什么是企业EAP？
EAP（EmployeeAssistanceProgram）即员工帮助计划。是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之，EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。目前世界500强中，有90％以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。经过几十年发展，EAP的服务模式和内容包含有：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。完整的EAP包括：压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说，可以分成三个部分：第一是针对造成问题的外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素。第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。第三，改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事／客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。一项研究表明，企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中，有80%以上的企业为员工提供了EAP服务，同时，EAP计划也开始大踏步地进入中国企业。
EAP是什么？企业做EAP对员工有什么好处？
许多企业其实对于EAP了解并不充分，只知道是心理咨询，看起来EAP好像对企业效益并没有很大作用，但实则不然。员工的心理状态会直接影响他/她的工作状态和工作效果，所以作为企业的管理层，应该要关注员工们的心理健康状况，从源头上解决产生效益降低的可能性，才能让员工能有良好的精神状态投入工作，并创造出更多的价值，达到企业预想的效果。
企业EAP则是通过专业的心理咨询工作者对员工的心理健康状态进行评估和诊断，以帮助和解决员工在工作和家庭中出现的各种心理问题和偏差，保持员工们的良好心理状态，让他们能更全身心地投入工作。
一、整理员工心理健康状况
EAP项目的基础方式就是通过调查员工的心理健康状况，相关心理专家们会出具员工个体心理健康报告，并协助企业建立好心理健康档案。
此外，在分析基础数据的基础上，这些心理专家们还可以挖掘出影响企业整体心理健康状况和员工个人心理健康状态的潜在问题，并结合心理学和管理学相关知识，为我们的企业管理者提供建议和参考，便于他们能更好地管理员工，创造效益。
二、帮助员工重拾工作热情
员工每天都可能因为生活和工作中的各种烦心事，而导致情绪低落，并产生消极怠工或工作逆反状态。而EAP则可以为他们提供倾诉的途径，产生排解的效果，如有必要还能介入干预，帮助员工能够及时缓解或解决困惑或烦恼，重拾工作和生活的热情，以良好的精神状态进行工作。
三、便于企业内部沟通
根据关爱通调研显示，员工大部分的压力和困扰来源于上下级的沟通。在企业内部，不论是上级对于下属的过多要求，还是下属不理解上级的要求指标，这些都会导致员工面临较大的压力，最终导致员工频繁离职的问题甚至各种过激的风险。所以，EAP服务不但是对于基层员工，也可以对管理者进行指导和辅助，帮助领导们及时改善沟通方式，改变工作方法，从而提升员工的工作满意度。
四、降低企业成本
现在随着社会发展，越来越多的企业已经开始认识到EAP也可以帮助企业降低成本。
首先，最明显的就是通过EAP可以改善员工工作状态，从而提升员工创造的价值和效益。
其次，就是通过改善企业内部员工的各种沟通障碍，可以降低员工的离职率。现在E时代年轻人，一言不合就走人，如果能够把握住他们的心理状态，就可以了解他们的离职原因，从而降低人才的离职率，降低人事成本。
最后，通过EAP可以早期发现个别员工存在的极端问题，防患于未然，将严重的后果解决于早期雏形阶段，帮助企业规避员工风险。
除了以上这些好处外，EAP对企业的作用还有很多，例如：节省培训开支、减少错误解聘、减少赔偿费用、降低缺勤（病假）率、降低管理人员的负担、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、增加留职率（尤其对关键职位员工）、改进生产管理、提高生产效率。
虽然我们国家并不强制每个企业都建立EAP，但是为了企业内部的健康发展，解决和规避员工心理问题导致的风险，提升员工的工作效率，增加企业效益。
EAP协议的结构
