一汽大众的待遇怎么样？
正式员工（普通工人）09年平均月工资6000+（只是月薪，不包括分红）。
你提到的一个月一两千应该不是一汽大众正式员工或者是实习学生，与劳务公司签订合同的工作人员虽然工作地点是一汽大众，但是他的劳动关系在劳务公司，不是一汽大众的员工，至于实习学生由于尚未毕业而且受学校直接管理，这期间的层次比较复杂，自然比正式员工要少，但一定要比同行业其他公司的实习工资要高很多。
至于累不累的，就像小马过河的故事一样，人与人是不同的。还有，由于目前市场形势良好，公司产量要求较高，工作时间相对较长，但相对的月薪也较多，这不仅仅是加班费那一点而已，产量高，整体的奖金都高。另外，就本人09年到同行业中企业（南方知名）学习的结果看，一汽大众的工人应该是最幸福的。
一汽大众目前有专业厂4个，包括轿车一厂、轿车二厂、成都三厂和发动机传动器厂。其中一厂拥有4大工艺5个车间（两个总装车间），主产大众品牌的Jetta车型和奥迪品牌的A6L、A4L和Q5；二厂主产大众品牌的迈腾、速腾、新宝来以及高尔夫A6。两厂由于生产车型不同，市场需求有所差别，所以产量和班次安排也有差别，相对薪水也略有不同。【摘要】
一汽大众的待遇怎么样？【提问】
正式员工（普通工人）09年平均月工资6000+（只是月薪，不包括分红）。
你提到的一个月一两千应该不是一汽大众正式员工或者是实习学生，与劳务公司签订合同的工作人员虽然工作地点是一汽大众，但是他的劳动关系在劳务公司，不是一汽大众的员工，至于实习学生由于尚未毕业而且受学校直接管理，这期间的层次比较复杂，自然比正式员工要少，但一定要比同行业其他公司的实习工资要高很多。
至于累不累的，就像小马过河的故事一样，人与人是不同的。还有，由于目前市场形势良好，公司产量要求较高，工作时间相对较长，但相对的月薪也较多，这不仅仅是加班费那一点而已，产量高，整体的奖金都高。另外，就本人09年到同行业中企业（南方知名）学习的结果看，一汽大众的工人应该是最幸福的。
一汽大众目前有专业厂4个，包括轿车一厂、轿车二厂、成都三厂和发动机传动器厂。其中一厂拥有4大工艺5个车间（两个总装车间），主产大众品牌的Jetta车型和奥迪品牌的A6L、A4L和Q5；二厂主产大众品牌的迈腾、速腾、新宝来以及高尔夫A6。两厂由于生产车型不同，市场需求有所差别，所以产量和班次安排也有差别，相对薪水也略有不同。【回答】
每年都不一样，也看个别人，待遇都是面试谈的【回答】
[create_time]2021-05-04 18:46:36[/create_time]2021-05-19 18:38:11[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]周老师在线吗[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/be460fdf7c753608bb2b87baee4b76d2.jpeg[avatar]学生[slogan]不懂就问，不会就学。[intro]217[view_count]
大众汽车年终奖一般多少
据记者了解，一汽-大众并非是发了27个月的年终奖，而是在过去的8个月份里发过双薪，相当于1年12个月一共发了20个月的基本工资，年终一次性再发19个月的基本工资。总体算下来，一汽-大众员工工作12个月，最后拿到39个月的基本工资，事实上的确多拿了27个月，但是，“一汽-大众27个月年终奖”的说法其实并不太准确。
“一汽-大众的薪酬体系是基本工资加浮动工资，这部分多出来的薪水其实是浮动工资，2008年，公司经营状况不好时，我们的浮动工资曾向下浮动，现在公司经营情况好了，就向上浮动，都是跟公司的经营状况挂钩的，也是正常现象。”一汽-大众公关部人士对记者说。
“2010年，一汽-大众的净利润达到了220亿元，但是并没有给员工发年终奖，2011年，首次年产销突破100万辆、净利润超过300亿元。这一年来，一汽-大众员工非常辛苦，由于产能吃紧，产品供不应求，消费者都在排队等车，为了缓解这种情况，一汽-大众长春工厂几乎全是三班倒，工人节假日几乎都没有时间休息，年终感谢和回馈一下员工也是理所当然的。”一汽-大众公关部人士告诉记者。
与一汽大众27个月工资相应，销量位于中国前三的车企，年终拿到的薪金都相当丰厚。有报道称，上海通用今年除了5月、10月，其他月份都发了双薪，这就意味着，上海通用正式员工全年至少拿21个月工资，如果以6000元为基数计算，总收入超过12万元。
事实上，不仅汽车行业内不同企业之间年终奖分布不均，各行业之间年终奖差异也较大。根据某人力资源网站发布的数据，去年北京地区年终奖人均金额为5008元。
[create_time]2015-10-03 10:41:27[/create_time]2012-12-04 20:33:53[finished_time]6[reply_count]1[alue_good]本泽马哥哥[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/public.1.a808282f.ZW7ZVBa3JSZV-fpMC7HszA.jpg[avatar]知道合伙人公共服务行家[slogan]中央广播电视大学毕业 大专学位 读过社会杂志论相关书籍[intro]3025[view_count]
一汽大众工资待遇
一个一汽大众的正式工待遇如下：
