深圳市最低工资标准2023年
深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20。3元/小时。深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数，月计薪天数等于365天减去104天，再除答启以12月等于21。75天，法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的，用人森罩单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工此举闹作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
[create_time]2023-02-08 15:32:46[/create_time]2023-02-22 01:11:57[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]骆律师科普法律[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=730875701,231032498&fm=3012&app=3012&autime=1694758137&size=b200,200[avatar]TA获得超过246个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1251[view_count]深圳市最低工资标准2023年
深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20。3元/小时。深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数，月计薪天数等于365天减去104天，再除答启以12月等于21。75天，法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的，用人森罩单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工此举闹作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
[create_time]2023-02-22 22:21:19[/create_time]2023-03-08 02:55:59[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]刘律师科普法律[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/8f54e3b7aff00b08d0f6672aba25d96c.jpeg[avatar]律师[slogan]生活中法律常识的传播人[intro]3517[view_count]深圳最低加班费
深圳劳动法工资规定全日制就业劳动者月最低工资标准为每个月2360元,非全日制就业劳动者小时最低工资为每小时元。深圳劳动法加班费根据加班的时间点不同加班费也各不一样,在工作日加班的为元/小时,在休息日加班为元/小时,在法定节假日加班为元/小时。 深圳劳动法工资规定全日制就业劳动者月最低工资标准为每个月2360元,非全日制就业劳动者小时最低工资为每小时元。深圳劳动法加班费根据加班的时间点不同加班费也各不一样,在工作日加班的为元/小时,在休息日加班为元/小时,在法定节假日加班为元/小时。 一、深圳劳动法工资规定 深圳劳动法工资规定如下: 1.全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月 2.非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为元/小时 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 二、深圳劳动法加班费最低多少钱一个小时 深圳劳动法加班费最低平时为元/小时,休息日为元/小时,法定节假日为元/小时。 提醒您,日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为天。故深圳平时加班费为乘以元/小时、休息日为元/小时,法定节假日为小时。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 三、深圳劳动法赔偿的标准 深圳劳动法赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍来算的。而经济补偿标准是按劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
[create_time]2022-12-14 04:18:49[/create_time]2022-12-29 04:18:39[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小lin懂法[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=863205438,1416923084&fm=3012&app=3012&autime=1687955660&size=b200,200[avatar]TA获得超过439个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2[view_count]
深圳最低加班费多少一小时
深圳非全日制就业劳动者小时最低工资为每小时22.2元，加班最低工资标准具体如下：1、加班工资不低于最低标准的150%；2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；3、法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。需要注意加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不能算入最低最低工资标准内。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
[create_time]2022-12-25 15:16:21[/create_time]2023-01-09 15:16:11[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]广州王长玉律师[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=1040992321,2685842954&fm=3012&app=3012&autime=1696946809&size=b200,200[avatar]TA获得超过474个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]273[view_count]
大学本科生在北京找工作3200，算低工资吗
比较一般吧！主要几个因素：一、你自身的资历（针对有工作经验者）或能力（很重要，其发现需要过程，但面试表现是第一关，机会关哦）；二、你的学历背景（学校、专业等）；三、公司大小，规格等。我同学在北京中关村一国企工作，好像是高测流器什么的，两年了快，4500左右吧，可以参考一下，3200对于初入行者还行吧，万一租一房子什么的，就呛乎了！
