吴江人才网的招聘服务
累计4年， 如今吴江人才网现已拥有了7万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为超过4000多家企业会员 提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。 吴江人才网总部位于吴江。从创建以来，已经为超过10万家客户提供了专业网上招聘服务。吴江的客户遍及各行各业，尤其在电子，IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询 及金融服务等领域享有丰富的经验。吴江人才网的经营理念为客户创造最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合 理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流 程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节 一体化服务，确保客户达到100%满意。2009年8月网站经过改版，新的面貌焕然一新，随后加入百度品牌推广大家庭，秉承着让人才不浪费，解决企业找人才用人才难的问题，完成最终的人力资源综合整合!
盛泽招聘网的网站介绍
盛泽招聘网是盛泽首家网络招聘信息平台，旨在更好地为盛泽当地各种企业服务。网站自成立以来，始终是盛泽本地领先的招聘平台，面向企业提供线上招聘服务及全面招聘解决方案，为企业提供合适的候选人，具备有竞争力的招聘效果；面向求职者个人提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配和个性化的职业培训指导服务。截止2011年6月，网站的平均日浏览量30000PV以上，简历库拥有近16000多份简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除其个人简历，以保证简历库的时效性；企业高级会员可随时查看人才资料和联系信息，方便快捷地搜索到所需的人才资源。专业的招聘服务，正日益改变着绸都人民的生活与工作方式。
想找工作
第一、（找工作） 有关系的一定要托关系，为什么？有人认为自己有能力不需要靠这些。那你错了，因为很有可能你被别人给挤掉，你连机会都没，怎么去体现自己的能力呢。好的工作其实是几辈人的一起努力。（关系、学历、能力）当你都有了你比人家要幸运很多，没有关系的要自己奋斗。
第二、（锻炼） 你找工作先不要看眼前的利益，那叫鼠目寸光，要找有上升空间和有发展潜力的企业（小企业也是有很大的潜力的，哪个大企业不是从小企业做大的），这就看你的眼光了，工资别看太重（能解决生存就够了），现在的就业形势，我们应届生只能把前2－3年的锻炼当做投资。
第三、（心态） 工作心态很要紧，不要心高气傲，非公务员，外资不去，你先看看自己有多少分量。还有就是不要工作有不顺心，不如意就不干了，要换地方，其实这是最忌讳的，是最不好的做法，（为什么单位不要应届生，因为很多人一不如意就跳，一有本事就跳），任何单位都是有空间给你的，你沉下来做下去，你会成功的。（计算一下：如果你1年换4个工作，3个月试用没满就你走，那么永远转不了正，更别说落户和福利等等了...）
第四、（合同） 找到合适的工作签合同是很重要的，不然你的利益是得不到保障的，（万一发生工伤，谁来赔）还有很重要的是签合同一定要看清楚条款，你不看清楚以后有问题吃亏的肯定你自己。因为游戏规则是人家定的（不过现在很多企业用工都很不规范，08年1月1号新劳动合同法实行以后，大家都会有合同和社保的）。还有你和用人单位说到底只是雇佣关系，老板都是靠剥削员工来谋取最大的利益（前提是你得有剥削的价值，如果没人愿意来剥削你，你就是个废人了）就算老板和企业对你在好，你还是要看清楚合同。
我有个找工作的交流的群，你可以进来大家交流一下， 号码是126加上510加上090 ，你自己加下。
找工作？
首先现在靠谱的招聘渠道很多比如：
1、智联招聘，比较老的网站，也有app，用的人比较多一些，可以主动投递，也可以与面试官进行沟通
2、猎聘，对求职者要求比较高，但是要是成功，年薪都很高的
3、前程无忧，还不错，同样可以双向沟通选择
4、要是一般可以上58和赶集，薪资比较低
5、boss直聘，最近几年用的企业还是挺多的，主要采用和面试官的沟通方式，获取简历
其次你也可以尽量发挥自己的长处， 有一技之长，那么在找工作方面也会容易很多
最后可以找相应的福利机构介绍，或者朋友推荐，获得比较靠谱的工作。
祝你成功！
在哪可以找到求职者信息
寻找求职者有三种渠道。
第一种是综合性网上招聘的渠道。比如51job、智联招聘、58同城等，这类渠道都是综合性的招聘渠道。在上面有各个行业的招聘信息，招募者发布招募信息，获取简历。这类招聘渠道面比较广，但是可能收到的简历的质量参差不齐，需要招募者主动去搜寻所需要的简历。
第二类是猎头公司。线上的猎头类网站，如猎聘网、猎上网。线下就有很多专注不同领域的的猎头公司，比较知名的有科锐、锐仕方达等。通过猎头中介来寻找求职者，可以节约时间，提升效率，但同时这也意味着较高的成本。
第三类是社交媒体类的招聘渠道。这些渠道包括领英，领英是老牌的职业社交网站，很多外企都在上面找高端人才；Boss直聘，提供求职者和老板的直接一对一沟通；脉脉，国内的职业社交网站，还有领英建立的中国版本赤兔等。希望我的回答对你有所帮助。【摘要】
在哪可以找到求职者信息【提问】
您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。我尽量在五分钟之内回复您。【回答】
寻找求职者有三种渠道。
第一种是综合性网上招聘的渠道。比如51job、智联招聘、58同城等，这类渠道都是综合性的招聘渠道。在上面有各个行业的招聘信息，招募者发布招募信息，获取简历。这类招聘渠道面比较广，但是可能收到的简历的质量参差不齐，需要招募者主动去搜寻所需要的简历。
第二类是猎头公司。线上的猎头类网站，如猎聘网、猎上网。线下就有很多专注不同领域的的猎头公司，比较知名的有科锐、锐仕方达等。通过猎头中介来寻找求职者，可以节约时间，提升效率，但同时这也意味着较高的成本。
第三类是社交媒体类的招聘渠道。这些渠道包括领英，领英是老牌的职业社交网站，很多外企都在上面找高端人才；Boss直聘，提供求职者和老板的直接一对一沟通；脉脉，国内的职业社交网站，还有领英建立的中国版本赤兔等。希望我的回答对你有所帮助。【回答】
