浙江35岁女子被外企裁员获高额赔偿，如何站在理性的角度看待此事？
一、能力多大工资多高，只要不偷税漏税一个月给10万也没人管得着外企的工资一直都很高，外企是根据他们国家的工资和当地的工资进行比较之后给出来的。本身想要进入外企就需要一个超强的能力和高于常人的学历，凡是能进外企的或多或少都有其的个人突出之处，旁人只能羡慕，很难模仿和超越。浙江35岁的女子本身就是属于给客户维修设备的工程师，她所入职的外企本身销售的设备价格就不菲，对于这种可以进行后续维修的人员工资本身就要高出同行业人员的工资很多，尤其是高精密的仪器设备专业维修人员更是如此，这种超级技术工种属于很难替代的工作人员，一个月这么高工资是正常的情况。只不过在公司干了7年多的她没熬过35岁的大关，或许是企业干的不好对于高工资的人员进行裁员罢了。二、公司的补偿内容有法律规定内和规定外的，拿60W不违反法律该女子总共拿了60万的赔偿，我们国家的法律规定如果辞退是需要给N+1的补偿，也就是说，如果你在这个企业工作了1年，那公司辞退你就要给你额外补1+1=2，两个月的工资。本身该女子工作了7年就可以拿到8个月的工资补偿，但是由于企业额外支付给了其三个月的赔偿，所以该女子可以拿到总共11个月的工资。N+1的补偿是国家规定的，额外的补偿是企业规定的，就这么看的话，虽然该女子被裁员了，但是这家外企做的也算是不错，跟其他那些裁员压榨工资的公司的来说，这家公司也算是挺不错了。这钱拿的不违反法规，各位看官只能羡慕。
[create_time]2022-08-17 12:27:46[/create_time]2022-09-01 12:03:22[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]叮当学姐丶[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=1850963367,1478768897&fm=3012&app=3012&autime=1687686120&size=b200,200[avatar]TA获得超过4.2万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]94[view_count]工人拿千万补偿金 辞退员工的补偿怎么算
你好！！经济补偿金为2.5个月的本人工资， 该工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算。 单位单方解除合同，赔偿金为两倍的经济补偿金。 希望能帮到你！！
[create_time]2017-01-08 04:52:56[/create_time]2017-01-23 00:47:31[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]爱助人的小尔[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f288b2e9.8ol8dzFTroL-_svHG_Wf9w.jpg?time=7454&tieba_portrait_time=7454[avatar]TA获得超过465个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]154[view_count]
湖北“贪婪”钉子户，为千万赔偿偷偷加盖一层楼，后来怎样？
如今，各个城市都在发展，城市化进程中城市建设也在进行，这也导致了钉子户集团的扩张。钉子户是指那些不愿搬出去的拆迁户。这些房主可能不愿意放弃他们的房子，或者认为赔偿金额不够。因为中国这些年来发展非常快,它还导致一些钉子户如中国,很多省市都有一个“钉子户”,“最佳钉子户”,一般的损害特别大,要么当钉子户的时间特别长,一些城市钉子户,甚至超过十年的时间后在老房子里。而今天我要介绍的钉子户，位于湖北省，钉子户被称为“最贪婪的钉子户”，他为了得到更多的补偿而偷偷建了一层楼，要求开发商给它一千多万的补偿，现在他怎么了?今天要向你们介绍门钉子户,位于湖北省宜昌地区,当时家庭一直传言拆迁面积,和家庭也知道一些新闻,即将拆迁的房子在这里,为了得到更多的赔偿,这个家庭做了一个决定,贴了一层楼,所以他们花了几个月,有几个一万元,构建了一个简单的层4楼。家庭可以得到三个,三室一厅的房子,有数百万美元的薪酬,和家人,他们超过一层楼,将超过房子,补偿也应增加,他们需要的东西,估值也超过一千赔偿,当时,这是一个巨大的总和,开发商自然不能轻易同意这一要求。也经过长期谈判,开发人员调查后发现他们的房子上印上了以后,不符合程序,所以拒绝支付他们更多的数量,否则,这种行为可能会吸引其他家庭,为他们未来的工作是不利的,因此开发人员的态度也非常强烈,所以家庭已成为顽固对抗和开发人员。随着时间的推移,开发人员也开始这个项目,直到项目完成后,钉子户家庭感到有点紧张,要求开发商给他们一个声明,但开发人员仍然拒绝添加钱,家人已经五年当钉子户,看到原来的一些邻居住在新家他们不熬夜,然后去找媒体曝光,只是在调解和开发商的结算下，按照原来的计划搬走了，结果，他们都被关了5年，一分钟没有多少钱，难怪他们会后悔不已。你觉得怎么样?请在下方留言。每天分享更多来自不同国家的趣闻轶事，如果你喜欢这篇文章，欢迎点赞或与更多的人分享，你也可以关注并看到更多的文章!
