杨元庆宣布自掏8千万元，奖励联想一线基层员工，公司目前存在哪些挑战？
3月31日，联想集团董事长兼CEO杨元庆发布内部信称，产线工人等一线基层员工克服了新冠疫情和其他因素导致的种种困难，为此，将其个人8000万元的公司长期激励奖金，作为特别奖励分发给这些幕后英雄。这是杨元庆第三次高额向一线工人分享个人奖金。联想作为一家高科技企业，每年享受着国家的补助和补贴，同时也是政府采购的主要对象和受益者，而联想在研发领域的成果寥寥无几，研发投入始终踩着3%的最低研发线上，虽然有着庞大的营业收入，但很多都进了高管的腰包，以至于净利润为之寥寥。近年以来，联想更多的资本被用于了投资，投入研发的比例却始终在3%以下。受各种因素影响，过去一年的联想处于风口浪尖：高管薪酬、股东结构、科技投入受媒体质疑，科创板上市受阻……，这些问题困惑着全球的PC之王。未来，软硬件厂商都将迎来了一个亿亿互联的时代，联想也需加快步伐，建立互联体系和平台，构建生态。同时，随着我国数字化转型进程的加速，企业要将数据基建能力视为重中之重。日益发展的大环境为联想发展带来了很多确定性，联想智能产品和方案的出海还将面临制度差异、市场监管等挑战。销售渠道的线上化、多元化，也给品牌发展带来了挑战。联想并没有什么核心技术，主要靠商业并购和营销发展，近些年大力向金融投资领域拓展，近年来金融业利润已经占公司总利润的50%。明显有哪儿赚钱往哪儿走的投机经营的资本家的发展路子，这确实有些危险，更不是中科院旗下第一大企业应该走的路。
给手下13万员工各发放46万红包，刚成为董事长的孟晚舟为何这么大方？
孟晚舟成为华为轮值董事长绝对是一件值得庆祝的喜事，但在她刚上任的时候，华为的13万员工都拿到了约46万的“红包”，让网友们都羡慕不已。有的人觉得是因为孟晚舟大方，所以才给了员工们这么大的惊喜。但事实并非如此，大家都知道华为是一家由员工100%持股的民营企业，这13万员工的手里都握有华为的股份，只要华为赚了钱，他们自然就能得到属于自己的那一份钱，所以这笔钱其实是大家的分红。作为华为创始人任正非的女儿，孟晚舟在1993年加入了父亲的公司，从基层员工做起，为华为工作了29年。直到2013年，大家才知道她是任正非的女儿，可以看得出孟晚舟的低调，以及父亲任正非对她的严格要求。在此之前，公司内部都无人知晓她的父亲是任正非，而她也坚持从最基本的工作开始学起，在公司勤勤恳恳工作多年，对公司的各种流程可以说是了若指掌。此次晋升成为轮值董事长也证明了她超强的管理能力。这种轮值董事长制度是任正非创立的，在这个位置的人可以担任六个月时间的最高行政长官。她和其他历任轮值董事长一样，此次也只能在这个位置上做六个月。在这期间除了能锻炼自己的管理能力之外，还要负责公司之后在市场上的发展策略，可以说是责任重大。至于13万员工分红的事情，只能说明华为的发展太好了。华为在2021年的总营收额为6368亿，这次拿出614亿分给员工们，带给了员工们莫大的信心。员工们为华为劳心劳力，付出了这么多心血，拿到这笔钱也是他们应得的。只要华为一直持续发展，那他们就能继续拿到公司的分红。
联想杨元庆宣布自掏8000万元，奖励一线基层员工
4月1日消息，联想集团董事长兼CEO杨元庆发布新财年内部信称，决定自愿放弃公司早前授予的价值8000万元人民币的长期激励，奖励始终坚守岗位的工厂工人等一线基层员工。
“过去两年里，他们克服了新冠疫情和其他因素导致的种种困难，风雨无阻，让我们的产品和服务能够不间断地交付给客户，让我们的业务能够持续运转。”杨元庆说。
公开信息显示，这是杨元庆第三次自掏腰包奖励员工。2012年和2013年，杨元庆就曾两次各拿出2000万个人奖金，设立“元庆特别奖”，每次奖励均覆盖集团近万名基层员工。去年4月，杨元庆还捐资1亿元为母校上海交大建设了全国高校最强的高性能计算中心。
