常熟劳动局投诉电话号码
《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。【摘要】
常熟劳动局投诉电话号码【提问】
您好，咨询律师为您服务，稍等我一下【回答】
您可以拨打0512-52778062向劳动局进行投诉，解决劳动关系纠纷以及工资逾期支付问题的【回答】
对于处理的结果不满意的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁【回答】
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。【回答】
《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。【回答】
[create_time]2022-03-04 09:23:12[/create_time]2022-03-19 09:22:51[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]庞思枫0dZ0390[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.de85956e.k12WTLbhNRvAexTILIXXQQ.jpg?time=555&tieba_portrait_time=555[avatar]世界很大，慢慢探索[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]35[view_count]
常熟市劳动局咨询电话是多少？
劳动局的联系电话可能会根据地区和时间有所变化，建议您通过以下方式获取常熟市劳动局的咨询电话：1. 在常熟市劳动局的官方网站上查找联系方式。您可以通过搜索引擎搜索“常熟市劳动局官网”找到官方网站，然后在网站上查找相关的联系电话。2. 咨询当地政府或劳动部门。您可以致电常熟市政府的服务热线或劳动部门的咨询电话，向他们咨询常熟市劳动局的联系方式。3. 通过电话簿或在线黄页查找。您可以查找常熟市的电话簿或在线黄页，搜索劳动局或政府部门的联系电话。请注意，以上提供的方法仅供参考，具体的联系方式可能会有变化，请以官方渠道或相关部门提供的信息为准。
[create_time]2023-08-10 18:25:17[/create_time]2023-08-22 15:04:24[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]静坐菩提树[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=24032993,2204272945&fm=3012&app=3012&autime=1698402029&size=b200,200[avatar]超过67用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]479[view_count]有哪些法律保护未成年人
法律分析：《宪法》、《刑法》、《义务教育法》、等许多法律法规，都对保护未成年人作出了明确规定 。另外，我国还特定了《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》两部专门法律专门保护未成年人。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三条 国家保障未成年人的生存权、发展权、受保护权、参与权等权利。未成年人依法平等地享有各项权利，不因本人及其父母或者其他监护人的民族、种族、性别、户籍、职业、宗教信仰、教育程度、家庭状况、身心健康状况等受到歧视。
[create_time]2022-05-19 16:47:42[/create_time]2022-06-03 16:47:42[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]青岛市孙律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/96abb361c8fa5b9b1673d7afd6d473de.jpeg[avatar]律师[slogan]扬正气人人以诚，维权益事事以专[intro]995[view_count]保护未成年人的法律有哪些?
我国现行涉及未成年人保护的法律主要有；
一、专门保护未成年人的法律。包括《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》。前者是1992年1月1日起施行的我国建国以来第一部保护未成年人的专门性法律；后者是1999年11月1日起施行的预防未成年人犯罪的专门性法律。
二、涉及未成年人保护内容的有关法律。这些法律虽然不是专门的保护未成年人的法律，但其中有些内容涉及到了对未成年人的保护。比如《宪法》作为国家的根本大法，在其规定的原则性条款中，有两条直接涉及保护未成年人合法权益和培养未成年人的健康成长。该法第46条第2款规定。“国家培养青年、少年、儿童在品德、智力、体质等方面全面发展。”第49条第1款规定；“婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。”。
