高达一亿次，据最新中文WAP网站排行榜数据显示，58WAP站也已跻身前三甲。58同城网站不仅与多家网站合作，还与手机厂商共同推广“同城手机”，在手机内置分类信息内容，开辟了手机加载分类信息的先河。另外，58同城网站还规定在全职招聘中，未验证营业执照的免费用户，每12个月可免费发帖共10条；已验证营业执照的免费用户，每12个月可免费发帖共30条；所有免费用户每天至多可免费发帖5条。
赶集网和58同城找兼职工作可靠谱吗？
赶集网和58同城找兼职工作可靠谱吗？ 01 在赶集网和58同城发布招聘信息是免费的，所以难免给骗子机会，网站上的信息并不是完全可靠的，那么多的招聘信息，网站也很难做到一个个去核实的，这时候就要靠我们了，如果觉得那个广告是骗子的话，要举报，这样可以避免更多的人受到欺骗。 02 尽量要核实网站上的招聘信息，如果要实地考察的话，也要结伴同行，不要只身前往，保护自己非常重要。 03 不要贪，骗子往往会利用人贪婪的心理，发布那种轻松高资的招聘广告贴，难免会有人上钩。 04 工作一般都是那种低端岗位的，所以工资也是一般吧，看个人需求了，好好工作应该可以让人重视的。 05 有人在网上找到工作，也有人上当过，关键在于自己是否能够分辨真假的，这需要去尝试，不要因噎废食。 06 而且招聘网站不仅有58，还有很多网站的，下面整理几个可以对比看看： 社交＆新兴类：上啥班、脉脉 传统综合类：前程无忧、智联招聘、赶集网 垂直类：拉勾网、大街网
肯德基兼职工作每天四小时吗
对的。在肯德基兼职，一般每天的工作时长要达到4个小时以上才行，如果你是在校生，那么你去肯德基兼职的话也是一样。除了每天需要工作一定的时间之外每周的总工作时间也要达到。此外在肯德基兼职还要做好，需要交个人所得税的准备，因为是外资企业，他们基本都会严格按照中国的劳动法，根据我国劳务法规定兼职者的兼职工资达到一定的标准之后，需要交个人所得税，这个标准是当你的兼职工资一次性达到800之后就要交20%的个人所得税。从这一方面上来看，在肯德基兼职的工资不是那么很高。除了肯德基之外我们其实有更多的选择，有些地方的兼职工资比肯德基高多了。拓展资料一、 肯德基兼职工作1. 兼职服务人员。 所谓的服务人员其实工作内容是比较泛化的，比如说你需要在现场去服务来店铺内部的客户，比如说你需要在现场通过跟对方的沟通和交流了解他们对于现场服务的整体满意度情况，很多时候我们在肯德基吃东西、吃着吃着就会有人来拿一份问卷表格调查让你填写，写出对肯德基的评价满意度，所有的这些工作都是由兼职服务人员来直接负责和完成的。 2. 兼职收银人员。 还有很多的KFC肯德基他们都会招聘一些兼职收银人员来完成相关的工作，特别是在一些特定时间、特定的场所，比如说在火车站、飞机场内部的肯德基它们的收银人员就会比其他地方的收银人员来得多，在全职收银人员不够的情况之下，一般都是由兼职顶替的。比如说在国庆五一等节假日的时候其实我们会发现，在现在各个地方的肯德基都非常的火热的时候，兼职收银人员他的招聘需求度也很大。 3. 兼职KFC肯德基的内厨工作人员。 他们需要去有效负责内部美食的烹调，比如说炸薯条，比如说制作蛋黄派，比如说制作红豆派等等，所有的关于美食烹调的工作都会让领导安排一项由他们来负责，相对来说，这类的工作比服务员、比收银人员都难上很多，而且大多数情况下，肯德基它们还会要求做这些岗位的人员必须要跟对方签订此合同才可以。二、 注意事项1.工作对接 假设你做的是肯德基兼职的收银人员，那么就意味着，很可能你负责收银的是上半班10点到下午4点的收银工作，到下午4点的时候有人来会来接替你的收银工作，这时候你就需要跟他详细的说明，到底自己上班的这一个时间段收了多少的钱，数清楚了，完成对接了才能将工作交给她，否则等到晚上计算钱数的时候对不上你就要因此吃上哑巴亏。 2.良好的服务心态和意识 在肯德基内部工作，你是要服务员来店消费的客户的，说白了你是服务人员，如果你在工作的过程中没有降低自我的工作心态，没有以良好的服务意识来服务大家，当然了，在做这项工作的过程中就不会有好的感觉，这一点非常的重要。现在有很多的人他们是大学生，他们以大学生身份到肯德基内部做兼职服务人员，总是觉得好像自己吃大亏了，所以他们在工作情绪状态上就会显得很不好。