[create_time]2011-11-06 19:48:25[/create_time]2011-11-18 09:13:43[finished_time]4[reply_count]3[alue_good]112020530[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.81d47766.IWArRrjyMCux_uokcHH5ow.jpg?time=3598&tieba_portrait_time=3598[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1126[view_count]
深圳一般本科生的工资大概多少？
你好，很高兴为你解答，平均工资大概是8000多左右哦、考研利：延缓就业压力，推迟就业期的到来；有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力；出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。私企利：能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板会按照的贡献决定的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易根据社会需求量看，本科生需求量大于专科生。本科优点具有学术优势，成为高层人才容易，专科虽然不具有学术优势（本科不设学位），但作为实用型人才，中、基层岗位的需求量超过本科。
[create_time]2021-04-01 23:06:27[/create_time]2011-11-15 09:33:18[finished_time]13[reply_count]5[alue_good]小朝说社保[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3175697016,2183510440&fm=3012&app=3012&autime=1689189159&size=b200,200[avatar]有什么不懂的尽管问我[slogan]请知析，回答内容仅供参考，[intro]17031[view_count]
深圳社保最低缴费工资标准是多少
法律分析：一、养老保险（一）基本+地补（深户）：最低为最低工资标准2200元（二）基本（非深户）最低为最低工资标准2200元二、医疗保险（一）一档（基本+地补）最低为社平工资的60%（二）二档（基本+地补）缴费基数：月社平工资（三）三档（基本+地补）缴费基数：月社平工资三、生育保险（2018年1月起）最低为最低工资标准2200元四、失业保险（2018年12月起）最低工资标准2200元五、工伤保险（2019年1月起）最低为最低工资标准2200元法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
[create_time]2022-04-26 15:02:11[/create_time]2022-05-11 15:02:11[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]靳春雨律师[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/1273e1410206141b3d11d28f798672e0_1524803285485.jpeg[avatar]律师[slogan]以案件说话，凭良知办案[intro]295[view_count]2013年深圳底薪是多少
法律主观：深圳 市 最低工资标准 按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。2019年 最低工资 预计6月底或7月初会有变更，若无变更，仍按第一条执行。法律客观：最低工资规定 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
[create_time]2023-05-11 15:03:14[/create_time]2023-05-26 15:03:14[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]胡晓文律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/77469fbd66be7cb4c96eea358b61677e.jpeg[avatar]律师[slogan]律师会见、取保候审、不起诉、[intro]8[view_count]2015年深圳最低工资
法律主观：深圳昨日公布2013年最低工资标准，全日制就业劳动者最低工资标准为1600元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。市人社局介绍，此次适度调整提高最低工资标准，是深圳市贯彻“十八大”报告提出的千方百计增加居民收入、努力实现居民收入增长和经济发展同步的要求的具体举措。其意义在于促进居民收入与经济发展同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步，提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果，同时，吸引劳动力资源，更好地满足深圳市经济发展对劳动力资源日益增多的需求，也是深圳市产业转型升级的配套措施，调整最低工资标准可以力促企业提升技术创新能力和核心竞争力，促进深圳质量建设。具体调整内容为：全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月;非全日制就业劳动者最低工资标准：14.5元/小时。据了解，2011年4月份，深圳最低工资标准由2010年的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%。2012年的最低工资标准提高到1500元后，同比涨幅达13.6%。此次调整后的2013年最低标准，涨幅为6%。新标准自2013年3月1日起实施。本次最低工资标准调整在春节前发布信息，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，同时也便于企业统筹安排全年预算支出。为确保最低工资制度落到实处，市人力资源保障部门将加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付职工工资，畅通举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。据了解，除深圳外，广东省2013年最低工资标准将从今年5月起上调，其中广州调整后的最低工资标准为1550元/月，深圳目前依然是全国最高。法律客观：2013年元旦，河南、陕西、浙江、北京四省市最低工资标准再度上调，其中河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，浙江省最高档的月最低工资标准为1470元，北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据要求，劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等报酬并不计入最低工资。