责令辞职对以后有什么影响
法律分析：一般情况下对就业没有影响，可能要根据是否会记入您的个人档案。责令辞职适用于两种情形：一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；二是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。法律依据：《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》 第七条 对党政领导干部实行问责的方式分为：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。
被公司责令辞职，不辞职会有什么法律后果？
辞职是劳动者单方提出解除劳动合同的一种形式。责令辞职一般用于用人单位在认为劳动者违反某规章制度时所做的决定。该决定一般同时附随对劳动者的其他处罚。实务中不少人认为，如果用人单位的规章制度已经经过法定程序，属于有效的规章制度，那么用人单位基于该规章制度中所做的责令辞职决定是具有法律效力的，劳动者应当严格执行。但这种观点真的正确么？回答是否定的。上述看法看似合理，实际错误理解了规章制度的法律效力范围和辞职的法律内涵。一、劳动者有权自行决定是否提出辞职用人单位的规章制度即便经过了法定程序，可以对劳动者起到约束作用，但是就责令辞职一项而言却并不当然具有拘束力。因为辞职是劳动者单方做出的一种民事法律行为。依据民法典第一百三十条的规定，民事主体按照自己的意愿行使民事权利，不受干涉。依据民法典第一百四十三条第（二）项的规定，意思表示应当真实的民事法律行为才能生效。劳动者提出的辞职，应当出自劳动者的真实意思表示而非他人的强制性要求。如果劳动者不同意做出辞职的民事法律行为，则该民事法律行为并不生效。二、以胁迫方式要求劳动者提出的辞职可被撤销劳动者基于用人单位的胁迫而做出了非本人真实意思表示的辞职。这种胁迫通常表现为，如果劳动者不同意辞职，那么用人单位就会给予劳动者采取一定的不利措施。例如，通过调岗降薪、实际变更工作内容等方式给劳动者带来不利。劳动者基于对该不利后果的恐惧而做出了辞职决定。该类情况均构成胁迫。依据民法典关于撤销民事法律行为的相关规定，劳动者受到胁迫而做出的辞职法律行为，劳动者可以自作出之日起一年内行使撤销权。实际操作时，劳动者要注意搜集受到上述胁迫内容的证据，以便后期的权益维护。基于以上原因，对于用人单位对劳动者所提出的责令辞职决定，劳动者有权拒绝接受，并主张继续履行劳动合同。即，在劳动者拒绝执行用人单位的责令辞职决定时，该责令辞职并不对劳动者直接产生不利的法律后果。用人单位如果因为劳动者未按照要求辞职而对其实施处罚的，属于违法处罚。实务中用人单位在这种情况下会对劳动者实施辞退，这种辞退行为实际已经构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
责令辞职和开除有什么法律区别
责令辞职是让你自己辞职的，然后撤职和开除是政务处分的种类的，是对公职人员的处分的，解聘是事业单位对于聘任制的人员因不符合聘任的条件而解除聘任合同的。因此他们最大的区别就是这四种是对不同的人适用的。
一、高级管理人员签订劳动合同有哪些特殊情况
（1）聘任和解聘的问题
对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。
（2）加班费问题
对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
（3）保密条款
由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
（4）竞业限制条款
竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款
二、在职教师醉驾是否开除公职由哪里决定
醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。
开除教师公职的法律依据主要是《教师法》、《行政监察法》和教育行政部门依法制定的管理制度。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。根据《教师法》规定，教师体罚学生，经教育不改的或者品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
根据上述法律规定，教师醉驾是否开除公职由哪里决定从教师法及相关的其他看，一般是由所属教育部门先上上级机关备案在决定。教师醉驾若没有被判处有期徒刑及以上刑法的话，一般是不会被开除公职的，但若是有非常严重的判罚的，会被开除。
三、劳动人事仲裁办案规则一般有哪些
劳动人事争议仲裁办案规则适用范围，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。
