59岁现象是指在临近退休阶段，许多企业家会最后狂捞一笔，或出现迟迟不肯下岗，霸占职位的现象，导致青年力量无处发挥，因为他们普遍是以一种“反正自己没有退路”的思维在思考问题，要想避免这一情况的发生，除了要做好自我的心理调节，家人还需要多加理解，下面就跟着小编一起来看看吧!
与口红效应，美人效应不同的是，59岁现象囊括了很多领域，主要就是描述退休后不愿意下岗或者想最后捞一笔的老员工现象，在经济和娱乐领域尤为明显，甚至还有年轻化的趋势，也就是说不仅仅只限于老员工，不少年轻的上司也会滥用职权为自己牟利。
经济领域：一些优秀企业家会出现反常的谋取暴利现象，不像早年一样努力工作，而是为了退休日子好过，整天想着狂捞最后一笔，或者出现“新59岁现象”，就是舍不得自己奋斗多年的岗位，一直不肯退休，常年霸占年轻员工的晋升空间。
娱乐领域：经常出现在足球领域，由于年龄的增大，赞助商的撤资等很多因素，都会导致球员或者教练出现59岁现象，想在结束之前大量侵吞资产，都是以一种“反正自己没有退路”的思维在思考问题。
1. 从企业和球队角度来说，解决他们的后顾之忧才是最直接的解决方法，他们会在退休之前大量的吞并资产，都是因为下岗带来的不安全感导致的，只有通过改善他们的退休福利或者后勤保障，才能让他们安心的退休。
2. 从老员工和球员角度来说，需要做好自我的心理调节，对退休和失业的情况做好心理建设，尽力的排除内心存在的恐惧和不安，以积极的心态坦然接受一切，才能从源头上解决59岁现象。
3. 从老员工和球员的家庭方面来说，家人要少给他们施加压力，积极的开导他们，避免他们由于家庭压力而走上不好的道路。
