产假期间能辞退员工吗
法律分析：休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
[create_time]2022-05-25 20:27:45[/create_time]2022-06-09 20:27:45[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]王卫洲律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/4beda6bd1db3b144f180c6285e1b9d86.jpeg[avatar]律师[slogan]传播法律，让更多的人懂法守法用法[intro]213[view_count]产假期间可以辞退员工吗
法律分析：不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
[create_time]2022-05-25 20:27:45[/create_time]2022-06-09 20:27:45[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]刘丽颖律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/46705421b56ac26f34fe139ea4e9e4a2.jpeg[avatar]律师[slogan]房产，合同，刑事，公司法律事务[intro]931[view_count]怀孕期间被开除是违法的吗？
根据不同国家和地区的法律法规，对于女性因怀孕而被辞退的情况，可能构成性别歧视和违法行为。然而，具体情况取决于当地的就业法律和政策。
许多国家都有法律来保护孕妇和新生儿的权益，以确保她们在工作场所受到公平对待。这些法律通常规定了禁止因怀孕而解雇或歧视女性的规定。此外，法律可能还要求雇主提供适当的福利和支持，如产假、产前假、护理假等。
如果一名女性在入职后不久被辞退，并且怀孕是辞退的原因，这可能违反了性别歧视法律。在这种情况下，女性可能有权向当地劳动局、就业权益保护机构或律师咨询，了解自己的权益和采取相应的法律行动。
重要的是要强调的是，法律和具体情况会有所不同。如果你或你认识的人遇到类似情况，最好咨询当地的法律专家或就业权益机构，以获得确切的法律建议和指导。
[create_time]2023-06-05 02:58:57[/create_time]2023-06-16 01:20:33[finished_time]3[reply_count]0[alue_good]百度网友59b0060[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f7e8662f.nUOqHuGO5kJSsh0BcOdu7g.jpg?time=4192&tieba_portrait_time=4192[avatar]超过17用户采纳过TA的回答[slogan]知识面广泛，欢迎提问[intro]70[view_count]
怀孕期间被开除违法吗？
根据大多数国家和地区的劳动法，将一位女性员工因怀孕而解雇是被认为违法的。这是因为这种行为被视为性别歧视和违反对女性员工的平等待遇原则。
以下是解决这种问题的一般步骤：
1.了解劳动法：首先，女性员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法。不同的地区可能会有不同的规定和保护措施，以保障女性员工的权益。
2.收集证据：女性员工应该尽可能收集证据来支持自己的案件。这包括相关文件、电子邮件、证人证言等。这些证据可以帮助证明怀孕是解雇的原因。
3.寻求法律援助：女性员工可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以为员工提供法律建议，并帮助她们了解自己的权益和可行的法律救济措施。
4.提出索赔或诉讼：如果确实发生了违法行为，女性员工可以选择提出索赔或提起诉讼。这可能包括寻求赔偿金、重新雇佣、法律制裁等。法律程序和可行的救济措施将根据具体的国家或地区而有所不同。
需要注意的是，尽管大多数地区都有法律保护女性员工的权益，但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况或合法的解雇原因。因此，最好咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得个性化的建议。
总之，根据大多数国家和地区的劳动法，将一位女性员工因怀孕而解雇被视为违法行为。女性员工应该了解自己的权益，收集证据，并在需要时寻求法律援助，以维护自己的权益。
[create_time]2023-06-04 06:51:37[/create_time]2023-06-18 22:36:01[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]呆呆老衲已成仙[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.71c806d.6VJWgkHRh_-UhexBKxJ8FA.jpg?time=6208&tieba_portrait_time=6208[avatar]TA获得超过104个赞[slogan]解答各种问题[intro]5[view_count]
女职员怀孕被辞退法律规定
法律主观：《 劳动合同法 》第二十六条规定：以诈骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同 的， 劳动合同无效 或者部分失效。但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈。 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是：“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可归为员工以欺诈的手段签订的劳动合同，自始无效。 而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。因此，单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
