什么是九型人格？
九型人格是指一种性格分类，有关心理学家认为人的性格主要分为九类，不同的类型人格有不同的特点，因此九型人格又名为性格型态学，能够为人的成长、发展提供心理学支持。那九型人格是指哪九型? 九型人格是指哪九型? (1)完美型：这类型的人格具有超强的原则性，他们不轻易妥协，无论是对自己或者别人都有极高的要求，会因为追求完美而不断改进。 (2)助人型：这类型的人格渴望别人的爱或良好的关系，也因此会更加甘愿迁就他人，时常会因为在意别人的感情和需要而忽略自己，具有温和友善、随和的性格特质。 (3)成就型：成就型人格有着强烈的好胜心，他们追求权威、着重形象，同时也希望得到别人的肯定，具有自信、幽默感，同时也处事圆滑。 (4)自我型：九型人格当中的自我型喜欢追求独特，比较情绪化，非常容易受到情绪的影响。 (5)理智型：理智型的人格追求知识，他们喜欢远离人群、抽离情感，并且喜欢思考和分析。 (6)忠诚型：这类型的人格追求忠心，具有机智、务实、警觉、谨慎等特质。 (7)活跃型：这类型的人格比较乐观，追求潮流，喜欢新鲜感，但他们不喜欢承受压力，同时也害怕负面情绪。 (8)领袖型：九型人格当领袖型人格追求权力的心最明显，他们讲求实力，追求权力，具有一定的威严感，说话爱发布命令。 (9)和平型：和平型人格具有温和、友善、忍耐、随和的特质，生活风格是做事缓慢、爱调和，比较追求舒服的生活态度
九型人格有哪些
九型人格有完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型。九型人格，又叫性格型态学、九种性格，近几十年来风行在欧美学术界及工商界。
九型人格有哪些
一个人身上有活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心理的素质、分心程度、专注力范围/持久性九种气质。
九型人格中，没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观，每一型人格都有自己的优点和缺点。
虽然一个人的基本性格、型态都不会发生改变，但是某一个典型的描述是不会全然符合一个人的。
彻底理解九型人格，针对性管理不同类型的员工
如何有针对性的管理不同的员工？九型人格将人们按照不同的性格特征分成了九种类型，了解每种性格后有利于培训和管理员工，提高团队的执行力和工作效率，性格不仅仅是区分人行为思考方式差别的工具，我们也要了解到性格也是一种能量。
我们这就看看都有哪九种类型的人格，以及管理这种人格的员工时需要注意哪些问题。
01完美型
这个型格的人比较讲究原则，黑白分明，最不喜欢那些非法勾当获取的不义之财，所以对于财富的看法也是取之有道，把钱会用在自己认为公平，符合伦理道德的事情上，该自己得到的坦然受之，不该自己得到的也绝不会接受。
对于这类员工而言，管理者的个人素质和做事风格十分重要。一旦他们认为上司人品有问题，便很难令其信服，也不利于对他们进行管理。
在管理这种类型的人时要做到以下几点：
1.用词准确，切忌模棱两可，表达观点时逻辑清晰。
2.谈论问题的时候，要兼顾正反两方面。
3.采用激励政策，为其确定有价值的目标。
4.多提建议、少批评，以建议的口吻将需要改正的地方提出来。忌批评指责，否则会加剧他们对犯错的恐惧。
5.让其自主管理时间。
完美型的人为了实现完美的效果，大小事都会亲力亲为，同时不太善于与团队中的其他成员分工合作，为此必定会耗费一定的时间。因此，在给他们安排任务的时候，不要将时间安排得太紧，否则容易让他们产生焦虑、紧张感。注意提醒他们要有团队合作意识、时间观念，不必追求完美就可以了。
02助人型
这类人喜欢助人为乐、慷慨大方，自己相对比较节俭，不喜欢外表或是形式上的花哨，给自己的花费也会相对偏少，却是对朋友或是身边的人比较慷慨大方，对于关系的经营也比较舍得花钱。
他们认为要先付出才能得到回报，而且通过刻意付出他人所想所需，然后才能得到回报。他们喜欢与不同类型的人打交道，能够敏感地发现他人所需，甚至会为了满足他人需求而牺牲自己的需要。
管理这种类型的员工，可以：
1.安排他们从事与人交流、为人服务的岗位比如客服。
2.让他们相信领导对所有员工一视同仁，多帮助其他同事。
3.引导他们帮人要有限度。
4.鼓励他们真诚地表达自己的需要，让其负面情绪及时发泄出来。
另外，不要让他们自己埋头苦干，保证其沟通的渠道时刻都是畅通的，然后再工作中随时就问题沟通协调，根据反馈调整方案。
03成就型
