人力外包是什么意思
外包员工是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/a1ec08fa513d269798d45f315afbb2fb4316d853"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/a1ec08fa513d269798d45f315afbb2fb4316d853?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/a1ec08fa513d269798d45f315afbb2fb4316d853"/>扩展资料：1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。参考资料：/baike.baidu.com/item/%E5%A4%96%E5%8C%85%E5%91%98%E5%B7%A5"target="_blank"title="百度百科--外包员工">百度百科--外包员工
什么是人力资源外包？
人力资源外包，指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本，实现效率优化等目的。人力资源外包从概念区分，分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。
在今年这个大环境下，多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。人力资源外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。
服务外包是什么意思?
服务外包是服务提供商根据企业、政府、社团等组织委托、授权或双方合作，完成组织内部服务活动或服务流程，共同创造价值、提升价值的一种生产性经济活动。服务外包并非特指服务业的外包，而是服务环节的外包，服务环节既可以来自服务业也可以来自制造业。将服务外包狭义理解为服务业的外包，不利于充分理解服务外包的概念，也会脱离服务外包的发展实际。服务外包是信息产业的核心，是信息社会的基础性、战略性产业。服务外包不仅能创造十分可观的经济效益，而且由于其强大的渗透和辐射作用，对经济结构的调整优化、传统产业的改造提升和全面建设小康社会起到重要的推动作用，是国民经济和社会发展的“倍增器”。服务外包的优势1、帮助企业构建或优化人员结构服务外包能够协助刚成立的企业构建合理的、完善的人员体系，提供灵活多样的雇佣方式。协助企业解决在快速发展过程中出现的人力不足以及能力缺陷等问题。协助需要融资以及上市公司整理并且优化在快速发展过程中出现的一些非标准化措施。2、用工风险管理通过服务外包，企业就只是用人单位，没有直接与对方签用工合同，这样就可以在人员管理以及出现劳资纠纷处理中降低管理成本，和员工签订用工合同的是服务外包公司。对方作为一家专业机构，其专业性和解决问题的能力也比企业更强，可以更好地解决劳资纠纷。
服务外包是什么意思?
服务外包是服务提供商根据企业、政府、社团等组织委托、授权或双方合作，完成组织内部服务活动或服务流程，共同创造价值、提升价值的一种生产性经济活动。其他关于服务外包的定义和分类还有：根据服务外包动机将服务外包分为：策略性外包，战略性外包和改造性外包；根据服务外包形式将服务外包分为：产品或组件外包和服务项目外包；根据服务外包转包层数将服务外包分为：单级外包和多级外包等。服务外包是指企业将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。它包括商业流程外包、信息技术外包和知识流程外包。发展服务外包的意义1、发展服务外包可以提高企业和组织的效率通过将非核心业务的外包，企业和组织可以将精力集中在自身的核心业务上，更好地关注市场和客户需求，提高业务效率和盈利能力。此外，服务外包还可以利用外部专业的技术和资源，更好地满足业务需求，提高工作质量。2、发展服务外包可以降低成本通过外包非核心业务，企业和组织可以降低自身的运营成本，提高利润率。此外，服务外包还可以通过规模经济效应，降低单项服务的成本，提高成本效益。3、发展服务外包可以促进创新和增长通过与专业的服务提供商合作，企业和组织可以获得更多的新技术和专业知识，推动自身的创新和增长。此外，服务外包还可以通过与外部合作伙伴的协作，开拓新的市场和业务领域，实现更广泛的业务覆盖。4、发展服务外包可以提高企业和组织的竞争力通过将非核心业务的外包，企业和组织可以更好地利用自身的优势和资源，提高自身的竞争力和市场地位。此外，服务外包还可以通过合作伙伴的共享和协同效应，提高自身的竞争力和市场影响力。
银行外包业务主要是做什么的?
第一类：银行外包服务公司业务，凡是银行非核心的业务银行都有可能外包给金融外包服务公司，现在外包的业务内容包括：1、凭证影像化处理人员外包（也包括信用卡、历史档案的凭证影像化扫描和补录人员外包）。2、业务集中处理人员外包。3、个人贷款助理人员外包。4、电话银行呼叫中心人员外包。5、软件开发人员外包。6、安保人员外包（包括保安、监控中心值守人员外包）。7、现金清分、整点人员外包。8、ATM机清机加钞人员外包。9、清算人员外包（包括同城票据交换等人员外包）。10、大堂经理、大堂助理、大堂引导员人员外包。11、信用卡销售人员外包。第二类：证券、保险等的外包服务，这一类主要集中在票据影像化处理人员外包及呼叫中心人员外包，其他如保安等由于规模小，一般有物业公司承担，少专业外包。外包的优点：1.外包（Outsourcing）也称资源外包、资源外取、外源化。就是企业做自己最能干的事情（扬己所长），把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织（避己之短）。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。2.业务外包就是企业根据自身的需要将运营工作中的某一项或是所有项外包出去，由专业的组织或机构进行运作，以减少人力投入、减少企业投资、降低成本，实现效率最大化。实行外包服务，可以解决企业由于自身团队或资源配置不足等相关事项带来的难题。企业可以得到更加专业、流程更加完善的外包服务，享受人才、推广宣传、采购、出租转让等批量服务呈现的丰硕成果，大大节省企业投入渠道 、扩大开支进程中的人力、时间和金钱成本。3.外包帮助企业或组织更加专注于核心业务。外包合作伙伴为您带来知识，增加后备管理时间。在执行者专注于其特长业务时，为其降低运营成本、改善产品的整体质量。
想要做银行外包商需要做什么
银行外包业务主要分为信息技术资源外包、运营流程业务外包和专业性服务外包等3种业务外包模式。
1、信息技术资源外包
信息技术资源外包是指银行聘用一个外部组织将新系统开发与技术支持、信息系统管理与维护、系统备份和灾难恢复等。通过信息技术资源外包，引进IT服务商的专业技能和先进的管理经验，削减费用、提升IT项目的管理质量和运行效率、快速适应银行业务和客户对IT的需求，还能够使银行将重心集中在IT发展战略上，从而提高银行的信息技术服务水平。
2、运营流程业务外包
运营流程业务外包是指将银行某个业务的整个运行过程外包，目前主要包括人力资源外包、营销外包、公司财务外包、网络定制外包等形式。
3、专业性服务外包
专业性服务外包是指将银行内部服务性的工作内容外包，主要包括法律事务、税务顾问、人民币票据传递业务、本外币现金取送业务、安全警备设施维护、银行金库监视系统服务等。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-11-29，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