[create_time]2023-02-17 19:22:11[/create_time]2023-03-04 19:22:10[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]邓凯律师刑事辩护[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3454730172,1532672676&fm=3012&app=3012&autime=1697027613&size=b200,200[avatar]TA获得超过142个赞[slogan]请扫头像二维码联系个人微信[intro]3[view_count]女职员怀孕期间被辞退是否合法
辞退怀孕的女职工，在法理上当然是违法的。考虑到有些人，入职、怀孕、事假、别人代工、产假，然后辞职，对小公司来说，除了付了所有的工资福利，管理混乱和折腾，啥也没得到。有些做法虽然不合法，但可以理解。有些人，真是一粒老鼠屎坏了一锅粥。
[create_time]2023-05-31 10:32:04[/create_time]2023-06-14 13:22:37[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]清河大侠[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.eebcbe98.Z4fREQwp7ZRBSvuay61Yfw.jpg?time=5747&tieba_portrait_time=5747[avatar]TA获得超过1.2万个赞[slogan]闹市里享受孤独，纷乱中探求真相[intro]8[view_count]怀孕了被公司开除了怎么办
1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
2.如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、被厂里开除了怎么办？
如果劳动者不存在《劳动合同法》情形的，单位属于违法解除合同，可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
二、公司可以解雇孕妇吗？
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司解雇孕妇，属于违法解除劳动合同的行为，孕妇可以向公司索要赔偿，赔偿金的标准为我国劳动合同法第四十七条规定的，经济补偿金标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
[create_time]2022-12-14 09:07:33[/create_time]2022-12-11 13:48:22[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]陈友联律师[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/54fbb2fb43166d22e1115801542309f79152d2c5?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]律师[slogan]天津东方（广州）律师事务所[intro]1[view_count]
怀孕了被公司开除了怎么办
法律分析：1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2.如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
[create_time]2022-04-29 10:36:42[/create_time]2022-05-14 10:36:42[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]杜小军律师[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/5a9a7ccba0eafe15c977890ee4254271_1538118600266.jpeg[avatar]律师[slogan]用法律追求当事人合法利益[intro]46[view_count]怀孕一直请假公司可以辞退吗
法律分析：一直请假肯定是不行的呀，那么公司他都是有理由解雇员工的，而且孕妇都是有产假法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
[create_time]2022-01-22 22:26:00[/create_time]2022-02-06 22:26:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]潍坊律师赵连强[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/53c3db0a1924759afa716a9c29a06d55.jpeg[avatar]律师[slogan]受君之托，忠君之事。[intro]1486[view_count]孕期一直请假会被开除吗
孕期一直请假一般不会被开除，但是如果女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为 视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。不过公司的规章制度要合法有效:经过民主制定程序，内容合法，并已经向劳动者公示。孕妇如果是真的有违反公司规章制度的行为，公司是可以解除劳动合同的。但是仅仅因为孕妇在怀孕期间请假次数多，而说她违反公司规章制度而解除与其劳动合同的话，恐怕公司有违法解除劳动合同的嫌疑。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