这类人好胜心强，喜欢权威和与人做比较，注重自己的形象打扮，也舍得在自己的形象上投入，对于金钱有着比较大的渴求，认同金钱的价值，认同钱是挣来的，而不是省下来的，所以往往这类人也比较会推动金钱的流动，也比较能够挣钱。另外，他们希望得到大家的肯定、瞩目和羡慕，并成为焦点。
对于这类员工的管理方法：
1.给他们设立阶段性目标，高低适中并充满挑战性。
2.善于发现他们身上的观点，并适时地加以肯定认同。
3.引导他们正确看待失败，正确认识竞争和合作。
4.引导他们学会规划，提高工作效率。
这种类型的员工精力充沛、执行力强，目标感强烈，时常以成就感衡量自身的价值，是很适合带团队的人选。在管理这类员工的时候，一定要采用恰当的策略，让他们感受到成就感，他们将会成为公司的得力干将，否则会容易离开公司。
04感觉型
这类人比较在乎在精神上的感受，不愿意受世俗的牵制和影响，不会记得自己有多少银行存款或是身上有多少钱，往往对钱不太在乎，在乎的是感觉和感受，不会为了钱去工作，有了钱也是去喜欢做自己喜欢的事情。
管理这类员工的方法是：
1.坚持“三多”原则：多肯定、多赞美、多重视。
2.不从正面批评指责，否则会带给他羞愧感。
3.不安排交际应酬过的工作，因为他们不太愿意见陌生人。
4.与他们私下交流时，最好去一些有情调的地方。
这类人创造能力强，直觉和触觉很敏锐，富有灵感，同时立场坚定，但是他们往往比较敏感，不太擅长交际，而且面对批评指责的承受能力较弱。因此，管理者在对他们批评教育的时候一定要注意方式方法。
05思考型
这类人比较冷静，不苟言笑，富有书生气，注重知识的积累，渴望全知，做事情比较专注，精力更多的是放在怎样获得更多的知识和学术研究上。
在管理这种类型的员工时，需要注意：
1.赞赏他们的学识和分析能力，允许他们在行动前详细观察。
2.给他们提供足够的空间和时间。
3.尊重他们的时间和空间。
4.给他们思考的时间，不强迫他们提供及时反馈。
5.帮助他们处理冲突等意外情况。
这类员工看起来态度比较冷淡，由于自身的学识丰富，容易给人自大的感觉。作为领导，一定不要对其有偏见，认为他们骄傲自大，同时也要帮助他们处理好人际关系。
06忠诚型
这类人内心是缺乏安全感的，对于金钱的态度相对比较谨慎，如果这个型格的人愿意借钱给你的话，那是基于非常非常的信任，这个型格的人也是极少数赌徒的，他们对钱把控比较严格。另外，他们多疑虑，小心谨慎，不轻易相信人，相信权威又容易反对权威。团队意识强，需要被接纳、被喜爱。在工作中，只有有了绝对的把握后才会行动。
管理这类员工的时候，可以注意以下几点：
1.对他们多一些耐心，多给他们一些时间。
2.尽可能地对他们的问题给出明确的答复。
3.多给他们一些引导，减轻他们的疑虑。
这种类型的人喜欢问问题，是因为他们天生爱质疑，习惯用头脑智慧去推翻任何不实的事件或理论，他们提的问题越多，表明其内心越不确定。因此，管理者面对他们的问题，一定要耐心解答。
07活跃型
这类人乐观、热心，精力充沛，喜欢新鲜感，相信会玩的人生才会成功，不喜欢压力，不喜欢受太多约束，但是害怕面对问题和严肃的事情。
管理这类员工的方法：
1.懂得放手，允许他们按照自己的想法工作。
2.适当引导，在其执行工作的时候不要对其过多干涉。
3.在与其交谈时，语气要轻松、愉快，适当提出合理建议。
4.适时监督，发现其逃避问题时，要提醒、引导他们冷静面对。
需要注意的是，这类员工倾向于逃避问题，作为领导，一定要多加注意，并及时提醒他们。
08领袖型
这类人追求权力，讲求实力，有正义感，独立自主，喜欢做大事，遇到问题马上会去解决，属于绝对的行动派。另外，他们不拘小节、喜欢命令人，比较有威严，目标明确，并努力朝着目标前行。
管理这类员工需要注意以下几点：
1.将其安排在结构、组织都比较明确清晰的部门。
2.给他们自由工作的空间，少干涉。
3.跟他们交流时要直接而简单明了。
4.一定要做到公平、公正。
这类员工天生具有领袖才能，而且遇强则强，很难忍受不公平、不公正，难以敬佩一个人，作为领导者要办事公道，适当听取他们的意见，尊重他们的观点，才能赢得他们的信任。
09和平型
这类人非常温和，不喜欢与他人发生冲突，不自夸，比较淡薄名利，渴望与人和睦相处，不懂得拒绝他人，在做决定的时候花费的时间比较长。他们不喜欢竞争，比较隐忍，难以对很多事物发生兴趣，也不喜欢被支配。做事情比较拖沓，需要人提醒。
管理这类员工，需要注意：
1.分配工作的时候要规定期限。
2.追踪他们的工作过程，以监督其完成任务。
3.出现问题最好不要发脾气，以和平的方式与其沟通解决。