想找肯德基、麦当劳的兼职，怎么找？
肯德基一般面对大学生常年招收兼职。很容易，去你想去的那家店直接询问，然后约好面试。回家等电话就行了。麦当劳一般不直接对外招，但如果你有认识的同学在那，就好办多了。而且据说M的管理系统很好，如果你能在M当上经理助理的话，说明你有管理天赋，在同行业中再找工作会容易的多。口碑很好。扩展资料：兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。中国一般不实行兼职的政策，但在经济体制改革中，允许职工在完成8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职，并取得相应的报酬。此外，中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。我国在改革开放前的30年间，是不允许人们从事本职工作以外的、有报酬的第二职业的。那时从事兼职被看作不安心本职工作“不务正业”是“种资本主义的自留地”。直到十一届三中全会后，实行改革开放以来，在我们国家，从事兼职才是合法的。人员来源1、“发挥余热”的离退休人员；2、“学有专长”的科学技术人员；3、业余时间较为宽裕，有精力、能力的教师、演员、医生、新闻记者、报刊编辑、运动员等等。参考资料：（百度百科：兼职）
那些骗人公司在招聘时收取费用仅仅是为了这些费用吗？
远远不止这些的啊，给你看看下面的内容，你会明白这里面还有很多利益链，有些更深更黑 陷阱1 收取各类押金、上岗费 形形色色的骗钱术 先培训、后上岗 一些公司在招聘时告诉求职者，要上岗，得先培训，培训合格拿到证书后才能上岗。而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用，经过了几天像模像样的培训、参加完考试后，就陷入了漫长的等待期。过了一段时间，求职者致电公司询问，可能被告知“很遗憾，考试未通过，不能上岗”，或电话根本打不通，公司不知去向。还有一些求职者拿到了所谓行业从业资格证，却发现不但无岗位可上，而且证书根本就是伪造的，或是早已废弃的证书。这类骗子公司通常会与一些培训机构联手，双方各取其利。 要上岗，先交风险抵押金 收取所谓的风险抵押金，不法单位也有种种说词。比如，市劳动监察大队就曾接到这样的投诉：某电脑配送公司招聘了几十名汽车司机、送货员、业务员。到了上班那天，这些人发现公司大门紧锁。当初应聘时，招聘经理说因为经常要给外地客户送电脑以及电脑配件，每个员工需缴纳2500元的风险抵押金。因为公司表面看上去还挺正规、颇有实力，这些人就未加怀疑地交了钱，公司还开了收据，并和他们一一签订了为期一年的用工合同。谁知按规定日期去上班，公司却不翼而飞。经工商部门认定，这家公司根本未注册。 “按有关规定”收取信息费、资料费 一些单位利用求职者不懂相关规定的弱点，在招聘中以“按有关规定”名义收取信息费、资料费，捞了一笔钱后便逃之夭夭。一般来说，以这类名义收取的费用在几十到上百元不等，由于数额不多，求职者发现上当后，觉得是吃了一点小亏，也就算了，反倒给这类不法机构找到了容身之地。 提醒 按照国家有关规定，任何单位在招聘时不得以任何名义向求职者收取钱财，求职者遇到用人单位要求缴纳各种费用，即便对方表示可以出具发票、收据，也千万不能交钱。另外，求职者一旦发现招聘单位可疑，可要求查看其营业执照。 陷阱2 非法职介 典型案例 外地来沪求职的张小姐在火车站附近看到一则“招聘启事”，上书：招聘文秘、文员、助理等数名，月薪1500～2500元。张小姐按启事上的电话打过去询问，对方十分热情地询问了张小姐的情况，便让她前去面试。找工作心切的张小姐赶到该公司，发现是一家职业介绍所。对方称，先交200元推荐费、30元资料费，保证一周内即可推荐她上岗，月薪2000元，还给张小姐看了一张某单位招聘秘书的职位表。