移出工作群可否认定被辞退
移出工作群一般不可以认定为被辞退，具体原因如下：1、工作交接单还有离职证明等都是可以认定单位辞退了劳动者，在办理工作交接的过程中都会有交接单，而离职证明当中如果内容是被单位辞退的；2、在我国法律中规定了辞退和解除合同在运用主体、适用对象、适用原因等方面有所不同，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，因此移出工作群一般不可以认定为被辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
移出工作群可否认定被辞退
员工被移出工作微信群后不安排上班不能认为已被辞退，单位要辞退员工，必须要和员工签订解除劳合同证书后才算正式辞退员工，现在单位这样做是逼员工主动和单位解除劳动合，这样单位就不负责赔偿员经济损失了《劳动合同法》辞退员工补偿的规定根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，【拓展资料】可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位不让职工上班，也不发工资，也不出具书面解除劳动合同通知。这个情况算不算违法解除劳动合同？
用人单位不让职工上班，也不发工资，也不出具书面解除劳动合同通知，肯定不算违法解除劳动合同。
其目的就是以此逼迫职工自己离开，免除单位的法律责任。
而单位的做法，已经违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理"的规定，侵害了职工的合法权益。
可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定，解除与单位的劳动合同，有权要求补发被克扣的工资或生活费，并主张已工作期间的经济补偿。
员工被踢出工作群、被强制退出钉钉打卡，用人单位的行为合法吗？
员工被踢出工作群，被强制退出钉钉打卡，用人单位的行为合法吗？工作群和钉钉群是每一个上班人必备的两个群，因为工作群是大家用来讨论工作的地方，而钉钉群是用来打卡的地方，如果说员工被踢出工作群，被强制退出这边打卡，那这样的话，用人单位的行为是不合法的，主要有以下两点原因。第一，把员工踢出工作群，强制退出钉钉打卡，使得员工无法完成自己的工作，员工可以向法院申请仲裁。如果说用人单位在和工人直接签订劳动合同的情况下，无故辞退工人，把员工踢出工作群和钉钉群，至于行为是不合法的，因为把员工踢出工作群和钉钉签到群，这样会迫使员工无法进行钉钉签到，也无法进行正常的工作，如果说因为无法签到，而无法完成工作的话，员工是不用负责任的。以姜岩的事例为例，他在与一个公司签订劳务合同的前提下，因公司的财务遭遇到困难，希望他能够自行进行辞职，终止双方的劳动关系，但是在解除劳动关系协商不成的情况下，公司强行将姜岩从公司的工作群中除名，强迫他退出钉钉打卡，后来姜岩向劳动仲裁委员会申请仲裁，后来又因为对于仲裁的裁决表示不服，又向人民法院提出诉讼要求公司就非法解除劳动关系，向他支付经济赔偿，最终法院判原公司应该向姜岩支付经济赔偿金。由此可见，员工被踢出工作群，被强制退出钉钉打卡，用人单位的行为是不合法的。第二，员工被踢出工作群，被强制退出钉钉打卡，这损害了员工的利益，员工可以用法律的武器维护自己的合法权益。我们每一个求职的人在进入到一份新的工作时都会和用人单位签订劳务合同，在合同中明文规定，如果说用人单位无故辞退员工，都是要进行一定的赔偿的。如果用人单位无故把员工踢出工作群，被强制退出钉钉打卡，这些行为都很明显的体现了用人单位想要辞退员工的想法，这些行为也致使员工无法正常的工作，那么员工可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益，勇敢的向不合法的行为说不。大千世界无奇不有，希望我们在面对不平等的事件时，能够勇敢的拿起法律的武器来维护自己的合法权益。综上所述，员工被踢出工作群，被强制退出钉钉打卡，用人单位的行为是不合法的。
