华为的天才少年们，历经7轮面试拿到201万年薪，个个都是大佬
1992年，任正非率领华为的高管代表团前往美国硅谷，参观了德州仪器、IBM等 科技 巨头公司，回来的路上，任正非写道：“我们自己的研发方法非常落后，要赶上，还有很长的路要走”。自此开始，技术创新成为了华为不变的追求，从一台小小的交换机开始，一步步突破核心技术，缩小与欧洲发达国家的差距，一步步把业务拓展到全球。同时华为的技术范围也开始扩大，扎根于各类技术，从云到底层算力，从技术芯片到开发平台，从数据库到操作系统，华为的技术创新一个接一个。对此任正非表示，不断的创新，才能找到一个一个的机会点。也正是如此，华为才能不断的创造营收神话。
创新不是说说而已，许多公司的口号里面都有创新二字，但要想真正的创新还是要学习一下任正非，任正非关于创新有一个经典的论述：技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要有世界顶尖人才，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。2019年，任正非在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提到，要从全世界招进20~30名“天才少年”。
这就是华为的“天才少年计划”。在全球范围内招聘博士级别的少年天才。
华为“天才计划少年” 的入职工资都是按年度工资制度发放的，共有三档， 分别为89.6万~100.8万元、140.5万~156.5万元、182万~201万元。
相信很多人看到工资之后都会羡慕不已，毕竟博士常有但百万年薪不常有，这些博士少年是如何成为华为的天才少年，拿下201万的年薪呢？
天才少年的7轮面试
要想拿到201万的年薪绝非易事，即便是名校的博士生也要经过一系列的筛选和审核，拿到最高档201万年薪的张霁对媒体公开表示，华为的面试需要经过七轮，包括简历筛选、笔试、初次面试、HR面试主管面试、若干部长面试、总裁面试。每一个环节都有严格的筛选和审核，挑战和阻碍也在慢慢提高，任何一个环节出现问题或者表现不好，都有可能功亏一篑。在那一年，与张霁一起拿到最高档210万的天才少年只有3人：钟钊、秦通、左鹏飞。
钟钊出生于1991年，在华中 科技 大学读软件工程专业时就在大学生数模竞赛中获得了湖北一等奖。后去了中国科学院大学自动化研究所攻读硕士和博士。在学期期间一直都是学霸级的大佬。
左鹏飞是华中 科技 大学计算机科学与技术专业14级直博研究生。读博期间，左鹏飞每天8：30分进实验室，直到晚上9点多甚至10时多，才回寝室睡觉。5年的时间里左鹏飞以第一作者的身份发表了10余篇高水平论文，在计算机操作系统和体系结构领域分别实现了华中 科技 大学 历史 上零的突破。
毕业时，除了华为的天才少年计划向他抛出橄榄枝，腾讯、阿里、深信服三家公司也纷纷表示欢迎左鹏飞，其中有一家公司开出了比华为年薪高40%的薪资，但最终左鹏飞选择了华为。
除了纸面上的学历数据外，华为的天才少年在实操方面也都是大佬级的人物，2020年的天才少年 彭志辉（网名：稚晖君）就是凭借着超强的动手能力和技术实力走红网络的。
最初彭志辉做了一台外观只有硬币大小的迷你小电脑，不仅可以当语音助手，还能处理实时图像，甚至能当Web服务器，非常类似于《唐人街探案2》中女黑客KIKO在被关在监狱里组装出来的迷你电脑。从电路设计、结构设计，到PCB手工焊接、软件和算法开发全部是由他一人完成，所有的过程都浓缩在了3分多钟的视频里，在网上获得了500多万的播放。
彭志辉的发明创造一直没停，就在最近，彭志辉的自动驾驶自行车再次刷屏网络， 从设计建模到硬件改造再到AI智能化……他通过种种先进的技术手段和设备，将一部普普通通的自行车，改造成了一台自动驾驶自行车。
在进入华为之前，彭志辉也收到了许多公司的offer，最终选择华为也是因为华为公司中有非常多的牛人，可以让他能够继续学习，不断进步，能够 探索 无限可能。
高薪是一种肯定，这些年轻人的成功少不了他们多年如一日的坚持努力， 张霁从一所三类本科院校一路拼搏、一路逆袭，直到如今凭借过硬的科研能力被华为高薪录用，他的付出与努力确实非常人可比。
华为天才少年给我们的冲击不仅仅只是201万这个薪资。 足够专注，足够努力只有发自内心地认同和喜欢一件事，才能激发奋斗的“小宇宙”。这也是华为“天才少年”给我们最重要的一点启示。
最后，用电影《天下无贼》中的一句经典台词作为结尾：21世纪什么最重要？人才！
