招聘家具营业员怎么写
亲您好招聘家具营业员的招聘启事应该包括以下几个方面的内容：1. 职位名称：明确招聘的职位名称，例如“家具营业员”。2. 工作地点：说明工作地点以及可能需要的出差范围。3. 工作职责：说明岗位要求的具体职责和工作内容，例如接待顾客、介绍产品、协助销售等。4. 岗位要求：列出对招聘人员的基本要求，包括学历、专业、经验、技能、性格特点等。5. 待遇福利：说明薪资水平、绩效奖金、福利待遇等。6. 公司介绍：简要介绍招聘公司的规模、业务范围、发展历程等。【摘要】
招聘家具营业员怎么写【提问】
亲您好招聘家具营业员的招聘启事应该包括以下几个方面的内容：1. 职位名称：明确招聘的职位名称，例如“家具营业员”。2. 工作地点：说明工作地点以及可能需要的出差范围。3. 工作职责：说明岗位要求的具体职责和工作内容，例如接待顾客、介绍产品、协助销售等。4. 岗位要求：列出对招聘人员的基本要求，包括学历、专业、经验、技能、性格特点等。5. 待遇福利：说明薪资水平、绩效奖金、福利待遇等。6. 公司介绍：简要介绍招聘公司的规模、业务范围、发展历程等。【回答】
下面是一个招聘家具营业员的招聘启事的示例：招聘家具营业员工作地点：XX市岗位描述：1. 接待顾客，询问其需求，主动为客户提供专业的服务和建议；2. 熟练掌握所负责产品的相关知识，包括材质、品质、价格等，向顾客进行介绍和推销；3. 负责商品展示、货架布置和库存管理等工作；4. 定期向上级汇报销售情况，积极参与促销活动。岗位要求：1. 大专及以上学历，具有家具或相关行业从业经验者优先考虑；2. 具备良好的沟通能力、应变能力和服务意识；3. 具有较强的销售技巧和商务谈判能力；4. 勤奋努力，吃苦耐劳，能适应轮班、周末及节假日工作。待遇福利：1. 薪资构成：底薪 + 绩效奖金 + 提成；2. 福利待遇：五险一金、带年假、节日福利、培训机会等；3. 公司文化：人性化管理、团队合作、职业发展空间。公司介绍：XX家居是一家专注于家具设计、生产、销售的知名企业，在国内拥有多家分支机构和品牌连锁店。我们致力于为客户提供高品质、高性价比的家居产品和一流的售后服务。【回答】
中国家具人才网的服务地区
中国家具人才网自成立以来，为了使家具企业更方便招聘人才与家具人才的求职已在全国各家具集中省份建立分站：立足于深圳，以深圳为中心向全国各地延伸，已在广州、东莞、北京、上海、成都、西安、湖南、湖北、江苏、浙江、佛山、海南、厦门、云南等地开设分支机构：深圳总部：深圳市宝安46区翻身路华创达商务大厦6楼(整层)北京：北京市朝阳区八里桥南街68号京贸国际 A座803室上海：佛山市禅城区环球国际广场城门2号0304室广州：广州市天河区黄村东路35号启星商务中心B区409室珠海：珠海市香洲区红山路26号阳光大厦503室佛山：佛山市禅城区环球国际广场城门2号0304室湖南：湖南省长沙市芙蓉区望龙新城A-22座205室湖北：武汉市东湖开发区珞瑜路889号光谷国际广场中心花园B2-2403江苏：苏州市人民路458号瑞富广场A-7021西安：西安市高新区科技二路65号清华科技园E座103成都：成都市青羊区大安东路61号太升大厦1402室江西：江西省南昌市洪都中大道149号安利小区4－302云南：昆明市北京路宏实园11幢1单元301海南：海南省海口市美兰区海府路18号
招聘网站到底哪个好用
招聘网站好用的有前程无忧、猎聘网、中华英才网、赶集网、智联招聘等。1、前程无忧前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。2、猎聘网猎聘网成立于2011年，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，是国内最大最专业的高端人才招聘网站。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。3、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。4、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。5、智联招聘智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
