威海人才

威海市人才引进政策2022

为进一步加大优秀年轻干部储备力度，优化干部人才队伍结构，定于2022年引进优秀青年人才到荣成市事业单位工作。有关事项公告如下：一、范围和数量(一)国内高校和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制硕士、博士研究生20名。其中，综合管理A1岗：男性10名；综合管理A2岗：女性10名。(二)部分国内重点高校及国(境)外知名院校(有关院校名单见附件1，不包括分校、独立学院)全日制本科及以上学历毕业生40名。其中，综合管理B1岗：男性20名；综合管理B2岗：女性20名。须具备下列条件之一：1.中共党员(含预备党员)；2.在大学就读期间，担任过班级干部，校、院级学生会职务(班级班长、副班长、生活委员、学习委员等，团支部书记、副书记等，校、院级学生会主席、副主席、部长等)。担任上述职务时间1年以上(寒暑假计算在内)；3.在大学就读期间，获得校、院级以上(含院级)优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。属威海市范围内生源的毕业生，学生干部、荣誉称号等相关条件可适当放宽。(三)国内高校和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制本科及以上学历毕业生20名。其中，综合管理C1岗：男性10名；综合管理C2岗：女性10名。须具备下列条件之一：1.为中共党员，且担任过主要学生干部(班级班长、团支部书记，校、院级学生会主席、副主席)时间1年以上(寒暑假计算在内)；2.为中共党员，且在大学就读期间，获得校、院级以上(含院级)优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。拓展资料：资格条件(一)具有中华人民共和国国籍。(二)政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。(三)具有适应岗位要求的身体条件和心理素质，能够适应工作需要；具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。(四)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。(五)2021年、2022年毕业的大学本科及以上学历毕业生。法律依据：《山东省人才发展促进条例》第二十七条人才引进与流动应当充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，破除户籍、所有制、地域、身份、学历、人事关系等制约，增强和释放人才活力，注重柔性引才和靶向引才，优先引进高层次创新创业人才和急需紧缺人才。

威海人才补贴政策2022

从签订正式聘用合同起，本科、硕士、博士毕业生每人每月分别享受1000元、3000元、6000元的工作津贴，期限3年。在威海购买首套住房的，分别一次性给予3万元、5万元、10万元购房补贴。对首次在我市教育系统教学岗位工作的全日制硕士以上毕业生，双一流”高校、省级优秀全日制本科以上毕业生，从签订正式聘用合同起，本科、硕士、博士毕业生每人每月分别享受1000元、3000元、6000元的工作津贴，期限3年。在我市购买首套住房的，分别一次性给予3万元、5万元、10万元购房补贴。一、人才补贴申请流程为：1、申请人登陆当地人力资源和社会保障局网站提交相应的电子材料;2、受理区人力资源局对电子材料进行资格审查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申报材料。区人力资源局通过短信向申请人反馈审查结果;3、审核区人力资源局对申请材料进行内容审核，合格的予以公示;不合格的退回申请或向申请人作出说明并要求补充、修订材料;4、人力资源局在区人才工作网和区人力资源官网公示拟发放补贴人员名单。( 公示期一般为5个工作日，不计入承诺办理时限);4、审议区人力资源局按照相关规定提请审议，拨付办结审议通过后，区人力资源局按照相关规定办理资金拨付手续。二、人才补贴申请材料包括：1、《新引进人才补贴申请表》；2、毕业证书;3、学历验证认证报告，申请人户口簿;4、申请人身份证;申请人金融社保卡;5、申请人社保清单1份。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第六条 国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。

威海市人才补贴政策

威海市人才补贴政策是指对于从事创新创业、专业技术和管理等方面的人才，通过给予税收优惠、人才引进补贴等方式进行支持和鼓励。不同的人才类型可以享受不同的补贴政策，具体内容可参考威海市相关政策文件。威海市人才补贴政策是为了促进创新创业、加强专业技术和管理等方面的人才引进和培养而制定的。依据威海市人力资源和社会保障局等部门发布的《关于威海市实施人才引进工作办法的通知》等政策文件，人才补贴政策主要包括以下几个方面：1.人才引进补贴：对于符合条件的高层次人才、优秀专业技术人才、博士后人员等，给予一定比例的引进补贴。2.创新创业人才支持政策：对于在威海市注册创业的企业，给予最高100万元的创业扶持基金和各种税收优惠政策。3.企业高端人才聘用补贴：对于企业聘用的技术、管理等方面的高级专业人才，给予一定数量和比例的聘用补贴和税收优惠政策。4.优秀青年人才支持政策：对于符合条件的优秀青年人才，给予最高30万元的青年人才科研启动资金和各种税收优惠政策。威海市人才补贴政策如何申请?具体申请流程因不同的人才类型和补贴政策而异，但一般包括以下几个步骤：1.查看相关政策文件：根据自身情况和所需的补贴政策，先查看威海市人才补贴政策的相关文件，了解政策的具体内容、申请条件和材料要求等。2.填写申请表格：根据政策要求，填写相应的申请表格，并按要求准备好相关的材料，包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明、收入证明等等。3.提交审核：将申请表格和相关材料提交至威海市人力资源和社会保障局或其他相关部门进行审核。审核通过后，按照政策要求领取相应的补贴。威海市人才补贴政策的实施为人才引进和培养提供了重要的支持和鼓励。对于想要在威海市从事创新创业、专业技术和管理等方面工作的人才，可以根据自身情况选择相应的补贴政策，并按照要求准备好相关材料进行申请。【法律依据】：《中华人民共和国就业促进法》第十四条 县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。