张小姐虽然心有疑窦，但见对方信誓旦旦，且职介所看上去生意很红火，便交了钱。等了一个星期，对方未按约定打电话来，张小姐便打电话过去询问，对方说先前的职位名额已满，让她再等等。又过了一星期，对方打来电话通知她到某某公司上班。张小姐兴冲冲地跑去，对方公司却根本不知道有这么回事。张小姐非常气愤，又打电话过去问，对方支支吾吾地称可能搞错了，让她再耐心等待。此后便再无音信。张小姐这才恍然大悟，自己受骗了，但此时再想要回那230元，已不那么容易了。 陷阱剖析 “一间门面房、一张桌子、一部电话，再在橱窗上贴几张招工信息单，既不进行工商登记，也不交税，生意却仍旧红火。”这是很多非法职介的现况。非法职介主要指未经劳动部门、工商部门等批准而从事职介、中介的非法机构。不少非法职介打着介绍工作的名目向求职者收取中介费、资料费等各类费用，却迟迟不给介绍工作。等到求职者明白受骗上当，交出去的钱却没有办法再要回来，而待劳动监察部门接到举报后前去查处，非法中介多已人去楼空。 惯用伎俩 非法职介行骗的惯用伎俩有以下三种： 打着咨询公司、顾问公司等旗号，以“直聘”来诱使求职者上套。在报纸、网站上，一些招聘广告明确打出“非中介”、“拒绝中介”等字眼，但求职者过去应聘，仍要缴纳中介费、培训费、资料费、上岗费等，然后迟迟不能上岗。 用美丽誓言骗取求职者信任。不少非法职介往往拍着胸脯保证求职者很快能找到工作，“一周内上岗”、“月薪3000元以上”等等，不少非法职介还拿出“道具”，如某某公司“急聘”的职位表、中介服务承诺书等等。其目的就是骗取求职者掏钱。 与用人单位“勾结”，用虚假、过期信息蒙骗求职者。一些非法职介为了假戏真做，甚至找用人单位做“搭档”，提供过期的或虚假的招聘信息给求职者，然后合伙行骗。一些黑职介的求职信息干脆就是从网上和报纸上摘抄下来的。 提醒 求职者看到以下招聘信息要打个问号： 贴在电线杆、车站站台、偏僻角落的“牛皮癣”、“招工信息”； 在大小媒体刊登的“豆腐块”广告，既无中介单位地址，又无确定单位，只有联系电话和联系人，标榜高薪、包食宿而无详细说明； 经营范围与招聘职位明显不符的招聘广告，如某某商务、顾问公司大量招聘驾驶员、缝纫工、文秘等。 陷阱3 “高薪诚聘” 典型案例 “招聘饭店服务员，底薪4000元，每月工资不下2万元”，外地来沪求职的小静姑娘在报上看到这则招聘信息后，感觉饭店服务员薪水高得有点离谱，可还是被广告中承诺的高薪所吸引。按照对方提供的地址前去应聘后，发现对方根本不是简单的饭店，而是一家夜总会。一位负责招聘的男子看到小静形象、气质不错，表示“非常满意”，还详细询问了她的身高、体重。小静怀疑这家夜总会招聘的不是一般的服务员，便对2万元的薪水提出质疑，对方暗示“我们这里有的小姐拿的还要多”。并表示，工作内容当然不只是端饭送菜，还要陪客人吃饭、喝酒、跳舞，工作时间全部是在晚上。 陷阱剖析 一些“高薪诚聘”的诱人广告背后，隐含着的却是不良职业，这类情况如今屡见不鲜。“高薪诚聘”的行骗对象主要有两类：外地初次来沪、人生地不熟的求职者；涉世未深的大学生。从表面上看，这类招聘似乎不设门槛，面试程序非常简单，博取高薪轻而易举，其目的就是尽快骗你入套。求职者一旦掉入这类陷阱，损失的不光是钱财，还可能被误导从事非法的“地下”职业。 “高薪诚聘”的两种不良职业 就目前来看，常打着高薪名义招聘的不良职业主要有两种： 色情服务业 8月中旬，记者在上海某高校的公告栏上，就曾看到某咨询公司贴出的“越夜越美丽，高薪职业，酒吧、KTV服务生、服务小姐，日薪300～500元”等广告。虽然单从广告信息上，就能发现其中隐含的暧昧成分，可不少求职者还是挡不住高薪诱惑，冒险一试。 传销 高薪诱惑求职者加入传销行列，也是近年来常见的招聘陷阱。“只要你加入我们的团队，3个月后，月薪就能拿到3000元。随着业绩的增加，工资将逐月增长。”近年来，大学生因求职受骗而落入传销圈套的案件时有发生。一些大学生甚至被骗至外地，花了冤枉钱，才明白是被骗搞传销，有苦说不出。 