降职使用的干部其待遇按照什么
【法律分析】降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。公务员降职，是指由公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和用量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。它一般意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，以及工资、福利等方面待遇的相应减少。公务员降职包括降职的原则、条件、程序等方面的规范。在我国，公务员降职不是一种行政处分。因此，不能将降职视为组织对公务员的惩戒性行为。降职与行政处分是有明显区别和界限的。降低公务员的职务，一般每次只降低一级。如果在现任职务层次上不称职，按照既做到人事相宜，又保护公务员权益的指导思想，一次降低一个职务层次为宜。【法律依据】《党政领导干部选拔任用工作条例》 第五十七条 实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。
领导干部降职规定是什么
对领导干部降职使用，是指任免机关对不适宜担任现职的领导干部，予以降低职务层次使用。主要有四种情形：在年度考核中被确定察伍型为不称职的。因工作能力较弱不胜任现职务层次的。因受到组织处理不适宜担任现职务层次的。因其他原因不适宜担任现职务层次的。干部降职，一般降低一个职务层次，橘敏其中公务员被降职的，降低个职务层次或者职级。其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的最高级别。公务员每降低一个职级一般相应降低一个级别，降低后的级别不得超过新任职级对应的最高级别。干部降职，一般可以按照干部任免的程序办理，作为组织处理手段时应按照相应程序办理。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。
法律依据:
《党政领导干部选拔任用工作条例》
第五十七条 实行败猜党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。
第五十八条 因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。
降职使用的干部其待遇执行标准是什么
【法律分析】 降职使用的干部,其待遇按照新任职务职级的标准执行。公务员降职,是指由公务员管理机关,按照国家有关法律、法规的规定,根据工作需要和用量才适用原则,将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员,改任一种较低的职务。它一般意味着公务员所处地位的降低,职权和责任范围的缩小,以及工资、福利等方面待遇的相应减少。公务员降职包括降职的原则、条件、程序等方面的规范。在我国,公务员降职不是一种行政处分。因此,不能将降职视为组织对公务员的惩戒性行为。降职与行政处分是有明显区别和界限的。降低公务员的职务,一般每次只降低一级。如果在现任职务层次上不称职,按照既做到人事相宜,又保护公务员权益的指导思想,一次降低一个职务层次为宜。 【法律依据】 《党政领导干部选拔任用工作条例》 第五十七条 实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇按照新任职务职级的标准执行。