[create_time]2021-06-17 21:48:19[/create_time]2021-07-02 21:22:58[finished_time]2[reply_count]3[alue_good]旅行书桌[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.afffd9c9.mkO-OoeN2xcnJITY0XpE3g.jpg?time=2209&tieba_portrait_time=2209[avatar]增肌减脂中[slogan]爱生活，爱旅行。[intro]1406[view_count]
申论热点：童工现象？
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[背景链接]
国际劳工组织总干事莱德近期发表特别声明，呼吁世界各地政府、雇主和工人组织、民间组织以及亿万民众联合起来，聚焦童工问题。根据联合国发布的数据显示，全世界目前仍有1.68亿儿童在从事有偿劳动，他们不仅生活在受冲突和灾难影响的地区，也存在霓虹灯闪烁的城市和你我身边。暑期，正是非法雇佣童工的高发期。
曾几何时，“童工”是被诱骗或穷人家因生活所迫让孩子混一口饭吃的，是充满血泪和被压榨的命运角色。但现实的童工却远不是这么回事，不少未成年孩子愿意甚至“乐于”外出打工，他们虽然也多来自山区农村，但既不是真正出于生活所迫，更不是人为拐骗，而是自认为学无所成甚至弃学后无所事事，在父母家人的默许下，隐瞒真实年龄“混进”企业或服务行业。
[综合分析]
[存在的原因]
人类文明的一大成果，是用社会分工的形式，保障未成年人的生存权、发展权和与其生理心理特征相适应的权益。成年人负责养家，未成年人接受照顾和教育，为传承家庭和文明做储备。未成年人理应接受义务教育而非出门打工，这一作为常识的理念受到挑战是因为各种侥幸心理和愚昧偏见的存在。
童工之所以产生，究其原因分别由童工的供给与需求两方面因素来决定。
从童工的供给方面来看，童工的产生与其家庭的贫困密不可分。贫困家庭面对经济约束，不得不做出让未成年人较早进入劳动力市场，还是继续接受教育的两难选择。选择未成年人较早进入劳动力市场，可以给贫困家庭带来一定收入的增加，缓解家庭经济压力;而选择接受教育，对贫困家庭而言则是一个漫长的教育投资过程，不仅预期回报有限而且教育本身也需要一定支出，增加经济负担。同时近些年来，社会上“读书无用论”泛起，特别是在贫困地区甚嚣其上，某种程度上源于读书立即改变命运的立竿见影效应在现实中很难找到鲜明案例。而一些地方不重视教育，读书氛围不够，让孩子早早进入社会，对教育改变中国特别是贫困地区的整体状况选择性漠视，只能陷入愚昧制造贫困的恶性怪圈而不能自拔。因此，在多数发展中国家和早期工业化中的贫困家庭，面对两难选择，多数选择前者，使未成年人尽早地进入劳动力市场。
其次，童工的产生也与社会各行业特别是制造业对童工的需求密不可分。在童工的需求方面，主要是因为未成年人尚处于生理发育阶段，与成年人相比体力、体能有很大差异。因此，雇用者可以支付比成年劳动者更低的劳动报酬，但在实际工作中使其尽可能从事与成年劳动者一样的工作，以达到降低成本增加利润的目的。因此，在众多发展中国家和工业化早期，童工成为众多劳动力密集型制造业雇用的目标。此外，除了童工在薪酬方面的优势外，利用大量童工增加厂商在制造业出口方面的优势也是对童工需求的重要原因。
[影响与辩证看待教育的重要性]
无论是人类文明的发展成果，还是现代国家的治理常识，都要求未成年人在家庭和学校接受教育。做童工虽能缓解贫困家庭的燃眉之需，但会让孩子一步错而步步输。童工现象大量存在，必然造成国家教育资源的浪费和未来人力资源质量的下降。
事实上，对贫困家庭而言，没有比教育更能改变家庭境况和未来命运的途径。美国学者舒尔茨认为，人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本形式，它体现在人的身上，可以被用来提供未来的收入。而教育则是人力资本形成的最重要的途径，教育通过人力资本的形成而对经济增长产生连续的作用。教育和培训提高人口素质和技能，是增强贫困人口自身脱贫能力和提高扶贫资金使用效率的重要途径。教育还可以切断贫困的恶性循环链，提高新生代农村人口融入城市的能力，减缓当地贫困形势和贫困代际传递问题。贫困地区和家庭，不深刻认识教育对扶贫的源头作用，就不能从根本上切断家庭贫困传递的恶性链条。
[参考对策]
总结：
第一，针对童工需求方面，应该加快产业升级，将依靠原有劳动力的劳动密集型企业，发展成为依托资本为主的资本密集型企业。使人力资本变为更加重要的生产要素，增加劳动者的教育回报率，进而减少童工的需求。
第二，针对童工供给方面，则是要加强精准扶贫，加强更多贫困家庭抵御收入冲击的能力。进而使更多贫困家庭在面对收入与教育投资的两难选择中，让更多的未成年人接受教育。此外，要加大教育投资，促进地区教育质量平衡发展，适当延长义务教育的时间，强化义务教育落实，提升教育质量，畅通农家子弟上升路径，让所有孩子都能够沐浴学习改变命运的阳光。
第三，法律法规方面，要有明确的法规可依，有严厉的处罚标准可循，终结童工现象，首先就应当严肃法纪，变被动性执法为主动性监管查处，对于明知危害未成年人身心健康又故意招用未成年人从事与身体发育极不相称工种岗位的企业，更应当依法严厉打击，同时完善相应配套制度，将未成年父母或监护人与非法使用童工行为进行“连坐”，为整个社会营造出拒绝童工的法治氛围，唯有如此，未成年人才能安心回到课堂，完成学业;才能厚积薄发，为改变家庭状况和国家经济乃至各项事业的持续发展，输送出源源不断且充满健康活力的生力军。