EAP 是一组以插件模块的形式为任何 EAP 类型提供结构支持的内部组件。为了成功进行身份验证，远程访问客户端和验证程序必须安装相同的 EAP 身份验证模块。ISA 服务器支持两种 EAP 类型：MD5-Challenge 和 EAP-TLS。MD5-ChallengeMessage Digest 5 Challenge (MD5-Challenge) 是一种必需的 EAP 类型，其使用与基于 PPP 的 CHAP 相同的质询/握手协议，但是质询和响应是作为 EAP 消息发送的。MD5-Challenge 的典型用法是通过使用用户名和密码安全系统对远程 VPN 客户端的凭据进行身份验证。您还可以使用 MD5-Challenge 来测试 EAP 的互操作性。EAP-TLSEAP-Transport Level Security (EAP-TLS) 是在基于证书的安全环境中使用的 EAP 类型。如果您将智能卡用于远程访问身份验证，则必须使用 EAP-TLS 身份验证方法。EAP-TLS 的消息交换可以提供远程 VPN 客户端和验证程序之间的相互身份验证、加密方法的协商和加密密钥的确定。EAP-TLS 提供了最强大的身份验证和密钥确定方法。EAP-RADIUSEAP-RADIUS 并不是一种 EAP 类型，但是可以通过验证程序将任何 EAP 类型的 EAP 消息传递到 RADIUS 服务器，以便进行身份验证。例如，将 ISA 服务器配置为用于 RADIUS 身份验证时，将封装在远程 VPN 客户端和 ISA 服务器之间发送的 EAP 消息，并在远程访问服务器和 RADIUS 服务器之间将格式设置为 RADIUS 消息。EAP-RADIUS 用在将 RADIUS 作为身份验证提供程序的环境中。使用 EAP-RADIUS 的优势在于不需要在每个远程访问服务器上安装 EAP 类型，只需要在 RADIUS 服务器上安装即可。在 Internet 验证服务 (IAS) 中，只需要在 ISA 服务器上安装 EAP 类型。EAP协议帧结构802.1x协议在实现整个认证的过程中，其三个关键部分（客户端、认证系统、认证服务器）之间是通过不同的通信协议进行交互的，其中认证系统和认证服务器之间是EAP报文。EAP帧结构如下表所示： 字段 字节 Code 1 Identifier 2 Length 3-4 Data 5-N EAP帧格式中各字段含义如下： 字段 占用字节数 描述 Code 1个字节 表示EAP帧四种类型：1．Request；2．Response3．Success；4．Failure Identifier 1个字节 用于匹配Request和Response。Identifier的值和系统端口一起单独标识一个认证过程 Length 2个字节 表示EAP帧的总长度 Data 0或更多字节 表示EAP数据 其中Code的取值如下：1：Request2：Response3：Success4：Failure参考：EAPoL协议802.1x协议定义了一种报文封装格式，这种报文称为EAPoL（EAP over LANs局域网上的扩展认证协议）报文，主要用于在客户端和认证系统之间传送EAP协议报文，以允许EAP协议报文在LAN上传送。标准EAPoL帧结构如下表所示： 字段 字节PAE Ethernet Type 1-2 Protocol Version 3 Packet Type 4 Packet Body Length 5-6 Packet Body 7-N EAPoL帧格式中各字段含义如下： 字段 占用字节 描述 PAE Ethernet Type 2个字节 表示协议类型，802.1x分配的协议类型为888E Protocol Version 1个字节 表示EAPOL 帧的发送方所支持的协议版本号。本规范使用值为0000 0001 Packet Type 1个字节 表示传送的帧类型，如下几种帧类型：a) EAP-Packet.值为 0000 0000b）EAPOL-Start.值为0000 0001b) EAPOL-Logoff.值为0000 0010 Packet Body Length 2个字节 表示Packet Body的长度 Packet Body 0/多字节 如果Packet Type为EAP-Packet,取相应值。对于其他帧类型，该值为空。 EAPOL帧在二层传送时，必须要有目标MAC地址，当客户端和认证系统彼此之间不知道发送的目标时，其目标MAC地址使用由802.1x协议分配的组播地址01-80-c2-00-00-03。
什么是EAP， EAP与心理咨询有什么区别？
EAP即员工心理援助计划，当然其内容业务与心理咨询有所不同。
心理咨询面向的对象是正常人群，不过这个“正常”主要是和精神病性“异常”所相对的。而对于人的心理健康状况来说，其实并不是二分的变量，而是一个连续谱的变量（从不健康到很健康的连续谱），而且这个连续谱是随着时间在变动的。任意两个普通人，他们的心理健康水平都是不同的，有的是各方面都很健康，有的是在情绪方面健康但是在人际方面不太健康。我觉得这样的理解会更为恰当一些。
