月球陨石简单鉴定方法是什么？
月球陨石和月球陨石还可以通过酸腐的方法来简单鉴定。先将样品切割，然后研磨抛光，光洁度要达到镜面程度，再用 10%硝酸和 90%酒精的混合溶液腐蚀表面。在配置硝酸溶液时要注意硝酸与酒精的混合次序，一定要记住：把硝酸慢慢倒入酒精中，边倒边搅拌，千万不能把酒精倒入硝酸中，这样会发生爆 炸。如果样品被酸腐后出现条纹状维斯台登结构，即可初步确定为月球陨石或月球陨石，但最终还需要用能谱仪确认，因为有些人造合金中有时也会出现含磷、含锰金属的条纹，很容易与维斯台登结构混淆。另外，酸腐方法也有局限性，六面体月球陨石和富镍无结构月球陨石酸腐后不会出现维斯台登条纹。月球陨石的特征及辨别方法：一、月球陨石在经过了大气层的超高温燃烧磨蚀，形态大多浑圆、无棱。二、熔坑，月球陨石表面都分布有大小不一、深浅不一的凹陷坑洼，称为熔蚀坑。三、熔壳，月球陨石在穿过大气层时，极高的温度致使月球陨石表面熔融，产生了一层微米或毫米的玻璃质层，形成了熔壳，新降落的月球陨石表面都有一层黑色的熔壳，厚度大约为1毫米。以上内容参考 百度百科-月球陨石
世界上最大的月球陨石
世界最大的月球陨石惊现保定 最大陨石 日前，河北省保定市 收藏 家王喜庚先生向世人展示了一件罕见的月球陨石，他说，他的目的是寻找天文学家、天体学家探讨研究宇宙星体形成之谜。据文献记载，这是目前世界上最大的一块月球陨石。 该器高约6厘米，最长处13厘米，最宽处12.5厘米。重655克。铁灰色，表面溶壳明显，该体通身大小不一的气印，与月球体表的陨坑十分相似。10倍放大镜下手指纹清晰。棱角有1毫米的一处断面呈灰白色。没有磁性。 放在书桌上酷似笔洗，内堂圆形。器表溶壳有丰富的玉质感，蕴润内涵。又是一件鬼斧神工的艺术佳作。 陨石是人类至今发现的最古老的岩石。有许多陨石的结晶年龄大致为45亿年—46亿年，接近于太阳系行星形成的年龄。陨石的重要价值在于，它携带着、包含着许多有关太阳系早期历史的资料和信息。通过研究陨石，科学家们可以了解太阳系的初始状态，有助于揭开太阳系的形成和人类生命起源的谜团;可以从它那里了解到宇宙演变情况，甚至还可以知道其他星球上有无生命的存在。
学信网学历证明是什么样子
学信网学历证明的图片形状跟大学毕业证类似，登录学信网的流程如下：工具：华为P30、EMUI10、百度10.0.0.166。1. 在手机浏览器或百度上输入“学信网”，点击后面“百度一下”进入页面。2. 在界面上找到“中国高等教育学生信息网（学信网）”官网，一般情况下都在第一条，点击进入。3. 进入“学信网”主页后找到左边“学籍学历查询”，点击“本人查询”，点击其他的选项也可以。4. 进入后会看见“学信档案”登录界面，有“登录学信档案”和“注册学信网账号”两个选项。5. 若没有学信网账号点击注册学习网账号，注册界面有“姓名、手机号码、身份证信息、账号密码”需要填写；注册后重新登陆即可查询自己学历。
学信网学历证明怎么弄
学信网学历证明下列几个步骤: 1、进入学信网，在首页可以看到学籍学历查询功能; 2、点击学籍学历查询后进入中国高等教育学历证书查询页面，选择一种查询方式; 3、登录学信网账号，如果没有账号可以使用手机号和身份证注册; 4、成功登录; 5、进入学信网后，从导航中点击在线验证报告，高等学历开始申请电子报告; 6、如果没有申请学历电子注册备案表，点击申请进入下一步; 7、申请电子注册备案表后，点击打印即可将其保存到电脑上，然后拷贝到手机或者U盘中去打印店打印即可。 中国高等教育学生信息网，又称学信网，是全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办的网站。 学信网是教育部学历查询网站，教育部高校招生阳光工程指定网站，全国硕士研究生招生报名和调剂指定网站。 中国高等教育学生信息网，简称学信网，由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心以下简称中心主办，学信网依托中心建立的集高校招生，学籍学历，毕业生就业信息一体化的大型数据仓库，开通阳光高考信息平台，学籍学历信息管理平台，中国研究生招生信息网，内地高校面向港澳台招生信息网等平台，开通学历查询系统，在线验证系统，硕士研究生网上报名和录取检查系统，硕士研究生招生调剂服务系统，学历认证网上办公系统等20余个信息系统。