[create_time]2017-10-03 09:54:48[/create_time]2017-10-18 09:53:57[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]LmqJ5[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.77b657d4.eeyTZFZVN9UUlWEw3DWNfA.jpg?time=5196&tieba_portrait_time=5196[avatar]超过33用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]16[view_count]
申论热点之童工现象？
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国际劳工组织总干事莱德近期发表特别声明，呼吁世界各地政府、雇主和工人组织、民间组织以及亿万民众联合起来，聚焦童工问题。根据联合国发布的数据显示，全世界目前仍有1.68亿儿童在从事有偿劳动，他们不仅生活在受冲突和灾难影响的地区，也存在霓虹灯闪烁的城市和你我身边。暑期，正是非法雇佣童工的高发期。
曾几何时，“童工”是被诱骗或穷人家因生活所迫让孩子混一口饭吃的，是充满血泪和被压榨的命运角色。但现实的童工却远不是这么回事，不少未成年孩子愿意甚至“乐于”外出打工，他们虽然也多来自山区农村，但既不是真正出于生活所迫，更不是人为拐骗，而是自认为学无所成甚至弃学后无所事事，在父母家人的默许下，隐瞒真实年龄“混进”企业或服务行业。
[综合分析]
[存在的原因]
人类文明的一大成果，是用社会分工的形式，保障未成年人的生存权、发展权和与其生理心理特征相适应的权益。成年人负责养家，未成年人接受照顾和教育，为传承家庭和文明做储备。未成年人理应接受义务教育而非出门打工，这一作为常识的理念受到挑战是因为各种侥幸心理和愚昧偏见的存在。
童工之所以产生，究其原因分别由童工的供给与需求两方面因素来决定。
从童工的供给方面来看，童工的产生与其家庭的贫困密不可分。贫困家庭面对经济约束，不得不做出让未成年人较早进入劳动力市场，还是继续接受教育的两难选择。选择未成年人较早进入劳动力市场，可以给贫困家庭带来一定收入的增加，缓解家庭经济压力;而选择接受教育，对贫困家庭而言则是一个漫长的教育投资过程，不仅预期回报有限而且教育本身也需要一定支出，增加经济负担。同时近些年来，社会上“读书无用论”泛起，特别是在贫困地区甚嚣其上，某种程度上源于读书立即改变命运的立竿见影效应在现实中很难找到鲜明案例。而一些地方不重视教育，读书氛围不够，让孩子早早进入社会，对教育改变中国特别是贫困地区的整体状况选择性漠视，只能陷入愚昧制造贫困的恶性怪圈而不能自拔。因此，在多数发展中国家和早期工业化中的贫困家庭，面对两难选择，多数选择前者，使未成年人尽早地进入劳动力市场。
其次，童工的产生也与社会各行业特别是制造业对童工的需求密不可分。在童工的需求方面，主要是因为未成年人尚处于生理发育阶段，与成年人相比体力、体能有很大差异。因此，雇用者可以支付比成年劳动者更低的劳动报酬，但在实际工作中使其尽可能从事与成年劳动者一样的工作，以达到降低成本增加利润的目的。因此，在众多发展中国家和工业化早期，童工成为众多劳动力密集型制造业雇用的目标。此外，除了童工在薪酬方面的优势外，利用大量童工增加厂商在制造业出口方面的优势也是对童工需求的重要原因。
[影响与辩证看待教育的重要性]
无论是人类文明的发展成果，还是现代国家的治理常识，都要求未成年人在家庭和学校接受教育。做童工虽能缓解贫困家庭的燃眉之需，但会让孩子一步错而步步输。童工现象大量存在，必然造成国家教育资源的浪费和未来人力资源质量的下降。
事实上，对贫困家庭而言，没有比教育更能改变家庭境况和未来命运的途径。美国学者舒尔茨认为，人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本形式，它体现在人的身上，可以被用来提供未来的收入。而教育则是人力资本形成的最重要的途径，教育通过人力资本的形成而对经济增长产生连续的作用。教育和培训提高人口素质和技能，是增强贫困人口自身脱贫能力和提高扶贫资金使用效率的重要途径。教育还可以切断贫困的恶性循环链，提高新生代农村人口融入城市的能力，减缓当地贫困形势和贫困代际传递问题。贫困地区和家庭，不深刻认识教育对扶贫的源头作用，就不能从根本上切断家庭贫困传递的恶性链条。
[参考对策]
总结：
第一，针对童工需求方面，应该加快产业升级，将依靠原有劳动力的劳动密集型企业，发展成为依托资本为主的资本密集型企业。使人力资本变为更加重要的生产要素，增加劳动者的教育回报率，进而减少童工的需求。
第二，针对童工供给方面，则是要加强精准扶贫，加强更多贫困家庭抵御收入冲击的能力。进而使更多贫困家庭在面对收入与教育投资的两难选择中，让更多的未成年人接受教育。此外，要加大教育投资，促进地区教育质量平衡发展，适当延长义务教育的时间，强化义务教育落实，提升教育质量，畅通农家子弟上升路径，让所有孩子都能够沐浴学习改变命运的阳光。
