00后在整顿职场

时间:2024-08-05 21:46:36编辑:奇闻君

00后为什么要整顿职场?

所谓“00后整顿职场”,多半只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。
00后也开始大学毕业、步入职场了。和每一代人一样,00后也拥有了自己的顺口溜:80后在加班对领导唯唯诺诺,90后在摸鱼装模作样,只有我们00后在整顿职场。
00后职场人,到底做了什么?
00后职场人:“我的胃口差,大饼吃不下”
第一次看到“整顿职场”这个梗,是网上流传的一张朋友圈截图:“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司,告倒闭两家,我就是我,不一样的烟火。”
后来,这个tag(标签)越来越频繁地出现:
有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私,面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息,如果HR还出言嘲讽,00后就反手举报公司消防设置不合规,公司就被要求停业整顿了;


首批“00后”进入职场,应该鼓励00后整顿职场吗?

996、007的工作制度让一部分人面临崩溃的边缘,随着00后进入职场,那些职场乱象也得到了整治。因此网络上也出现了鼓励00后对职场进行整顿,虽然这样的支持声音能够改变职场的一些现象,但是00后并不该成为出头的人,这对于00后的职业规划和发展是不利的。我们对00后改变职场的现象可以予以鼓励,但是并不能够让他们冲锋陷阵为我们遮挡风雨。在几十年的职场发展中,一些乱象的出现已经根深蒂固,一时之间是难以改变,那么这样一来00后在整顿职场的时候,就会遭到老员工上次的排斥。反而不能够将职场做好彻底的改变,还会让00后失去工作,背上骂名,这样的角度来看00后整顿职场也是存在弊端的。所以我们要从有利的方面让职场既得到了整顿,不会让00后,甚至95后、05后遭到唾骂和谴责。00后在职场上面对不公平事件时,会主动站出来提出反对意见,但是这样的现象只是个例,并不代表全部的00后。而我们对于支持的案例也只是少数,并不是大多数人都会支持00后在职场上叱咤风云,改变乱象。而且工作的机会并不是很多,有些00后自身实力不是过硬的,在想要对上司提出质疑声时,可能会被裁员辞退,00后在找工作的时候背上这样的骂名很难会被下一家公司录用。这对于00后是不公平的,我们不能继让00后在职场上做出了巨大改变,还让他们失去事业,所以我们要在大环境下做出改变,不要一味的听从命令和安排,像一个木偶一样被领导任由摆布。大胆的站出来与00后一起给职场乱象提出治理和抵制,应对职场上的千变万化,才能够让职场彻底回到正轨,让大家都平等地在岗位上工作。

00后整顿职场的看法

00后整顿职场的看法如下:1、拒绝加班“能熬夜,但不能熬夜加班。”“加班没有加班费,傻子才干。”2、怼天怼地怼老板在公司里,不管是对同事、领导,就连老板都一视同仁。只要跟自己意见不合,立马怼回去。3、一言不合就走人前面也说了他们老板都怼,再说不通就辞职,反正妥协是不可能妥协的。4、敢于仲裁都说要善于运用法律武器保护自己,大多数70 80 90不是不懂,更多时候是不敢,或者是对公司有一定“善良情怀”,但00后可不管这些,没签合同被迫辞退等等通通达咩,告他就完事了。家庭就是00后敢想敢做的最大底气。说实话,在这个拼教育的时代,家长们越来越内卷,这年头没存个几十万还真不敢生娃,即使是普通家庭,也会节俭自己,给孩子最好的一切。同样的道理,00后中也有一部分人是不敢反抗的。他们或许因为没有雄厚的家庭背景,也或许是为了更快融入这个社会,可能只有先融入才有机会突破吧。求职者找工作有需求,招聘者找员工有条件,在这一点上双方都有权益,是一种互补的关系,只有互惠互利,才能达成协议。

