应聘的近义词应聘的近义词是什么
应聘的近义词有：招聘。应聘的近义词有：招聘。结构是：应(半包围结构)聘(左右结构)。词性是：动词。拼音是：yìngpìn。注音是：一ㄥ_ㄆ一ㄣ_。应聘的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】（动）接受聘请。二、引证解释⒈接受聘问。引汉刘歆《移书让太常博士》：“是故孔子忧道不行，_国应聘。自卫反鲁，然后乐正，《雅》《颂》乃得其所。”三国魏李康《运命论》：“应聘七十国，而不一获其主。”⒉接受聘请。引《韩诗外传》卷九：“楚庄王使使_金百斤聘北郭先生。先生曰：‘臣有箕_之使，愿入计之。’於是遂不应聘。”庞瑞垠《我们还会相逢》：“我不能应聘，我决定回国了。”三、国语词典接受聘用。如：「他应聘回国，准备贡献所长。」四、网络解释应聘（汉语义项）应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘前应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择，薪金等。关于应聘的反义词征聘招聘关于应聘的诗词《浣溪沙·篡修应聘》《知县九十一丈应聘成都赋诗为别》《不应聘高士》关于应聘的诗句应聘入宾筵吾能事应聘应聘申公何日去关于应聘的成语万应灵药手不应心出门应辙此呼彼应男婚女聘顺人应天混应滥应同声相应鳌鸣鳖应慨然应允关于应聘的词语鳌鸣鳖应席珍待聘顺人应天出门应辙应声虫山崩钟应此呼彼应慨然应允关于应聘的造句1、这没有什么的，我也这样被问到过。有时候你感觉的不一定是别人的真实感受，或许人家欣赏你的真诚和坦率，再说了，心里都明镜似的，鸟还为食死呢，离职的主要原因就是薪资和绩效方面的问题啦。没什么的，如果这家不行了，就再去应聘下一家咯。2、积累经验比找工作更重要，应聘的机会有很多，虽然这个地方只有一次机会，说不定还有更好的机遇等着自己，要有信心，即使失败了也没什么，人的一生中都会遇到很多挫折和失败，从中间积累的经验就是无形的财富。3、你如果不是美术设计专业毕业，只是短期培训过平面设计软件一般应聘的就是这样的会简单设计的平面制作职位，你应聘的不是设计公司你的水平应该没问题，专业设计师一般是不会应聘五金制品公司的。4、现在的学校，国家都不分配工作，单位需要工作人员，有时候直接去大学面试招聘，学生也可以到自己喜欢的单位应聘，都是双向选择。中国人民警察大学的研究生毕业以后肯定不愁找工作，因为他是国家重点大学，并且是警察干部的摇篮。5、抓紧应聘一个工作，提前把工资结了，混一混吧。条件好一点，再找个好一点的工作吧。望采纳。点此查看更多关于应聘的详细信息
招聘的近义词
招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员，他们是人力资源方面的专家，或者是人事部的职员。聘请的最终选择权由用人单位所有，他们与合适的应征者签署雇佣合约。以下是招聘的近义词，欢迎阅读。 招聘的近义词 雇用： 出钱让人为自己做事：～临时工。 聘请： 原指公府征辟﹐后泛指请人任职。 任用： 1、信任重用。 2、指委任起用。 3、利用，任用。 名词释义 招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。 招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。 载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。 在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。 在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。 招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。 招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。 企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。 应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同。因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求。此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同，每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式、方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才。 还有就是使用猎头公司招聘，使用猎头公司招聘的技巧，对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大。因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作。但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭。所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。 员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的'总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。 人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。
法企上班一般法语要什么水平呢？
你好，我在上海一家法企上班，我是从法国毕业回国的，目前在公司内法国人占10%左右，工作语言主要为中文和英语，法语只占一小部分。他们招聘人不一定要求你会法语，但是如果你会法语，会为你的资历增亮不少。拿我举例子，其实法国人比较喜欢说法语，因此他们闲聊的时候会说法语，这个时候你也能加入他们的聊天。其二，有许多文件会是法语的，你的优势又体现出来了，可能别的中国员工就需要找你帮忙翻译。我并不非常赞同楼上的良好的英语水平这一说法，因为这仅仅体现在听和写，法国人的口语发音之奇葩我就不多说了，基本难懂。En fait, je pense que tout depend de chaque societe: je travaille dans une banque francaise, dont la langue de travail est naturellement anglais, mais ma femme travaille dans une societe (plus petite) francaise, alors leur langue de travail est entirement francais.Pour repondre a ta question, je te montre avec un example: Ma femme est a la recherche des employes qui sachent lire les emails en francais, et puissent y repondre. En plsu de cela, il faut quelques notions de la comptabilite. Troisiemement, son budget est limite. Avec tout ca, elle ne trouve personne. Conclusion, si une societe travaille entierement en francais, elle doit etre normalement de taille petite, et avec un petit budget. Et il faut tres souvent une autre competence. Par contre, dans une multinationale, ils preferent l'anglais comme langue de travail, bien qu'ils soient tres fiers de leur langue maternelle. Dans ce cas, le francais devient secondaire. Ca peut t'aider un peu, mais avec des effets bien limites.J'espere que ceci peut t'etre utile.