第三，法律法规方面，要有明确的法规可依，有严厉的处罚标准可循，终结童工现象，首先就应当严肃法纪，变被动性执法为主动性监管查处，对于明知危害未成年人身心健康又故意招用未成年人从事与身体发育极不相称工种岗位的企业，更应当依法严厉打击，同时完善相应配套制度，将未成年父母或监护人与非法使用童工行为进行“连坐”，为整个社会营造出拒绝童工的法治氛围，唯有如此，未成年人才能安心回到课堂，完成学业;才能厚积薄发，为改变家庭状况和国家经济乃至各项事业的持续发展，输送出源源不断且充满健康活力的生力军。
[create_time]2017-10-03 15:36:27[/create_time]2017-10-03 15:37:21[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]百度网友843a5db[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.99f98ad.1hdS9-oJN87vXShYCqqZPA.jpg?time=3201&tieba_portrait_time=3201[avatar]超过55用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]22[view_count]
浙江省禁止使用童工规定实施细则
第一条 根据国务院发布的《禁止使用童工规定》（以下简称《规定》），结合本省实际情况，制定本细则。第二条 除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满十六岁的少年、儿童外，下列未满十六周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：
（一）参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的；
（二）利用寒署假期从事无损于身心健康的辅助性劳动的；
（三）尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满十三周岁的少年，从事日劳动时间不超过六小时、无损于身心健康的辅助性劳动的。
第（二）、（三）项中所谓的辅助性劳动，是指体力劳动强度不大，无工级无定额的劳动。其使用的范围、行业、工种岗位应当从严掌握，具体办法由当地县级以上劳动行政主管部门确定。第三条 违反《规定》使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，经县级劳动鉴定委员会确定为部分丧失劳动能力的，由用工单位或者个人一次性发给4000元至6000元残疾补助费；完全丧失劳动能力的，一次性发给16000元补助费；童工死亡的，发给童工的父母或者其他监护人400元丧葬补助费和16000元至20000元的一次性经济赔偿费。第四条 对违反《规定》使用童工的单位，每使用一名童工，处以3000元至5000元的罚款。第五条 对有下列情形之一的单位，按照第四条所规定的罚款标准的三倍予以处罚：
（一）因使用童工被处罚后，继续使用童工的；
（二）使用童工三个月以上的；
（三）一次性使用童工三名以上的；
（四）童工因工致残的。第六条 对违反《规定》使用童工并造成童工工伤死亡的单位或者个人，每死亡一名处以20000元的罚款。第七条 对违反《规定》使用童工的单位或者个人，由县级以上劳动行政主管部门在查明事实的基础上予以处罚。被处罚的单位或者个人，应当在接到行政处罚决定书之日起15日内，向劳动行政主管部门缴清罚款。劳动行政主管部门应当开具财政部门统一制定的罚款票据，并将罚款按月上缴同级财政。当事人对处罚决定不服的，可以依照法律、法规的规定申请复议或者向人民法院提起诉讼。当事人在规定的期限内不申请复议，也不向人民法院提起诉讼，又不履行处罚决定的，作出处罚决定的劳动行政主管部门可以申请人民法院强制执行。第八条 对使用童工三次以上，经教育仍不改正，以及对造成童工伤亡事故不报的单位或者个人，由县级以上劳动行政主管部门提请工商行政管理部门吊销其营业执照；构成犯罪的，劳动行政主管部门应当及时提请司法机关依法追究刑事责任。第九条 本细则由各级劳动行政主管部门监督执行。第十条 本细则具体应用中的问题由浙江省劳动厅负责解释。第十一条 本细则自发布之日起施行。
[create_time]2022-05-31 01:55:25[/create_time]2022-06-15 01:50:24[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]北大法宝[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/6ac6c96251d0156d59105a2660d563a1.jpeg[avatar]百度认证:北大法宝官方百家号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2[view_count]
常熟超煜电子科技里面有难闻的气味吗
常熟超煜电子科技里面有气味，但不会危害到使人致死的地步。 超煜科技（Beyonics）有限公司是新加坡证券交易所上市的跨国集团公司，系华商五百强企业，业务遍及很多国家，在新加坡、马来西亚、印尼、泰国、中国等地都有分公司，公司年营业额10亿新元，拥有10,000多名员工。在中国有5家分公司，分别在上海、苏州、常熟。
