软件人才外包怎么选择？
软件人才外包怎么选择如今，不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP，但其中最困扰企业主的问题就是：开发一款手机APP到底需要多少钱？简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。 一、APP开发款式分为固定款和定制款，两者的价格均不相同固定款：是指直接套用已有的、现成的APP固定模板，报价是固定的，所需要的功能也是固定的，缺点就是客户拿不到源代码，也不能根据企业需求进行定制，由于源代码是封装的，如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话，也不能够实现，只能重新开发一个新的软件。固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。定制款：定制款是指APP的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的，开发时间长，大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成，而费用大概在几万甚至十几万左右。因此，想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱，企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司，开发公司才能报出一个合理的价格。二、手机APP平台不同，制作成本也不一样现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。三、APP制作成本包含参与人员的工资通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。四、APP开发公司的所在地需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些，如在北京、深圳和上海等地的开发公司开发成本费用就会比较高，因为当地开发人员的薪资和其他支出相对更高。
it人才外包公司有哪些
it人才外包公司有哪些如今，不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP，但其中最困扰企业主的问题就是：开发一款手机APP到底需要多少钱？简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。 一、APP开发款式分为固定款和定制款，两者的价格均不相同固定款：是指直接套用已有的、现成的APP固定模板，报价是固定的，所需要的功能也是固定的，缺点就是客户拿不到源代码，也不能根据企业需求进行定制，由于源代码是封装的，如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话，也不能够实现，只能重新开发一个新的软件。固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。定制款：定制款是指APP的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的，开发时间长，大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成，而费用大概在几万甚至十几万左右。因此，想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱，企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司，开发公司才能报出一个合理的价格。二、手机APP平台不同，制作成本也不一样现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。三、APP制作成本包含参与人员的工资通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。四、APP开发公司的所在地需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些
比较企业自己招人，软件人才外包的优势和特点有哪些？
近几年互联网技术快速发展，各种软件应用在我们的工作生活中无处不在。很多企业为了紧跟社会发展的步伐，提高企业竞争力，投入资金去购置或者定制开发所需的软件系统。而软件定制开发自己又苦于没有专门的it部门，于是将自身非优势的软件工作通过it人才外包服务完成成为当下比较流行一种方式。那么相比企业自己招人，it人才外包有哪些特点和优势？一、选择it人才外包可以为企业节约经济成本有的企业一年可能开发不了几次软件应用，但是如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资、日常成本、管理成本等）。用人才外包的人员驻场开发，工作完成了，项目结束了，就可以离开了，不用再养着这些人才外包员工了。企业自己招人做软件开发的话，等项目结束，不需要大量的开发人员，这时可能要面临这些开发人员巨额赔偿金问题。二、选择it人才外包可以提高企业核心竞争力企业如果要构建一个自己的IT服务部门，其相关的主要领导和员工就必需要对企业网络系统有足够的认识才能满足需要，而这个认识需要一个相当的过程。而提供外包服务的企业，由于其专业性，能够更迅速、准确的判断了企业的需要，并灵活的安排IT服务，适应业务变化的需要，保证企业整个信息管理体系的正常运行。将普通的、常规的信息服务进行外包，不用在这一块花费太多的人力和物力，从而能够让企业的IT部门将力量集中于能为企业提供具有真正价值的活动和应用。通过将部分IT服务进行外包降低部分信息服务的负担，减轻IT部门的结构，使内部IT员工得到更多的重视，去帮助企业完成创造价值的项目和提供建设性信息规划，这将极大地提高IT部门的绩效。三、选择it人才外包可以降低劳务风险选择it人才外包软件人员驻场开发，需求企业与被it外包员工之间没有劳动合同关系，it外包员工的劳动关系隶属于it人才外包公司。这样，作为用人单位避免了与it外包人员劳动纠纷的发生，有效降低劳务纠纷风险，降低人员辞退赔偿成本，从而维护了企业的信誉。以上就是it人才外包之所以成为当下比较流行的一种服务模式原因。
软件人才外包有哪些优势？
软件人力外包就是需求企业让软件外包服务商公司提供专业的技术开发人员到现场进行驻场开发。在他们的项目完成后，这些技术人员又重新回到外包服务商公司进行其他项目开发，需求企业不需要管理这些技术人员，更可以专注核心竞争力业务并降低软件项目成本。以将软件人力外包理解成人才租赁或驻场开发，需求企业方负责安排驻场技术人员的工作任务、上下班时间、机票住宿或付予相应费用给软件外包公司，驻场技术人员的薪酬、社保缴纳等仍由外包公司负责。这种外包方式的开发过程更加透明，外包人员所有的开发工作基本在需求放的眼皮底下完成，可以全程监督，实时检查，随时沟通，高效便捷。与此同时，需求企业不用跟驻场人员签订劳动合同，整个人事关系都是隶属于软件人才外包服务商这边的，用工方式比自己组建开发团队灵活。从公司成本上来讲，需求企业不需要付出管理成本、招聘成本和人员离职的风险成本，也可以避免在人员离职时候因为合同纠纷造成的一些劳务风险，远远比自己招聘更有益处。毕竟对于技术开发人员来说，到需求企业去驻场办公就是出差。需求企业是并不需要自己养人的，用人不养人，可以最大灵活性的控制整个企业的运营管理成本。对于软件人力外包和软件项目外包这两种方式，都没有绝对的好坏，至于怎么选择，可以根据需求企业的具体情况而定。
