“工资指导线”，究竟是个什么意思？
工资指导线是政府根据整体经济发展状况，对企业当年工资涨幅进行指导的标准线。按理说来，政府工资指导线如何，是会影响我们的工资收入的，但事实上，对普通员工来说，工资指导线是高是低，其实并没有什么意义。只是政府宏观层面有调控指导意义。按照相关要求，政府工资指导线的划定，对不同所有制的企业有不同的约束力，对员工的影响自然就有不同。国有企业应在指导线内进行增涨，不得超过指导线范围；非国有企业主要是集体协商工资制，根据企业生产经营情况，可以超出工资指导线范围进行协商，可以提高，也可以降低，甚至可以不增涨、负增涨；其它企业一般不得低于工资指导线的下线，但如果生产经营困难，也可以低于此线，但实际工资收入不能低于最低工资标准。由此可见，其实工资指导线主要是根据总体经济发展状况而定，具体到企业个案，除了国有企业外，只要老板同意，就可以给各位小伙伴随便增加工资，并没有多大的影响；如果企业本身经营困难，其最低指导线也没有实际意义，只要实际工资不低于最低工资标准即可。所以，去年和今年已经公布工资指导线的省市，虽然增幅普遍下降、甚至有负增涨的下线出现，但对员工来说，企业的发展依然是自己工资增减的决定性因素。齐心协力搞好公司发展，就可以突破工资指导线的涨幅，让自己的公司成为别人眼中“别人家的公司”。再简单总结一下：工资指导线是政府宏观调控指导工资增涨的标准线，对国有企业有强制性，对其它企业只有指导意义。对员工个人而言，没有直接的意义，自己的工资还得看老板的钱包！
[create_time]2021-08-10 10:58:14[/create_time]2021-08-03 13:35:42[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]神经哥玩游戏[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/eaa7a0d72607cd446a969b009faea190.jpeg[avatar]游戏领域创作者[slogan]散播快乐！谢谢你这么漂亮(帅气)还关注我！[intro]502[view_count]工资指导线，到底有什么用？
工资指导线是政府规范和规范企业工资分配，使企业工资增长符合经济和社会发展要求。促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导方针可以采用工资增长的对数形式，工资增长的绝对对数形式，对数和绝对对数相结合的方法。企业工资指导线由基线，在线和下线组成。这是政府根据当年经济发展规制目标向企业发表的关于年工资提高水平的提案。没有强制约束力，但可以作为企业和职工之间工资集体协商。及合理决定企业自身工资增加水平的参考依据。工资指导线制度是社会主义市场经济体制下国家宏观调控企业工资分配的制度。其目的是在国家宏观指导下，将企业工资微观分配与国家宏观政策协调，引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理决定工资分配。工资指导线包括工资增长标准，在线和离线线。基线是指企业货币的平均工资平均增幅，表示一般水平。工资上涨线也可以说是警报线，这是企业货币平均工资增长允许的最大幅度。企业货币平均工资增长要达到的最低幅度可能是零增长或负增长。工资增长基线适用于生产正常发展和经济效果增长的企业。这种企业要按照工资指导线基线的要求，安排好职工工资的正常增长。工资上升线适用于经济，效果迅速增长的企业。这是政府允许企业工资增长的限度，所有企业都要自觉遵守，不能突破。工资增加下限适用于经济效果下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家最低工资规定。对实行工作效率联系、工资总承包的国有、城市集体企业，各级劳动保障行政部门在确定工资基数、批准工资总使用计划时，应考虑与工资指导线的联系。
[create_time]2021-08-03 11:13:24[/create_time]2021-08-18 10:05:08[finished_time]5[reply_count]0[alue_good]小田淘车[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3322023675,347249423&fm=3012&app=3012&autime=1698258377&size=b200,200[avatar]TA获得超过820个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]483[view_count]下列关于制定工资指导线的说法，正确的有（ ）。
【答案】：A,D,E
制定工资指导线应遵循的原则：(1)工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。(2)由于我国幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不均衡，经济发展水平及发展速度、生活费水平与其他价格水平亦存在着比较大的差异，因而国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。(3)制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报人力资源和社会保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府(或其委托劳动行政主管部门)颁布。
[create_time]2023-04-10 02:04:27[/create_time]2023-04-25 01:43:33[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]考试资料网[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/a1a6b96a94de8451994b608ca7e87353.jpeg[avatar]百度认证:赞题库官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1[view_count]