根据我国《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。据报道，2012年全国共有23个地区先后提高了最低工资标准。在2012年年底召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹蔚民表示，2008年以来，全国最低工资标准年均增幅12.6%。各地月最低工资标准各地小时最低工资标准：省区市工资(元)省区市工资(元)深圳1500北京15.2浙江1470新疆13.4上海1450深圳13.3北京1400天津13.1新疆1340山东13河北1320河北13江苏1320福建12.7天津1310上海12.5山东1240山西12.3河南1240浙江12内蒙古1200河南11.7西藏1200江苏11.5福建1200陕西11.5黑龙江1160湖南11.5湖南1160辽宁11吉林1150黑龙江11陕西1150宁夏11山西1125西藏11辽宁1100四川11湖北1100青海10.8宁夏1100安徽10.6云南1100重庆10.5青海1070内蒙古10.3四川1050甘肃10.2海南1050吉林10重庆1050云南10安徽1010湖北10广西1000贵州10甘肃980海南9.2贵州930江西8.7江西870广西8.5
[create_time]2023-05-12 14:56:02[/create_time]2023-05-27 14:56:02[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]李俐律师[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/faedab64034f78f0e8456a666b310a55b2191cdc?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]律师[slogan]专注于公司法律事务、民商事诉讼事务[intro]4[view_count]2010年深圳最低工资标准是多少
2010年深圳最低工资标准：1、全日制就业劳动者最低工资标准：1100元/月。2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：9.8元/小时。3、以上最低工资标准从2010年7月起开始执行。根据《劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》和《关于非全日制用工的若干规定》（深劳社[2007]61号）有关最低工资的规定，经深圳市政府五届一次常务会议审定，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准做了全新规定。扩展资料2010年深圳调整最低工资标准的原因（一）、符合中央和省市扩大内需，努力提高中低收入劳动者工资收入的指示精神。提高劳动报酬在初次分配中的比重，是党和政府深化收入分配改革的重要政策目标。（二）、保障中低收入劳动者共享经济社会发展成果。深圳市经济30年来一直保持高速发展，相对来说，我市近800万外来劳动者的工资收入仍然偏低，最低工资占上年在岗职工平均工资的比重从，1992年的58.6%下降到目前的30%左右，我市的最低工资调整幅度落后于经济发展和居民收入提高速度。适度提高我市最低工资标准，有利于缓解工资收入差距扩大趋势，有利于提高低收入劳动者的生活质量，有利于促进我市劳动关系的和谐稳定。（三）适应我市一体化发展的要求。近日，国务院批复同意将深圳经济特区范围扩大到深圳全市，将宝安、龙岗两区纳入特区范围。一体化的行政管理体制要求我市工资政策的一致和统一。全市实行统一的最低工资标准，适应了我市一体化发展的要求，消除了我市工资政策的差异，将有力地促进我市各区统筹、协调、一体化发展。参考资料人民网-深圳最低工资标准五年提四次月均涨幅16.9%
[create_time]2022-11-15 14:49:28[/create_time]2022-11-30 14:49:28[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]信必鑫服务平台[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3b707489.Pzvh_phCV7cMa9W2PNEYAQ.jpg?time=66&tieba_portrait_time=66[avatar]TA获得超过5.3万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]275[view_count]2011年深圳市最低工资标准
法律主观：根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。据了解，这是参考人均GDP、物价指数(CPI)、平均工资、社会保险缴费率等指标，考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素，通过测算和调研，广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见，经过充分讨论研究的。最低工资调整的影响最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。根据以上内容的相关的回答可以得出，最低工资标准过一段时间是会进行调整的，这个由政府进行决定，2020年深圳的最低工资标准为2200元，2200元属于一个最低工资标准法律客观：2013年元旦，河南、陕西、浙江、北京四省市最低工资标准再度上调，其中河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，浙江省最高档的月最低工资标准为1470元，北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据要求，劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等报酬并不计入最低工资。根据我国《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。据报道，2012年全国共有23个地区先后提高了最低工资标准。在2012年年底召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹蔚民表示，2008年以来，全国最低工资标准年均增幅12.6%。各地月最低工资标准各地小时最低工资标准：省区市工资(元)省区市工资(元)深圳1500北京15.2浙江1470新疆13.4上海1450深圳13.3北京1400天津13.1新疆1340山东13河北1320河北13江苏1320福建12.7天津1310上海12.5山东1240山西12.3河南1240浙江12内蒙古1200河南11.7西藏1200江苏11.5福建1200陕西11.5黑龙江1160湖南11.5湖南1160辽宁11吉林1150黑龙江11陕西1150宁夏11山西1125西藏11辽宁1100四川11湖北1100青海10.8宁夏1100安徽10.6云南1100重庆10.5青海1070内蒙古10.3四川1050甘肃10.2海南1050吉林10重庆1050云南10安徽1010湖北10广西1000贵州10甘肃980海南9.2贵州930江西8.7江西870广西8.5