和平型的人不喜欢冲突，而且对很多事情表面上会非常友好地答应，但是如果他们不喜欢，也不会去行动。因此，管理者一定要注意他们的言行是否一致。
无论是哪种类型的人，都有其自身的特点和优势，作为管理者，一定要认真地了解自己的员工的特点，根据每个人的特质进行有效地管理，使每个人才都为我所用。
今日问答：你的下属是什么类型？
采用九型人格招聘员工的优势有哪些
第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】 ＊【欲望特质】：追求不断进步 〖 九型人格
基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：原则性?、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。 〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、光明磊落。 〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。 〖人际关系〗： 你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心 九型人格
的笑！ 〖愤怒、不满〗 属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！ 〖失望、沮丧〗 同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！ 其他类型上面说的有的 事正确的 〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败 〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的 第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】 ＊【欲望特质】：追求服待 〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。 〖主要 九型人格
特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。 〖主要特质〗：温和友善、随和 、绝不直接表达需要，婉转含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、乐善好施 〖生活风格〗：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。 〖人际关系〗： 助人型(Helper)顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要*帮助别人去肯定自己。 〖自豪、骄傲〗 九型人格
第二型的你，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中你得到肯定和满足。 〖占有、控制〗 正因为帮人得到这么多的满足，你们很想继续这样的关下去，这个很正常！可是，当你们「投资」下越多时间和心力，你希望得到的回报更多。很有可能，你们会很希望朋友会很「attach」你，甚至是只「attach」你一个，事事对你说，跟你分享。这便反映在你内心的占有欲，若然朋友非这样对你，便会很失望，觉得他们背叛了你。甚或，你可能会对他们施加压力，以控制他们。这里当然不是说每个第二型都是这样子，但当我们状态不佳，心情不太好时，的确有机会出现以上倾向。多点留意自己的情绪反应，有助控制及改善！ 〖基本恐惧〗：不被爱，不被需要 〖基本欲望〗：感受爱的存在 第三型：成就型(Achiever/Motivator) 【实干者】 ＊【欲望特质】：追求成果 〖基本困思〗：我若没有成就，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：强烈好胜心，喜欢认威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受 ；希望能够得到大家的肯定。是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。 〖主要特质〗：自信、活力充沛 、风趣幽默 、满有把握 、处世圆滑 、积极进取 、美丽形象 〖生活风格〗：爱数说自己成就，逃避失败，按着长远目标过活。 〖人际关系〗： 成就型(Achiever)你精力充沛，总是动力过人，因为你 九型人格