[create_time]2021-03-24 11:48:44[/create_time]2021-04-07 21:00:29[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]秋水人家在天上[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/55b55b26adfeeda4aaf15b48875d42e2.jpeg[avatar]爱酱，大家与我同行！[slogan]爱酱，大家与我同行！[intro]29[view_count]湖北“贪婪”钉子户，拆前多盖一层要价千万赔偿，后来怎样了？
对于钉子户这个群体，每个人都有不同的看法，有的人认为钉子户这个称呼是含有贬义的，是个不好的称呼，但其实他们只是在合法地维护自己的权益，也有的人认为钉子户太过贪心，为了巨额赔偿而不愿意搬，有时候还会连累到周围的人。但其实每个钉子户不肯搬离的原因都不一样，房子是钉子户所有的，他们自然可以自由地处置自己的房子，有的人认为开发商给的条件不合理不愿意搬也是正常的，有的人舍不得自己的老房子也是人之常情，但无论如何，对于自己的选择，应该要做好承担后果的准备。01湖北“贪婪”钉子户，得知拆迁前多盖一层楼今天要给大家介绍的这户钉子户，位于湖北宜昌地区，被认为是湖北地区最贪心的钉子户，这户人家是住在一个村子当中，他们整个村庄有529户人家，他们这个村庄被纳入了当地高新技术产业园的建设范围内，因此珍格格村庄都成为了拆迁户，而这户人家做的一个行动，却让当地人非常吃惊。在这里被纳入拆迁的范畴前，当地就已经在传这个消息了，这户人家也听说了，为了能多拿一些钱，他决定多盖一层楼，于是在自己的三层小楼上，又盖了第四层，这个定钉子户认为，这样可以拥有更多的赔偿，但是没想到真的拆迁的时候，开发商却不买账，坚决不同意多赔款。02钉子户要求千万赔偿，最终却成一场空这户钉子户要求多赔偿一千万，但是开放商却根本不同意，他们认为这层楼没有许可证就盖起来了，属于违章建筑，不再赔偿范围，因此不可能得到拆迁赔款，但是这户钉子户却不想要自己盖房子的钱白白浪费掉，于是表示如果不给足够的赔偿自己是不会搬的。开发商多次找这户人家商谈，但是他们却没有同意拆迁，最终开发商只能选择忽略掉这栋楼，继续工程，导致最后这户人家被包围在了一群已经建好的新房之中，显得格格不入，而周围的邻居们却都搬进了新房，最后没过几年，这户人家顶不住压力，还是同意拆迁，而这次的赔偿款却比之前还要少，但他们却只想尽快搬离旧房子，这户人家的算盘算是成一场空了。钉子户这个群体其实是非常复杂的，每个人成为钉子户的原因都有些不一样，有的是开发商给的赔偿确实太少，有的则是钉子户要求太高了，而这户人家的行为更是有些不地道，但不管怎样，每个人做出决定前，还是应该要好好思考这么做是否值得，毕竟拆迁对于普通人来说，也是一件人生大事，做错决定可能会后悔一生，对此，你们是怎么看的呢？欢迎在下方留言讨论。
[create_time]2021-01-09 16:56:58[/create_time]2021-01-24 10:02:34[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]林染侃社会[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3291331063,77732982&fm=3012&app=3012&autime=1687915967&size=b200,200[avatar]TA获得超过304个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]25[view_count]工厂解雇工人赔偿标准
一、工厂解雇工人赔偿标准是什么1、工厂解雇工人的赔偿标准如下：（1）如果工厂违法解雇员工的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍；（2）而经济补偿标准为工人在工厂工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；（3）不满半年的，付半个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同的解除方式有哪些劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。
[create_time]2022-07-19 12:13:00[/create_time]2022-08-01 11:15:51[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]东莞辩护律师胡文学[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/b4f00f887d7992dab0f22e69ce98697f.jpeg[avatar]律师[slogan]广东国凡律师事务所刑事部主任，高级合伙人[intro]25[view_count]
工厂解雇工人赔偿标准
工厂解雇工人的赔偿标准如下：1、如果工厂违法解雇员工的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍；2、而经济补偿标准为工人在工厂工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；3、不满半年的，付半个月的工资。劳动合同的解除方式有哪些劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
[create_time]2022-09-25 17:38:52[/create_time]2022-10-08 17:18:21[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]东莞辩护律师胡文学[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/b4f00f887d7992dab0f22e69ce98697f.jpeg[avatar]律师[slogan]广东国凡律师事务所刑事部主任，高级合伙人[intro]30[view_count]
劳动赔偿金的赔付标准
按照在工作中中有无过失可以得到经济补偿不同。无过失辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
[create_time]2022-05-24 21:25:59[/create_time]2022-06-08 21:25:59[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]昆明离婚律师龚成贵[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/28832c4651a1c5a32c61326c45a1484f.jpeg[avatar]律师[slogan]专业办理离婚、工伤、医疗案件的研究和处理[intro]1446[view_count]劳动赔偿金的赔付标准
法律分析：工作期间每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