[create_time]2022-09-06 15:22:54[/create_time]2022-09-20 11:37:17[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]法律曾法务[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/8644ebf81a4c510f41d1748f7259252dd42aa50a[avatar]法务[slogan]整体过程去实现并体现正义[intro]2004[view_count]孕妇怀孕被开除怎么赔偿
法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
[create_time]2022-04-29 13:59:52[/create_time]2022-05-14 13:59:52[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]南阳王律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/a9614621f2fd3e682f28856f9f5d7d55.png[avatar]律师[slogan]南阳有温情有温度的律师[intro]498[view_count]孕妇可以被开除嘛
法律分析：孕妇并不是女职工的“免死金牌”，在职工有以下六种过错的情况的，即使该职工是孕妇，用人单位对其辞退也是合法的行为。第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第六，被依法追究刑事责任的。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，但是有以上情况的，用人单位可以对孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
[create_time]2022-12-29 02:08:24[/create_time]2023-01-08 04:27:19[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临陈渊律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/6d40dbc35212e65552e9a7bd513f1487.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]8[view_count]
哺乳假期间可以辞退吗
法律分析：哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
[create_time]2022-01-22 22:26:00[/create_time]2022-02-06 22:26:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]注销中xX[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.feebaeb7.gB4UpIl88FvXFukRV2F8rg.jpg?time=5838&tieba_portrait_time=5838[avatar]TA获得超过124个赞[slogan]生活不止有眼前的苟且，还有诗和远方的田野[intro]393[view_count]产假过后哺乳期可以辞退吗
产假过后哺乳期也是不可以辞退的。法律规定任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。产假和哺乳期是多少天？产假是98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期可以辞退员工吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
哺乳期辞退员工可以吗
不可以。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
孕期哺乳期可以辞退吗
孕期哺乳期不可以辞退。但如果孕期或哺乳期但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕或者在哺乳期)，且不需要支付经济补偿金。问：辞退孕期或哺乳期的员工怎么赔偿？答：辞退孕期或哺乳期的员工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
产假过后再请假会被辞退吗
产假过后有正当理由的请假的，公司不能辞退，公司可以单方辞退员工的情形是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
单位在哺乳期可以辞退员工吗
不可以。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
[create_time]2023-03-17 15:12:41[/create_time]2023-03-27 17:24:31[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]guchao1963[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d37d6627.jWF9ODCbivTxj353d-zsDw.jpg?time=4446&tieba_portrait_time=4446[avatar]贡献了超过7834个回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]0[view_count]
孕期被辞退生育津贴还发吗
法律分析：不发，生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