年薪百万的华为“天才少年”有多牛？经7层筛选，全球仅4人入选
文：子建
在21世纪，最重要的就是人才。国家需要人才， 社会 需要人才，企业同样也需要人才。众所周知，华为创始人任正非就非常重视人才，多次表达对人才的重视和尊重。董事长徐直军也曾针对“华为公布薪酬”一事作出解释，表示要向全世界宣布，华为非常重视人才的价值，希望有更多的人才加入公司。
去年华为总裁办发布的一封由任正非本人签发的邮件。邮件称，华为将对部分2019年优秀毕业生实施年薪制度。邮件中共披露了8名博士，工资从89.6万元到201万元不等。邮件还表示，今年将在全球范围内招聘约20-30名“青年人才”，以加强队伍建设，提高队伍战斗力，调整队伍战斗结构。
据悉，“天才少年”的选拔非常严格，基本上要经过7个阶段的筛选，即简历筛选、笔试、初试、高管面试、部长面试、总裁面试、HR面试。而一般的面试，可能到第三轮或是第四轮就截止了。这说明华为的标准有多高。而在7轮筛选的每一轮中，如果一个环节出了问题，就会被取消资格。任正非的目的也很明确：吸引、招聘和留住人才。
据了解，华为在招聘年轻人才时支付的薪酬非常高，而华为也直接表示，薪酬水平必须高于谷歌。谷歌的薪水一直是所有 科技 公司中最高的。这次华为的“天才少年”项目的薪水比谷歌的高。一定会吸引很多优秀的年轻人，华为未来的发展也会越来越好。
对天才来说什么是最重要的？它不一定是金钱，也不一定是地位，但它可以是一个挑战。大多数天才都有一个共同点：他们喜欢挑战，所以“天才少年计划”就以“顶级挑战”作为诱饵，吸引人才。资料显示，该计划的最高工资可达年薪201万元人民币，目前全球只有4人获得“天才少年”的最高工资。这四个人中，只有姚婷一个是个女孩。
姚婷来自湖南益阳的一个普通家庭。她的父母都是没有特殊背景的普通人。她的高中也不是名校，高中入学考试成绩只有2A4B，当时只算是中等水平。进入高中后，姚婷的学习成绩不错，但远没有达到一流水平。然而，据姚婷的高中班主任戴敏英老师回忆，姚婷有一个非常明确的学习计划。她知道什么时候该做什么，她会严格遵守她的学习计划。她是个自律的学生。正是凭着这种良好的自律习惯，姚婷被华中 科技 大学录取，她不断提高自己，还拿到了博士学位。姚婷毕业时，腾讯、阿里巴巴和华为等公司都向她提供机会。经过比较，姚婷最终选择了华为。
姚婷在回答媒体“得到这个offer，你是怎样的心情？会惊讶吗？” 这一问题时，是这样说的：“当下是非常雀跃的，但是没有太惊讶，觉得offer符合自己的预期就签约了。当时还因为不好意思回绝西部数据公司的好意，和华为签约后才通知我的实习主管，他很惋惜地问我为什么不跟他讨论就签订合同，应该通知他们让他们给出最高的offer，多做比较。当时我还没有这方面的经验，所以也有些小小的遗憾。”
她觉得，156万元的年薪并不代表自己的成功，而且这个百万年薪，在深圳这样的城市来说，想要买房也不是容易的事儿。对于自己的突然走红，姚婷觉得是一种负担，在相同的领域中，还有很多更优秀的人，她不觉得自己有多特别。姚婷觉得，自己现在可能被大多数人，都认为是人生巅峰。但她觉得一个人的成功是看创造了多少价值，几百万的年薪对她来说，并不意味着成功。
除了姚婷，还有一个男生格外引人注意，他就是刚毕业的张霁。据媒体报道，张霁博士毕业于华中 科技 大学。这不算稀奇，毕竟华为的大部分高管都是这个学校毕业的，包括首席财务官孟晓舟和几位副总裁。而引起人争议的是张霁的本科大学，据说是三本。当然，人们并不觉得三本生没有资格拿201万年薪。
不过，大家认为一个曾毕业于三本院校的学生，不仅考上了华中科大的博士，还入选了华为天才少年计划，真是让人佩服。此外据说，张霁还收到了腾讯、阿里巴巴等公司开出的最高年薪360万元的聘书，但都被他拒绝了。
对此，张霁表示自己不是天才，只是一个普通人。也只是希望和志同道合的人一起做有意义的事情，他相信只有在华为能做到。“我想在华为最艰难的时候加入，做出自己的贡献，帮助华为渡过难关，让世界刮目相看”。
在人才方面，任正非始终表现出同样的一面。他多次提议，国家鼓励大学生参加国际比赛，提高能力，促进教学。但面向全球招聘的任正非也有自己的“地域歧视”，他明确表示，华为原则上是不雇佣美国人的。因为只要你有美国身份、绿卡或是美国永久居留权，你就是有美国的成分，就要必须接受美国管辖。
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