[create_time]2022-01-19 16:11:23[/create_time]2022-02-03 16:11:23[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]日照律师韩念壮[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/a1274c0ccfbd72e672cc3c56008106fd.jpeg[avatar]律师[slogan]山东韩念壮律师事务所主任律师[intro]2193[view_count]工厂辞退员工如何赔偿
法律分析：要具体看工厂辞退员工的理由，如果属于应当补偿原因按照以下规则补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
[create_time]2022-01-21 19:49:50[/create_time]2022-02-05 19:49:50[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]创作者DKEIFHCB5081[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/ee4ecd15e807baa0625471a6da68261d.jpeg[avatar]用心洞察，以诚相待，乘物游心。[slogan]用心洞察，以诚相待，乘物游心。[intro]1423[view_count]工厂辞退员工赔偿标准
工厂主动辞退员工需提供经济补偿。经济补偿金计算标准：《劳动合同法》规定：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
[create_time]2022-01-18 09:59:46[/create_time]2022-02-02 09:59:46[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]杭州易德铭律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/4c9c9910036d71610042c421bb4c78b9.jpeg[avatar]律师[slogan]诚信执业，专业取胜。提供民商事法律服务。[intro]488[view_count]职工提出解除劳动合同存在赔偿的可能性有多大
法律分析：劳动者自愿离开用人单位的，劳动者不能获得经济补偿金；违反公司法第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项和四十四条第四项、第五项规定的情形解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
[create_time]2022-05-24 21:25:59[/create_time]2022-06-08 21:25:59[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]张秀洪律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/1e803434e81fd51794f61e8217773c16.png[avatar]律师[slogan]张秀洪，广东商达（中山）律师事务所[intro]13[view_count]劳动法：解除与员工的合同赔偿问题
首先关于解除劳动合同的理解有不对的地方，单位与员工解除劳动合同一般会出现三种情况：
1、单位依据劳动合同法第三十六条与员工协商一致解除，双方协商一致解除劳动合同的只需要按工作年限支付经济补偿金。（N）
2、单位依据劳动合同法第四十条和四十一条解除，需要提前一个月通知或直接支付1个月工资的代通知金，另支付经济补偿金。（N+1）
3、单位不支付经济补偿金直接辞退违法解除劳动合同，需要员工申请仲裁由仲裁判定属于违法解除劳动合同的需要按二倍经济补偿金支付赔偿金，依据劳动合同法第八十七条。（2N）
综上情况，结合实际解除经验，建议确定要与员工解除劳动合同的，选好解除时间（最好是某一天快下班的时间，当天离职谈判当天解除当天签协议），提前准备以下材料：协商解除劳动合同协议、计算好员工前十二个月平均工资，按实际解除劳动合同时间计算应付经济补偿金金额。原则上与员工协商只按经济补偿金支付就可以了，如果员工不同意的可增加1个月工资的代通知金。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
[create_time]2017-10-04 12:05:20[/create_time]2015-01-31 14:35:13[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]二宝家[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7a55fe87.TC7SGqWhgNfSD8Ydan13tg.jpg?time=3196&tieba_portrait_time=3196[avatar]TA获得超过2306个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]281[view_count]
企业改制后职工的经济补偿金
一、企业改制后职工的经济补偿金如何1、职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致；职工月平均工资超过企业月平均工资的，按照不超过3倍的标准确定；职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资确定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、什么情形下要支付职工经济补偿金应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下情况：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
[create_time]2022-06-15 09:32:26[/create_time]2022-06-29 09:19:14[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]东莞郑萌律师[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/d058ccbf6c81800a14fc309ca33533fa828b4702?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]律师[slogan]广东国凡律师事务所专职律师[intro]1093[view_count]
企业改制后职工的经济补偿金
法律分析：对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