靠谱的招聘网站，都有哪些？
想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。一、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。二、智联招聘智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。三、Boss直聘BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
水泥漆是什么
水泥漆是解决施工现场结构混凝土表层质量的一种新产品。当桥墩、梁体、楼板、墙体、隧道混凝土存在严重的砂眼、蜂窝麻面、裂缝或较大色差时，适合用水泥漆产品对其进行表层处理，同时，对堵漏有较好的作用。水泥漆是相对于木材用漆的一种称呼，这样称呼的比较少，台湾人早几年称乳胶漆为水泥漆。成分：由耐候及耐碱性非常优越的亚克力树脂（ACRYLICRESIN）为主体，配合特殊合成树脂及耐候、耐碱性颜料精制而成的溶剂型水泥面漆。扩展资料：水泥漆与乳胶漆的区别虽然两种属于同一类型的产品，但还是有一定区别的，二者一个是水泥，一个是涂料。像水泥漆也是有树脂提炼的原料，但是一些较粗的颗粒组成的不仅经济实惠，而乳胶漆则是使用在较为细致的地方，用于防菌抗霉等作用。水泥漆是早些时期的产品，质感粗糙，价格也便宜，主要作用是防潮这方面，而现在主流的产品乳胶漆，具有防水,防霉,防擦洗等特点，主要是用于装饰普通墙面。总体来说这两种涂料在本质上还是有一定区别的，虽然是同类型产品，但使用的地方就不同，乳胶漆主要针对现代装修方面，而水泥漆主要是基础方面的，但两者都是防护型的涂料这一点是相同的。参考链接：百度百科_水泥漆
水泥漆和水泥的区别
水泥漆涂刷具有工业复古效果，往往被人误以为可以用水泥替代，其实两者并不相同。接下来PChouse给大家分享一下水泥漆和水泥的区别。1、水泥漆和水泥相比，水泥漆具有更好的保色性，手感更加细腻宜人，并且水泥漆属于乳液涂料，干燥更快，并且在施工过程中只要轻微变向或者改变力度，那么水泥漆做出来就会显现出深浅不一的颜色及纹理，于是很多经验丰富的师傅就根据水泥漆的这个特性来做出不同的水泥漆纹理。2、同样的水泥和水泥漆相比，水泥的硬度很高，可以根据需求用钢筋做骨做出厚度超过1米的建筑，但是水泥漆不行，水泥漆的坚硬度只能支持水泥漆在建筑表面做装饰，不能做出厚度过高的造型，否则回造成水泥漆表面开裂，硬性水泥漆的使用寿命。由此可见，水泥漆和水泥是两种完全不同的产物，所以水泥漆不能代替水泥，同样水泥也不能代替水泥漆。
本人想到国外做外贸，做些什么好？
各位大家好，明年要打算到国外做生意。现在还没有拿定主义做什么比较好？原先主要是想做按摩器系列的。可是这类东西太单一了。各位有经验的朋友给写建设性的意见吧。最好还能提供合适的厂家或者货物的来源。有在乌鲁木齐那边做外贸的朋友吗？到时候我拿货必须经过乌鲁木齐，有那边的朋友的话，给些具体的资料，或者供货商什么的。本人将万分感激。这年头想创业实在是有些困难。各位度友，支持下吧。。。。
如果你真的想学好外贸，就应该多多上深圳外贸论坛szfob， 比你看书什么的强多了，因为深圳外贸论坛szfob里面有很多实用的东西，而且都是来自实践的，而且里面的朋友都是非常热情
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更加里面每天更新外贸询盘信息，我在里面还找到过两个客户，走了几个单，真是非常不错的哦
刚刚大学出来的时候，感觉对外贸一点都不懂，现在慢慢在里面学习了，感觉对外贸的很多东西也就慢慢清晰了很多；所以我就要支持支持szfob；
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做外贸就上知名的网站----深圳外贸论坛szfob
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里面很多实实在在的外贸知识和外贸经验，外贸采购商名录，采购信息，都是非常值得学习和阅读。
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我想做外贸，先在国外找到买家，然后找生产产家，最后联系一家外贸公司帮我代理，这样的流程行吗