而EAP(Employee Assistance Program)又叫做员工心理援助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。一般对于企业员工容易出现的问题是夫妻、婆媳、亲子关系，也有因为工作压力大而处理情绪问题的。
据我们心理咨询中心统计，发展得越好的企业越注重员工的心理问题，对于EAP也更能接受和重视。
心理咨询师和eap咨询师有什么区别？
、服务对象：一般的心理咨询师只需要服务于来寻求帮助的个体或者群体；而EAP咨询服务中，除了要对寻求帮助的员工负责，还要对企业管理层及客户公司组织负责，EAP咨询师需要具备多重客户的重要理念。2、咨询目标：一般的心理咨询师的咨询目标是帮助来访者促进自我的身心健康，帮助来访者实现自我成长；而EAP咨询师除了以上目标以外，还应对帮助组织机构建立组织文化、协调组织内部的关系、提高组织整体的健康水平，最重要的是提高组织的绩效水平等负有责任。3、咨询设置：一般的心理咨询包括短程咨询和长程咨询，咨询设置会根据来访者的情况和要求有所不同；而EAP咨询师往往采用短程疗法，咨询次数为2~12次，通常为6次，如果超过合同规定的设置咨询没有完成，则需要将来访者转介到其他咨询机构接受服务。EAP咨询师应具备良好的评估能力，将需要进行长程咨询服务的员工尽早进行转介服务。4、问题的侧重点：一般的心理咨询根据来访者的需求确定咨询重点。EAP咨询问题的侧重点是在员工的职场身心健康上，包括家庭问题和工作平衡、压力管理和个人职业发展等问题。5、咨询的付费方：一般的心理咨询的付费方是来访者。EAP咨询的付费方是组织机构，机构为员工买单，EAP服务是员工的一种福利。
EAP在现代企业管理中的应用
导读：EAP即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。是通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。下面一起跟着我来看一下EAP在现代企业管理中具体有哪一些应用吧！ 一.EAP的心理管理技术 完整的EAP包括:压力评估、宣传推广、改善环境、教育培训、心理咨询等几项内容。 压力评估。由专业人员采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状及其导致问题产生的原因,分析问题并对导致问题产生的压力源进行处理。 宣传推广。利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识,鼓励遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。 改善环境。一方面,改善工作硬环境———物理环境;另一方面,通过组织结构变革、领导力培训、团队建设、工作轮换、员工生涯规划等手段改善工作的软环境,在企业内部建立支持性的.工作环境,丰富员工的工作内容,指明员工的发展方向,消除问题的诱因。 教育培训。通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪、咨询式的管理者等一系列培训,帮助员工掌握提高心理素质的基本方法,增强对心理问题的抵抗力。管理者掌握员工心理管理的技术,能在员工出现心理困扰问题时,很快找到适当的解决方法。 心理咨询。组织各种形式的员工心理咨询,为受心理问题困扰的员工提供咨询热线、网上咨询、团体辅导、个体咨询等多种形式援助,充分解决员工心理困扰问题。 EAP也可以概括为三部分:第一是针对造成问题的外部压力源本身去处理,即减少或消除不适当的管理和环境因素;第二是处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;第三,改变个体自身的弱点,即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。 二、EAP的服务形式 在美国和欧洲一些发达国家普遍采用的“EAP”方式, 正在被国内企业所接受。当企业有这方面需求时, EAP 公司就派人对问题进行评估, 并实施一系列方案，帮助企业员工快乐工作，幸福生活，构建良好的人际互动模式，从而达到提升企业绩效的终极目的。 三、EAP 在现代企业管理中的应用 通过改善员工的职业心理健康状况, EAP能给企业带来巨大的经济效益,美国的一项研究表明,企业为EAP投入1美元,可为企业节省运营成本5美元到16美元。 