有很强的争胜欲望！你喜欢接受挑战，会把你自己的价值与成就连成一线。成就型的你会全心全意去追求一个目标，因为你相信「天下没有不可能的事」。动力十足的你，最好做leader带领其他人啦！ 〖自恋、炫耀〗 第三型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的，所以有一点点的自恋、自我膨胀。所以你们都会把自己最好的一面给友人看，甚至极端时，会在朋友面前撒谎，以求「保持」自己在朋水心目中的形象。很多时，第三型真正的实力往往没有那么强，因为他们的表达实有一点点夸张。 〖害怕亲密〗 第三型的你很害怕亲密关系，不是说你们会没有朋友，只是当关系进深的时候，你可能会因怕真面目被看见而避开、逃掉。所以，亲密/好朋友关系对第三型说并不容易建立，因为他们害怕被人看见自己的真面目，也因此很难开放自己与人坦诚交往。第三型的你好胜心颇强，通常认为自己不能在朋友面前「认衰」，所以会表现得「很棒很棒」的，但世界上没有一个人是十全十美的完人啊！当能容许自己以真面目视人，你的生活将很快乐！ 〖基本恐惧〗：没有成就，一事无成 〖基本欲望〗：感觉有价值，被接受 第四型：艺术型，自我型(Artist/Individualist)【悲情浪漫者】 ＊【欲望特质】：追求独特 〖基本困思〗：我若不是独特的，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己， 占有欲强，我行我素生活风格：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；很珍惜自己的爱和情感，所以想好好地滋养它们，并用最美、最特殊的方式来表达。他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品，所以不停地自我察觉、自我反省，以及自我探索。 〖主要特质〗：易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物 、多幻想，认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命 、对美感的敏锐可见于独特的衣着，及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉 、常觉生命是一个悲剧 、对人若即若离，怕亲密的关系令人发现自己不完美就会 九型人格
离他而去。 〖生活风格〗：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好。 〖人际关系〗： 自我型(Individualist)曾否有人跟你说，你有艺术家的脾气？这个自我型就正正是艺术家的性格-多愁善感及想像力丰富，会常沉醉于自己的想像世界里。另一方面，由于你是感情主导的人，有些工作你不喜欢就可能不会做，不会考虑责任的问题。 〖嫉妒、比较〗 自我型的你们其实都有点「艺术家脾气」，对吧！自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界……很多时，第四型的表现会比较抽离，都是因为跟身边人比较，觉得自己不同，其他人不会明白，又觉得其他人都拥有很多你们没有的东西，所以在现实的社交圈子里很难得到满足。 〖自我沉醉、自怜〗 由于从现实生活中得不到满足，自我型的朋友都会在幻想里建构自己的世界，制造一些moody的环境，好让自己的情绪得以发泄出来。不过，这样一来，自我型的人都显得比较情绪化，令其他人更不能明白你们，更孤立起来。所以你们要小心，不要让自己过分脱节啊！ 〖基本恐惧〗：没有独特的自我感受或存在意义 〖基本欲望〗：寻找自我，在内在经验中找到自我认同 第五型：智慧型，思想型(Thinker/Observer) 【观察者】 ＊【欲望特质】：追求知识 〖基本困思〗：我若没有知识，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：冷眼看世界，抽离情感,喜欢思考分析，要知很多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受 ；想藉由获取更多的知识，来了解环境，面对周遭的事物。他们想找出事情的脉络与原理，做为行动的准则。有了知识，他们才敢行动，也才会有安全感。 