你的说法貌似可行，流程也是对的，但是，其实每个人的能力是有限的，盲目的去操作是不可行的。
1：比如行业问题；外贸是一种途径，选择行业很关键，比如服装，工艺品，礼品，纺织，机械，化工，汽配，工具，劳保用品，五金，厨卫用品，灯具。。。。。。。我相信，你的英语能力不可能每个行业都能通吧，特别是专业术语，别老外告诉你个东西，你都不明白说的是什么，什么要求，什么材料，什么工艺做。。。。。
2：哪怕是你知道老外说的是什么东西，你怎么找国内的工厂，怎么判断这个产品的优势区域在哪？什么价格是合理的？怎么样的质量是客人可以满意的？
所以，至少你得根据你自身的情况，选择好做哪块的产品，再入手！流程基本上差不多就你说的那样！
家庭装修污染最重要的有哪些污染
室内装修污染主要有甲醛、苯、TVOC等有害气体，其中甲醛是最难治理和清除的，一般甲醛清理干净以后，其它有害气体也就都清理干净了。下面就为大家推荐几种好用且快速的除甲醛方法。
一、睿 石
它可以主动吸附室内游离的甲醛，过程不会受任何温度、湿度、光照等外界因素的影响，甲醛的吸附速率也是普通吸附材料的几十倍，除此之外独有的分解功能，可将吸附的甲醛分解成无害的二氧化碳和水，进而排放出去，使其内部孔隙一直处于不饱和状态，除醛率能达到百分之九十以上。在选择时需注意它是灰色的矿石，呈不规则形状，不是圆形颗粒。
二、开 窗 通 风
室内除甲醛最常见的方法就开窗通风，而且这种方法几乎没有任何成本。但是通风法也有缺点，首先房子的位置要好才能达到通风的效果，其次装修材料中甲醛处于不断释放的状态，想要通过开窗通风完全的去除甲醛是不可能的，它只能在除甲醛时起到辅助的作用▪
三、植 物
芦荟、仙人掌、绿萝等植物对甲醛有着一定的吸收能力，能够通过光合作用将周围的甲醛慢慢地消耗掉。因为是植物，所以非常安全，不会产生其他的有害作用。但是要注意，植物吸收甲醛是有限的，只能作为除甲醛的综合治理方法之一。
四、新 风 系 统
新风系统的原理就是通风换气，将室外的新鲜空气经过过滤后输送至室内，再将含有甲醛等有害物质的排出室外达到去除甲醛的效果。
五、甲 醛 清 除 剂
甲醛清除剂属于化学反应治理甲醛，喷涂完成后能快速的达到净化效果，污染数值会明显降低或快速达标，不过对于化学方法治理甲醛，在环境多变的条件下，有可能会产生二次污染，并且它只能治理已经挥发到空气中的甲醛，对于后续挥发的甲醛治理效果不是特别理想，想要从根本除甲醛的，只能将其作为辅助方法使用。
最后提醒大家一下：无论采用什么方式解决装修污染问题，一定要先对室内装修污染进行检测，针对污染的不同程度采用不同的解决方案，效果会事半功倍。
家庭装修污染的危害家庭装修污染来源
现在很多的业主总是喜欢倒腾家里，不停的对家里进行装修，或者是有些业主对刚买的新房进行装修，不过不管是哪一种，我们在装修的时候都需要非常的慎重，因为家庭装修的污染是非常大的，房子在装修之后总是会释放一些有毒有害的物质，这些物质就是会影响我们的健康，在入住之前一定要仔细检测一下，下面小编就给大家介绍一下家庭装修污染的危害有哪些吧！一、甲醛的危害甲醛重要的危害就是对皮肤黏膜刺激的危害，与蛋白质结合使人出现各种症状；还有一种危害就是能够致癌，因为它是一种基因毒性物质；一种危害就是对皮肤直接产生过敏性的危害，使皮肤出现发炎的症状。二、苯的危害苯是很多油漆的添加剂，而苯的危害就是人们大量吸入的话会导致中毒，比如出现头痛、头昏、泛力和失眠，严重者还会出现致癌的风险。三、氨的危害、氨一般为化肥农作物的生产，它具有一定的腐蚀性，它能够破坏你体内所有的器官。短期内吸入大量氨气后可出现流泪、咽痛、声音嘶哑、咳嗽、呕吐和乏力；严重者还会出现肺癌的突变。四、TVOC的危害TVOC它是能够挥发出有机化合物，它的危害主要包括于：头晕、头痛、嗜睡、无力、胸闷等症状，严重的可以损伤肝脏和造血系统，以及肝癌甚至引起死亡。以上就是关于家庭装修污染的危害的相关内容，希望能对大家有帮助！
如何解决企业招聘难题？
1.做好经营，提高利润率。
从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。