工作失误怎么向领导认错
1、态度要诚恳认真做错了事，成人错误的时候要注意，先不过错误的严重性，就说是不是错了？错了就要有错了的态度，起码要拿出个样子给领导看。做与不做是两回事，不做跟做错了又是两回事，做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。2、亡羊补牢亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过，当我们犯错后需要承认时，与其坐等批评处理，不如在承认错误的时候拿出弥补的方案。比如经济赔偿，比如自动降薪等。这是补救的一种方式，并且能对自己的错误进行补救。3、勇于担责有一部分人明明自己错了还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们发现自己或团队犯了错之后，首先想的不是把错误推给别人，而是自己揽下来。领导不是傻瓜，知道这错误是怎么产生的。4、承认错误后不要让领导给你下惩罚的量，自己先开口，并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种，领导辞退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用着舒心。只要你犯的错误不是什么原则性问题，而且你提出的惩罚又过于严厉，领导大多都会从轻处理，给同仁一个交待就揭过去了。职场避免犯错方法1、执行清单所谓的执行清单就是简单操作类的执行流程，别人看到之后就按照执行清单，一步一步去做就行了，就类似我们看到的麦当劳卫生间里面的清单。2、审核清单有一些工作是复杂性的工作，比如说销售，你很难告诉他该如何去做，有哪些事情是一定要做到的。但是有一些事情是千万不能做的，这些事情是可以告诉他的，比如说不要忘了给客户开发票等等，这些工作是可以通过审核清单，也就是让他们看到你有哪些工作容易被遗漏，把它在清单上列出来。3、沟通情感在我们的日常工作当中，一定会出现一些突发性的事件，当出现这些突发性的事件之后，我们可以找到谁，我们通过什么样的方式可以解决，是会议还是一个店长或负责人的电话。这张清单就是让大家知道，当突发事件出现之后，我要和谁去联系，这也能够降低大家的心理焦虑，也能够降低我们犯错的概率。
如果你作为领导做错了事情，会勇敢的承认错误吗？
没有人能保证自己不做错事，犯错了不要紧，重要的是能认识到自己的错误并改正，作为领导犯错也一样，都是正常人，大方勇敢的提出错误，没有什么丢不丢脸的。职场上，身为公司领导的你，说明你一定有着过人的地方，每天管理着自己的部门正常运作，这种人为去操控的事情是无法避免犯错误的，当自己意识到犯下了错误，不要想着去找借口推脱责任，大胆的在自己员工面前承认自己的错误，这是作为领导需要做的。为什么要勇敢承认错误呢？以下我总结了几点：首先，身为领导积极主动承认自己的错误，是一种有魄力的行为，能拉拢员工对你的好感和凝聚力，没有人希望在一个相互推脱责任的环境中工作，处处充满着斗争，作为领导都能主动勇敢的承认错误，那么下属员工更加没有推脱责任的借口。其次，领导犯错误，作为你的下属相信都应该知道这件事情，只是摆不摆上台展开说而已，如果这时候你选择了推脱，或者默不作声，不敢承认自己的错误，那么你这个领导在下属面前的地位便会大打折扣，“领导都没有这个胆量，我们下属更加没有必要做到这样，”同时你的行为会得到下属的鄙视，“毫无担当还好意思当领导，”三言两语传开来，想必会对你以后工作有深刻的负面影响。最后，领导的作用就是管理，管理的最终目的就是为了提高工作效率，如果你的管理并不能带来好的工作效益，说明你的管理出了问题，管理是以德服人，作为领导的品行不好，甚至连一个工作上的错误都不能放下尊严去承认错误，又怎么可能会得到下属的服从呢？作为领导犯下错误不要紧，勇敢承认错误才是正确的做法，如果你选择了逃避责任，这位领导多少有失水准了！
