大家觉得外面的母婴室是很多妈妈一起共用的还是一个个轮流排队锁门进去用？
母婴室，作为两个孩子的妈，我觉得还是大家一起共用的比较好。
首先，作为一名母亲，在很多时候不会在乎太多隐私方面的事情。孩子饿了哭了，即使不在母婴室也会撩起衣服给孩子喂奶，这是作为妈妈的一种骄傲。再说了，在母婴室里面，大家都是有孩子的人，都知道来这里大概是来干什么的，也就不会有那么多的顾虑或者好奇心。别人有的，自己也有，没什么好看的，还不如多关心关心自己的孩子呢。
其次，一间大的母婴室能容纳多位妈妈和孩子，也就能减少等待时间。孩子饿了，或者是有其他问题，一般都是等不了的。如果一个个轮流排队进去用，那估计门口也会哭声一片吧。而且遇到赶时间的妈妈们，长时间等候也是不现实的。这不能跟厕所一样。
最后，虽然排队等候对于有些对于隐私特别在意的妈妈们是友好的，但是在大环境来看，时间上，使用率上，还是共用的来得方便些。
谁是我国最无耻的君王，让儿媳轮流进宫侍寝
这个人就是朱温，朱温这个人在历史上留下姓名的事情主要有两件，第一件就是他是大唐帝国的终结者。而第二件就是他自己的禽兽行为。可以说朱温这个人在历史上因为他自己的这种行为也是留下来了千古的骂名。当初朱温在西征的过程中，由于战事不顺，可以说他这个人逐步走向极端，展现出了他多疑，嗜血以及好色的本性。朱温这个人的结发妻子名字叫做张慧，张慧这个人可以说也是十分的贤惠，而且非常的漂亮是朱温的贤内助。在朱温建立了梁朝正片的时候。张慧这个人没有享到清福，而是因病去世了，但是在张慧去世之前，张慧就叮嘱朱温说道，以后你千万不要沾花惹草，一定要少一些杀戮，可是朱温这个人在坐上皇位以后就膨胀了，忘了自己妻子对自己的交代，不但杀人如麻，而且沉迷于女色。不但如此，朱温更是把自己的魔爪伸向了自己儿媳妇儿们。朱温一共有七个儿子，当初朱温把他所有的儿子都派到了各地去镇守各地进行行军打仗，但是对于那些留在家中等待自己丈夫的儿媳妇们，朱温也没有让她们闲着。反而是让她们进宫伺候自己。而这个伺候自然是那些难以见得人，难以见光的事情。但是朱温做的这些事情，其实他的儿子们是知道的，可是面对朱温做出这样的事情，他的儿子们不但没有生气，反而是以这种方式在他父亲面前争宠，千方百计的讨好朱温。而在朱温病种之后，朱温也想要给自己找一个继承人，但是他知道在自己的七个儿子当中几乎没有能成大器的，只有自己的大养子朱友文还算有点本事，因此想要把自己的位子传给他。但是也有人认为朱温之所以愿意把自己的皇位传给朱友文，主要是由于朱有文有一个长得非常漂亮的妻子，他的妻子可谓是倾国倾城。
大家觉得母婴室应该是很多妈妈一起共用的还是应该一个个排队进去？
我觉得母婴室的我还是排队一个一个的进去比较好一点，这样安全卫生一点。定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。二、工作定律安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
