职场新人，如何做一名好的HR？
1.进入一个新环境，一定要低调。 每个人进入一个公司，都有很多的冲劲和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要让别人知道。 我一位朋友跟我说他有一位刚入职场的下属，几乎一到公司就把他伟大的职场规划做成美丽的文件发给直接上司，然后不断地靠近上司的上司来显示自己。我笑，说：这样的人，如果有能力，会被众人打击；如果没有能力，会被众人耻笑。 很多公司在新人到岗的时候，有发邮件告示全公司新人状况的习惯。这自然无法避免。但如果你新加入的公司没有这个习惯，那么其实你大可不必把自己的身价一一告知身边的同事，尤其是那些你引以为豪的部分。如果你这样做了，很容易引起别人的关注，从而自然而然提高对你的期望值。 2.进入一个新环境，不要急于加入某个团体，但一定要把工作做好。 通常而言，新环境中的我们和新环境会有一个磨合过程。这个过程会比较痛苦，需要和环境中的人，事，看得见看不见的条条框框熟悉并且适应。如果你是跳槽，你无可避免地要与前公司对比。在这样的过程中，似乎如果能够进入某个团体，会更有安全感一些。 但是，小心，所有身边的人在这个阶段都在观察你，包括你的上司，上司的上司，本部门他部门的同事，你的下属，甚至还有些对你的职位虎视眈眈的人。在新环境中，你搞不清楚阵营，看不清楚关系，如果急于加入某个团体，说不定你会发现之后莫名其妙你的工作中得到了很多阻碍。 另外，人的精力总是有限的，你花时间在与人磨合上，必定会少花时间在与工作的磨合上，这容易影响你一开始的performance,也形成老板对你“这小子不咋样”的看法。怎么样，得不偿失吧？所以，在新环境中，高调做事，低调做人，是一条很好的准则。
职场新手你适合当HR吗？
职场新手你适合当HR吗？ 在很多人的眼中，能管理并为公司员工制定相关制度，同时又可以接触企业各领域发展状况的人力资源职位，其入门门槛会很高。事实上，有HR在接受记者采访时说，进入人力资源职位的门槛其实不是很高，可要在其中做出成绩，并不是一件容易的事情，因为工作的心态很重要。所以，在迈出第一步前，先问问自己适合当HR吗？
良好的服务精神
曾经有人打了一个比方，对于HR而言，企业的高层管理团队是人力资源部门的.“关键客户”，一线经理队伍是“大客户”，而其他员工则是“消费者”，HR的主要工作就是为企业员工提供服务，并且带来快乐。因此，良好的服务精神是HR从业者必不可少的条件。
热衷与人打交道
由于HR工作的定位在服务上，了解员工和领导的需求是最日常的工作，也就是说沟通的能力很重要。走出自己的办公领域，参加各部门的会议，抓住每一个可以与员工面对面沟通的机会……在不少HR看来，这些主动的行为都来自于发自内心希望与员工打交道的想法，也只有这样，才能真正为员工服务。所以，你是否善于与人交往也是成为HR的重要衡量因素。
创新的思维模式
在了解了员工的需求以及企业长远的规划后，HR可能会对相应的情况制定出一些员工守则或者制度，以便让员工自身发展和企业价值观之间的距离越来越小。那么，如何制定这些合理的制度，则是HR必须面对的问题，这时恰当的文字表达和创新的思维模式显得相当重要。相对而言，性格比较呆板的职业人则不大适合从事这一领域的工作，因为这对于制度的制定和实施效果也会有影响。（唐淑贞）
来源：广州日报
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