养老交15年每月可以领多少
法律分析：社保缴纳满15后，个人账户每个月可以领取的养老金金额为个人账户养老金余额除以120，基本账户每个月可以领取的养老金金额为个人退休时当地员工的平均工资乘以0.2。如果员工还未退休，15年后个人账户养老金可以停止缴纳，但是基本账户的养老金单位会继续给员工缴纳。养老金缴纳越多退休后每个月领取到的也就越多，所以缴纳金额越多缴纳期限越长越好。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
[create_time]2022-01-22 08:36:32[/create_time]2022-02-06 08:36:32[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]深圳婚姻律师茅晶晶[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/7fd4c6253449280fd330d6f75196f561.jpeg[avatar]律师[slogan]内心温柔有原则，身披铠甲有态度的婚姻家事[intro]1069[view_count]养老金交15年能领多少钱一个月
养老金交15年的话，那么一般每个月可以领取1500以上。具体而言，领取数额的计算是比较复杂的，其计算由当地职工平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限决定，目前最新的标准计算是个人账户养老金=814元，退休养老金=1178元，每月领取养老金1992元。由此可见，15年交纳之后，那么每个月可以领取的还是很多的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
[create_time]2021-10-27 18:47:55[/create_time]2021-11-11 18:47:55[finished_time]2[reply_count]21[alue_good]法师兄法律咨询[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3389140587,4060060138&fm=3012&app=3012&autime=1690827003&size=b200,200[avatar]TA获得超过9358个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]14557[view_count]
养老保险制度改革的决定
法律主观：国务院关于建立统一的企业职工 基本养老保险 制度的决定 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）近年来，各地区和有关部门按照《国务院关于深化 企业职工养老保险 制度改革的通知》（国发［1995］6号）要求，制定了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度改革方案，建立了职工基本 养老保险个人账户 ，促进了养老保险新机制的形成，保障了 离退休人员 的基本生活，企业 职工养老保险 制度改革取得了新的进展。但是，由于这项改革仍处在试点阶段，目前还存在基本养老保险制度不统一、企业负担重、统筹层次低、管理制度不健全等问题，必须按照党中央、国务院确定的目标和原则，进一步加快改革步伐，建立统一的企业职工基本养老保险制度，促进经济与社会健康发展。为此，国务院在总结近几年改革试点经验的基础上作出如下决定：一、到本世纪末，要基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人账户相结合、 权利与义务 相对应、管理服务社会化的养老保险体系。企业职工养老保险要贯彻社会互济与自我保障相结合、公平与效率相结合、行政管理与基金管理分开等原则，保障水平要与我国社会生产力发展水平及各方面的承受能力相适应。二、各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，把改革企业职工养老保险制度与建立多层次的社会保障体系紧密结合起来，确保离退休人员 基本养老金 和失业人员失业救济金的发放，积极推行城市居民最低生活保障制度。为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。三、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份， 个人缴费比例 提高的速度应适当加快。四、按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。个人账户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人账户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。五、本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20%，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120。个人缴费年限累计不满 15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。各地区和有关部门要按照国家规定进一步完善基本养老金正常调整机制，认真抓好落实。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。具体办法，由劳动部会同有关部门制订并指导实施。六、进一步扩大养老保险的覆盖范围，基本养老保险制度要逐步扩大到城镇所有企业及其职工。城镇个体劳动者也要逐步实行基本养老保险制度，其缴费比例和待遇水平由省、自治区、直辖市人民政府参照本决定精神确定。七、抓紧制定企业职工养老保险基金管理条例，加强对养老保险基金的管理。基本养老保险基金实行收支两条线管理，要保证专款专用，全部用于职工养老保险，严禁挤占挪用和挥霍浪费。基金结余额，除预留相当于2个月的支付费用外，应全部购买国家债券和存入专户，严格禁止投入其他金融和经营性事业。要建立健全社会保险基金监督机构，财政、审计部门要依法加强监督，确保基金的安全。八、为有利于提高基本养老保险基金的统筹层次和加强宏观调控，要逐步由县级统筹向省或省授权的地区统筹过渡。待全国基本实现省级统筹后，原经国务院批准由有关部门和单位组织统筹的企业，参加所在地区的社会统筹。九、提高社会保险管理服务的社会化水平，尽快将目前由企业发放养老金改为社会化发放，积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会，减轻企业的社会事务负担。各级社会保险机构要进一步加强基础建设，改进和完善服务与管理工作，不断提高工作效率和服务质量，促进养老保险制度的改革。十、实行企业化管理的事业单位，原则上按照 企业养老保险 制度执行。建立统一的企业职工基本养老保险制度是深化社会保险制度改革的重要步骤，关系改革、发展和稳定的全局。各地区和有关部门要予以高度重视，切实加强领导，精心组织实施。劳动部要会同国家体改委等有关部门加强工作指导和监督检查，及时研究解决工作中遇到的问题，确保本决定的贯彻实施。