测试情商的问题，情商的测试题是什么？
提起测试情商的问题，大家都知道，有人问情商的测试题是什么？另外，还有人想问怎样测试情商？你知道这是怎么回事？其实测试情商的测试题目，下面就一起来看看情商的测试题是什么？希望能够帮助到大家！ 测试情商的问题 1、测试情商的问题:情商的测试题是什么？ 情商测试题情商测试10题。 哈心理学系博士戴尼尔·高尔曼通过实验并作了一些努力，尝试出了一些问题，通过对这些问题的回答，您可以一个关于自己的EQ的粗略的感性印象。问题共10个，分数为分，一般人的平均分为分，如果您得了25分以下，另找个时间重测一下。 现在，请静下心来，诚实地回答下面的测题。一定要按照您真正可能会去做的实际去回答，而不要试图用在学校里获取的做多项选择题的技巧去猜哪一个才是对的。好，下面开始！测试题目及答案。 情商测试题一张图测你情商高还是智商高。 1．坐飞机时，突然受到很大的震动，你开始随着机身左右摇摆。这时候，您会怎样做呢？A．继续读书或看，或继续看，不太注意正在发生的。B．注意事态的变化，仔细听播音员的播音，并翻看紧急情况应付手以备万一。C．A和B都有一点。D．不能确定–根本没注意到。 2．带一群4岁的孩子去公园玩，其中一个孩子由于别人都不和他玩而大哭起来。这个时候，您该怎么办呢？A．置身事外–让孩子们自己处理。B．和这个孩子交谈，并帮助她想办法。C．轻轻地告诉她不要哭。D．想办法转移这个孩子的注意力，给她一些其他的东西让她玩。幽默情商的题目及答案。 3．假设您是一个大学生，想在某门课程上得，但是在其中考试时却只得了及格。这时候，您该怎么办呢？A．制定一个详细的学习，并决心按计划进行。B．决心以后好好学。C．告诉自己在这门课上考不好没什么大不了的，把精力集中在其他可能考得好的课程上。D．去拜访任课教授，试图让他给您高一点的分数。情商如何测试。 4．假设您是一个保险推销员，去访问一些有希望成为您的顾客的人。可是一连十五个人都只是对您敷衍，并不明确表态，您变得很失望。这时候，您会怎么做呢？A．认为这只不过是的遭遇而已，希望明天会有好运气。B．考虑一下自己是否适合做推销员。C．在下一次拜访时再做努力，勤勤恳恳工作的状态。D．考虑去争取其他的顾客。 5．您是一个经理，提倡在公司中不要搞种族歧视。您偶然听到有人正在开有关种族歧视的玩笑。您会怎么办呢？A．不理它–这只是一个玩笑而已。B．把那人叫到办公室去，严厉斥责他一顿。C．当场大声告诉他，这种玩笑是不恰当的，在您这里是不能容忍的。D．建议开玩笑的人去参加一个有关反对种族歧视的培训班。 测试情商的测试题目 6．您的朋友开车时别人的车突然危险地抢到你们前面，您的朋友勃然大怒，而您试图让他平静下来。您会怎么做呢？A．告诉他忘掉它吧–现在没事了，这不是什么大不了的事。B．放一盘他喜欢听的磁带，转移他的注意力。C．一起责骂那个司机，表示自己站在他那一边。D．告诉他您也曾有同样的经历，当时您也一样气得发疯，可是后来您看到那个司机出了车祸，被送到医院急救室。 7．您和伴侣发生了争论，两人激烈地争吵；盛怒之下，互相进行人身攻击，虽然你们并不是真的想这样做。这时候，怎么办呢？A．停止20分钟，然后继续争论。B．停止争吵……沉默，不管对方说什么。C．向对方说抱歉，并要求他（她）也向您道歉。D．先停一会儿，整理一下自己的想法，然后尽可能清楚地阐明自己的立场。有关高情商的题目。 8．您被分到一个单位当，想提出一些解决工作中烦难问题的好方法。这时候，您件要做的是什么呢？A．起草一个议事日程，以便充分利用和大家在一起讨论的时间。B．给人们一定的时间相互了解。C．让每一个人说出如何解决问题的想法。