〖主要特质〗：温文儒雅 、有学问 、条理分明 、表达含蓄 、拙於词令 、沉默内向 、冷漠疏离 、欠缺活力 、反应缓慢 〖生活风格〗：爱观察、批评，把自己抽离，每天有看不完的书。 〖人际关系〗： 理智型(Thinker)你是个很冷静的人，总想跟身边的人和事保持一段距离，也不会乱发脾气发泄情绪。很多时，你都会先做旁观者，后才可投入参与。另外，你也需要充分的私人空间和高度的私隐，否则你会觉得很焦虑，不安定！你也很有机会成为专家，例如电脑啦，漫画啦，时装啦，因为你对知识是非常热爱的！ 〖好辨、抽离〗 思想型的人常常观察身边的事，却很少参与，所以感情投入也很少。还有，他们好辨，很执着，却少有「辨输」的空间和量度。对知识的执着固然重要，但经验生活中所得的体会也非常可贵，希望你们取得平衡，得到最多！ 〖基本恐惧〗：无能，无知，懒惰 〖基本欲望〗：能干，知识丰富 第六型：忠诚型(Team Player/Loyalist) 【怀疑论者】 ＊【欲望特质】：追求忠心 〖基本困思〗：我若不顺从，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑,喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。 〖主要特质〗：忠诚 、警觉 、谨慎 、机智 、务实 、守规 、纪律维持者。 〖生活风格〗：爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。 〖人际关系〗： 忠诚型(Loyalist)你会是一个很好员工，因为你很忠心尽责。安全感对你都很重要，因为当遇到新的人和事，都会令你产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安，凡事你都会作最坏打算，换句话说，你为人都比较悲观，也较易去逃避了事。 〖害怕、忧虑、犹豫〗 忠诚型的你们表现得忠诚，是因为你们害怕，对很多事情皆忧虑，很多时都向坏处打算，所以做人很谨慎。同一原因，由于害怕做错决定，所以当面对抉择的时候，你们大都显得很犹疑，心大心细。适当的忧虑能保护我们，但若过份忧虑则会阻碍我们前行！留意留意！ 〖基本恐惧〗：得不到支援及指引，单凭一己的能力不能兼顾全部 〖基本欲望〗：得到支援及安全感 第七型：活跃型，开朗型(Enthusiast) 【享乐主义者】 ＊【欲望特质】：追求快乐 〖基本困思〗：我若不带来欢乐，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：乐观,要新鲜感，追上潮流，不喜承受压力，怕负面情绪；想过愉快的生活，想创新、自娱娱人，渴望过比较享受的生活，把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的世界，所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。 〖主要特质〗：快乐热心 、不停活动 、不停获取 、怕严肃认真的事情 、多才多艺 、对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研 、不惜任何代价只要快乐 、嬉笑怒骂的方式对人对事。 〖生活风格〗：爱讲自己经验，喜欢制造开心，人生有太多开心的事情等着他。 〖人际关系〗： 活跃型(Adventurer)活跃型的你，就是如此这般：乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变……「最近要玩得开心」就是你的生活哲学！你们很需要生活有新鲜感，所以很不喜欢被束缚、被控制。你的活力是玩的活力，又跟第三型的成就型又有所不同，相信你们是活动搅手，玩极唔厌！ 〖不耐烦、冲动、上瘾〗 好玩、享乐主义行头的活跃型，做事欠缺耐性，因为你们都很怕闷。不耐烦之余，也很易冲动行事，因第七型的朋友做事鲜有周详计划，很讲即庆，想做就去做！但你们必须要小心，就算遇上一种玩意、兴趣你十分喜欢，也得学习不要沉迷下去！始终要顾及自己的身体及其他事情啊！(我这样说是因为第七型的人比其他型的人更上烟瘾、毒瘾、赌瘾、或者打机瘾等等等等，小心！) 〖基本恐惧〗：被剥削，被困于痛苦中 〖基本欲望〗：追求快乐、满足、得偿如愿 第八型：领袖型，能力型(Leader) 【保护者】 ＊【欲望特质】：追求权力 〖基本困思〗：我若没有权力，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感,要话事，喜欢做大事；是绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。 