威海人才引进政策

为加快精致、幸福、充满活力的共同富裕先行示范区建设,进一步强化环翠区优秀年轻干部人才储备,2022年拟引进优秀毕业生到威海市环翠区属事业单位工作。有关事项公告如下: 一、范围和数量 (一)综合管理岗位A:国内“双一流”高校和2022年QS榜单前200名高校(详见附件),2021年、2022年全日制本科及以上毕业生10人。 (二)综合管理岗位B:全国普通高校2021年、2022年全日制硕士研究生及以上毕业生20人。 根据报名、考试和考察情况,可适当增减引进计划。 自2017年起,由国家统一下达招生计划,考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生,学历学位证书具有同等效力。有关高校的分校、独立学院等,均不列入引进范围。委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生,不列入引进范围。 二、资格条件 (一)具有中华人民共和国国籍。 (二)遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度。 (三)政治素质好,思想品德好,遵纪守法,品学兼优,爱岗敬业,具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。 (四)具有适应岗位要求的身体条件和心理素质,能够适应岗位需要;具备履职所需要的综合素质、专业水平,服从组织安排。 (五)年满18周岁(2004年5月16日以前出生)。其中,博士研究生年龄在35周岁以下(1986年5月16日以后出生),硕士研究生年龄在30周岁以下(1991年5月16日以后出生),本科生年龄在25周岁以下(1996年5月16日以后出生)。大学学制为5年及以上的,以学制4年为基数,学制每增加1年相应放宽1岁。 (六)报考人员本科阶段必须是国家统招全日制四年制及以上。博士、硕士研究生应以最高学历毕业院校及所学专业报名。 (七)博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2022年12月31日前;硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2022年7月31日前。报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的,取消引进资格。 (八)报考人员还需满足以下条件之一: 1.博士研究生或国内“双一流”高校毕业生或2022年QS榜单前200名高校毕业生; 2.全国普通高校毕业生,且为中共党员或担任主要学生干部连续一年以上或曾获院级及以上三好学生、优秀毕业生、优秀研究生荣誉称号。 中共党员:含预备党员,入党时间截至2022年5月16日。 主要学生干部:班长,班团支部书记,校学生会主席、副主席、部长、副部长,院学生会主席、副主席、部长。 担任学生干部时间:须连续一年以上,或报考时已担任学生干部且毕业前能达到一年以上。(寒暑假计算在内) 具有下列情形之一的,不得报考:因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员,因违法违纪曾受过各种处分处理的人员、正在接受纪律审查的人员、正在接受司法调查尚未做出结论人员;在各级公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;在读的全日制非应届毕业生、现役军人;在校期间受过处分的人员;有学术造假不良行为的人员;法律法规规定不得录用的其他情形的人员。 报考者不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的职位。 三、报名和资格审查 (一)报名 报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。 报名时间:2022年5月16日9:00—5月18日16:00 查询时间:2022年5月16日11:00—5月19日16:00 报名、查询网站:威海市环翠区人民政府网站(http://www.huancui.gov.cn/)。 具体办法: 1.个人报名。报考人员登陆报名网站,如实填报个人报名信息资料,并上传本人一寸近期免冠正面证件照片,上传的照片应保证清晰可辨。每人限报一个岗位,报名资格一经初审通过,不能更改。报考人员必须使用有效期内的二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的,查实后取消其本次报考资格并按有关规定处理。 2.网上初审。指定专人负责资格初审工作,在报名期间对报考人员提交的信息资料进行资格初审,并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合报考条件的,不得拒绝报名;对未通过初审的人员,要说明理由;对提交材料不全的,应注明缺少内容,退回报考人员补充。初审通过,报名信息不能更改。 3.网上查询。报考人员在网上提交报考信息后,可在查询截止之日前登陆报名网站,查询报名资格初审结果。 4.打印相关材料。网上初审通过人员登陆报名网站打印自动生成的《威海市环翠区2022年引进优秀青年人才报名表》(以下简称《报名表》,内含《诚信承诺书》),打印材料在资格复审时使用。 5.面试通知书打印时间。面试通知书打印时间另行确定并在威海市环翠区人民政府网站予以公布。 报名结束后,根据引进计划,最终确定的报考人数达不到2:1的岗位,按相应比例核减引进数量。 (二)资格复审 资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员,在规定时间地点,提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的,视为弃权。资格审查贯穿引进工作全过程,任何环节发现资格条件不符合者,即取消引进资格。 2021年毕业生需提供以下材料原件及复印件:本人有效居民身份证、国家承认的学历(学位)证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、《学位认证报告》、《就业报到证》、《报名表》和《诚信承诺书》等相关材料。 