[create_time]2022-01-22 14:54:41[/create_time]2022-02-06 14:54:41[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]张娣律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/a2fa9e6383fe98ff92db1d750e3f58ae.jpeg[avatar]律师[slogan]用工匠精神对待工作，把案件作成精品[intro]388[view_count]孕期被辞退生育津贴还发吗
孕期被辞退生育津贴还发吗 孕期被辞退生育津贴还发吗，女人是世界上最柔软的情感存在,结婚生子也是她们人生必然要经历的过程,但对于孕妇在工作中其实是很容易受到来自个别公司的歧视，下面带大家了解一下孕期被辞退生育津贴还发吗。 孕期被辞退生育津贴还发吗1 孕期被辞退后生育津贴就不发了。生育津贴的发放需要职工是在职的状态。若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 孕期被用人单位辞退的要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。所以，被辞退后不需要发放生育津贴，生育津贴的领取需要在职。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 孕期被辞退生育津贴还发吗2 一、辞退孕妇补偿三期工资的标准 怀孕三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。 一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，女职工会有3-4个月不等的产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来，一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。 辞退孕妇补偿三期工资标准要看你个人的工龄。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的`经济补偿。 二、怀孕可以请假多久 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 三、孕期被辞退有什么后果 女职工在孕期被辞退的，用人单位如果构成违法解除劳动合同的情形，怀孕女职工享有选择权，可以要求继续履行劳动合同，也可以选择用人单位支付赔偿金。对于怀孕女职工不愿继续履行劳动合同或实际上不能履行的，则可以请求用人单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。 孕期被辞退生育津贴还发吗3 1、怀孕生产期间不能随便降工资 女性怀孕七个月以上，每天必须要休息一小时，不得安排夜班劳动。除了不能给怀孕的女性安排太过繁重的工作，还不能随便给怀孕女性降低工资。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。所以说姐妹们，在怀孕期间，公司是不能以怀孕为由，随便扣工资的哦~ 2、公司不能随便辞退怀孕女性 在女性怀孕后也不能随便辞退女性，毕竟国家法律在这里呢，《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”所以，新闻报道里出现的开除孕妇的行为是违法的哦，并且如果女性在怀孕期间劳动合同到期了，至少要等到女性生完孩子一年哺乳期结束后，才能解除劳动合同。 3、产检也有假期 通常来说在女性怀孕时，至少要产检5次，所以劳动法对产检假也是有规定的。怀孕第1-7个月，女性每个月有1天假期，主要用于产检和健康培训等。怀孕第8个月，女性每个月有2天的假期，怀孕9个月以上，每个月有4天假期，不过因为这时候已经快生了，所以其中的2天算在预产假中。 4、女性这样休产假 通常来说女性怀孕能休多少天产假呢？一般来说是98（产假） 15天（如果难产的话) 15天（多胞胎每多生一个婴儿)，产假结束后女性每天可以休1个小时的哺乳假，一直到孩子满一岁。女性在怀孕的时候产前也可以休假15天；同时怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产。总的来说小月子也要好好做的，女性千万要照顾好自己。 当然了，怀孕的女性要坚信国家法律，如果姐妹们在孕期遭到违法解聘，一定要到当地劳动人事局申请仲裁，保护自己的合法权益，必要时也可以向当地工会寻求法律援助。而姐妹们在孕期如果遇到需要保胎的情况，也最好去权威的医院，开具正规的诊断证明，以方便走请假流程。 同时已孕女性在孕期因身体原因需要休假时，也最好能走正规的流程，保障自身的合法权益。不过还是提醒各位姐妹，怀孕工作最好量力而行，如果选择工作，就还是站好每一班岗，做一些力所能及的工作吧。如果不能完成的工作，也最好做一下相应的交接，不要因为自己怀孕给公司造成重大损失才是。
[create_time]2022-06-28 15:58:21[/create_time]2022-07-11 00:41:01[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]贝贝亲17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d2137bea.oyvRo4Ll7SJ-dUsQh855ow.jpg?time=725&tieba_portrait_time=725[avatar]TA获得超过797个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]286[view_count]广东广州女子休产假被公司以旷工辞退，你认为此女子该如何维权？