法律客观：中国政府大力推进多层次养老保险体系建设，在按规定参加基本养老保险的基础上，有条件的企业可为职工建立企业年金。二十一世纪前二十年，是中国养老保险事业发展的关键时期。国家将继续完善社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。中国已经进入老龄社会，老龄化速度快，老年人口规模大，本世纪三十年代人口老龄化将达到高峰。为保障老年人的基本生活，维护老年人合法权益，中国政府不断完善养老保险制度，改革基金筹集模式，建立多层次养老保险体系，努力实现养老保险制度的可持续发展。加强城镇职工基本养老保险制度建设改革城镇企业职工基本养老保险制度。1997年，中国政府统一了全国城镇企业职工基本养老保险制度，实行社会统筹与个人账户相结合。企业职工达到法定退休年龄(男性职工60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁)，且个人缴费满十五年的，退休后可以按月领取基本养老金。基本养老金主要由基础养老金和个人账户养老金构成，基础养老金月标准相当于当地上年度职工月平均工资的20%左右，个人账户养老金月标准为本人个人账户(比例为本人工资的11%)累计储存额的1/120。国家参照城市居民生活费用价格指数和职工工资增长情况，对基本养老金水平进行调整。2003年，企业参保退休人员月平均基本养老金为621元。扩大基本养老保险覆盖范围。中国的基本养老保险最初只覆盖国有企业和城镇集体企业及其职工。1999年，中国把基本养老保险的覆盖范围扩大到外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。省、自治区、直辖市根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险。2002年，中国把基本养老保险覆盖范围扩大到城镇灵活就业人员。2003年，全国基本养老保险参保人数达15506万人，其中参保职工11646万人。开展完善基本养老保险制度改革试点。2001年，中国政府开始进行完善基本养老保险制度改革试点，主要包括：逐步做实个人账户，实现部分基金积累，探索基金保值增值办法;改革基础养老金计发办法，将基础养老金水平与职工参保缴费年限更加紧密地联系起来，职工参保缴费十五年后每多缴费一年增发一定比例的基础养老金;统一灵活就业人员的参保缴费办法，缴费基数统一为当地职工平均工资，缴费比例统一为20%。在辽宁省进行试点的基础上，2004年将试点范围扩大到吉林、黑龙江两省。探索改革机关和事业单位退休制度。中国的国家机关和事业单位工作人员实行不同于企业的离退休养老制度。2003年，机关事业单位有离休人员67万人，退休人员931万人。二十世纪九十年代起，部分地区开始探索改革机关事业单位退休制度，进行离退休费用社会统筹的改革试点。2003年底，参加社会统筹试点职工1199万人，离退休人员258万人。多渠道筹集基本养老保险基金在人口老龄化加速、退休人员不断增多的背景下，中国的基本养老保险基金支付压力越来越大。为确保基本养老金按时足额发放，中国政府通过多种渠道筹集基本养老保险基金。实行企业和职工共同缴费。企业缴费一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定;职工个人按本人工资的8%缴费。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，由个人按当地社会平均工资的18%左右缴费。2003年，全国企业基本养老保险征缴收入总额为2595亿元。增加财政对基本养老保险基金的补助。国家规定，各级政府都要加大调整财政支出结构力度，增加对社会保障的投入。2003年，各级财政补助基本养老保险基金544亿元，其中中央财政补助474亿元。建立全国社会保障基金。2000年，中国政府决定建立全国社会保障基金。全国社会保障基金的来源包括：国有股减持划入资金及股权资产、中央财政拨入资金、经国务院批准以其他方式筹集的资金及投资收益。全国社会保障基金由全国社会保障基金理事会负责管理，按照《全国社会保障基金投资管理暂行办法》规定的程序和条件实行市场化运营。全国社会保障基金是养老保险等各项社会保障得以实施的重要财力储备，2003年底已积累资金1300多亿元。推进养老保险管理服务社会化中国企业过去要负担本企业退休人员基本养老金的发放和人员管理工作。为保证退休人员基本养老金按时足额发放，减轻企业社会事务负担，政府积极推进基本养老金社会化发放。2003年底，企业退休人员基本养老金全部实现社会化发放，已有84.5%的企业退休人员实现社会化管理服务。为全面提高社会保险管理水平，适应劳动力转移流动中社会保险关系接续的需要，中国政府自2003年起开始实施"金保工程"，目标是实现社会保障信息的全国计算机联网运行。目前已初步实现养老保险信息的中央和省级的联网。 建立多层次养老保险体系 近年来，中国政府大力推进多层次养老保险体系建设，在按规定参加基本养老保险的基础上，有条件的企业可为职工建立企业年金。企业年金费用由企业和职工个人共同缴纳，实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业年金基金实行市场化管理和运营。2003年，已有近700万人参加了企业年金计划。此外，国家还鼓励开展个人储蓄性养老保险。 二十一世纪前二十年，是中国养老保险事业发展的关键时期。国家将继续完善社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，逐步做实个人账户。将符合条件的城镇从业人员全部纳入基本养老保险。建立健全省级养老保险调剂基金，在完善市级统筹基础上逐步实行省级统筹。 建立多层次养老保险体系近年来，中国政府大力推进多层次养老保险体系建设，在按规定参加基本养老保险的基础上，有条件的企业可为职工建立企业年金。企业年金费用由企业和职工个人共同缴纳，实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业年金基金实行市场化管理和运营。2003年，已有近700万人参加了企业年金计划。此外，国家还鼓励开展个人储蓄性养老保险。二十一世纪前二十年，是中国养老保险事业发展的关键时期。国家将继续完善社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，逐步做实个人账户。将符合条件的城镇从业人员全部纳入基本养老保险。建立健全省级养老保险调剂基金，在完善市级统筹基础上逐步实行省级统筹。
[create_time]2023-06-06 15:17:19[/create_time]2023-05-06 18:03:04[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]老罗法务[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.192e5c10.Y3VmbFg-lfb06pPK3MyMHw.jpg?time=2492&tieba_portrait_time=2492[avatar]超过145用户采纳过TA的回答[slogan]高考咨询达人[intro]43[view_count]2014年,养老保险的改革,编制核定的政策依据?