以下关于工资指导线的说法，不正确的是（ ）。
【答案】：D
工资指导线的作用
1．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。
2．引导企业自觉控制人工成本水平。
3．完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。实施工资指导线制度，体现了市场经济条件下政府与企业的正常关系，为企业确定工资增长提供了依据；可以引导企业自觉控制人工成本水平，增强企业的竞争力；以工资指导线为依据，可以监控工资增长是否适度；工资指导线制度与其他相关制度结合，可以有效地实现工资分配的效率原则和公平原则。
[create_time]2023-04-21 20:57:01[/create_time]2023-05-06 20:29:53[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]考试资料网[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/a1a6b96a94de8451994b608ca7e87353.jpeg[avatar]百度认证:赞题库官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2[view_count]
四川最低工资标准
法律分析：四川最低工资标准如下：1.全市最低工资标准：(一)每月1780元(每日81.84元)；(二)每月1650元(每日75.86元)。2.全市非全日制用工小时最低工资标准：(一)每小时18.7元；(二)每小时17.4元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
[create_time]2022-01-18 09:59:46[/create_time]2022-02-02 09:59:46[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]郑州律师曹俊峰[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/5a1a279e1f6c61f1428ac67de32a7854.jpeg[avatar]律师[slogan]知识产权 合同法 公司法 刑事 再审与执行[intro]1099[view_count]四川最低工资标准
四川最低工资最新标准为：1、月最低工资标准第一档为1780元；2、月最低工资标准第二档为1650元；3、月最低工资标准第三档为1550元。以上工资标准试用于全日制劳动者。此外，因为最低工资标准是会变化的，当年的最低工资标准还是以最新的通知为准，如果不知道当地的最低工资标准，也可以拨打12333咨询。法律依据：《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
[create_time]2022-05-24 21:25:59[/create_time]2022-06-08 21:25:59[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]律临李保华律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/955146319733d2be253262a774439794.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]388[view_count]安徽省最低工资标准 2015
安徽省最低工资标准 2015 2015年安徽省最低工资标准调整的最新消息： 编者昨日从省人社厅获悉，为提高企业低收入职工的工资水平，从省人社厅获悉，安徽省将适时调整全省最低工资标准，同时还将在时隔4年后，重新发布企业工资指导线。 2013年7月1日开始，我省执行新的最低工资标准。当时，将我省月最低工资标准调整到现在的1260元、1040元、930元、860元四个档。非全日制小时最低工资标准调整到现在的13元、11元、10元、9元。 大家都知道最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。针对很多人十分关注的安徽省最低工资标准2015年工资水平和2015安徽最低工资规定，现在还没有明确的官方信息，但是安徽2015最低工资多少钱可以根据往年的`标准进行参考推测，安徽省2014年最低工资标准是经安徽省政府决定，从2013年7月1日开始实施的。根据安徽省2014年最低工资标准调整后的规定，安徽省2014年月最低工资标准由2013年的1010元、900元、800元、750元、720元、680元六档调整为2014年的1260元、1040元、930元、860元四档，非全日制小时最低工资标准由2013年的10.6元、9.4元、8.4元、7.8元、7.5元、7.1元六档调整为2014年的13元、11元、10元、9元四档。安徽省最低工资标准2015是多少呢?由于现在没有确定信息，我们先看下2014年安徽最低工资标准的信息。按照安徽省2014年最低工资标准，合肥2014年最低工资标注为1260元每月，2014年合肥市小时最低工资为13元。2014年安徽省最低工资标准是多少?《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》中明确调整安徽全省最低工资标准。安徽最低工资规定此次安徽省最低工资标准调整，安徽省月最低工资标准和小时最低工资标准均由原先的六个档减为四个档。 全国总工会日前通报“各省份最低工资标准调整情况”，根据通报，2015年全国已有7省份调整最低工资标准，部分省份完成“十二五”目标的压力较大。从我省情况来看，不出意外，今年会调整最低工资标准，且完成目标压力不大。 以省会合肥为例，2010年7月1日实行的最低工资标准，该市市区为每月720元，如果要达到年均增长13%以上的目标，到2015年，合肥市的最低工资标准应该达到每月1326.5元以上。 记者采访获悉，目前，合肥市实行的是2013年时调整的标准，即为每月1260元。因此，只要今年我省调整最低工资标准，那么完成“十二五”目标相对较为轻松。 ;