研究表明,通过实施EAP项目,企业可获得极大收益:节省招聘用,节省培训开支,减少错误操作,降低缺勤(病假)率,减少医疗费用支出,降低管理人员负担,提高组织的公众形象,提高员工士气,提高组织绩效。 对员工来说,如果企业所提供的援助计划,具有高度的保密性、实际的帮助性、可操作性和便利性,可以减轻不少来自家庭以及工作方面的压力,能够全神贯注地投入到自己的职业生涯中,充分发挥自己的创造力及工作热情。员工通过EAP能够优化工作情绪、提高工作积极性、增强自信心、有效处理人际关系、增强适应力、提高工作效率。 因此,EAP将成为主流的组织干预、组织发展以及管理思想的一部分,它正形成一种基于心理学的企业管理模式。由于EAP具有提高企业劳动生产率以及建设健康积极的企业文化的良好作用,它已为世界各知名企业所广泛接受,正成为现代企业管理的重要组成部分,成为人性化管理的重要方式和手段。
企业EAP的EAP的中国模式
EAP在美国、英国等已有一定发展，但在应用模式上存在不少差别。同样，中国EAP的发展应当符合中国社会和企业的具体情况，走本土化的道路，不能完全采用其他国家的做法。 中国有着独特的文化传统和社会、经济现实。在中国，员工酗酒、吸毒、滥用药物、艾滋病、性骚扰等问题并不特别突出。而我们在诸多企业的调查研究发现，员工个人的压力、情绪以及心理健康状况不容乐观，对个人和企业都有较大的负面影响，企业如果忽视这些问题，将对其发展不利。因此，对于中国企业来说，EAP需要解决的个人问题主要应是：压力、情绪和心理问题（当然随着EAP的发展，还应该包括越来越多的内容），EAP专家则应当由对中国企业心理问题有潜心研究的心理学专家来担任。而且，压力和情绪管理事实上已成为当今和未来企业管理中最紧迫的课题之一。 在中国，尽管心理问题的存在导致了不良影响，但人们对心理问题的关注以及心理健康意识都还是非常欠缺。因此，中国的EAP不应当也不可能仅仅只是解决具体的、现实的个人问题，还应当帮助员工提高心理健康意识，帮助企业消除或减少导致心理问题的原因，预防心理问题的产生。因此，中国的EAP应当从更全面的角度来设计，包括发现、预防和解决问题的整个过程，主要针对正常的人而不是出问题的人。
诺基亚有什么手机支持wifi
....^-^.........很想只道，楼主想问的是移动定制版，还是非定制的呢？因为诺基亚现在支持WIFI(WAPI)的手机也很多（例如：5530 ，5800W，C3-00,X6,C6等等吧，）。WIFI只是将无线终端通过无线方式互相连接的技术，通过无线路由器发射出来的信号浏览网络（家用无线路由器传输较短，受外介影响，一般都是20M左右）。这种技术用在手机上，商家就会称是的无SIM卡上网啦，由于传输的因素（免费上网只是浮云）。回答完毕！
EAP产品的优势是什么？
EAP对企业的重要性，相信随着现代社会企业对员工关怀和员工健康管理的重视日益增加，已经不言而喻了。但很少有人了解，其实EAP对企业管理者和对员工个人是起到了不同的作用。
对企业管理层而言，EAP改善和优化了管理效果，提高了员工的专注力和工作效率，降低了员工的缺勤率和出错率，同时也改善了企业整体的工作环境和气氛，提升了员工间的配合，增进了员工的合作关系。
对员工个人而言，EAP帮助员工平衡了家庭与工作的关系，缓解了员工生活和工作上的压力和困扰，从而增进个人身心健康，改善个人生活质量。
在过去10年中，EAP提供的咨询议题主要集中在员工个人困扰，占75.7%，而工作问题仅占24.3%。这一数据也证明了：EAP，确实是一种员工福利，是企业为了帮助员工解决自身问题提供的一种回馈，而企业则可以通过这种员工福利来规避很多内部隐患，并获得更多的员工支持和满意度。
而在非工作问题的咨询中，排名前三的分别是婚恋关系（占22.4%）、家庭关系（占19.1%）和个人成长（占15.3%），除此以外，还有亲子沟通和教育、社交人际关系等。我们管理能看到的员工表现都是浮在冰山表面的，如无故迟到早退、脾气变得急躁、工作人际关系变得紧张、工作中出现与能力不符合的差错等等。但通常，真正导致这些工作症状的原因，并非是员工与工作本身相关的能力不足，而是冰山下的问题。这其中，尤以“关系类”问题最为突出。
人是社会动物，个人的生活和工作离不开各种各样的“关系”。个体可能会感受到“关系”中的一方或多方对象带来的压力，也有可能感受到自身对“关系”的期待而产生的困扰，这也就是导致个体希望借助外界的、专业的力量（心理咨询）来寻找解决方法。
这，就是EAP对员工的价值！
而在工作问题的咨询中，其实最主要的来源就是“工作本身”（即工作指标和任务），占53.8%，其次是工作适应问题，占22.3%。