〖主要特质〗：具攻击性、自我中心 、轻视懦弱、尊重强人 、为受压迫者挺身而出 、冲动 、有什麼不满意即场发作 、主观 、直觉。 〖生活风格〗：爱命令，说话大声、有威严，报复心理、爱辩论，靠意志来掌管生活。 〖人际关系〗： 领袖型(Leader)很多领袖都有以下特质：豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚自己的目标，并努力前进。由于不愿被人控制，且具有一定的支配力，所以你们很有潜质做领袖带领大家。由于你们都较好胜，有时候会对人有点攻击性，让人感到压力。 〖侵略、挑战、反叛〗 第八型的你通常身兼领袖身份，可以有权力全权安排，也可指挥他人。由于你们的动力较强，有时会予人侵略之感，而这个也是你本身的动力源头，你很有争胜及控制的欲望，但却要小心运用，不要用之伤害别人！此外，你专向难度及规范挑战，就是「明知山有虎，偏向虎山行」的任性。所以很可能，妈妈叫你不要做的东西，你偏不听；老师要你学的，你偏扮傻……你会是这样子吗？要是真的话，会是于你有益吗？ 〖基本恐惧〗：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯 〖基本欲望〗：自己决定生命的路向，捍卫本身的利益，做强者 第九型：和平型，和谐型(Peacemaker) 【调停者】 ＊【欲望特质】：追求和平 〖基本困思〗：我若不和善，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。 〖主要特质〗：温和友善 、忍耐、随和 、怕竞争 、无法集中注意力，有时像梦游 、不到最后一分钟不会完工 、非常倚赖别人的提醒 、注意力集中在细节、次要的事 、对大多数事物没有多大的兴趣 、不喜欢被人支配 、绝不直接表达不满，只是阳奉阴违。 〖生活风格〗：爱调和，做事缓慢，易懒惰、抑压，生活追寻舒服。 〖人际关系〗： 和平型(Peacemaker)在很多情况，你们都是和平使者，善解人意，随和。你们很容易了解别人，却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断。相对地说，你们的主见会比较少，宁愿配合其他人的安排，做一个很好的支持者，所以你是比较被动的。 〖怕羞、怕事、懒惰〗 和平型的你与世无争，渴望人人能和平共处，很怕引起冲突，是不显眼的一个。由于从不试图突出自己，你们会比较怕羞、怕事，也很容易有躲懒的意欲，因为你喜爱和平，不喜爱辛劳，所以你也不会PUSH自己！若你心想干一番大事，则要好好鞭策自己啦！ 〖基本恐惧〗：转变与压力，失去平衡 〖基本欲望〗：维系内在的平静及安稳
编辑本段总结评价
九型人格是按人的基本欲望来把人分类。九型认为人是由基本欲望所控制。固然每个人都会同时追求许多东西，九型所讲的是基本欲望，反过来就是基本恐惧。这些恐惧驱赶着一个人，这个人一生就是要离开这种恐惧，并且以所追求的事物成为自我价值 。
九型人格能够带来什么?
九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器！ 如今九型人格论被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队协作表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。今时今日更被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用，全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的提高。 九型人格能够帮助您深入了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。
九型人格特点
九型人格与当今各种性格分类法的最大区别在于 九型人格
，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响： ――深入观察发现“我是谁” ――你的思维模式及怎样影响你的决策 ――你的价值取向及怎样影响你的事业 ――你的情绪反应及怎样影响你的人际 ――你的行为方式及怎样影响你成长 ――你个性的优势与局限 ――你在事业发展中的个性障碍及突破的方向 ――你在人际关系中的个性冲突及改善的技巧 ――你在亲密关系中的个性困扰及解决的方法