超煜电子科技（常熟）有限公司位于风景秀丽的常熟东南经济开发区，公司于2004年5月17日投资3000万美元注册成立，并于2007年12月增资到3100万美元，产品为电脑硬盘底座、汽车零部件等，工艺包括：压力铸造，电泳涂装，精密机床加工等。 公司拥有先进的设备：250台原装日本进口立式加工中心，35台原装进口压铸机，2条先进的进口电泳流水线，8台CMM测量仪，2条水洗线等。
[create_time]2017-09-11 19:28:53[/create_time]2009-05-08 21:37:11[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]百度网友4327fcbb9b[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/public.1.a1dcad86.tt3A6OKGZg7aJ5mB1d7UcA.jpg[avatar]知道合伙人教育行家[slogan]从师范学校毕业后一直在现在单位工作[intro]4387[view_count]
江苏省个人缴纳社保
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。个人缴纳社保只能在户口所在地办理，如果非本地户口人员，那么员工自己缴纳社保必须找一个单位进行挂靠才能缴纳。个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；2、参保条件：城镇户口或农转非户口；3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。个人缴纳社保两种形式1、由单位代交。【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险；2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
[create_time]2019-11-08 11:24:21[/create_time]2019-11-23 11:03:25[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]ABC保险网[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/a5c27d1ed21b0ef4472cc788d3c451da80cb3e1b?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_800,h_450,limit_1/quality,q_85[avatar]保险行业的深耕者，保险知识学堂[slogan]凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业公司，成立于2017年6月，专注于互联网保险科技进步。[intro]1741[view_count]举报童工有奖励吗
东莞市人社局正在对举报使用、介绍童工及骗取社会保险基金违法行为奖励办法向社会征求意见。根据该办法，举报用人单位非法使用童工的，最高奖励5000元；举报骗取社会保险基金违法行为的，最高奖励10000元。 法律依据：《东莞市人力资源和社会保障局 东莞市财政局举报使用、介绍童工及骗取社会保险基金违法行为奖励办法》三、举报使用、介绍童工违法行为按什么标准给予奖励？（一）举报用人单位非法使用童工的，按举报查实使用童工的人数每一名奖励举报人1000元，最高不超过5000元；（二）举报单位和个人非法介绍童工的，经查证属实，每宗奖励1000元。
[create_time]2022-01-17 19:27:52[/create_time]2022-02-01 19:27:52[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]北京刑事律师刘高锋[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/f6ff3bb8b702cf1f9a163171bff50345.jpeg[avatar]律师[slogan]诈骗犯罪、经济犯罪大案要案辩护律师[intro]2137[view_count]童工举报自己有奖励吗
法律分析：这个全国没有统一的规定,有的地方有,有的地方则没有奖励。 如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话12333。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
[create_time]2022-01-19 16:11:23[/create_time]2022-02-03 16:11:23[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]石家庄宋毅律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/15e5b8bb55c4018e8c42a44d4a39304f.jpeg[avatar]律师[slogan]宋毅律师，中共党员律师。中国法学会成员。[intro]1219[view_count]