D．采用一种创造性地发表意见的形式，鼓励每一个人说出此时进入他脑子里的任何想法，而不管该想法有多疯狂。 9．您3岁的儿子非常胆小，实际上，从他出生起就对陌生地方和陌生人有些神经过敏或者说有些恐惧。您该怎么办呢？A．接受他具有害羞气质的事实，想办法让他避开他感到不安的环境。B．带他去看儿童精医生，寻求帮助。C．有目的地让他一下子接触许多人，带他到各种陌生的地方，克服他的恐惧心理。D．设计渐进的系列挑战性计划，每一个相对来说都是容易对付的，从而让他渐渐懂得他能够应付陌生的人和陌生的地方。高情商问题和答案。 10．多年以来，您一起想重学一种您在儿时学过的乐器，而现在只是为了娱乐，您又开始学了。您想最有效的利用时间。您该怎么做呢？A．每天坚持严格的练习。B．选择能稍微扩展佻的能力的光曲去练习。C．只有当自己有情绪的时候才去练习。D．选择远远超出您的能力但通过勤奋的努力能掌握的乐曲去练习。 以上就是与情商的测试题是什么？相关内容，是关于情商的测试题是什么？的分享。看完测试情商的问题后，希望这对大家有所帮助！
情商是什么，测试题
恭喜你 全部答对
（红色为所选的错误答案，绿色为正确答案）
1.你觉得情商是什么？
A.情商=人际交往能力和技巧
B.情商=会说话
C.情商=有心机+城府深
D.情商是一个综合的词汇，它并不是单一的概念
【解析】选项A，人际交往偏重于关系的处理；情商偏重于对情绪的把控。这是两个有所交集、有所包含，却又不尽相同的两个概念。选项B，会说话只是情商的一部分，情商高不只是会说话，还包括运用合理的语言，恰当地表达态度，并且推动事情发展。高情商并不是为了把话说动听，而是能够把事办妥当。选项C，情商是一种充满善意与真挚的表达，对情绪充满掌控力和分寸感，不仅让自己大方得体，也让对方感到舒适，而心机和城府则是恰恰与此相反。选项D正确，心理学家丹尼尔•戈尔曼认为情商有五大要素，这些要素分别是：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪、处理相互关系。由此说来，其实情商是一个综合的词汇，它并不是单一的概念。 【出处】第一天内容“情商是什么，以及人们对“情商”存在的三大误区”：情商不等于人际交往能力和技巧，不等于会说话，也不等于有心机、城府深。它是一门综合学问，既包含如何对待别人，也包含如何对待自己。而情商高的人，能管理好自己的情绪，也能敏锐捕捉到别人的情绪变化，不仅让自己大方得体，也给对方真诚舒适的感受。
2.职场中要注意“四不争”，下面选项中哪一项不属于“四不争”？
A.不与领导争对错，领导既不是挚友，也不是恩师，“实话”很可能是他们眼中的“傻话”。
B.不与同事争聪明，谦和有礼永远是最好的风度，你要小心聪明反被聪明误。
C.争取合理范围内的利益，保障自己的切身权益。
D.不与下级争功劳，礼贤下士和推功揽过，才是你上升的阶梯。
【解析】选项A、B、D，都是职场“四不争”的内容，除了这三点，另一个“不争”是：不与同行争才貌，有女人的地方就有比较，低调谦和才能帮你拓展人脉。 选项C是“四争”中的内容，另外三条是：争取做出成绩，做好把领导交代的每一件事；争取信任，让同事对你有安全感，让领导放心把事情交给你；争取有效时间，提高工作效率。 【出处】第二天内容“情商在职场中的体现和运用”中“要明确职场中什么该争，什么不该争”。身在职场，你应该做到该争取的不放弃，不该计较的不挂心职场。“四不争”能让你广结善缘，那么职场“四争”就能让你稳固阵地。
3. 职场中有些话是真话，而有些话是套话，下列选项中哪一项属于职场中的真话？
A.“小张，你今天穿的真漂亮！”