2014年养老保险的改革是国家根据相关法律法规规定所进行的，主要由以下的几方面：第一,根据规定,如果用人单位没有缴纳相关的用,最高可以处3倍金额的罚款。第二,根据规定,在缴费不满15年的情况下,可以通过两条途径享受到较长时期的养老待遇。第三,根据规定,缴费满15年,是投保人可以享受长期待遇的最低要求。
[create_time]2022-05-12 08:05:31[/create_time]2022-05-27 08:05:31[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]cm19980414cbhh[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.c07797e2.M9O68TtfxawhvqnteQgtNg.jpg?time=8250&tieba_portrait_time=8250[avatar]超过30用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]11[view_count]
2015宁夏企业退休人员基本养老金具体调整办法和标准
宁夏调整企业退休人员基本养老金 4月2日，宁夏人力资源和社会保障厅与自治区财政厅联合下文对2015年企业退休人员基本养老金做出调整，每人每月最少增加100元，从2015年1月1日起执行。 据悉，本次企业退休人员基本养老金的调整范围是2014年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的人员(含按宁党发【1984】22号文件规定六十年代精简退职领取生活费的人员、解决 养老保险 历史遗留问题领取待遇的人员、被征地农民参加企业职工养老保险并领取养老待遇人员)。 具体调整办法和标准为： (一)定额调整。按人均绝对额调整，每人每月增加100元。 (二)挂钩调整：一是本人缴费年限挂钩，采取分段累加方式调整。缴费年限在15年以内的，每1年每月调整4元，不满15年的按15年计算;缴费年限在15年以上的(不满1年按1年计算)，前15年每年每月调整4元，自第16年起，每1年每月调整5元。对因工伤残已办理退休手续并领取基本养老金的人员(不含因企业破产办理退休的5-6级工伤人员)，缴费年限不满30年的按30年计算。二是与本人养老金水平挂钩。月养老金水平在1500元以下(含1500元)的按20元调整，1500元至2500元(含2500元)的按30元调整，2500元以上的，在30元的基础上，养老金每增加100元(不满100元的按100元计算)再调整1.5元。 (三)适当倾斜。一是调整后，养老金低于2873元的企业退休军队转业干部调整到2873元。二是对艰苦边远三类地区(盐池县、同心县、红寺堡区、原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县和海原县)的企业退休人员，月人均增加养老金5元。 据悉，企业退休人员调基本养老金所需资金，参加了企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中支付，未参加企业职工基本养老保险的，由原渠道解决。
[create_time]2022-06-05 10:42:46[/create_time]2022-06-17 01:34:43[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]渺已边5335[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.1ab8773e.Fd8SyxtCUxMOI8Nmi-jyaQ.jpg?time=3912&tieba_portrait_time=3912[avatar]TA获得超过1046个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]36[view_count]宁夏退休人员养老金调整方案
法律分析：调整水平按照宁夏回族自治区企业退休人员月人均养老金的10%确定。法律依据：宁夏回族自治区人力资源社会保障厅、财政厅《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》 调整分为普调和特调两部分。普调每人每月调增基本养老金100元。同时，按照本人缴费年限，每年月调增基本养老金4元，不满15年的按60元调增。对因工伤残已办理退休手续并领取基本养老金的人员(不含因企业破产办理退休的5-6级工伤人员)，缴费年限不满30年的按120元调整。特调包括提高高龄补贴标准，在原标准的基础上，各年龄段分别增加20元，即：年满70周岁不满75周岁的，每人每月由100元提高到120元;年满75周岁不满80周岁的，每人每月由130元提高到150元;年满80周岁以上的，每人每月由160元提高到180元。调整后，月养老金低于2641元的企业退休军队转业干部，调整到2641元。对艰苦边远一类地区的企业退休人员，月人均再增加5元养老金，三类地区的企业退休人员，月人均再增加10元养老金。
[create_time]2022-01-21 10:34:37[/create_time]2022-02-05 10:34:37[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]叶静律师1122[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=1400677210,1550151736&fm=3012&app=3012&autime=1689564441&size=b200,200[avatar]超过696用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]12[view_count]2016年中人退休,到2024年可以补发多少钱
在十年过渡期之内办理退休手续的中人，养老金是按照新老办法对比的方式确定的，而新办法比老办法高出的部分，则根据退休中人在十年过渡期之内的退休时间确定补发比例。【摘要】
2016年中人退休,到2024年可以补发多少钱【提问】
亲晚上好！我这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您~【回答】
亲晚上好哦，很高兴为您解答！在2014年10月份，机关事业单位的养老保险开始改革，改革之后，机关事业单位的在岗职工也需要缴纳养老保险了，而且为了保障新老制度的平稳过渡，国家还设置了一个“十年过渡期”。【回答】
在十年过渡期之内办理退休手续的中人，养老金是按照新老办法对比的方式确定的，而新办法比老办法高出的部分，则根据退休中人在十年过渡期之内的退休时间确定补发比例。【回答】
比如在十年过渡期的第一年办理退休，补发比例就是新办法比老办法高出部分的10%；在第二年办理退休，补发比例就为20%，第三年是30%，一直到第十年的100%。【回答】
因为退休中人的养老金计算方式比较复杂，所以各地的退休中人在退休之后，一般领取的都是预发养老金，等到当地退休中人的养老金理顺之后，才会一次性或者分阶段的补发退休中人的养老金差额。【回答】
希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~【回答】