广东广州女子休产假被公司以旷工辞退，这名女子也可以向当地有关部门申请劳动仲裁。我国法律明文规定，在职女职工生育的可享受产假待遇，这一次这名女子在休产假的过程中居然被公司恶意辞退，万幸的是这名女子了解一定的法律知识，在辞退的第一时间就进行了上诉，经过一审，二审判处公司赔偿女子8.5万元劳务损失，由此可以看出我国的法律非常完善，在生活中如果碰到这种情况，一定要向这名女子学习，拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益。1、这个事情是怎么回事？在广东广州的彭女士是一名UI设计师，入职某网络公司后不久就发现怀孕了，在怀孕期间一直正常上班，没有矿工矿产的现象，但是公司却在彭女士休上假的时候，以旷工为由将其辞退，是感觉到非常愤怒，一直诉状将公司告上了巴钉，经过法庭的审理，判处某网络公司应支付违法解除劳动关系，赔偿金，产假工资等合计约8.5万元。2、如果被公司恶意辞退，应该怎样做？劳动法中明确规定，如果产妇被公司恶意辞退的话，可以申请劳动仲裁，作为一名女性来说，在生活中也要了解相关的法律知识，千万不可以默默无闻的走开，这是会对自己的经济造成损失的，在生活中一定要学会保留证据，从入职的第一天就应该学会收集证据，以备不时之训。3、我的个人看法是什么》我认为这名女子的做法是值得每一个劳动者去学习的，作为劳动者来说，在生活中不仅要兢兢业业的努力工作，还应该学会拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益，了解劳动法才可以让自己的生活更加美好。
[create_time]2021-11-23 14:15:05[/create_time]2021-12-08 13:49:04[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]小陈爱观社会[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=414936518,2983385948&fm=3012&app=3012&autime=1694673900&size=b200,200[avatar]TA获得超过828个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]33[view_count]广州一女子休产假被公司以旷工辞退，你如何看待这件事？
女性孕育孩子是一件很伟大的事情，但是来自广州的彭女士却觉得很是心烦，自己是一名UI设计师，但是怀孕要休产假的时候，却被公司以旷工的名义辞退了。作为旁观者，我觉得公司的行为是违法的，因为我国的法律明确的规定，不能辞退妊娠期，哺乳期的女性。希望职场能够对女性友好一点。一、女子休产假被公司辞退。来自广州的彭女士告诉记者这样一件事情，自己是一名UI设计师，入职了一家网络公司，后来怀孕休产假，但是没有想到公司却以旷工的名义把自己辞退了。这件事让彭女士感到非常不解，协商无果的情况下，就把公司告上了法庭。法院经过审理之后，明确了公司的责任，判处公司赔偿彭女士八万五千元人民币，但是公司却迟迟不旅行自己的义务。二、女性依法享受产假和哺乳假。根据我国的法律明确规定，女性是依法享有哺乳假和产假的，在这期间，用人单位不得以任何手段违规辞退员工，否则要接受法律的制裁。孕育生命是一项很伟大的事情，所以法律才会规定要维护女性员工的合法权益，促进优生优育，但是却有很多公司并没有旅行这样的义务。三、女性要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。法定假期是国家为女性提供的正当权益，所以如果有当事人觉得自己的权益受到了侵犯，一定要学会拿起法律武器来维护自己的合法权益。尤其是遇到一些无良的企业，不能够退缩，只有这样公司才会尊重员工，尊重法律。除了女子那个的特殊假期之外，还有一些其他法定的节假日，公司也应该按照法律规定给员工一定的补偿。（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）
[create_time]2021-11-23 13:42:20[/create_time]2021-12-08 12:05:52[finished_time]6[reply_count]0[alue_good]掌心和脚心的痣[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/2636779dc4534619f267caabb1389671.jpeg[avatar]中小学教师[slogan]掌心和脚心的痣，一起聊文化[intro]51[view_count]女子赴美生子请假被辞，公司做的有道理吗？
女子因为赴美产子请假被辞，从这一点来看，公司这么做的确没有道理。但是如果有特殊情况的话，比如女子因为赴美产子而加长了请假的时间，或者严重耽误了工作。这种情况下，公司辞退她也不能说完全没有道理。但不管怎么说，公司的这一决定的确有些不近人情了。女子无论在哪里工作，都是有产假的。这是她们的特殊权利，是国家规定的。而且，是否赴美产子也属于女子自己的权利。无论站在哪种角度，公司都没有辞退人家的理由。一旦辞退了，就属于对人家权利的侵犯，而且还属于过多干预人家私生活了。从这一层来讲，公司辞退的确无道理可讲，反而将其剥削的本质显露无疑。如果女子以权利被侵犯和遭受不公正待遇而告公司的话，胜算还是很大的。毕竟公司理亏。但公司既然能作出这样的决定，我想应该也是有理由的吧！或者是因为女子因为赴美产子这一特殊情况耽误了工作，给公司带来了损失。或是因为有其他原因。公司辞退她肯定是出于公司利益考虑的，这虽然有些不近人情，但也属于有情可原。所以，如果要对公司的这一行为来评价，还是要先弄清楚事情的来龙去脉。其实，在公司与个人之间，个人永远是出于一种劣势地位的。不管怎么看，公司辞退员工却只是因为怀孕一事而起，主要问题并非是工作上的问题。那就证明公司这一行为有不合理之处存在了。
[create_time]2018-03-06 17:58:56[/create_time]2018-03-21 11:22:55[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]滚叔财经[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3438354855,998290334&fm=3012&app=3012&autime=1686697845&size=b200,200[avatar]贡献了超过107个回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]15[view_count]
