怎么制作一份完美的个人简历呢？？
一份完整简历包括四个部分：第一部分：个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。第二部分：学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。第三部分：工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、就任及离任日期、职位、工作性质。此为求职简历的精髓部分。第四部分：求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。 制作简历的原则：1、十秒钟原则：一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。2、清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。3、真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。4、针对性原则：假如A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。5、价值性原则：使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。6、条理性原则：要将公司可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。7、客观性原则：简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。
如何制作一份完美的简历？
作为HR专业人士，我们每天都会收到大量的简历。有些简历令人印象深刻，而有些简历却让人过目即忘。那么，到底什么样的简历能够引起HR的关注呢？在这篇文章中，我们将从HR的角度来看，一份完美的简历应该具备哪些特点。1.简洁明了的格式：一份简历的格式应该简洁明了，让人一目了然。过于复杂或花哨的格式可能会分散HR的注意力，使简历难以阅读和理解。在简历中使用清晰的标题、段落和间距，以及简洁的字体和字号，可以帮助HR快速浏览简历，并获取关键信息。2.突出的个人信息：在简历的顶部，应该突出显示您的个人信息，包括姓名、联系方式和个人简介。个人简介应该简明扼要地介绍您的职业背景、技能和优势，以吸引HR的注意力。在填写个人信息时，请确保准确无误地填写您的联系方式，方便HR与您联系。3.针对性的职业目标：在简历中明确表达您的职业目标，并与应聘职位相匹配。这表明您对所申请的职位有明确的兴趣，并且对公司和岗位有足够的了解。HR通常会关注候选人的职业目标，以确定其是否与公司的需求相符。4.突出的工作经验：在简历中详细列出您的工作经验，包括公司名称、职位、工作时间和主要职责。突出您在过去的工作中所取得的成就和贡献，例如完成的项目、提高的绩效、获得的奖项等。这可以帮助HR了解您的实际工作经验和能力，并对您在新职位上的潜力有更好的评估。5.突出的教育背景：在简历中列出您的教育背景，包括学校名称、专业、学位和毕业时间。如果您的教育背景与应聘职位相关，应特别突出强调。例如，如果您申请的是一份工程师职位，您的工程学士学位应该在简历中突出显示，以吸引HR的关注。6.专业的技能列表：在简历中列出您的专业技能，尤其是与应聘职位相关的技能。这可以帮助HR更好地了解您的技能背景，并对您在新职位上的能力进行评估。同时，确保您在简历中列出的技能是真实的，并且可以通过您的工作经验或教育背景进行支持。7.具体的成果和数据：在简历中提供具体的成果和数据，可以让HR更好地了解您的工作表现。例如，您可以在简历中列出您在过去的工作中实现的目标、完成的项目、提高的绩效指标等。这些具体的数据可以帮助HR评估您的绩效和贡献，并增加您的简历的说服力。8.自我推销的语言：在简历中使用积极、自信和自我推销的语言。使用强有力的动词和行动词来描述您的工作职责和成就，例如"完成"、"领导"、"实施"等。避免使用模糊或被动的语言，例如"参与"、"协助"等，这可能会削弱您的简历的吸引力。9.校对和排版的准确性：确保您的简历没有任何拼写错误、语法错误或排版错误。这可以展示您的细致入微和专业水平，同时避免因错误而给HR留下不良的印象。在提交简历之前，务必仔细检查和校对，甚至可以请他人帮助您审查，确保简历的准确性和完整性。10.个性化和针对性：在撰写简历时，根据每个职位的要求进行个性化和针对性的调整。不要使用通用的模板简历，而是根据每个职位的需求进行调整和优化。通过突出与职位相关的经验、技能和成就，使简历更具吸引力和说服力。综上所述，一份HR最喜欢的简历应该具备简洁明了的格式、突出的个人信息、针对性的职业目标、突出的工作经验和教育背景、专业的技能列表、具体的成果和数据、自我推销的语言、准确的校对和排版，以及个性化和针对性的调整。这样的简历可以帮助HR更好地了解您的背景和能力，并且能够引起他们的兴趣和关注。在编写简历时，还需要注意以下几点：1.突出与职位相关的经验和技能：根据申请的职位需求，突出您在过去的工作经验中所获得的与职位相关的成就和技能。这可以让HR快速了解您的能力和经验，并与职位要求进行匹配。2.简练明了的语言：使用简练明了的语言来表达您的工作经验和成就。避免使用过于复杂或行业内专业术语，以免让HR产生困惑。简洁的语言可以使您的简历更易读和易理解。3.强调自己的贡献：在简历中强调您在过去的工作中所做出的贡献。例如，您可以列举您参与的项目、您的负责范围以及您在团队中的角色。这可以帮助HR了解您的实际工作经验和在职场中的价值。4.量化成果和数据：提供具体的成果和数据，以支持您在过去的工作中所取得的成就。例如，您可以说明您成功完成的项目数量、节省的成本、提高的销售额等。这可以让HR更加了解您的绩效和成果，从而增加您的竞争力。5.注重格式和排版：简历的格式和排版应该简洁、清晰、易读。使用简单的字体和合适的字号，使用项目符号或编号来突出您的经验和技能。同时，确保简历中的段落和标题有明确的层次结构，使其易于阅读和导航。6.包含关键词：根据申请的职位，确保您的简历中包含关键词。这些关键词可以是与职位相关的技能、行业术语或公司要求的关键词。这可以帮助HR筛选简历，并将您的简历与职位要求进行匹配。7.突出个人特点：在简历中突出您的个人特点，例如团队合作能力、领导才能、解决问题的能力等。这些个人特点可以增加您的简历的独特性和吸引力，并帮助HR更好地了解您的个性和潜力。提供参考人：如果可能的话，在简历中提供参考人的联系方式，这可以增加您的简历的可信度和可靠性。提供可靠的参考人可以帮助HR更好地了解您的工作表现和个性特点，从而增加您获得面试机会的可能性。8.检查拼写和语法错误：简历中的拼写和语法错误可能会给HR留下不专业的印象。因此，在提交简历之前，务必仔细检查拼写和语法错误，并可以请他人帮忙检查，以确保简历没有任何错误。9.个性化和定制化：针对不同的职位和公司，定制化您的简历。根据职位要求和公司文化，调整您的简历内容和语言，使其更加符合申请的职位和公司的需求。这可以让HR感受到您对职位和公司的兴趣，并提高您的申请成功率。最后，记住，一份成功的简历不仅仅是一个简单的陈述您的经验和技能的清单，更是一份能够突出您的优势、吸引HR注意并引发兴趣的文档。通过合适的语言、清晰的排版、突出的成就和贡献以及个性化的调整，您可以创建一份令HR喜欢的简历，并提高您获得面试机会的机会。祝您编写一份出色的简历！
