雇佣菲佣是否合法
一提到外国家政服务人员，人们脑海中第一个想到的一定是“菲佣”。菲佣一般指菲律宾女佣。菲律宾女佣，就是来自菲律宾的高级佣工，也就是家政服务人员。菲佣有文化、懂英语，素有“世界上最专业的保姆”之美誉。不管是出于生活上家政需要，亦或是家庭中想要为孩子提供双语环境的想法，很多人都有雇佣外国家政服务人员的想法。 根据我国外国人工作许可制度，个人是禁止聘用外籍劳工的。所以，一旦被发现聘用菲佣从事家政服务，通常会面临严厉的行政处罚。但也存在例外，那就是上海、北京、广东、山东和海南等地的特别政策。对于已获得在华永久居留资格或持有工作类居留许可的外籍高层次人才、创新创业人才和港澳高层次人才，提供个人经济担保、雇佣合同和办理保险证明，可以为其聘雇的外籍家政服务人员申请相应期限的私人事务类居留许可，并加注“家政服务”。下面我们一起详细来看下: 申办应满足的条件 已获得在华永久居留资格或持有工作类居留许可的外籍高层次人才、港澳台高层次人才聘雇的外籍家政服务人员。 申报所需的材料 1.护照; 2.《外国人签证证件申请表》; 3.提交雇主相应的证明材料: 雇主系外国籍的，交验雇主有效护照、外国人永久居留证或工作类居留许可; 雇主系港澳居民的，交验雇主有效港澳居民来往内地通行证; 雇主系台湾居民的，交验雇主有效台湾居民来往大陆通行证; 交验人才主管部门认定的境外高层次人才证明; 交验雇主所属单位与雇主签订的聘雇合同。 4.提交雇主出具的申请函;交验雇主与其签订的聘雇合同; 经济担保(每年资金不低于10万元人民币)和人身意外保险(国内保险公司购买)。 雇佣外籍家政服务人员的要求看似很简单，其实已经无形中把很多人拒之门外了，而且在实际申请过程中，每一个环节难度也非常大，审批也非常严格。
[create_time]2023-03-13 18:37:26[/create_time]2023-03-28 18:37:26[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]悦悦普法[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.589706f4.QfiGW5awJH1btFQWwq7iBg.jpg?time=7981&tieba_portrait_time=7981[avatar]贡献了超过2万个回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1[view_count]
菲佣可以雇佣吗？
雇佣菲佣是一种非法的行为。中国对于外籍人员从事家政服务工作，一直有严格规定，外籍人员不被允许从事家政服务。内地之所以会有菲佣，一般是通过以教师或是以引进菲律宾籍培训师之名，提供家政服务；或是跟随雇主来获得旅游签证或商务签证，但签证过期，来华打工的“菲佣”就会沦为非法滞留的“黑户”。 按中国现行的《外国人在中国就业管理规定》，“外国人在中国就业须有确定的聘用单位，个人及家庭不允许雇用外籍劳工。” 由来28年前，鉴于国内经济不景气和政治上反对势力滋生等原因，菲律宾强人总统马科斯开启国门，准许和鼓励本国人民赴海外打工，期许改善国内民生的同时，舒缓政治压力。自那时起，OFW———海外菲劳，渐渐成了菲律宾社会生活中不可或缺的重要角色。其中，菲律宾女佣更是成为国际劳务市场上的一大亮点。菲律宾政府非常重视海外劳工，每年圣诞节外劳集中归国探亲时，政府就会在首都国际机场为他们铺红地毯，设立特殊快速通道。总统及海外劳工福利署等部门的官员还会专门搞一次接机欢迎式。除了女佣，菲律宾的海外劳工还包括男性技工、海员和建筑工人等。这些海外劳工的汇款是菲律宾政府重要而稳定的收入，海外劳工也因此成为国家的“新英雄”。有统计表明，1999年，菲律宾收到海外劳工通过合法途径的汇款为67.9亿美元，2001和2002年均超过了80亿美元，占GDP的5.6% 以上。因此，称OFW为菲国家经济的“新英雄”决非溢美之词。维护海外劳工权益一直是菲律宾的三大外交政策之一。维护女佣权益更是重中之重。曾经菲律宾就因保护本国女佣权益，差点和邻居新加坡动真格，两国关系一度紧张。以上内容参考：百度百科-外国人在中国就业管理规定以上内容参考：百度百科-菲律宾女佣
[create_time]2023-01-10 13:14:54[/create_time]2023-01-25 11:43:23[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]小鱼的生活笔记[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/bfc7836043e7c834006aa26bca9e44cc.jpeg[avatar]基地劳务人员[slogan]专注于生活领域的最新咨询和生活小细节[intro]2391[view_count]非法雇佣菲佣会怎么样