[create_time]2022-05-23 20:28:57[/create_time]2022-06-07 20:27:21[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]职场小陈miss[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7e89a4cf.CiIafUwb2oSnthI-SGMexQ.jpg?time=3580&tieba_portrait_time=3580[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]713[view_count]
2015退休中人还补发养老金吗？
你好 亲 会补发的【摘要】
2015退休中人还补发养老金吗？【提问】
你好 亲 会补发的【回答】
中人2015年4月1日退休,现每月应补发5000之间【回答】
2015年的退休“中人”，主要还是指机关事业单位中，在2015年办理退休的人员，由于2015年办理退休的机关事业单位工作人员，只有一年的左右的实际缴费年限，其余均为视同缴费年限，处于新老两种退休制度的过渡期，所以属于退休“中人”。【回答】
如果按照老制度计算的养老金高于按照新制度计算的养老金，则根据保低限高的原则，按照老制度计算的结果执行；如果按照老制度计算的养老金低于新制度计算标准的，则按照新制度计算的结果执行，同样根据保低限高的原则，对于高出老办法的部分，要按照10年过渡期的比例计发。比如2014年10月之后办理退休的人员，对于高出老制度的部分按照10%的比例计发，2015年的办理退休的人员，高出部分按照20%的比例计发。【回答】
对于2015年办理退休的是否还要补发养老金，补发的标准是多少，每个人的情况不同，补发的具体金额也是完全不一样的，但是补发的比例标准是统一的，就是按照新制度计算的养老金高出老制度计算部分的20%，到2016年补发30%，2017年补发的40%，到2024年10月之前按照高出的部分100%计发。【回答】
[create_time]2022-11-22 23:16:04[/create_time]2022-12-07 23:12:31[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]生活达人小胖儿[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2760618851,794239873&fm=3012&app=3012&autime=1687933312&size=b200,200[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]435[view_count]
2014年退休人员补贴标准表
1、离退人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。2、专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。3、退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元。4、专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元，工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。5、按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费，在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年前出生的离退休人员每人每月再增加100元。法律依据:《内蒙古自治区人民政府办公厅印发关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个方案的通知》 序言 调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费，是完善机关事业单位工资制度的重要内容，是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体措施，有利于调动机关事业单位工作人员积极性。各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排部署，精心组织实施，切实把好事办好；要严格执行实施方案，把各项政策不折不扣落实到位；要统筹考虑相关群体尤其是困难群体生活保障，妥善处理各方面的利益关系；要在提高基本工资标准的同时，按纳入额度相应降低规范津贴补贴或绩效工资标准，防止出现明纳实不纳或边纳边涨的情况；严格组织人事纪律和财经纪律，加强舆论引导，避免引发误读和炒作，确保各项工作平稳顺利进行。对违反规定的要严肃处理。
[create_time]2022-09-14 16:45:12[/create_time]2022-09-29 16:45:12[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律渐[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/7dd98d1001e9390144a2bdab69ec54e737d19686?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]百度认证:上海律渐信息科技有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3386[view_count]
2014年退休人员补贴标准表
法律分析：1、离退人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。2、专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。3、退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元。4、专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元，工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。5、按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费，在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年前出生的离退休人员每人每月再增加100元。法律依据：《内蒙古自治区人民政府办公厅印发关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个方案的通知》 序言 调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费，是完善机关事业单位工资制度的重要内容，是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体措施，有利于调动机关事业单位工作人员积极性。各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排部署，精心组织实施，切实把好事办好；要严格执行实施方案，把各项政策不折不扣落实到位；要统筹考虑相关群体尤其是困难群体生活保障，妥善处理各方面的利益关系；要在提高基本工资标准的同时，按纳入额度相应降低规范津贴补贴或绩效工资标准，防止出现明纳实不纳或边纳边涨的情况；严格组织人事纪律和财经纪律，加强舆论引导，避免引发误读和炒作，确保各项工作平稳顺利进行。对违反规定的要严肃处理。
