即将离职人员年会中奖，有必要发吗？
这个问题根本没有必要去回答，中奖了就当然要给对方发呀，不能因为对方即将离职就选择拒绝，这完全是不符合规定的，而且也侵害了对方的权益，而且这个员工也是即将离职，现在他还是在职状态，他还是公司的员工，在年会上中奖了，公司就应该信守承诺，去兑现相关的奖项。对于一个即将离职的人员，我们应该以平常心对待，不要觉得他们即将离职了，就对他们各种苛刻，这不是一个企业应该做的事情，我们应该去尽量满足员工的需求，给员工留下一个好的印象，这样就算他到下一个公司去工作了，也会念着我们的好，这样也可以为自己赢得很好的口碑，如果因为年会上的奖项，公司选择拒绝兑现，这对于公司来说，影响也是非常不好的，一旦这件事情传出去，人们会对公司产生怀疑，口碑也会受到影响，那将来的发展也会受到限制。员工们在年会上为了可以抽到一个奖项，他们也做出了很多的努力，为了鼓励他们的付出，公司应该兑现奖项，哪怕这个员工是一个即将要离职的人，公司也要做好最后的工作，因为此时此刻，他还是公司的员工，他还想有公司的一些福利，所以在年会上中奖了，公司就应该去发这个奖项。企业要想有一个好的发展，就要有一个大的格局，要为企业将来的发展考虑，不要因为一个年会奖项，就做一些小肚鸡肠的事情，作为企业应该大度一些，要让每一个员工信服，这样公司才会有更好的发展，员工也会更加信任公司，不然这样事情被别人知道，会给人们留下不好的印象，这样将来的发展也会受到影响。
即将离职的人员在年会中奖，这个奖还发吗？
即将离职的人员在年会中奖，这个奖要发。因为就算是即将离职的人员，也还没有离职，是公司的在职员工，在参加年会的时候是公平公正公开的经常抽奖，该员工中奖了就应该发放。如果公司不想给一些员工中奖，可以在抽奖之前先说明这个奖项是针对哪个群体的员工的奖项，譬如在公司工作3年以上的，或只有公司一线员工可以中这个奖，但是已经中奖了，再说员工即将离职不给员工发这个奖，会显得公司非常小气，格局很小，一个小小的奖品的事情影响到了公司的整体情况。公司的年会在性质上是为去年一年的工作做一个总结，庆祝和表彰的一个活动，也是对员工的一种激励。该员工在去年一年是在公司工作的，为公司的发展是发挥了自己的作用的，这个奖项不给这个已经中奖，但是即将离职的员工发放，于情于理都是不合适的。当然要是公司硬不给即将离职的员工发放奖品，员工也是拿公司没有办法的，维权也没办法的。只是公司需要考虑不给即将离职的员工发放这个奖项的后果，这名员工在公司肯定有同事的联系方式，如果因为自己即将离职，年会的奖品不发放，肯定会发朋友圈抱怨，或者是和同事抱怨，这个事情也不是什么机密的事情，最后的结果是公司的一部分人知道了公司的这个操作，公司在在职的职员对公司的看法怎么改变，公司可以想象一下。而如果公司就大度的将这个奖品发给即将离职的员工了，公司有损失吗？没有，这奖品原本就是年会的时候抽奖发出去的，不是这名员工得，也是另一名员工得，企业想要起到的激励的作用也达到了。所以就算是即将离职的员工中奖，这个奖也要发。
员工辞职后第二天就发年中奖,辞职员员工该不该要回年中奖
您好！根据您的提问，离职了一般就拿不到了。但是假如你是年中入职，是可以按照系数算年终奖的，比如工作半年发0.5倍的年终奖。【摘要】
员工辞职后第二天就发年中奖,辞职员员工该不该要回年中奖【提问】
您好！根据您的提问，离职了一般就拿不到了。但是假如你是年中入职，是可以按照系数算年终奖的，比如工作半年发0.5倍的年终奖。【回答】
我上半年一直有做的【提问】
你好【提问】
那可以申请要年终奖【回答】
我想问下上半年员工有工作的，公司有年中奖的，但我离职后公司第三天就发年中奖，公司应该要发还我吧，我还有一个月的工资没结清和社保本没拿到呢，公司不发还说我已离职了，我觉得这不合劳动法，我想问一下你见识广【提问】
从法律角度，公司需要发放年终奖给您。你有权提出异议。【回答】
是不是不符合劳动法【提问】
对的【回答】