针对工作本身的问题，由于企业的目标及宗旨，虽无法通过心理疏导直接解决问题，但也可以通过同级和上下级的沟通来缓解。而通过对工作中的人际关系的分析，发现与上级的关系是员工在职场人际关系中面临的最大挑战（47.4%）。最为常见的问题描述是“不被（上级）认可、不被（上级）尊重、没有得到激励、没有价值感等”。上级没有看到自己的工作、没有认可自己的努力，在很大程度上会困扰员工，并给员工带来更多更深远的影响，以至于让员工失去工作自信心、导致工作倦怠，甚至会导致员工流失甚至个别情绪失控。
这，就是EAP对企业的价值！
什么是EAP？
EAP，又称员工心理援助项目。是企业为员工设置的一套系统、长期、福利与支持项目。国内较为权威的EAP定义为：作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩效和组织整体效能。
固定布局
工具条上设置固定宽高
背景可以设置被包含
可以完美对齐背景图和文字
以及制作自己的模板
A520可以搜索到公司的802.1x EAP 网络，但是连接不上，EAP 方法是PEAP，阶段2 身份验证都试过了，还是没用
802.1x EAP加密的wifi网络需要输入正确的用户名和密码才可以正常连接，请联系您公司的网络管理人员。- 安全: 802.1x Enterprise- EAP 方式: PEAP-二级鉴权利: MSCHAPV2- 用户名: yourusername- 密码: yourpasswordEAP（Extensible Authentication Protocol）为可扩展身份验证协议，是一系列验证方式的集合，设计理念是满足任何链路层的身份验证需求，支持多种链路层认证方式。EAP协议是IEEE 802.1x认证机制的核心，它将实现细节交由附属的EAP Method协议完成，如何选取EAP method由认证系统特征决定。这样实现了EAP的扩展性及灵活性，如图所示，EAP可以提供不同的方法分别支持PPP，以太网、无线局域网的链路验证。EAP底层负责转发和接收被认证端（peer）和认证端之间的EAP frames；EAP层接收和转发通过底层的EAP包；EAP对等和认证层在EAP对等层和EAP认证层之间对到来的EAP包进行多路分离；EAP方法层实现认证算法接收和转发EAP信息。基于EAP衍生了许多认证协议，如EAP-TLS [RFC5216]和EAP-pwd [RFC5931]等。其中EAP-SIM，EAP-smartcard和LEAP可以较好的适用于资源受限的设备。使用可扩展的身份验证协议 (EAP)，任意身份验证机制都可以对远程访问连接进行身份验证。通过远程 VPN 客户端和验证程序（ISA 服务器或 RADIUS 服务器）协商要使用的确切身份验证方案。ISA 服务器包括默认情况下支持 Message Digest 5 Challenge (MD5-Challenge) 和 EAP-Transport Level Security (EAP-TLS)。EAP 允许远程 VPN 客户端和验证程序之间进行开端对话。对话由对身份验证信息的验证程序请求和远程 VPN 客户端的响应组成。例如，当 EAP 与安全标记卡一起使用时，验证程序可以单独查询远程访问客户端的名称、PIN 和卡标记值。经过提问和回答一轮查询之后，远程访问客户端将通过身份验证的另一个级别。正确回答所有问题之后，将对远程访问客户端进行身份验证。
笔记本连接无线网络显示windows无法连接，无线网络连接显示正在尝试身份验证怎么解决？
1。如果一直是 身份验证，看一下你的ip地址，把他设置成自动获取。2.密码确保是正确的。3，你的无线路由器如果设置了MAC地址过滤的话，就算显示连上，也无法上网。4.还有无线网卡接触不良也会导致 这样的情况。笔记本电脑（Laptop）又被称为“便携式电脑，手提电脑、掌上电脑或膝上型电脑”，其最大的特点就是机身小巧，相比PC携带方便，是一种小型、可便于携带的个人电脑，通常重1-3公斤。当前的发展趋势是体积越来越小，重量越来越轻，而功能却越发强大。为了缩小体积，笔记型电脑当今采用液晶显示器（也称液晶LCD屏）。除了键盘以外有些还装有触控板（Touchpad）或触控点（Pointing stick）作为定位设备（Pointing device）。笔记本跟PC的主要区别在于其携带方便，对主板，CPU要求，内存，显卡，硬盘容量都有不同等等。虽然笔记本的机身十分轻便，但完全不用怀疑其应用性，在日常操作和基本商务、娱乐 、运算操作中，笔记本电脑完全可以胜任。当今的笔记本电脑正在根据用途分化出不同的趋势，上网本趋于日常办公以及电影，商务本趋于稳定低功耗获得更长久的续航时间，家用本拥有不错的性能和很高的性价比，游戏本则是专门为了迎合少数人群外出游戏使用的，发烧级配置，娱乐体验效果好，当然价格不低，电池续航时间也不理想。目前，在全球市场上有多种品牌的笔记本电脑，排名前列的有联想、华硕、戴尔（DELL）、ThinkPad、惠普（HP）、苹果（Apple）、宏碁（Acer）、索尼、东芝、三星等。