[create_time]2022-04-15 16:34:27[/create_time]2022-04-30 16:34:27[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]律临谢建阳律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/38e305501914cb925ead45b1a254b3bb.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]2964[view_count]2014年10月1日后退休，退休金怎样计算
2014年10月改革的机关事业单位养老保险，根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，机关事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。 以广东省为例：过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。
[create_time]2018-07-26 23:55:03[/create_time]2016-02-07 16:21:18[finished_time]2[reply_count]33[alue_good]yiwang1956[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/public.1.f644e06d.-u7FoiC7l2mLflYiiJCbCA.jpg[avatar]知道合伙人法律行家[slogan]制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。劳动法咨询，邮箱987299675@qq.com[intro]28464[view_count]2014年10月1日后退休，退休金怎样计算
机关事业单位2014年10月1日之后退休的，按照过渡办法执行，过渡期为十年。
对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员(简称“中人”)，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
10年过渡期：为确保“中人”改革后保持待遇水平不降低，设立10年过渡期，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。具体为：
新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的：按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;
高于老办法待遇标准的：超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。
[create_time]2016-01-24 16:56:22[/create_time]2016-02-08 16:21:18[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]浮云444242[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.40f5fd3a.yic0m3AoYKaoKzpUwGwVhw.jpg?time=3570&tieba_portrait_time=3570[avatar]TA获得超过409个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]29[view_count]
云南省关于2022年调整企业退休人员基本养老金上调新消息
云南省关于2022年调整企业退休人员基本养老金上调新消息
7月13日，云南省两厅公布《关于2022年调整退休人员基本养老金的通告》，决定从2022年1月1日起，调整人员范围是2021年12月31日以前办理退休手续并按相关法规领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员。惠及全省188.53万退休人员。
此次调整继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方法。其中，定额调整指各类退休人员统一增加相同金额的养老金，体现公平原则；挂钩调整指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平双挂钩，体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使多缴费、长缴费的人员多得养老金；倾斜调整体现重心关怀，主要对高龄退休人员等群体予以照顾。这一调整方法在实现退休人员普遍增加基本养老金的同时，能够适当调节退休人员收入差距，体现公平的同时，更加注重激励的原则。
此次按4%的比例调整后，具体到每一位退休人员，由于缴费年限和养老金水平不同等原因，实际增加的养老金绝对额是不同的，对应到占个人养老金的比例也不同。一般来说，在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员，增加的基本养老金绝对额也会相对较高。
具体按以下相关法规办理：
（一）定额调整
每人每月一律增加20元。
（二）挂钩调整
企业和机关事业单位退休人员挂钩调整，与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩。
1.按缴费年限挂钩调整，缴费年限每满1年，增加1.5元。不满1年的部分，按1年计算。
2.按基本养老金水平挂钩调整，每人每月按本人2021年12月份基本养老金的1.6%增加。
（三）倾斜调整
（1）高龄老人倾斜：截至2021年12月年满70~79周岁，每月增加30元；80岁及以上，增加50元。
（2）艰苦边远地区退休人员倾斜：艰苦边远地区六类至一类地区退休人员，每月分别增加30元、25元、20元、10元、5元和 2.5元。
企业退休转干部按以上标准调整后，其基本养老金未达到本次调整待遇后全省企业退休人员基本养老金平均水平的，调整到本次调整待遇后全省企业退休人员基本养老金的平均水平。
[create_time]2022-07-12 17:24:28[/create_time]2022-07-21 11:52:24[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]渺已边5335[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.1ab8773e.Fd8SyxtCUxMOI8Nmi-jyaQ.jpg?time=3912&tieba_portrait_time=3912[avatar]TA获得超过1046个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2[view_count]