B.“小王，你觉得我们领导人怎么样？”
C.领导说：“小李，这个项目你自己决定吧。”
D.“小赵，感觉你最近心不在焉的，工作要上点心了。”
【解析】选项A，是赞美你的话，这时，礼貌地说一句“谢谢”就可以了。选项B，当同事打探你对领导的印象时，你说话一定要谨慎，不能信口开河。选项C,领导跟你说“你自己决定吧”，其实并没有把决定权交给你，而是对你不能及时领会他的话而感到烦躁。选项D，是真话，领导说你工作不上心，你一定要及时改正啊！ 【出处】第二天内容“情商在职场中的体现和运用”中的“懂得职场规则，绕开职场弯路”。职场中有些话是真话，而有些话却是套话，如果你把套话当了真，把真话当敷衍，那么将会给你带来许多麻烦。
4.同事和你在洗手间相遇了，拉着你说起了领导的八卦，这时你应该怎么应对？
A.同事这是没有把我当外人，一会儿我也和他说一个其他同事的秘密吧！
B.转移话题，问问他今天的新衣服是在哪儿买的。
C.马上和他吐槽起领导，说着自己对领导的看法。
D.默默记下同事说的八卦，然后和其他同事分享。
【解析】职场中我们常会碰到一些爱分享同事八卦、私人密事的人。然而，同事并不是你的知己，和同事聊天时，你一定要克制自己的倾诉欲！你和同事对彼此的私事知道得越少，相处时就越坦荡。切记，距离才能产生职场人际关系的美。选项ACD，都是在和同事聊八卦、说秘密，是不可取的行为。正确的做法应该是选项B,转移话题，用无关痛痒的问题，表达你的不在意。 【出处】来自第二天内容“情商在职场中的体现和运用”中“职场规则第3条：要仔细分辨同事和领导的真话和套话”和“职场规则第4条：远离职场中的秘密，才能保护自己”。当同事打探你对领导的印象时，你说话一定要谨慎，不能信口开河。遇到主动的秘密分享同事，你一定要学会聪明地绕开这些棘手的秘密，最好在预感到对方会谈论秘密时，就转移话题。你可以夸一夸对方的妆容服饰，讨论一下中午吃什么，用无关痛痒的问题，表达你的不在意。此外，你还要保护好自己的秘密。职场没有不透风的墙，人际关系的复杂程度超越你的想象，再亲密的同事都有可能成为竞争对手。自己的家庭隐私、男女关系、病痛史这些敏感的话题，绝对不要轻易和同事说
5.领导交给你一项看起来“无法完成”的任务，以下哪个做法是可取的？
A.和领导说：“这项工作中我能做的是……”然后及时告诉领导有哪些是自己做不到的。
B.先做自己能完成的部分，做不到的部分也努力尝试，等到截止时间的时候再和领导说自己还有完不成的部分。
C.为了给领导留下好印象，即使明知自己做不到，也接下了任务。
D.直接告诉领导：“我做不到”。
【解析】选项A不说“我做不到”，而是明确“我能做什么”，并且及时和领导说明他们不能完成的事项。选项B，等到截止时间的时候再和领导说自己还有完不成的部分，耽误了工作的整体进度，不可取。选项C，硬着头皮接下任务并不是最佳选择，自己做不到，最后还是耽误了整体工作，不可取。选项D，直接告诉领导“做不到”，会让领导觉得你没有能力，方法不可取。 【出处】第二天内容“情商在职场中的体现和运用”中的“领导最喜欢的是哪种人？”在职场中最能获得领导认可的人，就是工作能力过硬，能解决各种难题的人。面对老板交代的似乎“不可能完成”的任务，他们也从不说“我做不到”，而是明确“我能做什么”。他们会先尽全力去做自己能做的部分，然后及时和领导说明他们不能完成的事项。
6.生活中我们会遇到各种形形色色的人，遇到挑剔的人，我们应该怎么和他们相处？
A. 保持安全距离。
B. 保持耐心，多用细节和诚意去打动他们。
C. 先肯定他的思路，然后顺着他的模式找到他的漏洞。
D. 用理智化解情绪。