非法雇佣菲佣会面临行政处罚。扩展资料：1、新法对于非法入境、非法居留、非法就业的“三非”外国人问题，也做了更为有效的应对。增加了具体的处罚条款，新法第四十三条规定，外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的，属于非法就业。同时第八十条规定，非法聘用外国人的，将处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收所有违法所得。2、“菲佣”通过违法方式进入国内，她们并没有接受专业家政培训，素质良莠不齐，对雇主财产安全，人身安全也存在安全隐患，属于没有身份的非法入境。所以选择家政服务人员时，应通过合法正规的渠道，这样才能合法安心有保障。3、“外籍人士到中国工作，必须要取得工作签证。目前我国保护国内低端劳动力市场，不允许境外低端劳动力到国内打工，因此像菲佣这样纯粹的劳务输入则无法取得‘工作签证’。”据市公安局出入境管理处相关负责人介绍，目前家政公司介绍给雇主的菲佣都是未取得合法就业资格的。一旦查出，警方将会对非法就业的菲佣罚款1000元，并勒令限期离境，对于使用或介绍非法就业菲佣的公司，将被处5000元到5万元罚款，并且承担遣返费用。4、根据中华人民共和国所颁布的《外国人入境出境管理法》规定，外国人在国内就业，需要取得公安部门签发的居留许可证件和劳动部门颁发的就业证。我国各地区都曾经专门下发通知，明确指出不得聘用外国人从事门童、服务员、迎宾等一般性劳动岗位，而菲佣就属于一般性的家政劳动者。
[create_time]2022-02-09 09:21:59[/create_time]2022-02-24 09:21:59[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]创作者DKEIFHCB7035[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/574e9258d109b3de9c2f45f8debf6c81810a4c89?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]为当事人争取最大的权益[slogan]为当事人争取最大的权益[intro]939[view_count]
菲佣在中国内地有合法身份吗？
雇用菲佣在中国大陆地区属于非法行为。根据《外国人入境出境管理法》规定，外国人在国内就业，需要取得公安部门签发的居留许可证件和劳动部门颁发的就业证。我国各地区都曾经专门下发通知，明确指出不得聘用外国人从事门童、服务员、迎宾等一般性劳动岗位，而菲佣就属于一般性的家政劳动者。据悉，菲佣基本上是通过北京、广东等地的中介机构以雇请教师等名义从菲律宾引入的家政工作人员。“外籍人士到中国工作，必须要取得工作签证。目前我国保护国内低端劳动力市场，不允许境外低端劳动力到国内打工，因此像菲佣这样纯粹的劳务输入则无法取得‘工作签证’。” 这是出入境说出来的。查到的话，最高罚款5万。
[create_time]2022-11-17 16:24:01[/create_time]2022-12-02 16:24:01[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]信必鑫服务平台[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3b707489.Pzvh_phCV7cMa9W2PNEYAQ.jpg?time=66&tieba_portrait_time=66[avatar]TA获得超过5.3万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1582[view_count]中国内地请菲佣有什么规定
亲！您好！很高兴为您解答！中国内地请菲佣规定如下：公安部正式批复同意广东省的16项出入境政策措施，其中一项是允许全省范围内外籍高层次人才和港澳台高层次人才聘雇外籍家政服务人员，满足其家庭生活需求。我国《出境入境管理法》规定，“外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的属于非法就业”，国内的菲佣一直处于法律灰s色地带，被称为“hei工”。现在的话国内大部分菲佣是之前持旅游签过来的。有效期很短，一般半个月以后签证就到期了，就这样留在中国，在雇主家中工作。还会有一小部分是持商务签证过来的，一般这样的签证是挂靠在企业名下的，有最少聘用并缉纳五名员工社保资质的企业法人来出具商业邀请函，为菲佣办理的这种签证，要求比较高，办理周期长，一般在两到三个月。6个月的有效期，期满以后可以再出入境一下，然后续签6个月，总共可以保留一年的有效期。【摘要】
中国内地请菲佣有什么规定【提问】