云南省退休人员养老金调整方案 法律问题
法律分析:
定额调整，每人每月增加53元;按缴费年限挂钩，缴费年限每满一年增加基本养老金两元;按养老金水平挂钩，是按照本人上年度12月基本养老金的1.3%调整增加基本养老金;对老年人倾斜，是对上年度年满70岁不满80岁的退休人员和年满80岁以上的退休人员，每人每月增加基本养老金40元和65元。对艰苦边远地区也有额外的倾斜基本养老金增加。
法律依据:
《云南省关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》 三、调整标准
（一）定额调整：
每月增加53元。
（二）挂钩调整：
同时与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。
1.缴费年限每满一年每月增加2元（缴费年限不满一年的，按一年计算）。
2.按本人2019年12月基本养老金的1%调整增加。
（三）倾斜调整：
在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。
1.2019年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金40元；年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金65元。
2.对退休时单位驻地（个体工商户、自谋职业等退休人员的户籍所在地或居住地）在我省的退休人员，分别按下列标准增加基本养老金
对高龄退休人员的倾斜。按年满70周岁至80周岁的退休人员每人每月增加30元，年满80周岁以上的退休人员每人每月增加50元的标准进行调整。
对艰苦边远地区退休人员倾斜。退休人员以退休时单位驻地（个体工商户、自谋职业等退休人员以户籍所在地或居住地〉区分，企业退休人员分别按下列标准增加基本养老金:六类地区退休人员每月增加34元,五类地区退休人员每月增加29元,四类地区退休人员每月增加24元,三类地区退休人员每月增加19元，二类地区退休人员每月增加14元,一类地区和其他地区退休人员每月增加9元。机关事业单位退休人员分别按下列标准增加基本养老金:六类地区退休人员每月增加30元,五类地区退休人员每月增加25元,四类地区退休人员每月增加20元,三类地区退休人员每月增加15元，二类地区退休人员每月增加10元,一类地区和其他地区退休人员每月增加5元。
[create_time]2023-02-16 10:33:32[/create_time]2023-02-22 13:28:19[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临谭军律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/7f02dd4c97ea03b8e14758037455d132.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]0[view_count]
山东企业退休人员养老金如何调整
山东2014企业退休人员养老金如何调整 山东省2014年将继续调整企业退休人员养老金，这将是退休金连续十年上涨。山东省召开2014年国民经济和社会发展计划工作会，规划将于2014年调整养老金，山东2014年养老金制定企业职工工资倍增计划，并发布新年度企业工资指导线和最低工资标准。 退休金将第十次调整 根据规划，山东省2014年将调整企业退休人员养老金，这将是山东省自2005年以来，第十次调整退休金。我25日采访了解到，青岛市的月人均退休金已经从2005年的787元，上涨到了2013年的2268元，已经是连续第九年持续上涨。 从近几年的月养老金调整情况来看，青岛市养老金在2005年、2006年月人均共增加199元，2007年月人均增加125元，2008年月人均增加123元，2009年月人均增加152元，2010年月人均增加175元，2011年月人均增加206元，高于全省平均水平，达到了1767元，2012年又增长了256元，今年初企业退休人员养老金月均上涨245元，月人均养老金达到2268元。2014年养老金上涨后，青岛的退休金也达到了十连涨。 医保报销比例将上调 据了解，山东省职工和城镇居民医保住院政策范围内医疗费报销比例，2014年将分别提高到75%以上和70%以上。此外，还将调整失业保险金标准和工伤人员待遇标准。强化社会保障管理服务，到2014年底社会保障卡持卡人数达到4200万。 青岛市目前已经确定6家银行发放社保卡，发卡的`第一周就将5万张新社保卡发到了企业职工手中，根据山东2014年养老金规划，年底前将制作新社保卡195万张，尽可能快速地发给企业和参保人。为了保障制卡和发卡顺利，社保局将参保职工的信息与公安部门的户籍信息做了详细比对，比对结果显示，共有69万名参保人的信息出现不一致情况。据介绍，信息不一致的参保人中，有50余万人的信息出在了电子照片上，还有部分参保人的其它信息不全面，这都需要通过6家银行的信息采集点来完成数据补充。 企业退休人员取暖费涨到1700元 每人每年增加600元本周将陆续补发到位 自今年冬天起，青岛市57.3万企业退休人员将领到1700元的“烤火费”了，比以往执行的标准增加了600元。我25日从青岛市人社局获悉，由于2013年企业退休人员取暖补贴已经按原标准随12月份养老金发放完毕，增加的取暖补贴将于本周内陆续补发到位。 1100元“烤火费” 延用3年 2010年冬季以前，山东省企业退休人员“烤火费”一直执行每年24元的标准，这一标准是1989年制定的，在到2010年21年的时间里，职工工资已上涨了十几倍，物价也上涨了多倍，按照青岛市集中供暖费计算，24元的“烤火费”甚至不够交1平方米的供暖费。而青岛市2010年以前执行的标准是每人每年80元取暖补贴。 为此，山东2014年养老金根据山东省人社厅和省财政厅联合下发《关于调整企业退休人员取暖补贴标准的通知》，从2010年冬天起，山东省将企业退休退职人员的取暖补贴标准从每人每年24元调整为1100元，取暖补贴一下子上涨了近50倍，青岛市企业退休退职人员取暖补贴也增长到了1100元。 更多推荐： 山东淄博2014企业退休人员养老金调整方案 2014年山东省企业退休养老金调整计算方法 事业单位提前退休2014最新规定 ;
[create_time]2022-07-06 12:12:26[/create_time]2022-07-20 02:20:54[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]圆田西I[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.44b04877.Kfpd1b30RSA0UaljRl_Bnw.jpg?time=5028&tieba_portrait_time=5028[avatar]TA获得超过1297个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]9[view_count]
山东企业退休人员养老金调整
