什么是雇主责任险
简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
[create_time]2019-01-24 16:16:11[/create_time]2018-05-14 13:24:50[finished_time]20[reply_count]8[alue_good]大象保险[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/721a71da63114bf0bf7511fedf99a51b_1605116747624714.jpeg[avatar]让每一份安全都触手可及[slogan]大象保险是世纪保众(北京)网络科技有限公司于2015年11月推出以大数据与人工智能科技驱动的智能保险顾问平台。[intro]71905[view_count]
雇主责任险什么意思
雇主责任险其实也就是劳工赔偿险，实质是转嫁雇主应当对受雇人员所承担的责任，主要是经济赔偿责任。雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。法律依据：《中华人民共和国保险法》第二十六条人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
[create_time]2022-09-26 11:13:17[/create_time]2022-10-11 11:13:17[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律渐[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/7dd98d1001e9390144a2bdab69ec54e737d19686?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]百度认证:上海律渐信息科技有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5054[view_count]
工伤保险和雇主责任险的区别
法律分析：雇主责任险和工伤保险有以下几个区别：1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者在工作中或者特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
[create_time]2022-04-29 14:04:17[/create_time]2022-05-14 14:04:17[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]律临杜大伟律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/634c4a593359ee6af1c627427b16a44d.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]401[view_count]雇主责任险和工伤保险的区别
法律分析:雇主责任险和工伤保险有以下区别: 1.雇主责任险是指被保险人雇用的员工从事保险单载明的与被保险人业务有关的工作，遭受国家规定的与业务有关的意外事故或职业病时，由保险公司负责赔偿本应由被保险人承担责任的金额的一种商业保险。工伤保险是指劳动者或其遗属在工作中遭受意外伤害或患职业病或暂时或永久死亡时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。 2.雇主责任险按照合同约定的保险金额赔偿，工伤保险在法律规定的限额内按照当地平均工资水平赔偿； 3.雇主责任险只包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费和医疗费。工伤保险包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复治疗费、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》。 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。保障公民在年老、疾病、工伤、失业和生育时依法获得国家和社会物质帮助的权利。 第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗保险和城镇居民基本医疗保险待遇标准按照国家规定执行。 第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律分析:雇主责任险和工伤保险有以下区别: 1.雇主责任险是指被保险人雇用的员工从事保险单载明的与被保险人业务有关的工作，遭受国家规定的与业务有关的意外事故或职业病时，由保险公司负责赔偿本应由被保险人承担责任的金额的一种商业保险。工伤保险是指劳动者或其遗属在工作中遭受意外伤害或患职业病或暂时或永久死亡时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。 2.雇主责任险按照合同约定的保险金额赔偿，工伤保险在法律规定的限额内按照当地平均工资水平赔偿； 3.雇主责任险只包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费和医疗费。工伤保险包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复治疗费、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》。 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。保障公民在年老、疾病、工伤、失业和生育时依法获得国家和社会物质帮助的权利。 第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗保险和城镇居民基本医疗保险待遇标准按照国家规定执行。 第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
[create_time]2022-11-06 15:51:03[/create_time]2022-01-21 11:25:26[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]股城网客服[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/55e736d12f2eb938e88db166c7628535e4dd6f46[avatar]专注科普财经基础知识[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]57[view_count]
雇主责任保险的责任范围
雇主责任保险的承保对象：各行业的雇主，所雇员工(包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工和徒工)与雇主有直接雇佣合同关系的。责任范围主要包括承保雇员在被被保险人（雇主）雇佣期间，遭受到人身伤亡或罹患职业病，由雇主所承担的经济赔偿责任，保险公司可以负责理赔。
[create_time]2021-09-23 10:59:38[/create_time]2021-10-08 10:59:38[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]沈超律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/3a5290ba4dc97f9c1d9bd6262277972b.jpeg[avatar]律师[slogan]独到视角、专业的法律分析[intro]1619[view_count]