提醒 “高薪诚聘”虽然充满诱惑，但求职者也要多长个心眼，天上不会掉馅饼，求职者看到这类广告后不要急于上门应聘，不妨先通过电话等方式全面打听对方的情况。如果发现其中有不法嫌疑，马上向公安机关举报。 陷阱4 招聘信息“注水” 典型案例 朱女士去应聘某房地产租赁公司会计，招聘广告上标明月薪3000元。面试后对方告知张女士符合要求，已被录用。但按照公司惯例，行政部门的员工必须先在销售一线锻炼一段时间，熟悉情况后再转到会计岗位上工作。公司还给朱女士定了2万元的销售指标。朱女士此前从未担任过销售工作，没有从业经验，对于2万元业务额也就没太在意。等她辛辛苦苦跑了一段时间才知道，2万元对新人来说根本就是不可能完成的任务。到了月底，朱女士要求公司支付薪水，公司却以“双方事先有约定，没有达到2万元业务指标不发薪水”为由，不发朱女士一分钱。朱女士辛苦了一个月，好歹也给公司做了近万元的业务，不但没有任何收入，却被判定“不能胜任工作”而遭解聘。事后朱女士了解到，这家公司一直在招聘新员工，招聘进来的人往往因完不成业务指标而被解聘。公司就这样不断靠新人拉业务，却不用支付一分钱的薪水。 陷阱剖析 “注水”简历多，“注水”招聘信息也不少。名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退；明明只有一个职位空缺，广告上却写着招聘5人……种种“注水”招聘让求职者深受其害。这类公司不直接以收取求职者钱财为目的，却变相让求职者免费为其提供劳动，或通过招聘向求职者销售产品等等。这类骗局往往更加隐秘，骗局被识破的周期也比较长，且求职者受骗上当后也难以收集证据，相关部门监管比较困难。 三种“注水”方式 招聘岗位名不符实 只缺一人，广告上写5人；面试时承诺月薪5000元，其实背后有难于登天的条件等等；招聘岗位名实不符。还有一些单位在招聘会上设摊，为了在现场造声势、树品牌，便虚设岗位，凭空打出“高薪”旗号，把一次小型的招聘策划成大规模的招聘活动，众多求职者争相前去应聘，简历可能转眼间就被扔进了垃圾箱。 先购买产品后上岗 一些公司面试后与求职者约定：必须先购买一批产品，在规定期限内将产品全部推销出去，这样才能证明是“胜任工作”，否则，则不符合招聘要求，产品费用不退。为了让求职者掏钱购买产品，现场可能会有“资深销售人员”以“月销售10万元”等现身说法，让求职者深信“通过考验即可踏入高薪行列”。本报曾接到好几位读者的投诉电话，称某咨询公司让他们购买价值300左右的“保健卡”，却根本无法推销出去，最后被辞退，300元无法要回。 试用期永远不合格 “对不起，经试用期考核，你不合格，被解聘了。”这样的“外交辞令”经常被一些公司使用，而这些公司招聘的新人似乎永远不合格。这类公司在面试后也不与求职者签订任何书面有效的劳动合同，只是口头承诺。而一些求职者因为不懂相关法律法规，也缺乏维权意识，在试用期领着很少的薪水，辛劳了几个月，最后常常被一句话打发走。 提醒 “注水”招聘有破绽 “注水”招聘虽然隐蔽，但往往有以下破绽： 1、招聘广告过于简单，没有岗位职责和应聘条件； 2、面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣； 3、刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求； 4、双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。
我是做暑假工的啊，就做一个月。我不想销售保险，可以做吗？还有，会让我做业务吗？
如果你要是进保险公司，销售保险的可能性比较高，如果你要是做保险的话，就需要长期来做，做一个月，我看不太可能，你是保险专业，你有资格证，但不代表你一个月可以把保险做的很好。你要学习公司文化，了解公司产品，学习销售技巧，要积累客户，做售后服务，只看这些，你一个月肯定做不好。
你一个月，还是找份别的暑期工来做吧。祝你好运。