法律分析：今年调整养老金的人员范围是2020年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员，全部退休人员的总体调整水平为4.5%，共惠及该省753万退休人员。在具体调整办法上，按国家要求，继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”的办法，并实现企业和机关事业单位调整办法完全统一，以体现制度公平，也更好满足退休人员预期。其中：定额调整，主要体现社会公平，企业和机关事业单位退休人员实行统一标准，按每人每月增加65元养老金，适当提高低收入群体的调整水平。挂钩调整，主要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，具体分两部分计算增加养老金：第一部分，所有退休人员均按本人2020年底基本养老金的1.2%挂钩调整；第二部分，所有退休人员均与缴费年限(工作年限)挂钩，阶梯式提高挂钩调整数额。适当倾斜，主要是适当提高高龄退休人员的调整水平，对达到70岁以上的高龄退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再多增加一定数额的养老金。法律依据：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》第三条规定：调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
[create_time]2022-04-15 16:34:27[/create_time]2022-04-30 16:34:27[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临谢建阳律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/38e305501914cb925ead45b1a254b3bb.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]3[view_count]2014年10月前退休政策
您好，为做好机关事业单位养老保险制度改革的配套工作，根据国办发（2015）3号文件精神，在调整提高机关事业单位工作人员基本工资标准的同时，对在2014年9月30日之前办理离退休的人员，从2014年10月1日起增加离退休费，也有人将这称为机关事业单位退休人员的补贴，其实这不是补贴而是增加的退休金。【摘要】
2014年10月前退休政策【提问】
您好，为做好机关事业单位养老保险制度改革的配套工作，根据国办发（2015）3号文件精神，在调整提高机关事业单位工作人员基本工资标准的同时，对在2014年9月30日之前办理离退休的人员，从2014年10月1日起增加离退休费，也有人将这称为机关事业单位退休人员的补贴，其实这不是补贴而是增加的退休金。【回答】
2014年10月机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金、职业年金等以后，由于2014年之前的工资普遍不是很高，如果要理顺的社会保险制度，这对机关事业单位工作人员的生活就会造成一定的影响，为了适应养老保险制度改革的需要，需要对基本工资标准进行调整。【回答】
在2014年9月30日之前办理退休的机关事业单位工作人员，由于养老金完全是按照原有的制度办理退休的，很多退休人员过去的工资基数比较低，退休后养老金也比较低，在2015年机关事业单位在岗工作人员普遍调整工资待遇以后，对离退休人员的离退休费也要适当增加。【回答】
离休人员中的原省部级正职是每月增加1400元，副职1140元；厅局正职每月增加900元，副职730元；正县处级每月增加570元，副职每月增加480元；乡科级及以下每月增加400元；专业技术人员根据原来担任的专业技术职务，每月增加400元到820元不等。【回答】
[create_time]2022-08-25 21:33:16[/create_time]2022-09-09 21:32:04[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]明明老师LL[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.282af418.aUDZKRXfiU3dYc_piq1oQA.jpg?time=9916&tieba_portrait_time=9916[avatar]TA获得超过125个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]462[view_count]
2014年10月前执行的退休政策文件
亲，您好！对于您问的【2014年10月前执行的退休政策文件】的问题做以下解答：2014年10月前执行的退休政策文件规定：为做好机关事业单位养老保险制度改革的配套工作，根据国办发（2015）3号文件精神，在调整提高机关事业单位工作人员基本工资标准的同时，对在2014年9月30日之前办理离退休的人员，从2014年10月1日起增加离退休费，也有人将这称为机关事业单位退休人员的补贴，其实这不是补贴而是增加的退休金。2015年是机关事业单位工作人员养老保险的改革之年，国务院先后出台了一系列改革的配套政策，既有养老保险的缴费政策，还有职业年金的政策。由于过去机关事业单位工作人员不缴纳养老保险，办理退休时基本上都是按照国发（1978）104号文件的规定精神办理的，养老金的计算也是按照本人退休前最后一个月的工资，结合工龄按比例计算。2014年10月机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金、职业年金等以后，由于2014年之前的工资普遍不是很高，如果要理顺的社会保险制度，这对机关事业单位工作人员的生活就会造成一定的影响，为了适应养老保险制度改革的需要，需要对基本工资标准进行调整。2015年《国务院办公厅转发人力资源社会保障部 财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》，即国办发（2015）3号文件，这个文件总计有三个附件，第一个附件是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》；第二个附件是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》；第三个附件是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。【摘要】
2014年10月前执行的退休政策文件【提问】
亲，您好！对于您问的【2014年10月前执行的退休政策文件】的问题做以下解答：2014年10月前执行的退休政策文件规定：为做好机关事业单位养老保险制度改革的配套工作，根据国办发（2015）3号文件精神，在调整提高机关事业单位工作人员基本工资标准的同时，对在2014年9月30日之前办理离退休的人员，从2014年10月1日起增加离退休费，也有人将这称为机关事业单位退休人员的补贴，其实这不是补贴而是增加的退休金。2015年是机关事业单位工作人员养老保险的改革之年，国务院先后出台了一系列改革的配套政策，既有养老保险的缴费政策，还有职业年金的政策。由于过去机关事业单位工作人员不缴纳养老保险，办理退休时基本上都是按照国发（1978）104号文件的规定精神办理的，养老金的计算也是按照本人退休前最后一个月的工资，结合工龄按比例计算。2014年10月机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金、职业年金等以后，由于2014年之前的工资普遍不是很高，如果要理顺的社会保险制度，这对机关事业单位工作人员的生活就会造成一定的影响，为了适应养老保险制度改革的需要，需要对基本工资标准进行调整。2015年《国务院办公厅转发人力资源社会保障部 财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》，即国办发（2015）3号文件，这个文件总计有三个附件，第一个附件是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》；第二个附件是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》；第三个附件是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。【回答】