[create_time]2023-07-07 11:42:34[/create_time]2023-07-22 11:42:34[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]黄辉125[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/d4d227cad9da74393224cbd638241a35.png[avatar]律师[slogan]东莞市资深刑事、离婚、工伤律师[intro]17[view_count]2013年深圳最低工资标准是多少
2013年深圳最低工资标准为每月1500元。2013年，深圳市政府发布了《深圳市城市最低工资标准（试行）》，规定从当年1月1日起，深圳市城市地区最低工资标准为每月1500元人民币。这一标准适用于全市所有企事业单位和城市社区服务、家政服务、劳务派遣等类别的劳动者。此外，根据规定，深圳市还制定了不同行业、不同岗位的最低工资标准，如高端技能人才、服务员、保安、清洁工等，以确保各类从业人员的基本生活需要得到满足。在制定最低工资标准时，深圳市政府考虑到了多方面因素，如物价水平、劳动力市场供需状况、经济发展水平等。最低工资标准的实施，有助于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和谐。深圳市最低工资标准是否有调整？是的。自2013年起，深圳市每年都会对最低工资标准进行调整。根据深圳市政府相关规定，自2022年1月1日起，深圳市最低工资标准为每月3000元人民币。最低工资标准是保障劳动者权益和促进社会稳定和谐的重要手段。深圳市政府的制定和调整，有助于提高劳动者的获得感和幸福感，也有利于企业规范经营和可持续发展。【法律依据】：《中华人民共和国最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
[create_time]2023-07-07 00:16:32[/create_time]2023-07-22 00:16:32[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]贾宝骅律师[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/574e9258d109b3ded75598fddebf6c81810a4cb8[avatar]律师,贾宝骅[slogan]北京市炜衡律师事务所专职律师，执业5年，擅长处理各类诉讼纠纷。[intro]22[view_count]
深圳市普工工资标准是多少？
法律分析：
深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
[create_time]2023-02-25 11:30:46[/create_time]2023-03-01 21:30:18[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]符志峰律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/62c24f83cb065450f7a24f9bfc0b7358.jpeg[avatar]律师[slogan]时事热点法律答疑 涉诉问题解答[intro]5[view_count]
深圳市普工工资标准是多少
法律分析：深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
[create_time]2022-01-25 17:19:56[/create_time]2022-02-09 17:19:56[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]唐树斌律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/2ede2f498cbef342d05da953b1f1205e.jpeg[avatar]律师[slogan]致力为您提供优质专业的法律服务！[intro]90[view_count]深圳最低工资保障标准是多少
一、深圳最低工资保障标准
全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。新标准自2015年3月1日起实施。
二、不构成最低工资的组成部分
按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分：
1、加班工资；
2、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；
3、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。
三、最低工资调整的影响
最低工资调整可以说是牵一发而动全身，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
四、企业不执行最高罚款5万
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
[create_time]2022-12-17 16:57:08[/create_time]2022-12-22 16:17:30[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]广东罗仰侠律师[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/8644ebf81a4c510fba840f8f7259252dd52aa5e7?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]律师[slogan]国浩律师（广州）事务所专职律师[intro]4[view_count]
深圳最低工资多少
深圳全日制就业劳动者月最低工资标准调整为每月2360元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为每小时22.2元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一、不作为最低工资的组成部分：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。二、最低工资基本标准规则:1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。最低工资标准是由政府通过立法确定的;2、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
[create_time]2022-08-05 09:34:04[/create_time]2022-08-18 12:22:16[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]贾宝骅律师[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/574e9258d109b3ded75598fddebf6c81810a4cb8[avatar]律师,贾宝骅[slogan]北京市炜衡律师事务所专职律师，执业5年，擅长处理各类诉讼纠纷。[intro]32[view_count]