2022年应届毕业生需提供以下材料原件及复印件:本人有效居民身份证、学校核发的《就业推荐表》、《报名表》和《诚信承诺书》等相关材料。已与用人单位签订就业协议的须提供与签约单位解除合同的协议。 其中符合“担任主要学生干部连续一年以上”或“曾获院级及以上三好学生、优秀毕业生、优秀研究生荣誉称号”的考生还须提供:学生干部聘书或所在学校院系以上出具的证明材料,或相关荣誉称号的证书等资料。 国(境)外高校毕业生报名的,须出具国家教育部门的学历学位认证材料,暂未取得学历学位认证材料的国(境)外高校毕业生,可采取“诚信+容缺”的方式报名,相关材料应在2022年7月31日前取得。对虚假承诺、认证不符的,取消相应资格,并按有关规定追究法律责任。 四、考试 视报名情况,考试采取笔试+面试或直接面试的方式进行。 面试采取结构化面试方式,主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过网上初审人数较多,可增加初试环节以确定参加面试人选。初试方式为面谈。 如因考生较多,无法在同一考场完成面试,则采取加权平均的方法计算产生考生的最终面试成绩。计算方法:最终面试成绩=该考生面试原始成绩×加权系数。加权系数=相同岗位各考场实到考生面试平均分÷该考生所在考场实到考生面试平均分。面试满分100分,合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位,面试成绩在面试结束后公布。 如进行笔试,相关信息另行通知。 五、考察 考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上,根据面试成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选,成绩相同的均确定为考察人选。 组织、人社部门统一组成考察组到引进人选所在高校开展考察,并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况,提取、审核考察对象档案,并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件进行资格复审。审核档案时,如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改、造假问题,情节较重的终止考察。 考察结束后,考察合格人选等额确定为体检人选。 六、体检 体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经组织、人社部门同意外,报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。 七、公示引进 根据考试、考察、体检等情况,确定拟引进人选。在威海市环翠区人民政府网站公示,公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的,办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的,取消引进资格,出现的空缺名额,按照有关规定履行相应程序后进行递补。 八、管理使用 (一)岗前培训。引进的人员正式到岗前,组织岗前培训。 (二)试用期管理。引进的人员与威海市环翠区人才创新发展中心办理聘用手续,工资和社会保险等由环翠区财政负担,试用期一般为1年,其中博士研究生试用期为6个月。试用期满,统一组织考核,合格的正式聘用;考核不合格或放弃的不再聘用。取得专业技术职务资格的,可按照职称评聘有关规定优先聘用到相应专业技术岗位。对考核优秀的博士、硕士研究生学历人员,根据职位空缺情况,可安排担任事业单位中层职务。 (三)挂职锻炼。引进的人员先不分配到具体单位,统一组织挂职锻炼,时间一般为2年(含试用期)。挂职期满后,统一组织考核,并综合考虑工作表现、专业背景、个人意愿等因素,安排工作岗位。此外,博士研究生试用期满后,根据本人意愿可提前结束挂职,统一安排工作。 (四)后续管理。引进的人员,作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源,由组织、人社部门统一管理。对工作表现优秀的,经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内优先考虑安排中层职务,工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位(或参照公务员法管理的岗位)。 九、政策措施 (一)补贴补助。引进的博士研究生,按照有关规定发放相关补贴。 (二)配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的,根据配偶原单位身份性质,采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的,组织、人社部门优先推荐就业。 (三)子女入学。引进的博士、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习,教育部门在政策允许范围内优先予以落实。 十、疫情防控 在引进组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,严格落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请报考人员理解、支持和配合。 报考人员在引进期间,应及时登陆威海市环翠区人民政府网站(http://www.huancui.gov.cn/),了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息,影响考试和引进的,责任自负。 本公告由中共威海市环翠区委组织部、威海市环翠区人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话:0631-5233975

