大局观是非常重要的，在职场中应该如何树立大局观呢？
俗话说：不谋全局者不足以谋一域。想要成为一个优秀的职场人，就要树立大局观，但大局观是一个很抽象的概念，很多人并不知道该如何上手建立大局观。我从三个方面将其具体化，并提出相应的建立大局观的方法。1、认清组织形势，明晰组织目标作为公司的一员，除了要关心自己的业绩是否达标、目标是否达成之外，还要能做到认清组织形势、明晰组织目标，因为你的个人绩效是为组织的绩效所服务的，你努力实现的小工作目标是为了确保公司大目标的顺利达成。首先，你要能认清组织的形势，即组织在整个行业的发展情况，面临的机遇和挑战分别是什么。只有认清组织的形势，才能更加清晰自己当前工作的价值和意义，进而更好地开展工作，为组织贡献自己的力量。其次，你要明晰组织的目标，很多人在工作的过程中，只关心自己的工作目标有没有完成，从来不考虑自己的工作目标与部门部门、组织目标之间的关系，这很容易带来协作矛盾。例如，你负责第一道工序，其他同事负责第二道工序，如果你只关心自己的工作目标，那么你就只会按照自己的想法把第一道做完，而不会考虑到自己完成的工作是否对下一道工序有利。2、维护集体利益，增强团队精神一个拥有大局意识的人，往往会在任何时候牺牲小我、维护大我，时刻维护集体利益。比如，在组织出现危机时，能挺身而出，积极为组织寻找出路，而不是盘算自己的利益是否会因此受到损失。再比如，面对他人对组织的诋毁和贬低，你能积极维护组织的形象，而不是不理不睬。此外，增强团队精神也是大局观的一个体现，因为只有有了很强的团队精神，才能更好地展开团队协作，确保组织目标的达成。一个人一旦缺乏团队精神，就会陷入到自私自利之中，做事不会考虑别人的感受，也不会考虑是否有助于良好的协作。3、站在高位思考，拥有长远眼光绝大多数职场人，尤其是普通员工，在思考问题时都常常基于自己的视角，而这却是缺乏大局观的表现。比如，领导给你分配的工作，你非常不喜欢，这就是站在自我的角度思考问题，但如果你能站在高位思考，即站在领导角度思考为什么要让你做这项工作，或许就把问题想明白，也不会出现负面情绪。所以，要有大局观，就要学会站在高位思考，即站在管理者，甚至是老板的角度思考问题。此外，你还要拥有长远的眼光，而不是仅仅将目光放在眼前，要主动思考自己接下来一年、三年，甚至更长时间的工作应该怎么做，并结合组织的目标，为自己勾勒出清晰的职业规划。总结是否拥有大局观是一个职场人是否优秀的标志之一，要想树立大局观，就要从认清形势与目标、维护集体利益、学会高位思考三个方面着手，这样才能为组织作出更大的贡献与价值，并成为一个具有大局意识的优秀员工。
职场大局观，对职场发展有什么好处？
职场人有大局观是好的，可能作为基层员工还没有什么大用，但如果成为企业的核心成员或管理者，拥有大局观的管理者，可以在某些别人无法企及的层面，提前做好一些工作准备，但这只是宏观方面的，对于工作本身并没有太大的增益，只有成为金字塔顶端的人，才能发挥出大局观的作用。很多管理者经常把“大局观”挂在嘴边，实际上是在给下属灌毒鸡汤，管理者嘴里的“大局观”，往往是建立在牺牲小我、完成大我的前提下，刻意的强调奉献而不求回报的大局观。如果是在生活中喊这种口号，可能会有很多人响应。但在职场中教导下属要有大局观，能够被蒙骗的，也就只是职场新人。而那些职场老司机，又有谁会信这些？我干一天工作，你给我一天的钱，这就是我的“小局观”。当然了，这也只是对大局观的一种解析，不代表全部。其实大局观还是有很大用途的，以一个团队为例，当团队内部非常团结时，任何一名团队成员都能够为团队着想时，考虑工作事物的出发点会将团队放在第一位时，那么这就意味着团队内的所有成员都拥有大局观，甚至可以为了完成团队内的工作任务而牺牲一部分个人利益，比如加班、满负荷工作，不计报酬的加班等等。可能很多人以为这是不可能的，但毫不夸张的说，现实中真的有这样的团队存在。所谓的大局观，实际上就是让员工可以站在高处，多为整个集体考虑，必要的时候可以为企业奉献一些超出利益交换之外的价值。前文中也提到了，大局观对于职场普通人是没有是什么用的，除了本身的思想觉悟不够高之外，也与所处的阶层有很大关系，哪怕他再有大局观，他也只是个职场基层员工。但如果成为管理者之后，有大局观的话，他的管理方法和策略就会发生改变，他不会计较一时的得失，甚至可以不在意某一名员工或团队的得失，只要最终的结果是他想要的，是企业想要的，任何人和事，在不违法、违规的情况下，都可以用来做牺牲。古语云：“做大事者不拘小节”，与大局观有异曲同工之妙。而大局观对职场发展最有利的就是，学会客观地看问题，头脑里想的不再是“利己思维”，而是团队思维、公司思维，不再局限于为自己谋利，而是为团队、为公司谋利。
