包身工ppt

时间:2024-12-20 01:04:38编辑:奇闻君

为什么我想离职呢?

离职是一个重大的决定,需要考虑很多因素。以下是一些可能需要你考虑离职的情况:
1. **工作满意度低**:如果你对你的工作不再满意或感到无聊,这可能是考虑离职的一个信号。这可能表现为对工作内容的不满,或者对工作没有热情,不再感到挑战或成就感。
2. **健康问题**:如果你的工作正在影响你的身体或精神健康,那么你应该考虑寻找一个更健康的工作环境。这可能是由于工作压力过大,工作时间过长,或者工作环境不健康。
3. **职业发展受限**:如果你在目前的工作中看不到进步或提升的机会,那么可能是时候寻找一个能提供更好职业发展机会的工作了。
4. **工资或福利不满意**:如果你的薪水或福利不符合你的需求或期望,你可能会考虑寻找一个更好的报酬的工作。
5. **公司文化不合适**:如果你发现自己不适应公司的文化,比如公司的价值观、工作方式或者同事关系,这可能会影响你的工作满意度和工作效果。
6. **工作与个人生活的平衡被打破**:如果你的工作对你的个人生活造成了过大的影响,比如需要经常加班或者经常出差,而这些都影响了你与家人和朋友的时间,那么可能需要考虑寻找一个更加平衡的工作。
7. **道德或法律问题**:如果你发现公司或领导的行为违反了你的道德标准或法律规定,如欺诈、骚扰或歧视,那么你可能需要立即离职。
在做出决定之前,你可能需要花时间去了解你的职业目标,考虑你的需求和期望,以及评估可能的风险和后果。可能的后果包括失去稳定的收入,需要寻找新的工作,以及可能影响你的职业发展。在做出决定离职之前,你可能还需要寻求职业咨询师、家人或朋友的意见。


为什么你那么想离职?

这届职场人,别看表面该吃吃该喝喝,实则都是一边怀疑一边坚持,一边抱怨一边怕被优化。

同事领导负能量爆棚,写不完的日报和周报,新老员工工资倒挂、工作家庭难以平衡……每一件事都能点燃职场人想离职的心,但更多时候我们都忍下来了,那些情绪和委屈也化成了社畜、躺平、内卷这些无可奈何的自嘲梗。

@小高努力努力再努力

24岁 工作第1年

“找一个好领导胜过找一个好公司”

年初,外婆生病住院,本以为是小病,没想到感染了肺部,医院发了病危通知单。妈妈要我尽快赶回贵州老家,其实就是为了见外婆最后一面。

我去找领导请假,没想到他问的第一句话竟然是:外婆是你的直系亲属吗?最近项目挺紧张的,别3天了,给你2天假吧。

那一刻我震惊、委屈,但更多的是生气和愤怒,所以我转身就走,还提交了5天的年假申请。回来后,心里却始终过不去这个坎儿,觉得自己就像身处报告文学《包身工》里,没多久有合适的机会果断跳槽了。

这其实是我第一份工作,最开始什么杂事都抢着干,最早到,最晚走。帮领导带早餐,订车票机票,帮忙收发快递都是常有的事。但时间长了,我发现自己干的这些事,没有任何回报,领导后来甚至连句谢谢都懒得说了。

其实我也不奢望领导对我多好,但至少在我有困难的时刻,能感知到他是有人情味的就满足了。

离职之后回望这段经历,觉得我辞的不是工作,而是领导。公司的企业文化和发展前景不错,我也喜欢这个职业,如果不是前领导,我真的可以再干得久一点,干得再好一些。

@前退堂鼓演奏大师

26岁 工作第3年

“裸辞不是任性,而是自救。”

我印象笔记里有两个最常打开的笔记,一个是OKR,是工作的to do list,一个是DREAM,是自己人生的to do list。入职大厂3年多,工作上的事情全部完成了,但自我、父母、对象却成了工作的背景板。

今年,先是在公司组织的体检中发现身体原来有一堆毛病,后来又在工位上短暂休克了过去。之后一段时间,我频繁请病假,每一次都带着很大的歉意,也尽量不耽误工作,甚至去医院都背着电脑待命。

住院的一天晚上,我躺在病床上,领导先是在钉钉上发来两个近60s的语音,还没来得及听完,电话就call过来了。我回应他突如其来的责备,和他解释这是大家已经开会讨论并且交办其他部门的事。挂掉电话后,又在日报里发了一段长长的汇报说明,抄送了几个相关部门。

发完日报后等了一会儿,整个人才彻底放松下来。各种情绪也一拥而上,我崩溃大哭:这份工作我到底图什么啊?

当时想,如果这是谷底,那就让我在谷底趴一会吧。出院后,我坚决地提出了离职,给了自己两个月的休止期,买菜做饭,约会健身,学习乐器...那个被无休止的工作过度埋没的自我,终于重新浮现出来。

@Dacker

29岁 工作第5年

“领导会画大饼,我也能谋真饼。”

职场中,有时真的是很难分清,领导到底是在锻炼你成长,还是只是在画一张你永远吃不到的大饼。

4月底,我收到了去年的年终绩效考评,震惊地看到我们团队三人竟然没有年终奖。

一年来,我们负责了最多的项目,为了领导的晋升业绩,被动接了很多不必要的活儿。最忙的时候,手机里同时有20多个工作群在闪烁,一个项目给甲方做了18个PPT,凌晨2点还在复盘当晚的直播……

不服气,我直接找到直属领导,开门见山质疑了考评结果,没想到他竟然绝口不提“公平”和“承诺”,只谈理想谈未来,还让我再坚持坚持。

没办法,我又找到了事业部HR。但最终,由于没有透明的绩效考评机制,也不可能收回已公布的数据,HR也只是在打哈哈。那一瞬间愤怒、委屈、不甘一一浮现在心头,我想直接撂挑子走人。


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