从这个文件规定可以看出，都是属于实施机关事业单位养老保险制度的配套措施，工资改革以后可以提升机关事业单位工作人员的积极性，确保养老保险制度改革后的工资收入不会受到影响，对于在职人员也是一种鼓励和鞭策。按照国发（2015）2号文件精神，也就是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员，属于机关事业单位的退休中人，养老金是按照新老两种办法计算，采取保低限高的原则计发基本养老金，同时开始实行职业年金制度。在2014年9月30日之前办理退休的机关事业单位工作人员，由于养老金完全是按照原有的制度办理退休的，很多退休人员过去的工资基数比较低，退休后养老金也比较低，在2015年机关事业单位在岗工作人员普遍调整工资待遇以后，对离退休人员的离退休费也要适当增加。【回答】
[create_time]2022-10-20 21:58:42[/create_time]2022-11-04 21:52:32[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]小朱说职场[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.1b362a3f.3DmFGf_S5k-NGHPH0nNKuw.jpg?time=13267&tieba_portrait_time=13267[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]413[view_count]
山东企业退休养老金调整方案
法律分析：2021年山东定额调整的金额为每人每月65元，这个金额比2020年增加了13元，1、基数调整的比例确定为1.2%，去年的比例为1.7%，下降了0.5个百分点。举个例子：同样是3000元的养老金，则2020年可增加51元，2021年只可增加36元，两者相差了15元。2、年限调整的增加金额全面下调。2021年山东规定，对参保年限在15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每满1年，每月增加2.2元。法律依据：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》 （二）挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：1．按2020年12月本人基本养老金的1.2%确定月增加额。2．按本人缴费年限分段确定月增加额，其中，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每满1年，月增加2.2元。缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。（三）适当倾斜。2020年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。其中，2020年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。
[create_time]2022-01-22 08:36:32[/create_time]2022-02-06 08:36:32[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]陈顺华律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/f694ec6cb2308252c83b1baaff50173f.jpeg[avatar]律师[slogan]河北德昂律师事务所陈顺华律师[intro]40[view_count]山东企业退休人员养老金上调方案
法律分析：企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。将本人缴费年限进行分段，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加3元；46年以上的部分，每满1年，月增加3.5元。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。法律依据：《山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》二、调整办法和标准这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。（一）定额调整。每人每月增加52元养老金。（二）挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：1．按2019年12月本人基本养老金的1.7%确定月增加额。2．企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：（1）企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。将本人缴费年限进行分段，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加3元；46年以上的部分，每满1年，月增加3.5元。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。（2）机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。（三）适当倾斜。2019年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和60元养老金。同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。其中，2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。
[create_time]2022-01-18 15:21:42[/create_time]2022-02-02 15:21:42[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]天津刑事律师张烜墚[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/b2eae07e37c8fe5c5d2e8b9aeb3170214739.jpeg[avatar]律师[slogan]主任律师，执业经验丰富，专攻刑事案件[intro]71[view_count]