[create_time]2022-01-18 09:59:46[/create_time]2022-02-02 09:59:46[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]日照律师李超[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/4f9f41d2c72bb8b419fa80825188884d.jpeg[avatar]律师[slogan]合同纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、刑事辩护[intro]970[view_count]98下岗工人补偿政策
下岗工人的补偿标准如下: 1、下岗工人如果符合支付经济补偿要求的,可以获得经济补偿; 2、经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付,在单位工作,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下岗职工补偿金计算办法: (1)协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的,按照12年计算) (2)劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算 经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
[create_time]2023-01-28 16:00:01[/create_time]2023-02-12 16:00:01[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]普法小郭[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.45246567.ForzU0mxZ6cAGIyl3kgqZw.jpg?time=2282&tieba_portrait_time=2282[avatar]TA获得超过302个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3[view_count]
98下岗工人补偿政策
法律主观：下岗工人如果符合以下情形，有经济补偿：被用人单位无过错性辞退的；被经济性裁员的；或者依法主动行使单方面的合同解除权解约的等。补偿标准则是职工在单位每工作一年，单位应当向其支付一个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
[create_time]2023-04-10 19:07:25[/create_time]2023-04-25 19:07:25[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]艺萌法务[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.4a6933c7.vCzh9NeD9JuTVLQtjvycOA.jpg?time=4018&tieba_portrait_time=4018[avatar]TA获得超过224个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]0[view_count]2000年中办国办11号文件中全民所有制工人领济补偿金的如何安排
很高兴回答你提出的关于全民所有制企业改制员工经济补偿问题这一问题，首先，国家及相关部委制定的相应法规里没有专门关于经济补偿金的强制要求,但大多数关于国有企业改制的地方法规里有明确的界定。如:七、改制企业职工经济补偿金（一）国有企业改制为非国有性质的企业，且新企业能够提供相应工作岗位，职工原劳动合同转移到新企业继续履行（原劳动合同未履行期限不足3年的，应延长至3年），原企业不支付经济补偿金，职工在原企业的工作年限连续计算为新企业的工作年限。新企业与职工解除劳动合同时，连同该职工在原企业和新企业的工作年限一并按解除劳动合同的有关规定给予经济补偿金。经济补偿金由原企业或其出资人与新企业按该职工在原企业和新企业的工作年限分段支付。原企业或其出资人可与新投资方约定该经济补偿金全部由新企业支付。原企业或其出资人与新投资方、新企业应协商签订协议，明确约定支付经济补偿金的有关事项。（二）国有企业改制时，如新企业不能为原企业职工提供相应工作岗位，或原企业职工不愿参加改制而自谋职业的，应由原企业与职工解除劳动合同并依法支付经济补偿金。（三）对已改制的公司制企业，因国有股权变动，导致企业性质由国有变为非国有的，如企业不能为职工继续提供相应的工作岗位，应由企业与职工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金；如企业继续为职工提供相应的工作岗位，应由企业与职工双方继续履行劳动合同。
[create_time]2022-05-13 15:11:17[/create_time]2022-05-28 15:11:17[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]又现樱花雨[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bd58f19f5db6343daf8a88eb2cc7eaa7.jpeg[avatar]语言难以表达寂寞，文字却能让它更立体。[slogan]语言难以表达寂寞，文字却能让它更立体。[intro]237[view_count]
单位辞退员工怎么补偿
法律分析：单位辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
[create_time]2022-04-15 16:34:27[/create_time]2022-04-30 16:34:27[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临贵林峰律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/6e0f46a86551628326fbff092a4f5d31.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]801[view_count]用工单位单方面辞退员工赔偿
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
[create_time]2022-01-18 19:48:53[/create_time]2022-02-02 19:48:53[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]天津刑事律师张烜墚[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/b2eae07e37c8fe5c5d2e8b9aeb3170214739.jpeg[avatar]律师[slogan]主任律师，执业经验丰富，专攻刑事案件[intro]742[view_count]