亲！您好！很高兴为您解答！中国内地请菲佣规定如下：公安部正式批复同意广东省的16项出入境政策措施，其中一项是允许全省范围内外籍高层次人才和港澳台高层次人才聘雇外籍家政服务人员，满足其家庭生活需求。我国《出境入境管理法》规定，“外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的属于非法就业”，国内的菲佣一直处于法律灰s色地带，被称为“hei工”。现在的话国内大部分菲佣是之前持旅游签过来的。有效期很短，一般半个月以后签证就到期了，就这样留在中国，在雇主家中工作。还会有一小部分是持商务签证过来的，一般这样的签证是挂靠在企业名下的，有最少聘用并缉纳五名员工社保资质的企业法人来出具商业邀请函，为菲佣办理的这种签证，要求比较高，办理周期长，一般在两到三个月。6个月的有效期，期满以后可以再出入境一下，然后续签6个月，总共可以保留一年的有效期。【回答】
家庭请菲佣要居委备案吗？【提问】
会涉及违法吗？【提问】
是的亲，菲佣是灰se地带，既不违法，也不合法，根据我国相关法律法规，不允许境外低端劳动力到国内打工，像菲佣这样纯粹的劳务输入实际上无法取得“工作签证”。目前属于法律灰色地带，既不犯法，也不合法。菲佣进入中国“曲线就国”主要为两条途径：一是以教师或是以引进菲律宾籍培训师，实际上提供家政服务；另一条途径，也是绝大多数菲佣进入内地采用的方式，就是跟随雇主拿到旅游签证、商务签证或是名义上受雇于雇主所在的公司，从而办理到工作签证。【回答】
如坚决要雇用菲佣，则需综合考虑，确认外籍服务人员个人资料和背景，包括对身份证件、学历证明等。其次，健康证明、NBI（无犯罪证明）显得尤为重要，人品和健康条件都是非常重要的考量因素。家庭背景、工作经验等问题也需仔细查看其真实性及是否适合家庭需要【回答】
[create_time]2023-02-26 06:36:25[/create_time]2023-03-13 06:33:04[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]生活源于平淡终美好[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f080ebce.ITuh0P0K_WrA5oXBoqOhbg.jpg?time=7388&tieba_portrait_time=7388[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1746[view_count]
中国内地请菲佣有什么规定
亲！您好！很高兴为您解答！中国内地请菲佣规定如下：公安部正式批复同意广东省的16项出入境政策措施，其中一项是允许全省范围内外籍高层次人才和港澳台高层次人才聘雇外籍家政服务人员，满足其家庭生活需求。我国《出境入境管理法》规定，“外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的属于非法就业”，国内的菲佣一直处于法律灰se地带，被称为“hei工”。现在的话国内大部分菲佣是之前持旅游签过来的。有效期很短，一般半个月以后签证就到期了，就这样留在中国，在雇主家中工作。还会有一小部分是持商务签证过来的，一般这样的签证是挂靠在企业名下的，有zui少聘用并缉纳五名员工社保资质的企业法人来出具商业邀请函，为菲佣办理的这种签证，要求比较高，办理周期长，一般在两到三个月。6个月的有效期，期满以后可以再出入境一下，然后续签6个月，总共可以保留一年的有效期。【摘要】
中国内地请菲佣有什么规定【提问】
亲！您好！很高兴为您解答！中国内地请菲佣规定如下：公安部正式批复同意广东省的16项出入境政策措施，其中一项是允许全省范围内外籍高层次人才和港澳台高层次人才聘雇外籍家政服务人员，满足其家庭生活需求。我国《出境入境管理法》规定，“外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的属于非法就业”，国内的菲佣一直处于法律灰se地带，被称为“hei工”。现在的话国内大部分菲佣是之前持旅游签过来的。有效期很短，一般半个月以后签证就到期了，就这样留在中国，在雇主家中工作。还会有一小部分是持商务签证过来的，一般这样的签证是挂靠在企业名下的，有zui少聘用并缉纳五名员工社保资质的企业法人来出具商业邀请函，为菲佣办理的这种签证，要求比较高，办理周期长，一般在两到三个月。6个月的有效期，期满以后可以再出入境一下，然后续签6个月，总共可以保留一年的有效期。【回答】
菲佣在家政服务市场的价格逐步走低、趋向合理，口碑和热度一直处于高位。在我国一些沿海发达城市，聚集着规模大小不等的菲佣群体，很多中介公司也宣称其提供的菲佣人员具有合法的工作签证。虽然我国暂未对外籍人员开放家政服务的工作签证，但也存在一个例外情形，那就是上海地区的特别政策。该政策规定：符合条件的上海港澳台及外籍人士在获得永久居留资格或持有工作类居留许可后，凭雇佣合同、经济担保、人身保险及健康证明等材料，可以为其雇佣的外籍家政服务人员申请办理私人事务类居留许可。但是该类许可审批相当严格，能够通过该政策获得合法工作签证的菲佣数量更是少之又少。因此，目前在我国境内从事家政服务的菲佣，几乎均属于非法务工状态。【回答】