跳出来想，做好你的经营，提高你的利润率是你能够让招人变得不难的根本。你能付出比别人多的钱这是根本，尤其是一线员工，你只要比别人多出20%、30%，你招人的问题、留人的问题立马就解决了。
所以根本还是要经营，经营就是我前面给的很多建议，一定要从战略上思考，这样才会形成良性循环。
像华为这样的企业招人难吗？一点不难，大家挤破头要去他们家，为什么？因为他们家挣钱多，为什么他们家挣钱多？因为他们的利润高，因为他们的产品牛，因为他们的客户牛。
所以你一定不要做一般的企业，要做不一般的企业，你的所有管理难题都有解了。如果你做一个一般的企业，你所有的管理难题都解决不了。
2.招人是经营，要创新，要独特。
要把招人当做经营来看待，要有一些创新的办法，要独特。我举个例子比如能不能招一些退伍军人，可能他们更年轻，形象各个方面都好。或者能不能到乡下某一个村里面，把这个村里的人培养好都带到城里（可能他们的要求没有那么高）如果你培养他们，他们就会愿意留下来。
我住的地方附近就有一个从美国回来的华人开的食品店，经营得非常好。他家的员工全是从我的河南老家，他家乡的一个村里面招的人，这些孩子全都在北京，给他们吃住统一管理，连说话都是河南话，业务好得不得了。这些人很踏实，客户也很认可。所以要想办法，招人是经营，不要懒惰地在普通的熟悉的事情上做修修补补。1.做好经营，提高利润率。
从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。
跳出来想，做好你的经营，提高你的利润率是你能够让招人变得不难的根本。你能付出比别人多的钱这是根本，尤其是一线员工，你只要比别人多出20%、30%，你招人的问题、留人的问题立马就解决了。
所以根本还是要经营，经营就是我前面给的很多建议，一定要从战略上思考，这样才会形成良性循环。
像华为这样的企业招人难吗？一点不难，大家挤破头要去他们家，为什么？因为他们家挣钱多，为什么他们家挣钱多？因为他们的利润高，因为他们的产品牛，因为他们的客户牛。
所以你一定不要做一般的企业，要做不一般的企业，你的所有管理难题都有解了。如果你做一个一般的企业，你所有的管理难题都解决不了。
2.招人是经营，要创新，要独特。
要把招人当做经营来看待，要有一些创新的办法，要独特。我举个例子比如能不能招一些退伍军人，可能他们更年轻，形象各个方面都好。或者能不能到乡下某一个村里面，把这个村里的人培养好都带到城里（可能他们的要求没有那么高）如果你培养他们，他们就会愿意留下来。
我住的地方附近就有一个从美国回来的华人开的食品店，经营得非常好。他家的员工全是从我的河南老家，他家乡的一个村里面招的人，这些孩子全都在北京，给他们吃住统一管理，连说话都是河南话，业务好得不得了。这些人很踏实，客户也很认可。所以要想办法，招人是经营，不要懒惰地在普通的熟悉的事情上做修修补补。
如何解决公司招人难的问题呢？
1.做好经营，提高利润率。
从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。
跳出来想，做好你的经营，提高你的利润率是你能够让招人变得不难的根本。你能付出比别人多的钱这是根本，尤其是一线员工，你只要比别人多出20%、30%，你招人的问题、留人的问题立马就解决了。
所以根本还是要经营，经营就是我前面给的很多建议，一定要从战略上思考，这样才会形成良性循环。
像华为这样的企业招人难吗？一点不难，大家挤破头要去他们家，为什么？因为他们家挣钱多，为什么他们家挣钱多？因为他们的利润高，因为他们的产品牛，因为他们的客户牛。
所以你一定不要做一般的企业，要做不一般的企业，你的所有管理难题都有解了。如果你做一个一般的企业，你所有的管理难题都解决不了。
2.招人是经营，要创新，要独特。
要把招人当做经营来看待，要有一些创新的办法，要独特。我举个例子比如能不能招一些退伍军人，可能他们更年轻，形象各个方面都好。或者能不能到乡下某一个村里面，把这个村里的人培养好都带到城里（可能他们的要求没有那么高）如果你培养他们，他们就会愿意留下来。
我住的地方附近就有一个从美国回来的华人开的食品店，经营得非常好。他家的员工全是从我的河南老家，他家乡的一个村里面招的人，这些孩子全都在北京，给他们吃住统一管理，连说话都是河南话，业务好得不得了。这些人很踏实，客户也很认可。所以要想办法，招人是经营，不要懒惰地在普通的熟悉的事情上做修修补补。
