制定《网络招聘服务管理规定》的目的是什么？
为了规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国电子商务法》《人力资源市场暂行条例》《互联网信息服务管理办法》等法律、行政法规，制定了《网络招聘服务管理规定》。《网络招聘服务管理规定》所称网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络，以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式，为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务。扩展资料网络招聘信息不得含有歧视性内容：《网络招聘服务管理规定》自3月1日起施行。规定明确，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。其招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。规定还要求从事网络招聘服务的人力资源服务机构履行网络安全保护义务，确保用户信息安全。人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部-网络招聘服务管理规定
3月1日起，实施的《网络招聘服务管理规定》具体是什么？
3月1日起，实施的《网络招聘服务管理规定》从“网络招聘服务准入”、“网络招聘服务规范”、“监督管理”和“法律责任”四大板块详细地规范网络招聘服务，其目的是促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置。一、网络招聘服务准入1、从事网络招聘服务应当符合相关法律、行政法规规定的条件；对于经营性人力资源服务机构还得在其服务范围内注明，相关信息发生变更时，应及时更新公示。2、明确网络招聘服务的五大业务。二、网络招聘服务规范1、网络招聘信息应当真实、合法，不得含有歧视性内容。2、明确从事网络招聘服务的禁止性行为。三、监督管理明确了由人力资源社会保障行政部门对网络招聘服务进行监督管理。通过采用随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式，同时运用大数据等技术，提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。四、法律责任违反相关规定的，依照《人力资源市场暂行条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国电子商务法》等相关法律法规对违法人员进行相应处罚。随着全球信息化和现代网络的发展，《网络招聘服务管理规定》的实施，顺应了时代的发展要求，也是我国社会主义现代化进程的重要环节。新兴行业层出不穷，为广大民众带来新的职业发展空间，同时也为国家监管部门带来一系列相应的挑战，如何确保网络招聘的安全，如何确保网络招聘业态健康有序发展，《网络招聘服务管理规定》的实施让网络招聘真正做到有法可依。