根据我国法律法规的要求，外籍人员在中国大陆工作，除了合法的工作签证之外，还需要办理工作许可证及工作类居留证。《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条：外国人非法就业的，处以五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处以五ri以上十五ri以下拘留，并处以罚款。菲佣一旦被发现在中国大陆从事非法劳务，必然会面临上述处罚并被遣返，且因为此前的非法滞留情节，这类菲佣以后在法定年限内将无法再入境中国大陆。实际上，在我国大陆地区从事家政服务的菲佣，由于没有合法签证，普遍会选择一直“hei”在中国继续工作，等几年后赚足酬劳再离开。【回答】
根据我国外国人工作管理办法，个人是禁止聘用外籍劳工的。所以，一旦雇主被发现聘用菲佣从事家政服务，通常会面临严厉的行政处罚（罚金+拘留）。其实，雇主们聘用菲佣除了受行政处罚外，还存在其他风险：①由于菲佣质量的参差不齐，雇主财产遭到侵害的情形屡见不鲜；②在菲佣本人无力支付或不愿支付遣返费用的情况下，雇主还可能面临承担菲佣出境机票费用等额外风险。【回答】
[create_time]2022-11-04 14:03:01[/create_time]2022-11-19 13:47:25[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]法律人尚佳[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.9a5cb6f6.Nh-Ar3W_9jU7sj9YUdITEQ.jpg?time=541&tieba_portrait_time=541[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1807[view_count]
中国不允许菲佣的原因是什么？
1、因为我国本身就是人口大国，劳动力资源充沛2、中国目前首先要解决的是国内工人的就业问题经验步骤：1因为我国本身就是人口大国，劳动力资源充沛，为了保障本国居民就业，所以我们国家对外籍人员就业有很高的门槛。对于菲佣这类的低端外籍就业人群，我国一直都是禁止的2中国目前首先要解决的是国内工人的就业问题。如果中国要开放菲佣场，要牵涉一系列外国人管理问题，比如：社会治安问题、外劳输入问题、保险问题、国家间劳务管理问题、司法协议问题、就业渠道和人的管理问题等等一系列需要形成法规的问题要解决。所以在这一系列问题没解决前菲佣在中国工作是非法的，他们在中国驻外大得不到家佣工作许可签证。持用其它签证在中国从事家佣工作是非法的。更多关于中国为什么不允许菲佣，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/c71e2e1616093389.html?zd查看更多内容
[create_time]2022-09-26 16:25:05[/create_time]2022-10-11 16:25:05[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]ABC生活攻略[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/8575b00741e042f2c9c354e985ffc921.jpeg[avatar]百度认证:福州市向海教育咨询有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5179[view_count]国内为什么禁止菲佣
“由于中国本身是人口大国，劳动力资源丰富，为了保证本国居民的就业，我们国家对外国人的就业门槛很高。对于菲佣等低端外籍员工，我国一直禁止，同时明确禁止个体经济组织和公民个人雇佣外国人。由于我国对国内低端劳动力市场的保护，菲佣很难获得工作签证。所以雇主一般通过中介雇佣菲佣，中介可以提供。
[create_time]2022-09-27 17:28:47[/create_time]2022-10-12 17:28:47[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]乾莱信息咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/62ac8245037c35cef5dd05b07789a9ca.jpeg[avatar]百度认证:内蒙古乾莱科技官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2038[view_count]中国雇佣黑工犯法吗
违法，在这种不被我国内地法律认可的雇佣关系中,雇主、菲佣、中介的行为都是违法的,一旦出现问题,雇佣双方的权益难以得到维护。
