假离职证明

离职证明假的会被发现吗

法律分析：假离职证明能查出来。如果员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。双方均不能伪造离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明假的会被发现吗

一、离职证明假的会被发现吗1、离职证明假的会被发现。如果员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交，双方均不能伪造离职证明。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职后离职证明怎么办理离职后离职证明的办理流程为：1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因；2、劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。

离职证明上盖假章被查出的后果！急！

做假章是违法行为，会造成恶劣的影响。根据相关法律法规规定，伪造，变造，买卖，毁坏公章，情节轻的处以五日以下拘留，可以处罚五百以下罚款，情节严重的处十日以上十五日以下的拘留，可以并处一千元以下的罚款，造成严重后果的，将受到三至十年的有期徒刑，期限视情况而定。法律分析为了防止某些不法之徒私下加盖公章，欺骗和破坏公安管理活动，以及侵犯单位，企业，团体和学校的合法利益，国家将该行业进行雕刻，包括雕刻厂，雕刻店，雕刻亭等纳入特殊行业，并放置在公安机关以实施公安管理。私刻公章犯罪的量刑标准在公安案件中发现公刻公章违反公安管理的情况，应注意区分伪造，篡改和公刻私章、密封，后者不仅包括刻字行业，还包括伪造，私刻或模仿其他单位公章的其他单位或个人。伪造公司、企业、事业单位和人民组织印章的，处三年以下有期徒刑，拘役或剥夺政治权利，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。私刻公章本身就是违法的，为了应聘而做假章盖离职证明不值得，不要抱着侥幸心理，如果被查到，用人单位也会对个人人品存在质疑，这对于劳动者来说也是一种诚信的考验。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》 第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

离职证明公章造假会被发现吗?

法律分析：离职证明作假会被查出来。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

伪造离职证明的后果

伪造离职证明的后果如下：1、如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。2.伪造离职证明的后果要看是否给用人单位造成损失，因伪造离职证明而带来的损失部分，用人单位可以依法向劳动者进行追究。伪造离职证明是违法行为，情节严重的还有可能需要承担刑事违法处罚。3.劳动者持假的离职证明欺骗用人单位参加工作的，用人单位为此遭受损失的，用人单位可以追究劳动者的法律责任。使用伪造企业的证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。4.伪造离职证明违法。造假如果被单位发现是有很严重的后果的。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；(四)伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

离职证明能伪造吗

离职证明不能伪造。并且伪造离职证明的后果是：1、如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；2、而且用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。离职证明的作用有什么：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转的人事关系、社保、公积金等等；5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。