人本集团待遇怎么样?
人本集团待遇还不错的。在集团做事要注意事项：一、不能直接拒绝加班加点相关劳动法明确规定，上班族每天的工作时间不能超过8小时，而且大部分年轻人在面试时，得到的反馈也是不会加班；可是公司里有需要着急的事情解决时，又不得不让员工加班。然而有不少年轻人就是依靠谈好的工作时间，拒绝在公司加班；拒绝公司的加班要求，看上去合理合法，公司也不会强制员工加班，但是这种做法给公司留下不好的印象，毕竟这些人不为公司的前途着想。二、不能向领导说甩锅的话自己的本职工作还没有完成，结果领导又要临时安排任务，遇到这种情况任何人都不会高兴，每天做不完的事情让自己忙个不停；在员工看来老板们都是资本家，就是喜欢做周扒皮的事情；不知天高地厚的年轻人，为了维护自己的利益会立即给领导怼回去。这些年轻人认为，自己对本职工作以外的事情不熟悉，就以业务不熟悉为由拒绝；下属的这种拒绝不仅会打乱领导的计划，在领导看来还是甩锅的行为，结果就是被领导渐渐放弃。三、不能向领导说推卸责任的话谁都不想在工作中出现错误，如果无法避免出现了错误，责任还是需要有人来承担的，看看那些团队氛围好的团队，都有团结精神会集体承担。作为刚刚进入职场的年轻人来说，出现错误由于不是自己造成的，是肯定不愿意担责；向领导反驳不是自己的责任，就不会拖自己下水，但是在领导看来这是破坏团队团结的事情，事后肯定会被领导清理出团队。
人本集团待遇怎么样
人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。过节补贴这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了。不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起吧。最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200。人本上班从来没有双休的，每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100。更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。扩展资料：人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工19750余人，资产总额81.52亿元，2013年实现销售收入120亿元，完成利税5.5亿元。集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。参考资料来源：百度百科：人本集团