[create_time]2022-05-24 13:24:02[/create_time]2022-06-05 17:58:17[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小王音乐17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.343f46e5.dqMcQPjTuCOT8XVef1W_5w.jpg?time=5018&tieba_portrait_time=5018[avatar]TA获得超过471个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]36[view_count]
2015年安徽省最低工资标准
2015年该地最低月工资标准分为1520元、1350元、1250元、1150元4档。根据华律网资料，安徽省最近一次调整最低工资标准是在2015年11月，调整后，最低月工资标准分为1520元、1350元、1250元、1150元4档，非全日制用工小时最低工资标准分为16元、14元、13元、12元4档。本次调整后各地、各部门要积极采取措施，通过多种渠道向用人单位和劳动者宣传最低工资标准调整政策。要进一步加强对用人单位执行最低工资情况的监督检查，及时纠正并依法处理违法行为，切实维护职工合法权益。
[create_time]2023-06-29 21:50:17[/create_time]2023-07-14 21:50:17[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场小高手小赵[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=1191376418,3405737629&fm=3012&app=3012&autime=1687797343&size=b200,200[avatar]TA获得超过1517个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]15[view_count]
天津市上一年度职工平均工资多少
截至2022年12月2日，2021年年平均工资为89736元。经查阅天津财务部门官方网站可知，2022年7月20日天津公布2021年职工月平均工资为7478元，年平均工资为89736元。天津市一般指天津。天津，简称“津”，别称津沽、津门，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市，国务院批复确定的中国北方对外开放的门户，中国北方的航运中心、物流中心和现代制造业基地。
[create_time]2022-12-05 16:53:10[/create_time]2022-12-20 16:53:10[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]青岛英茂汇1[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/562c11dfa9ec8a13195ffc72e503918fa1ecc0df[avatar]专注知识领域问答1。[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1056[view_count]
天津历年社会平均工资
法律主观：职工平均 工资 ，市职工年平均工资为67284元，月平均工资为5607元。用于计发基本 养老保险 待遇的在岗职工年平均工资为84876元，月平均工资为7073元。2019年1至3月份已办理 退休 的，不再重新办理退休手续，由 社保 经办机构按照在岗职工月平均工资重新核定基本养老保险待遇，并自退休审批的次月起予以补发。法律客观：《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
[create_time]2023-05-11 15:03:14[/create_time]2023-05-26 15:03:14[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]南通陈海峰律师[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7316416c.5G9dql79Ze9WIQYzAFS2uw.jpg?time=1782&tieba_portrait_time=1782[avatar]贡献了超过1.7万个回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]221[view_count]沈阳市历年社平工资一览表
沈阳市历年社平工资一览表
您好亲，沈阳月均工资 2003年 社会平均工资为11630元 月平均工资为969元 2004年沈阳市年社会平均工资为13815元,月平均工资为1151.25元。
2005年,沈阳职工的月社会平均工资为1366元人民币,与2004年的1152元相比,每位职工每月多挣了214元。
2006年度社平工资是1651元，在岗职工社平工资为1949.33元；2007年度社平工资是1980元，在岗职工社平工资为2280.92元。
希望可以帮到您哦。【摘要】
沈阳市历年社平工资一览表【提问】
沈阳市历年社平工资一览表
您好亲，沈阳月均工资 2003年 社会平均工资为11630元 月平均工资为969元 2004年沈阳市年社会平均工资为13815元,月平均工资为1151.25元。
2005年,沈阳职工的月社会平均工资为1366元人民币,与2004年的1152元相比,每位职工每月多挣了214元。
2006年度社平工资是1651元，在岗职工社平工资为1949.33元；2007年度社平工资是1980元，在岗职工社平工资为2280.92元。
希望可以帮到您哦。【回答】