比较低的三岗一的话，也就是刚转正的，正常每月是3500左右，双薪的话是7000左右，三薪8000多，每年有5到6次双薪，还有一两次三薪，也就是基本上你每隔一个月就开一次双薪，如果当月加班多点的话正常4000左右，双薪8000左右，三薪9000多，住房公积金一年大概是一万二到一万四左右，年底分红大概一万八到两万左右，还有供暖费1700左右，劳保和医保我就不算了，基本上就这样吧，一年大概10万左右，如果你岗位高，比如三岗三大概一年能比三岗一的多5000到8000左右，四岗一的大概能比三岗三的多5000到8000左右，以此类推，一直到六岗，六岗估计一年下来大概15万到20万之间了。另外大众的别的福利待遇也不错，经常发大衣啊，户外服，户外鞋，蒸锅，碗什么的，都挺贵的，今年发的户外服就3000多块，布来亚克品牌的，卓展里有卖的，户外鞋2000多，马上要发了。还有每天供一顿饭，饮料随便喝，就是可乐机的那种，每天班车接送，从6月份到9月份有四个月的雪糕，每人每天大概2个到4个，都是蒙牛的，每个员工刚转正的话每年有5天的年休，探亲假15天，结婚的话还有15天婚假，基本上就这么多了~~~~
[create_time]2020-12-20 06:26:23[/create_time]2014-10-01 01:12:33[finished_time]2[reply_count]175[alue_good]滴滴答答小[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.c8fd948d.I0SUrgs5Sc0x0GOV5dd1nw.jpg?time=5065&tieba_portrait_time=5065[avatar]TA获得超过879个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]41686[view_count]
一汽大众为啥离职人这么多
您好亲，1、公司文化不够开放，缺乏创新氛围。一汽大众的企业文化比较保守，对新思想、新理念的接纳和应用不够积极，缺乏对员工的激励和鼓励。2、管理制度不够完善。一汽大众的管理制度相对来说不够完善，管理层对于员工的培训和发展不够重视，缺乏有效的激励措施，这也使得一些员工感到无法获得合理的晋升机会和薪资待遇，选择离职。【摘要】
一汽大众为啥离职人这么多【提问】
您好亲，1、公司文化不够开放，缺乏创新氛围。一汽大众的企业文化比较保守，对新思想、新理念的接纳和应用不够积极，缺乏对员工的激励和鼓励。2、管理制度不够完善。一汽大众的管理制度相对来说不够完善，管理层对于员工的培训和发展不够重视，缺乏有效的激励措施，这也使得一些员工感到无法获得合理的晋升机会和薪资待遇，选择离职。【回答】
[create_time]2023-06-05 13:42:18[/create_time]2023-06-20 13:39:09[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场人老陈[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.213fee88.MUsm6Fq5Wft4qEwY0Vf7xQ.jpg?time=13448&tieba_portrait_time=13448[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]18[view_count]
一汽大众为啥离职人这么多
公司文化不够开放，缺乏创新氛围和管理制度不够完善。1、公司文化不够开放，缺乏创新氛围。一汽大众的企业文化比较保守，对新思想、新理念的接纳和应用不够积极，缺乏对员工的激励和鼓励。2、管理制度不够完善。一汽大众的管理制度相对来说不够完善，管理层对于员工的培训和发展不够重视，缺乏有效的激励措施，这也使得一些员工感到无法获得合理的晋升机会和薪资待遇，选择离职。【摘要】
一汽大众为啥离职人这么多【提问】
公司文化不够开放，缺乏创新氛围和管理制度不够完善。1、公司文化不够开放，缺乏创新氛围。一汽大众的企业文化比较保守，对新思想、新理念的接纳和应用不够积极，缺乏对员工的激励和鼓励。2、管理制度不够完善。一汽大众的管理制度相对来说不够完善，管理层对于员工的培训和发展不够重视，缺乏有效的激励措施，这也使得一些员工感到无法获得合理的晋升机会和薪资待遇，选择离职。【回答】
这边根据您提供的问题，为您查询到以下：您好，一汽大众是中国汽车行业的领军企业之一，其离职率高的原因可能有以下几点：1.行业竞争激烈：中国汽车市场竞争激烈，一汽大众需要不断地推出新产品和技术来保持市场竞争力。这导致公司需要不断地招聘新员工，而一些老员工可能会因为公司文化、薪资待遇等原因选择离职。【回答】
2.工作强度大：汽车制造需要高强度的工作，员工需要长时间工作，尤其是生产线上的工人。这可能会导致员工不愿意长期从事这种工作，而选择离开。3.管理体制不完善：一汽大众是一个大型企业，其管理体制可能存在一些问题，如职业晋升机制不完善、薪资待遇不公等。这些问题可能会导致员工对公司的不满，从而选择离职。【回答】
4.个人发展需求：员工在职业发展中需要不断地学习和成长，如果公司无法提供良好的职业发展机会，员工可能会选择离开。总之，离职率高并不一定代表公司存在问题，可能是由于行业竞争和员工个人因素等多种原因造成的。【回答】
[create_time]2023-05-13 21:34:16[/create_time]2023-05-28 19:34:39[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]百事通婷同学[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.40170ef6.eGvXVWVHithrgpWlkg3kFA.jpg?time=4151&tieba_portrait_time=4151[avatar]TA获得超过414个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]146[view_count]