零零后整顿职场怎么看

亲~您好[微笑]
很高兴为您解答:
零零后整顿职场看法如下:
“80后在唯唯诺诺加班,90后在装模作样摸鱼,00后在整顿职场。”一段时间以来,“00后整顿职场”成为社交媒体上的常见话题,并引发网友广泛讨论。
面对老板不合理的加班要求,有人反问“有加班费吗”,反手掏出一本劳动法;面对领导“画大饼”,有人在辞职信里直接开怼“我的胃口差,大饼吃不下”;面对领导“不懂事”的批评,有人犀利反驳“端茶倒水取快递不在此列”……
在一些人眼中,这些00后是赤诚勇敢的,他们让职场涌动着一股清新之风,是破除职场积弊的“侠客”。但也有人认为,他们不过是缺乏经验、略显莽撞的新人,在生活的真相面前迟早会束手就擒。
那么,该如何看待这些“整顿职场”的00后?
无论是从个人成长还是社会环境来说,这一届的00后显然更加开放、独立、自信,既认同主流价值观,又具有强烈的自我意识。在他们看来,工作不仅是获取收入的谋生工具,更是实现职业价值的载体。他们许多人在相对优渥的条件下长大,具有更高的维权意识和能力,有底气对自己不喜欢的事物说不;同时,在一个多元社会,人们的工作选择可以多种多样,大可不必在一棵树上吊si。【摘要】
零零后整顿职场怎么看【提问】
亲~您好[微笑]很高兴为您解答: ​零零后整顿职场看法如下:​“80后在唯唯诺诺加班,90后在装模作样摸鱼,00后在整顿职场。”一段时间以来,“00后整顿职场”成为社交媒体上的常见话题,并引发网友广泛讨论。​面对老板不合理的加班要求,有人反问“有加班费吗”,反手掏出一本劳动法;面对领导“画大饼”,有人在辞职信里直接开怼“我的胃口差,大饼吃不下”;面对领导“不懂事”的批评,有人犀利反驳“端茶倒水取快递不在此列”……​在一些人眼中,这些00后是赤诚勇敢的,他们让职场涌动着一股清新之风,是破除职场积弊的“侠客”。但也有人认为,他们不过是缺乏经验、略显莽撞的新人,在生活的真相面前迟早会束手就擒。​那么,该如何看待这些“整顿职场”的00后? ​无论是从个人成长还是社会环境来说,这一届的00后显然更加开放、独立、自信,既认同主流价值观,又具有强烈的自我意识。在他们看来,工作不仅是获取收入的谋生工具,更是实现职业价值的载体。他们许多人在相对优渥的条件下长大,具有更高的维权意识和能力,有底气对自己不喜欢的事物说不;同时,在一个多元社会,人们的工作选择可以多种多样,大可不必在一棵树上吊si。【回答】
当然,一些人将00后不愿服从约束、行为随xing洒脱作为幼稚的表现,也并非全无道理。须知,我们生活在一个真实的世界里头,需要适当地妥协和让步。​如今在职场上“摸鱼”的80后、90后,在年轻的时候可能也任xing过。00后在职场上能潇洒硬气多久,真不好说。​但仍然要清醒看到,现在许多00后所整顿的,更多是那种不合理的职场乱象,譬如没ri没夜的“996”、从天而降的“周末团建”、毫无意义的“工作内耗”等。这些乱象,更多反映的是企业管理不规范,制度机制不健全,没有做到对劳动者该有的保护。它们不仅为00后所痛恨,kong怕80后、90后也没人喜欢。当他们因为种种原因不得不忍受,而有的人却站出来勇敢发声,人们所做的应该是加以鼓励,而不是冷嘲热讽。​进一步讲,有多少00后真的选择“整顿职场”呢?其实,很多人只是在网上吐槽,私底下还是默默选择了加班,对他们来说,这只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。这更加凸显了“整顿职场”的可贵,我们想要的只是让工作不要过度入侵生活,这本来就不该是一种奢望。【回答】


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