【解析】选项A说的是如何与城府深的人相处，选项B说的是如何与孤僻的人相处，选项D说的是如何与情绪化的人相处。选项C说的是如何与挑剔的人相处，挑剔的人总是按照自己的逻辑想问题，但他们的逻辑往往有很多漏洞，所以在生活中遇到这类人，你不妨先肯定他的思路，然后顺着他的逻辑找到他的漏洞，最后达到自己的目的。 【出处】第三天内容“情商在生活中的体现和运用”中的“如何运用高情商，与难相处的人打交道”和“如何运用高情商，与难相处的人打交道”。与城府深的人相处时，要保持安全距离；和孤僻的人相处时，要用诚意去温暖他们；对挑剔的人，不妨先肯定他的思路，然后再顺着他的模式找到他的漏洞；与直言不讳的人相处时，要注意不被他们影响；与情绪化的人相处时，要用理智化解情绪。
7.两个人在一起相处，难免有想要发火的时候，但是发火也有讲究，下面哪个才是高情商的发火方法？
A.老虎不发威，他当我是病猫，经常发火，他才知道我的厉害！
B.忍一时风平浪静，所以我要忍着，什么火都不发。
C.我就是想发泄一下，随便吵两句，心里痛快了就完了。
D.该发火时才发火，就算是发脾气，也要把该说的问题说清楚。
【解析】选项A不是高情商的发火方法，因为真正会发火的女人，从不乱发脾气，而是能够精准地判断出问题的级别，分辨出哪些情况需要发火，哪些不需要，懂得抓大放小。选项B也不是高情商的做法，有时候需要隐忍，但是一旦被触碰到了底线，还是要直截了当地表达愤怒。选项C也不是高情商的做法，因为发火只是方式，解决问题才是根本目的。问题没有解决，下次出现的时候，还是会引法争吵。选项D是高情商的做法。 【出处】第四天内容“掌握两性之间的高情商相处之道，助你收获一份幸福的感情”中的“如何正确地发火”。首先，要分清问题的等级，该发火时才发火。 问题也有大小、轻重、缓急之分，作者认为，真正会发火的女人，从不乱发脾气，而是能够精准地判断出问题的级别，分辨出哪些情况需要发火，哪些不需要，懂得抓大放小。她们有时候会选择隐忍，不过一旦被触碰到了底线，她们就会直截了当地表达愤怒。其次，发火时讲究逻辑，才是发火的高级手段。肆意的发泄，只能让你沦为“情绪的奴隶”。第三，发火只是方式，解决问题才是根本目的。你可以用“非暴力沟通法”，按照观察、感受、需要、请求的顺序，在沟通中解决问题。
8.在和爱人相处的时候，下面哪个选项是高情商的做法，对维护两个人的关系有好处？
A.“你怎么连这点小事都做不好？你就不能做事仔细一点吗？”
B.“你那样做，我很伤心，我其实只是想你多陪陪我，你能少打一会游戏，和我一起看一场电影吗？”
C.“这事你就应该听我的，我的学历比你高，听我的没错！”
D.“你看你总是这样，这是你的缺点，和你说过多少次了，不要……不要……”
【解析】选项A是在数落对方，强迫别人达到自己的要求，对两人关系没有好处。选项B是正确的做法，明白发火只是方式，解决问题才是根本目的，并且运用了“非暴力沟通法”，说出了观察、感受、需要、请求。选项C有一种高高在上的优越感，对两人的关系没有好处。选项D将所谓的真话，也就是对方的缺点一条条直接说出来，不能起到很好的效果，反而会伤害到对方，对两个人的关系没有好处。 【出处】第四天内容“掌握两性之间的高情商相处之道，助你收获一份幸福的感情”。在亲密关系中，学会高情商相处，要避免三个误区：首先，不要把自己的要求，强加到别人身上。其次，不要有高高在上的优越感和居高临下的态度。最后，千万不要把毒舌当有趣。学会正确地发火，才能既发泄了情绪，又不影响两个人的关系，发火只是方式，解决问题才是根本目的。在亲密关系中，对真相保持克制，不说假话，也不把真话全说出口，才能让关系更和谐。