一、事实劳动关系是否有效
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。
二、工程转包发生工伤应当找谁
根据规定，由个人之间形成劳务关系，提供劳动一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担相应的责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
三、辞退保姆需要给经济补偿吗
关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。对于当事人存在的雇佣纠纷，当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。
[create_time]2022-12-18 17:03:16[/create_time]2022-12-23 16:16:26[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]周业恳律师[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/54fbb2fb43166d222eede501542309f79152d289?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]专注于刑事诉讼、公司事务、民商事诉讼事务[slogan]专注于刑事诉讼、公司事务、民商事诉讼事务[intro]1[view_count]
中国雇佣黑工犯法吗？
法律分析：
违法，在这种不被我国内地法律认可的雇佣关系中,雇主、菲佣、中介的行为都是违法的,一旦出现问题,雇佣双方的权益难以得到维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
[create_time]2022-12-27 19:38:28[/create_time]2023-01-06 06:28:38[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临张春利律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/072776963b8c9945acdd54e86c5ba8c5.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]7[view_count]
雇佣菲佣会被行政拘留吗
法律分析：
不会被行政拘留，但是非法进入国内的“菲佣”不受法律保护，雇主雇佣她们存在风险隐患，而且也会面临相应的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》 第八十条 非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。
[create_time]2023-03-18 18:19:45[/create_time]2023-03-31 08:37:29[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]218哇哦[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d77d5c47.XmrDnAECJo5355Qlopb8Xw.jpg?time=7177&tieba_portrait_time=7177[avatar]贡献了超过4.9万个回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3[view_count]
雇佣菲佣会被行政拘留吗？
法律分析：
不会被行政拘留，但是非法进入国内的“菲佣”不受法律保护，雇主雇佣她们存在风险隐患，而且也会面临相应的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》 第八十条 非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。
[create_time]2022-12-29 01:07:27[/create_time]2023-01-05 23:43:36[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]朱群群律师[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/1c4c8a296c0bc6f7d321131d980bb52c_1529024110449.jpeg[avatar]律师[slogan]受人之托，忠人之事。[intro]11[view_count]