[create_time]2022-05-23 09:59:16[/create_time]2022-06-07 09:56:41[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]数码咨询欣悦[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.c3919b27.653NTPt_I0dcwu_EwkWIVw.jpg?time=4994&tieba_portrait_time=4994[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4933[view_count]
沈阳市历年社平工资一览表
沈阳市历年社平工资一览表您好亲，沈阳月均工资 2003年 社会平均工资为11630元 月平均工资为969元 2004年沈阳市年社会平均工资为13815元,月平均工资为1151.25元。2005年,沈阳职工的月社会平均工资为1366元人民币,与2004年的1152元相比,每位职工每月多挣了214元。2006年度社平工资是1651元，在岗职工社平工资为1949.33元；2007年度社平工资是1980元，在岗职工社平工资为2280.92元。希望可以帮到您哦。【摘要】沈阳市历年社平工资一览表【提问】沈阳市历年社平工资一览表您好亲，沈阳月均工资 2003年 社会平均工资为11630元 月平均工资为969元 2004年沈阳市年社会平均工资为13815元,月平均工资为1151.25元。2005年,沈阳职工的月社会平均工资为1366元人民币,与2004年的1152元相比,每位职工每月多挣了214元。2006年度社平工资是1651元，在岗职工社平工资为1949.33元；2007年度社平工资是1980元，在岗职工社平工资为2280.92元。希望可以帮到您哦。【回答】【回答】2021年，沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资为98661元，与2020年的92870元相比，增加5791元，同比增长6.2%。其中，沈阳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为101554元，与2020年的95908元相比，增加5646元，增长5.9%。全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为86062元，与上年的79472元相比，增加6590元，同比名义增长8.3%。其中，在岗职工年平均工资88474元，同比名义增长7.6%。扣除价格因素，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.1%。全省城镇私营单位就业人员年平均工资为50169元，与上年的46011元相比，增加4158元，同比名义增长9.0%。扣除价格因素，全省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长7.9%。【回答】
[create_time]2022-12-07 15:39:25[/create_time]2022-12-22 15:12:38[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]珍惜我说有[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.c539bb92.iLkKJGMmtnw18nt_bU7mlw.jpg?time=9860&tieba_portrait_time=9860[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1367[view_count]泰安东平职级并行工资方案
目前，安徽、山东、江苏、河北等省已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。国务院也在近日印发了职务与职级并行的意见。职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。但现实中，职务与职级的联系过于紧密，表现为以职定级、以职定薪。
[create_time]2016-01-22 09:13:00[/create_time]2016-02-06 09:12:14[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]ur...8@163.com[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.4cee4ef9.JKyDDY4iwxlKZkzV_A-w-g.jpg?time=7510&tieba_portrait_time=7510[avatar]TA获得超过167个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]193[view_count]
山东省泰安市东平县企业退休职工今年涨多少工资
上调养老金是全国统一政策。2005年以来，企业退休人员的养老金已经连续11年上调。进入2016年以来，各种传闻不断，但国家人社部一直没有公布了2016年企业退休人员养老金调整方案。
3月5日，国务院总理在人大政府工作报告中承诺，2016年继续调整退休人员待遇（包括国家机关、事业单位、企业退休人员），所以，养老金上调已是定局，只等待正式文件下发后执行。
[create_time]2016-03-12 21:46:01[/create_time]2016-03-27 16:15:46[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]67530589hl[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.c99155.WFPbq2Llurltt3QqgD-qSw.jpg?time=4193&tieba_portrait_time=4193[avatar]醉心答题，欢迎关注[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]518[view_count]