威海英才卡申请条件

“英才卡”的申领对象为在珠海创新创业并依法缴纳社会保险或个人所得税的各类人才。具体如下：
1、入选珠海市高层次人才。
2、符合外国人来华工作分类标准(A类)(一)、(二)项标准，并持有外国人工作许可证的外国高端人才。
一、唐山市英才卡以下人员才有：
1、按照教育部、财政部、国家发改委公布的世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单，属于42所一流大学建设高校或95所一流学科建设高校相关学科范围的全日制硕士研究生，且在唐山工作的（以用人单位协议为准，下同），列为凤凰英才服务卡申报对象。
2、部分国内知名科研院所全日制硕士研究生为申报对象。在部分国内知名科研院所毕业的全日制硕士研究生，且在唐山工作的，列为凤凰英才服务卡申报对象。
3、部分国内财经类大学全日制硕士研究生为申报对象。
二、唐山市持卡人才有下列情形之一的，予以注销英才卡，终止享受相关服务项目：
1、受到行政拘留处罚或刑事处罚的。
2、受到党纪政务严重警告及以上处分的。

3、学术、业绩方面弄虚作假，造成恶劣影响的。
4、达到法定退休年龄或批准延迟退休年龄的。
三、英才卡申请条件
1.入选珠海市高层次人才。
2.符合《外国人来华工作分类标准》(A类)(一)、(二)项标准，并持有《外国人工作许可证》的外国高端人才。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》
第五十三条
中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。

威海英才卡申请条件

“英才卡”的申领对象为在珠海创新创业并依法缴纳社会保险或个人所得税的各类人才。具体如下：
1、入选珠海市高层次人才。
2、符合外国人来华工作分类标准(A类)(一)、(二)项标准，并持有外国人工作许可证的外国高端人才。
一、唐山市英才卡以下人员才有：
1、按照教育部、财政部、国家发改委公布的世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单，属于42所一流大学建设高校或95所一流学科建设高校相关学科范围的全日制硕士研究生，且在唐山工作的（以用人单位协议为准，下同），列为凤凰英才服务卡申报对象。
2、部分国内知名科研院所全日制硕士研究生为申报对象。在部分国内知名科研院所毕业的全日制硕士研究生，且在唐山工作的，列为凤凰英才服务卡申报对象。
3、部分国内财经类大学全日制硕士研究生为申报对象。
二、唐山市持卡人才有下列情形之一的，予以注销英才卡，终止享受相关服务项目：
1、受到行政拘留处罚或刑事处罚的。
2、受到党纪政务严重警告及以上处分的。

3、学术、业绩方面弄虚作假，造成恶劣影响的。
4、达到法定退休年龄或批准延迟退休年龄的。
三、英才卡申请条件
1.入选珠海市高层次人才。
2.符合《外国人来华工作分类标准》(A类)(一)、(二)项标准，并持有《外国人工作许可证》的外国高端人才。
【法律依据】：
《中华人民共和国宪法》
第五十三条
中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。

山东威海2023人才引进政策

山东威海2023人才引进政策如下：1、产业紧缺人才聚集计划政策介绍：根据我市重点区域、重点产业和重点项目发展需要，面向我市规模以上企业、高新技术企业、科技型中小企业等引进一批技术能力突出或管理经验丰富，有助于提高企业核心竞争力、增强市场占有率的各类紧缺急需人才。工程每年遴选一次，每次20名左右。资助标准：市财政给予引进人才最高20万元工作补贴。2、省市有突出贡献的中青年专家政策介绍：主要面向自然科学和社会科学各学科、领域和经济、社会发展各行业，选拔并支持长期在专业技术岗位上工作，为全省、市经济社会发展做出突出贡献的中青年专业技术人员。资助标准：省财政给予省突贡专家最高6万元科技奖金；市财政给予市突贡专家每人每月1500元工作津贴，连续发放4年。人才引进入户注意事项。一、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前？不要把档案转入这个单位？应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。二、要询问清楚用人单位的性质？如果是国家机关、国有事业单位、国有企业？他们或他们的主管单位是有人事管理权的？可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的？要通过人才交流中心来接收学生。三、档案的转递是有规定程序的？在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段？主管学生分配的单位没有统一？有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等？比较乱。毕业生在办理报到手续后？就可与用人单位签定劳动合同。很多单位在招收新员工时声称？单位不与员工签订劳动合同？如果有异议就另谋高就。